Sentencias sobre Derechos básicos

CONFLICTO COLECTIVO. Se está ante una actuación de pura gestión y administración del Plan Social, de acuerdo con las previsiones de la creación de la Comisión de Seguimiento, la cual, por ello, no es una propia Comisión negociadora ni consta que haya actuado como tal. Por otra parte, tratándose de una Comisión que actúa en función de las previsiones del Expediente de Regulación de Empleo, no...

"DESPIDO. NULIDAD. EXTINCIÓN DE TRABAJO. Se presenta demanda peticionando se declare a los despidos como nulos. Muy diverso es el panorama fáctico que contempla la referencial STS Madrid 07/02/06, que versa sobre despido disciplinario [disminución en el rendimiento] de trabajadora afiliada a UGT, y respecto del que la correspondiente decisión judicial llega a conclusión desestimatoria de todo...

CONFLICTO COLECTIVO. No se infringe precepto reglamentario alguno de los que rigen la seguridad del trabajo minero, cuando atribuye a la ausencia absoluta de los ingenieros técnicos de minas la consecuencia de hacer lícito el cierre patronal, como medida de seguridad para la integridad física de los trabajadores y para las propias explotaciones del interior. En primera instancia se desestima la

"RECURSO DE CASACIÓN. GARANTÍA PERSONAL. PLUS SUPRIMIDO. DISCRIMI-NACIÓN. Se reclama la declaración de nulidad de la cláusula convencional y de los anexos correspondientes por la Confederación General de Trabajo de Cataluña en solicitud, para que se declara contrario al principio de igualdad la exclusión de los trabajadores incorporados o que se puedan incorporar a la empresa de la...

INCOMPTENCIA. LIBERTAS SINDICAL. Se acoge la defensa procesal de incompetencia de jurisdicción opuesta por los demandados. No se entra a conocer la cuestión planteada y se señala al orden jurisdiccional contencioso-administrativo como el competente para su enjuiciamiento. El actor interpone recuso de casación. carece de sentido separar la competencia para conocer de la pretensión primera de la...

CONFLICTO COLECTIVO. DERECHO DE HUELGA. En cualquier otra situación el contenido de la cláusula segunda sería tan relevante como que al referirse a la incorporación al futuro Convenio Colectivo si éste no llegara a concluirse, no podría existir un régimen laboral pactado común aplicable a los trabajadores y empresas que intentaron la negociación. La ausencia de una previa afectación colectiva, en

"IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO POR ILEGALIDAD. El convenio impugnado ha invadido o afectado en contra de la expresa prohibición del art. 84.1 ET los convenios provinciales de Panadería vigentes ya con anterioridad, debe ser declarado temporalmente inaplicable mientras los invadidos mantengan su vigencia. En primera instancia se desestima la demanda presentada por la Asociación Provincial de...

PLUS FESTIVO. EJERCICIO DE SUFRAGIO ACTIVO. COSA JUZGADA MATERIAL. Se reclama que se declare el derecho de ciertos trabajadores a percibir el plus festivo en su parte proporcional al tiempo empleado en el ejercicio del derecho al voto. La jurisprudencia no exige que el pleito nuevo sea una reproducción exacta de otro precedente para aplicar la presunción legal, pues no es necesario que la...

RECLAMACIÓN POR DERECHOS FUNDAMENTALES. LIBERTAD SINDICAL. NO ABONO DE SUBIDA SALARIAL. NULIDAD. Dentro del proceso de tutela de la libertad sindical cabe resolver no sólo la cuestión de la infracción del derecho constitucional, sino que también tiene cabida en el mismo una acción de reparación o de indemnización de los daños y perjuicios derivados de aquella infracción. En primera instancia se...

CONFLICTO COLECTIVO. COMISIÓN MIXTA DE ASISTENCIA SANITARIA. COMPETENCIAS. Se promueve demanda de conflicto colectivo. la constitución de la Comisión Mixta de Asistencia Sanitaria, que en los Acuerdos Complementarios está explícitamente vinculada al art. 63 del Convenio Colectivo, es ajustada a derecho, ya que entre sus competencias no se incluye la negociación de cuestiones nuevas o la...

RECONOCIMIENTO DE NIVEL PROFESIONAL. INADECUACIÓN DEL PROCEDIMIENTO COLECTIVO. La pretensión de que sea reconocido un nivel de desarrollo profesional especial, requiere de una petición individual en cada caso, no siendo el procedimiento de conflicto colectivo la vía adecuada. Una sentencia colectiva no puede basarse en la solicitud del reconocimiento de una situación individualizada de uno o...

TUTELA A LA LIBERTAD SINDICAL. CONDUCTA EMPRESARIA ANTISINDICAL. NULIDAD. CONSTITUCIÓN DE COMISIÓN MIXTA PREVISTA EN CONVENIO COLECTIVO. INCUMPLIMIENTO. EXCEPCIÓN DE INADECUACIÓN DE PROCEDIMIENTO. La fundamentación jurídica de la sentencia impugnada no concuerda con el fallo, pues la primera razona la inadecuación del procedimiento, mientras que el segundo desestima la demanda, que es un...

TUTELA DE LA LIBERTAD SINDICAL. DERECHO FUNDAMENTAL. FALTA DE LEGITIMACIÓN PARA DEMANDAR. Se ha imputado a los miembros del comité un comportamiento antisindical del que en modo alguno participa la empresa demandada, y que por definición no puede involucrar en un vínculo procesal necesario a un ente ajeno al comportamiento, lo que no predica resultados legitimadores en un proceso de...

DEMANDA DE CONFLICTO COLECTIVO. ACTUALIZACIÓN DE OCUPACIÓN. INADECUACIÓN DE PROCEDIMIENTO. Se promueve demanda de conflicto colectivo. La cuestión debatida no extiende su afectación de manera general a todo el colectivo de Oficiales UPL, por lo que no es adecuada la modalidad procesal de conflicto colectivo, sin perjuicio del ejercicio de las correspondientes acciones individuales o plurales ...

CONFLICTO COLECTIVO. TRABAJADORES TEMPORALES. RECLAMO POR COMPLEMENTO. No corresponde el pago del complemento por incapacidad temporal, establecido en el convenio colectivo, puesto que los reclamantes proceden de empresas de trabajo temporal y tal situación se encuentra exclusivamente prevista como denegatoria en el convenio mencionado e invocado., sin que ello pueda ser considerado como un trato

RECURSO DE CASACIÓN. TUTELA DE LIBERTAD SINDICAL. Se solicita tutela de derechos sindicales. . El beneficio pactado tiene por objeto "realizar las actividades sindicales generadas por su presencia en el citado foro de negociación y representación de los trabajadores públicos. Los sindicatos no incluidos no quedan privados de la posibilidad de ejercer una acción sindical y eficaz pero es...

"CONFLICTO COLECTIVO. CALIFICACION. El problema versa sobre la calificación del personal en tierra. El Estatuto de los Trabajadores proclama el principio de modernidad al establecer que ""el convenio que su cede a uno anterior deroga en su integridad a este último, salvo los aspectos que expresamente se convengan"". Las normas del primer convenio de la empresa quedaron derogadas a la entrada

CONFLICTO COLECTIVO. COMPLEMENTO ESPECIFICO. Se estima la demanda interpuesta en vía de conflicto colectivo, condenando a la demandada a que satisfaga a su personal el complemento específico. La parte demandada interpone recurso de casación. No es cierto, que el complemento específico pueda retribuir exclusivamente la plena dedicación de servicios. Como ya señaló esta Sala la exigencia objetiva...

"CONFLICTO COLECTIVO. COMPLEMENTO PERSONAL. Sindicato reclama por abono de complemento. El complemento personal que se cuestiona, según consta en los cuatro primeros ordinales del relato fáctico, es el resultado de unos pactos colectivos habidos entre determinadas empresas -luego subrogadas por la empresa demandada- y sus respectivos trabajadores. La empresa demandada ""reconoció todas las...

CONFLICTO COLECTIVO. HUELGA. La declaración como ilegal de una huelga encierra en sí misma ese interés actual digno de tutela que la jurisprudencia exige. El simple hecho de que la huelga fuera desconvocada antes de la interposición de la demanda, no provocó la perdida de ese interés actual y real de la empresa, que sigue vivo pese a la desconvocatoria; pues una cosa es el desarrollo de la huelga

DERECHO DE HUELGA. ABUSO. No se comprende de que modo la empresa pudo interferir, con el nombramiento de unos servicios de seguridad, en la acción sindical de las organizaciones convocantes cuando fue el comité de huelga el que incumplió la obligación de prestar su participación en la designación de aquellos, con el riesgo de que la huelga hubiera podido considerarse ilícita por abusiva, ...

TUTELA DE DERECHO FUNDAMENTAL DE HUELGA. No hay precepto alguno que prohíba al empresario usar los medios técnicos de los que habitualmente dispone en la empresa, para atenuar las consecuencias de la huelga. Si, a pesar de haberse efectuado, con los paros de los trabajadores que participaron en ella, las emisiones no fueron interrumpidas, sin que los huelguistas fueran sustituidos por otros...

CONFLICTO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. CONTRATO TEMPORAL POR OBRA O SERVICIO DETERMINADO. Se promueve demanda sobre impugnación de convenio colectivo de grandes almacenes. Cierto es que esas ventas (las de rebajas, navidad, comienzo de curso escolar y tantas otras se reiteran cada año y en fechas, al menos aproximadas) presentan perfiles propios, pero son habituales y reiteradas...

LIBERTAD SINDICAL. Se alega infracción del art. 174.1 de la L.P.L. en relación con el art. 1.2 y 13 de la LOLS. La condición de firmante o no de un convenio o acuerdo colectivo no es una causa objetiva y razonable de diferenciación de trato entre sindicatos a efectos de distribución de un Fondo de recursos financieros para la "mejora de la acción sindical". La propia atribución de tales recursos...

JORNADA LABORAL. CURSOS Y CAPACITACIÓN. Se impugna sentencia que anula clausula de convenio colectivo. El empresario puede obligar al trabajador a realizar cursos siempre que se tengan que realizar dentro de la jornada de trabajo que no podrá ser superior a la jornada laboral máxima legalmente permitida. La ley esta jerarquicamente sobre el convenio colectivo y debe ser respetada. La demanda fue...