Sentencias sobre Derechos básicos

"RECURSO DE CASACIÓN. UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. No basta constatar que una diferencia de trato se encuentra establecida en Convenio Colectivo para llegar a la conclusión de que la misma aparece justificada y se adecua a las exigencias del art. 14 de la Constitución Española, dado que el Convenio Colectivo, en cuanto tiene valor normativo y se inscribe en el sistema de fuentes, ha de someterse a...

ADMINISTRACIÓN. PUESTO DE TRABAJO. Las Administraciones Públicas seleccionarán su personal, ya sea funcionario, ya sea laboral, de acuerdo con la oferta pública, mediante convocatoria pública y a través del sistema de concurso-oposición libre, en los que se garanticen en todo caso los principios constitucionales de igualdad, mérito, capacidad, así como el de publicidad. Se asigna al orden...

Tutela de libertad Sindical. Indemnización por daño moral derivado de la conducta empresarial. Doctrina de nuestras Sentencias de 28-II-2000 (rec. 2346/99) y 17-I-2003 (rec. 3650/01), así como la doctrina constitucional contenida en la STC 24-VII-2006 (rec. Amparo 6074/03), que anuló una de esta Sala. Falta de contradicción en el caso.

CONFLICTO COLECTICO.DELIMITACIÓN DE COMPETENCIA DE LAS COMISIONES PARITARIAS.La comisión paritaria no puede arrogarse otras funciones que aquéllas que expresamente les atribuya el convenio colectivo en cuyo seno haya visto la luz, siendo nulos los acuerdos que supongan una extralimitación de estas facultades. Las atribuciones que convencionalmente les sean atribuídas a dicha comisión paritaria,...

PROMOCION Y FORMACIÓN PROFESIONAL EN EL TRABAJO. Se denuncia la infracción de los artículos 36 y 23 del Estatuto de los Trabajadores. Los trabajadores que cursen estudios para la obtención de un título académico o profesional, tienen preferencia a elegir turno de trabajo, con independencia del régimen instaurado por la empresa, ya se trate de turno fijo o rotatorio, siempre que este sistema de

CONFLICTO COLECTIVO DE INTERESES. CONVENIO COLECTIVO. FALTA DE JURISDICCION PARA CONOCER DE ESTE TIPO DE CONFLICTOS. Al tratarse de un conflicto colectivo de intereses o económicos, en cuanto pretende dar nueva redacción a un artículo del convenio colectivo , añadiendo cláusulas que sólo pueden ser fruto del acuerdo de los negociadores, y prescindiendo de las restantes peticiones de los...

CONFLICTO COLECTIVO. PLAN DE PENSIONES. Las aportaciones empresariales a las que hace referencia el art. 28.1.B) del Convenio alcanzan también a aquellos trabajadores que se prejubilaron después de la instauración del Plan de Pensiones, porque también ellos eran empleados de la empresa en el momento de prejubilarse, de tal suerte que tienen derecho a que el Promotor del Plan (la empresa...

"CONFLICTO COLECTIVO. CENTRO PRIVADOS CONCERTADOS. PAGA DE ANTIGÜEDAD. El legislador ha determinado, a través de los módulos, el límite máximo de la responsabilidad que incumbe a la Administración; y dicho límite no puede ser alterado por una decisión tomada por las partes negociadoras del Convenio Colectivo. Estas podrán pactar las modificaciones retributivas que estimen oportunas, pero...

CONFLICTO COLECTIVO. Se pretende el reconocimiento de los trienios del régimen retributivo estatutario y no los del régimen laboral, para los que en el artículo 37 del Convenio establece un valor unitario del trienio incompatible por el sistema de diferenciación por cuantías en función de los grupos de clasificación que rige para el personal estatutario. El personal laboral al servicio del...

CONFLICTO COLECTIVO. DERECHO A LA BOLSA DE VACACIONES. MANDOS INTERMEDIOS. Se reclama se declare que determinados trabajadores no devengan la denominada bolsa de vacaciones. Los mandos intermedios de la empresa demandante tienen su normativa específica, en materia retributiva, pero sin que esto suponga la privación del derecho al percibo de la bolsa de vacaciones cuando se cumplan las...

COEFICIENTE REDUCTOR DE PENSION DE JUBILACION ANTICIPADA. Asegurados que pertenecieron al extinguido Mutualismo Laboral. Reitera doctrina (STS 23-5-2006).

TUTELA DE DERECHO LIBERTAD SINDICAL. Ha de ser computable el número mínimo de 250 trabajadores requerido por el art. 10.1 de la Ley Orgánica de Libertad sindical para que las secciones sindicales estén representadas por un delegado. La posibilidad de optar entre la emrpesa o el centro de trabajo al efecto de que se trata no es algo que quede al arbitrio del sindicato, sino que ello está en...

Libertad Sindical. Derecho de información de las secciones sindicales de USO que tiene representación en el Comité. Desestima recurso y demanda.

RECURSO DE CASACION. CONFLICTO COLECTIVO. Se pretende que se declarara el derecho de los trabajadores ingresados en la mutua a partir del 1 de enero de 1992 a percibir el complemento de pensión por jubilación. Se trata, en definitiva, de determinar si el Convenio de 1978 se halla o no vigente en la actualidad entre las partes, en aplicación de las previsiones legales sobre ultraactividad de los

CONFLICTO COLECTIVO. MODIFICACIÓN DE CONDICIONES. IMPUGNACIÓN. REDUCCIÓN DE LA RETRIBUCIÓN. La empresa ha aplicado una importante minoración salarial (del 45% del complemento de disponibilidad) y lo que se cuestiona es si dicha cláusula puede impedir el planteamiento de un conflicto colectivo para su impugnación por no concurrir causa que lo justifique. Se desestima la casación.

CONFLICTO COLECTIVO. TRAMITE DE AUDIENCIA PRECEPTIVO. DOCTRINA DE LA EQUIVALENCIA DE RESULTADOS. Desestimación de recurso de Casación interpuesto por el Abogado del Estado, en nombre y representación del MINISTERIO DE DEFENSA, contra la sentencia dictada por la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional en actuaciones seguidas sobre conflicto colectivo que desestimaba la pretensión de nulidad de...

HUELGA. SERVICIOS MÍNIMOS DE CARÁCTER OBLIGATORIO. AUTORIDAD GUBERNATIVA. Se reclama contra la sentencia que estimó el recursoo interpuesto por el Sindicato Español de Pilotos de Líneas Aéreas y anuló la Orden del Ministerio de Fomento de 29 de junio de 2006, firmada por el Secretario General de Transportes, mediante la que se determinan los servicios mínimos de carácter obligatorio para asegurar

"LIBERTAD SINDICAL. Los trabajadores que nos ocupan tienen derecho a percibir este concepto retributivo cuando hacen uso del crédito horario lo mismo que si realmente hubieran asistido en esa ocasión al trabajo, so pena de resultar económicamente perjudicados por el desempeño de su cargo representativo; únicamente no lo devengarían (igual que el resto de los trabajadores) en los días de baja por...

DESCUENTO SALARIAL POR HUELGA. Corresponde el descuento de la retribución de los días de descanso semanal y de los días festivos comprendidos dentro del período de huelga, mientras que no cabe detracción o deducción alguna por huelga en la retribución de las vacaciones y en la de los días festivos fuera del período de huelga. El acto de voluntad del trabajador de participar en la huelga declarada,

DESPIDO. CONTRATOS TEMPORALES SUCESIVOS. DERECHO DEL EMPLEADOR A ELEGIR A SUS EMPLEADOS. Se reclama contra sentencia desestimatoria de demanda. La libertad de contratación del empresario en cuanto manifestación de la libertad de empresa que reconoce el art. 38 de la Constitución Española. Esta libertad determina que el empresario no estará obligado a contratar laboralmente y que si contrata puede

"TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES. TRABAJADORA EXCLUÍDA DE LAS LISTAS DE CONTRATACIÓN. El derecho a la tutela judicial efectiva no solo se satisface... mediante la actuación de los Jueces y Tribunales, sino también a través de la garantía de indemnidad que significa que del ejercicio de la acción judicial o de los actos preparatorios o previos a ésta no pueden seguirse consecuencias perjudiciales

CONFLICTO COLECTIVO. MODIFICACIîN DE CONDICIONES. Se plantea conflicto colectivo por modioficaci—n sustancial. El l’mite cuantitativo de la jornada diaria se fija en el art’culo 8.2 p‡rrafo segundo del Real Decreto de Jornadas Especiales de Trabajo -aplicable a los trabajadores de la demandada afectados por la modificaci—n de horario- en 12 horas diarias, coincidente pues con la jornada m‡xima de

VACACIONES. DISFRUTE FUERA DE CALENDARIO. RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. CONTRADICCIÓN. Se promueve demanda de conflicto colectivo solicitándose el reconocimiento del derecho de los trabajadores que hayan finalizado la situación de incapacidad temporal a disfrutar fuera de calendario las vacaciones. La contradicción no surge de una comparación abstracta de doctrinas al...

CORREOS Y TELÉGRAFOS. BOLSAS DE CONTRATACIÓN. GARANTÍA DE INDEMNIDAD. RECLAMACIÓN FRENTE A LA EXCLUSIÓN DE LA LISTA POR RECLAMACIÓN FRENTE AL DESPIDO - 1.- El periodo posterior a la declaración judicial de la procedencia del despido queda comprendido en el fallo de casación. Por ello, el efecto de la sentencia colectiva determina por sí mismo la desestimación de la pretensión impugnatoria al...

CONFLICTO COLECTIVO.CONTROL HORARIOS.Se debe tener en cuenta la relevancia que la prueba no aportada hubo de tener para la resolución del litigio en la instancia, para que origine la nulidad de las actuaciones.Los defectos inherentes al propio sistema de marcaje horario pactado entre empresa y trabajadores no pueden ser asimilados a la inexistencia de tal sistema. Se estima en parte la...