Sentencias sobre Derecho sindical

DESPIDO COLECTIVO. OBLIGACION DE NEGOCIAR CON BUENA FE. Se establece que la obligación de negociar o consultar no son obligaciones de llegar a un acuerdo, de ahí que quien adopta lo que se califica retóricamente como una posición inamovible no por ello está incumpliendo el deber de negociar, aparte de que pueden existir razones para no aceptar las propuestas del contrario o para no formular otras

... ía disuadir a los trabajadores de hacer valer sus derechos y, por tanto, poner en peligro gravemente la consecución del objetivo perseguido por la consagración constitucional de la efectividad de la tutela judicial, retrayendo a los trabajadores de hacer uso de su derecho a la protección jurisdiccional ante los órganos del Poder Judicial. Se desestima la casación.

MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. CONFLICTO COLECTIVO. COVID-19. Varios sindicatos demandan a la empresa por entender que se llevó a cabo una modificación sustancial de las condiciones de trabajo consistentes en la sustitución temporal de los calendarios de trabajo y la fijación de turnos de trabajo, en atención a la situación excepcional derivada del estado de alarma...

DESPIDO. LIBERTAD SINDICAL. PRIORIDAD DE PERMANENCIA. La garantía de permanencia del art. 64-b) del E.T . tiene distinta naturaleza y regulación que la de interdicción de sanciones disciplinarias del apartado c) del citado artículo, que protege al representante frente a las represalias que el patrono tome contra él por actos realizados en el desempeño de sus funciones representativas y sin que concurra causa...

LIBERTAD SINDICAL. TUTELA. La empresa tiene que comunicar a los representantes de los trabajadores el inicio del periodo de consultas y debe hacerlo a todos los representantes de los trabajadores a fin de que procedan a constituir la comisión representativa que va a negociar la modificación sustancial de condiciones de trabajo. Se desestima la casación.

DERECHOS SINDICALES. MODIFICACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. El Decreto-Ley 6/2011 no vulnera el derecho de libertad sindical, ya que lo acordado en Convenio Colectivo puede ser modificado por Ley posterior y que ello no vulnera los arts. 28 , 37.1 y 86.1 de la Constitución .

PLAN DE IGUALDAD. VULNERACIÓN DE LA LIBERTAD SINDICAL. Para la elaboración de un Plan de Igualdad en el seno de las empresas resulta imprescindible la elaboración de un diagnóstico de situación relativo a la igualdad entre hombres y mujeres en la empresa en orden a todas las circunstancias laborales que constituirá elemento central para la elaboración del referido plan. La elaboración del plan de igualdad en la empresa recurrente requería,...

... de tener en cuenta para la elección de delegados sindicales la empresa, que cuenta con 918 trabajadores, lo que permite a la Sección Sindical CGT el nombramiento de delegado sindicales con los derechos que les otorga el art. 10.3 LOLS. Por otro lado, no se puede utilizar el Acuerdo Marco, cuya finalidad, es el beneficio de los trabajadores para impedir a la Sección Sindical el nombramiento de delegados, pues al equiparar centro de trabajo a...

LESIÓN DEL DERECHO A LA LIBERTAD SINDICAL. INDEMNIZACIÓN. El Alto Tribunal confirma la existencia de lesión del derecho de libertad sindical de CC.OO por la negativa de la empresa a publicar en la intranet dos circulares sindicales, aunque finalmente se publicaron, cuando la empresa se había comprometido a publicar los comunicados sindicales sin ejercer vetos ni controles. Se confirma la indemnización de 15.

TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES. LIBERTAD SINDICAL. No basta con que quede acreditada la vulneración de la libertad sindical para que el juzgador tenga que condenar automáticamente a la persona o entidad conculcadora al pago de una indemnización para poder adoptarse el mencionado pronunciamiento condenatorio es de todo punto obligado que el demandante alegue adecuadamente en su demanda las bases y...

... simple añadido de considerar que el respeto al derecho a la libertad sindical y a la negociación colectiva se mantienen incólumes cuando se reconoce la prevalencia de una Ley dictada con carácter general por quien tiene atribuida constitucionalmente esa decisión, pues el derecho sindical a la negociación colectiva y el resultado negociador con todo su alcance normativo y sus efectos "erga omnes" no pueden tener un alcance superior al de su ámb

NEGOCIACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. REPRESENTACIÓN SINDICAL. La prueba practicada evidencia que la negociación del convenio se llevó a cabo entre la empresa y las organizaciones sindicales, lo que supone que se negoció por la representación sindical, por quienes tenían la mayoría de los miembros del comité de empresa y de delegados de personal, sin que el hecho de que en los concretos negociadores concurriese, también, la condición de miembros...

CONFLICTO COLECTIVO. OBLIGACIÓN DE LA EMPRESA DE ENTREGA. COPIA BÁSICA DE LOS CONTRATOS A LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES. El Tribunal Supremo considera cumplida la obligación legal de la empresa recurrida, conforme el art. 8.4 del Estatuto de los Trabajadores, de entregar a los representantes de los trabajadores, para realizar sus funciones de control, las copias básicas de los contratos...

... del servicio de guardia, declarando vulnerado el derecho de libertad sindical en su vertiente de negociación colectiva. La negociación colectiva está dotada de un marco claro de actuación que debe respetarse, y por tanto, las previsiones del convenio colectivo no pueden verse modificadas por decisiones unilaterales del empresario ni por la autonomía individual. No es lícito pactar de manera individual y masiva o en pactos colectivos sin...

SINDICATOS. ATRIBUCIONES. No son las tareas encomendadas actividades de carácter material, técnico o de servicios de la competencia de la Administración de la Junta de Andalucía, sino que se atribuyen expresamente funciones o facultades sujetas a Derecho Administrativo, con vulneración de lo dispuesto en los citados arts. 15 de la Ley 30/1992 y 106 de la Ley 9/2007, de 22 de octubre.

CONFLICTO COLECTIVO. COMISIÓN NEGOCIADORA. Controladores de Tránsito Aéreo. En el marco de la negociación de un convenio franja, es decir, el dirigido a un grupo de trabajadores con perfil profesional específico, el sindicato que cuenta con un representante en la Comisión Negociadora sostiene que sería el único legitimado para negociar. El Tribunal determina que el criterio que debe seguirse es...

TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES. LIBERTAD SINDICAL. Teniendo en cuenta que la posibilidad de constituir secciones sindicales de empresa, de centro o de agrupación de centros de trabajo pertenece al Sindicato en ejercicio de su derecho a la libertad sindical, la dicción convencional permite el nombramiento de Delegado Sindical, en los términos que el propio convenio establece, a todas las secciones sindicales que cumplan los requisitos...

JUBILACIÓN ANTICIPADA. El acuerdo citado, plenamente válido, despliega su eficacia en los contratos individuales que, al amparo del mismo ha suscrito Banesto con los trabajadores prejubilados, cuyas condiciones de prejubilación no tenían en cuenta el requisito exigido en el artículo 161 bis 2 de la LGSS, en la redacción dada por la Ley 40/2007, por haber sido pactadas las citadas condiciones con...

... que Televisión Autonomía Madrid vulneró el derecho fundamental de libertad sindical de los demandantes con su conducta frente a la convocatoria de huelga promovida por ellos y condena a que indemnice a cada uno de ellos por los daños morales causados. La Sala señala que la sustitución de trabajadores huelguistas es práctica contraria al derecho de huelga, tanto si se realiza mediante contratación externa, como a través de sustitución...

JUBILACIÓN ANTICIPADA. El acuerdo citado, plenamente válido, despliega su eficacia en los contratos individuales que, al amparo del mismo ha suscrito Banesto con los trabajadores prejubilados, cuyas condiciones de prejubilación no tenían en cuenta el requisito exigido en el artículo 161 bis 2 de la LGSS, en la redacción dada por la Ley 40/2007, por haber sido pactadas las citadas condiciones con...

... complemento salarial. Vulneración parcial del derecho a la libertad sindical: cambio de puesto de trabajo y del control del crédito horario lícitos; menoscabo económico por razón de la actividad sindical (STC 191/1998).

DERECHO DE HUELGA. DESPIDO COLECTIVO. La iniciativa de despido colectivo parcial que fue ampliada a la totalidad de los trabajadores de los centros afectados a raíz de la declaración de huelga acordada por el comité intercentros, ha constituido un acto de retorsión contrario al ejercicio del derecho de huelga. Pero la nulidad de ellos no puede extenderse al despido colectivo parcial fijado en la

IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. No hay vulneración de las reglas que presiden la negociación colectiva ya que la ausencia de determinados miembros de dicha comisión en la reunión del 19 de julio de 2016 obedeció única y exclusivamente a su voluntad, pues conocían la convocatoria y la materia a tratar, por lo que no cabe que quien voluntariamente y sin justificación alguna no asiste a una...

... como para apreciar la existencia de abuso del derecho en el acuerdo suscrito entre empresa y representantes de los trabajadores y que es incorrecta la actuación de la Administración cuando autoriza la extinción de los contratos de trabajo. Se inadmite el recurso contencioso administrativo. Se estima parcialmente la suplicación.

... de empleo y sueldo. Vulneración de la libertad sindical en relación con los derechos de libre información y expresión: sanción disciplinaria laboral a un delegado sindical por unas declaraciones a la prensa, criticando un informe médico interno sobre absentismo, por quebrantar su deber de reserva o sigilo. Voto particular.