Sentencias sobre Derechos básicos

LIBERTAD SINDICAL. PROMOCIÓN DE ELECCIONES. No viola la libertad sindical la conducta empresarial que no facilita el proceso electoral promovido por un sindicato sin legitimación por ser centros de trabajo de nueva creación, máxime cuando promueve elecciones en fecha distinta a la acordada por la mayoría de los sindicatos y la empresa en acuerdo publicado antes. En primera instancia se desestima...

CONFLICTO COLECTIVO. CONVENIO COLECTIVO. INADECUACIÓN DE PROCEDIMIENTO. Se reclama contra la sentencia que declara que la práctica que viene realizando la empresa de no aplicar en este año, el incremento establecido en la disposición transitoria séptima, sobre el complemento personal, supone un incumplimiento del Convenio Colectivo. Difícilmente se puede negar el carácter colectivo de la...

CÓMPUTO DESCUENTOS SALARIALES. HUELGA. La retribución a descontar por cada día de huelga comprende el salario de la jornada y determinados conceptos de “salario diferido”. Dentro de estos conceptos figuran la parte proporcional de las gratificaciones extraordinarias y la parte proporcional correspondiente a la retribución del descanso semanal del período en que se haya producido la huelga. El...

COMPLEMENTOS SALARIALES. El pacto séptimo del Acuerdo determina los conceptos retributivos que han de tomarse en cuenta para el cálculo de la prestación de jubilación a pagar por el Banco Sabadell, y entre estos conceptos no aparecen los complementos salariales denominados B-05 y E-07, por lo que los mismos no se integran en la base reguladora que ha de tomarse en cuenta para concretar la...

CONFLICTO COLECTIVO. El recurso no contiene una relación precisa y circunstanciada de la contradicción, pues omite una comparación de los respectivos supuestos de hecho, sin la más mínima referencia al contenido de la modificación empresarial que la sentencia de contraste contempla ni al convenio que en ese caso resulta de aplicación. La contradicción es inexistente al ser distintos los supuestos

"CONFLICTO COLECTIVO. CONVENIO COLECTIVO. INTERPRETACION. La extracci—n de muestras de sangre para an‡lisis cl’nicos no cabe calificarla de actividad de colaboraci—n, teniendo en cuenta adem‡s que esa funci—n en el ‡mbito pœblico de la Sanidad la pueden llevar a cabo originariamente los mŽdicos analistas y en su defecto los mŽdicos de medicina general (art’culo 20.5 del Estatuto del Personal MŽ

HUELGA. La resolución impugnada carece de la necesaria motivación para restringir el derecho fundamental del huelga, con el efecto además, de que dada la amplitud de los servicios mínimos previstos, que dan lugar a una clara apariencia de normalidad en las emisiones televisivas, se priva a los huelguistas del medio de presión, que en lo estrictamente necesario puede repercutir en los ciudadanos,

CONDUCTA ANTISINDICAL DE LA EMPRESA. DENEGACION DE PERMISOS. INDEMNIZACION. El órgano judicial, si entendiese probada la violación del derecho de libertad sindical, decretará la reparación consiguiente de las consecuencias ilícitas del comportamiento antisindical. La sentencia que declare la existencia de la vulneración de este derecho, ha de disponer la reparación de las consecuencias...

UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. TRABAJO TEMPORAL. LITISPENDENCIA. CONFLICTO COLECTIVO. La cuestión litigiosa debatida en el procedimiento del conflicto colectivo y en el presente es la misma, al haberse solventado ya el conflicto colectivo y alzada la suspensión del trámite del presente recurso de casación para la unificación de doctrina.La sentencia firme en procesos de conflicto colectivo producirá...

CONFLICTO COLECTIVO. ACCIÓN DE NULIDAD DE DECISIÓN EMPRESARIAL. INADECUACIÓN DE PROCEDIMIENTO. Se promueve demanda de conflicto colectivo a fin de que se declare la nulidad de una decisión empresarial. Cuando la pretensión de nulidad actuada en el proceso colectivo afecta, además de a la generalidad de los trabajadores, a un grupo individualizado de estos, cuya situación jurídica singularizada,...

DERECHO DE HUELGA. SERVICIO DE NOTICIAS. PRESTACIÓN DE SERVICIO MÍNIMO CON OTROS COLABORADORES. ÁMBITO DEL DERECHO DE HUELGA. PUBLICIDAD SOBRE LA HUELGA. SITUACIÓN DEL SUJETO PASIVO. No existe vulneración del derecho de huelga pues en ningún momento se ha procedido a la sustitución de los huelguistas por trabajadores que no estuviesen vinculados a la empresa al tiempo de ser comunicada la misma,...

CONVENIO COLECTIVO. IGUALDAD. NO DISCRIMINACIÓN. Se pretende la nulidad de la cláusula del convenio por discriminación. El respeto al principio de igualdad en el ámbito del derecho laboral supone que se produce una violación del mismo cuando las diferencias retributivas de los trabajadores carecen de una justificación objetiva y razonable en situaciones iguales. La demanda fue desestimada. La...

"CONFLICTO COLECTIVO. COMPLEMENTO DE PARTICIPACIÓN EN BENEFICIOS. DISCRIMINACIÓN. La representación sindical demandante promovió conflicto colectivo en demanda de abono del complemento de participación en beneficios. Para que la diferenciación sea constitucionalmente lícita no basta con que lo sea el fin que con ella se persigue, sino que es indispensable, además, que las consecuencias jurídicas...

LIBERTAD SINDICAL. EXPRESIONES VEJATORIAS E INJURIOSAS FORMULADAS EN PANFLETOS. ALCANCE DE LA PROTECCIÓN DE LA LIBERTAD SINDICAL. El contenido del panfleto en cuestión rebasa los límites de la libertad sindical y de la libertad de expresión de los representantes sindicales, pues contiene expresiones vejatorias y claramente injuriosas, dirigidas no sólo a miembros de sindicatos rivales sino...

CONFLICTO COLECTIVO. MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE TRABAJO. REBAJA SALARIAL. Para que pueda ser apreciable la identidad en el plano exclusivo de la homogeneidad procesal, es necesario que habiéndose propuesto en las dos sentencias como tema de decisión la existencia de una infracción procesal, aquéllas lleguen a soluciones diferentes, siendo preciso por consiguiente que las...

NEGOCIACIÓN COLECTIVA. LIBERTAD SINDICAL. Se sostiene que se ha vulnerado el derecho a la libertad sindical. Estando legalmente configurado el derecho a la negociación colectiva, la superposición extra legem de un foro de negociación que opera con primacía respecto a aquellos ámbitos previstos en la ley produce el efecto de menoscabar la acción negociadora de quienes no han tenido acceso a aquél.

"RECURSO DE CASACIÓN. IMPUGNACIÓN DE ARTÍCULOS DEL CONVENIO COLECTIVO CLH AVIACIÓN. En la demanda rectora de la presente ""litis"" se interesa la declaración de nulidad de varios artículos del Convenio Colectivo de la empresa CLH Aviación, S.A. por vulnerar la legalidad vigente y atentar contra la libertad sindical. No sería constitucionalmente admisible una norma que, reconociendo la atribución...

SALA GENERAL. Trabajadores con contrato de duración determinada. Tienen derecho al reconocimiento del complemento de antigüedad. Se desestima el recurso interpuesto por la Comunidad Autónoma de las Islas Baleares y se confirma la sentencia de instancia.

"CONFLICTO COLECTIVO. MODIFICACIÓN DE TURNOS. Parece claro que el concepto causal imperante en el Estatuto, excluye la adopción unilateral de cualquier medida empresarial de modificación sustancial de condiciones de trabajo que no responden a las exigencias probadas antes enumeradas, y, sin que la situación preponderante de la empresa telefónica en el mercado legitime ""per se"" las medidas...

CONFLICTO COLECTIVO. CONDICIONES LABORALES. Ante la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Galicia, se presentó demanda de Conflicto Colectivo por el Sindicato Nacional de Comisiones Obreras de Galicia, frente a la Fundación Centro de Transfusión de Galicia (CTG) en solicitud de que se declarase la nulidad o, subsidiariamente, la improcedencia de la decisión empresarial de...

CONFLICTO COLECTIVO. Se pretende se declare que los dos días libres al año que constan en los certificados individuales de los trabajadores, tienen el carácter de días de descanso retribuidos y no recuperables. No hay concurrencia conflictiva entre la norma sobre jornada máxima del convenio de grandes almacenes y la disposición del pacto de empresa, procedente del convenio colectivo, sobre...

Jubilación anticipada trabajadores de Telefónica con coeficiente reductor. No se discute que se trata de jubilación voluntaria. Aplicación de lo dispuesto en la Ley 35/02, que añade un nuevo apartado 3 en el artículo 161 de la LGSS de 1994 y modifica la Disposición Transitoria 3ª. Coeficiente reductor aplicable. No discriminación entre las jubilaciones a los 60 y a los 61 años: LA DIFERENCIA...

CONFLICTO COLECTIVO. DESCANSO SEMANAL. Hay dos interpretaciones sobre el descanso semanal. El mandato convencional es susceptible de dos interpretaciones. Una, que supondría el derecho al descanso de dos fines de semana adicionales a los normales descansos semanales disfrutados. Esta ha sido la interpretación que ha prevalecido en la sentencia recurrida coincidente con la pretensión de los...

DERECHO DE HUELGA. EFECTOS. La libertad de huelga significa el levantamiento de las específicas prohibiciones, pero significa también que, en un sistema de libertad de huelga, el Estado permanece neutral y deja las consecuencias del fenómeno a la aplicación de las reglas del ordenamiento jurídico sobre infracciones contractuales en general y sobre la infracción del contrato de trabajo en...

DERECHO DE LIBERTAD SINDICAL. TUTELA DE LA LIBERTAD SINDICAL. El derecho fundamental a la libertad sindical comprende, además de los aspectos meramente organizativos, los derechos de actividad sindical y los medios para que pueda cumplir sus funciones. Estos medios no se agotan en el artículo 28 de la Constitución, sino que se permite la existencia de medios adicionales. En primera instancia se...