Sentencias sobre Derecho sindical

PROCEDIMIENTO DE SUSPENSIÓN COLECTIVA DE CONTRATOS EN LA EMPRESA CREMONINI. CONFLICTO COLECTIVO. Si la demandada hubiera acreditado las pérdidas citadas en 2012 y la inviabilidad objetiva de que los trabajadores acogidos al III Convenio de Cremonini, no pudiera realizar siquiera el noventa por ciento de la jornada mensual de 163 horas, habría colmado las cargas probatorias exigidas por el art. 96.

TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES. LIBERTAD SINDICAL. CREMONINI RAIL IBÉRICA. CONVENIO EXTRAESTATUTARIO. PRONUNCIAMIENTO ADICIONAL DE LA SENTENCIA RECURRIDA SOBRE DEVOLUCIÓN A LA PARTE PROPONENTE DE CIERTOS LISTADOS NOMINATIVOS DE DESCUENTOS POR CUOTA AFILIACIÓN SINDICAL E INDICACIÓN DE RESERVA EN LA DIFUSIÓN DE ESTOS DATOS FUERA DEL PROCESO. LEGITIMACIÓN PARA RECURRIR DE LA PARTE ABSUELTA E IMPUGNACIÓN DE...

NULIDAD DE CONTRATO DE TRABAJO. FRAUDE DE LEY. Se ha utilizado una modalidad contractual temporal para la realización de una actividad que no tiene amparo en la regulación finalista del contrato utilizado. Existe, por tanto, una situación de fraude en la utilización de la modalidad contractual de que se trata. En el supuesto de que el contrato se haya celebrado en fraude de ley se produce...

... complemento de productividad. Vulneración del derecho a la libertad sindical: menoscabo económico por razón de la actividad sindical al denegar un complemento de productividad (STC 191/1998).

... demandante la existencia de una violación de un derecho fundamental. Si no existe la vulneración alegada o si lo que se produce es una infracción simple del ordenamiento jurídico sin relevancia en la protección constitucional del derecho fundamental invocado, la consecuencia de la limitación de conocimiento que rige en la modalidad procesal será la desestimación de la demanda, sin perjuicio en su caso de la conservación de la acción para...

... adultas Conde de Aranda. Vulneración del derecho a la libertad sindical: menoscabo económico por razón de la actividad sindical al denegar un puesto sin probar un detrimento de la eficacia de la Administración.

DAÑO MORAL. VIOLACIÓN DERECHOS FUNDAMENTALES. NULIDAD DESPIDO. El despido respondió a una indebida reacción de la empresa frente al ejercicio legítimo del derecho constitucional a comunicar información veraz al órgano jurisdiccional en cumplimiento de su obligación legal ciudadana. Probada la violación de derechos fundamentales debe acordarse el restablecimiento del demandante en la integridad de su derecho. Tal...

... sufrido discriminación u otra lesión de sus derechos fundamentales y libertades públicas, en función tanto del daño moral unido a la vulneración del derecho fundamental, como de los daños y perjuicios adicionales derivados, se reiteran los principios del deber judicial de pronunciarse sobre la cuantía de la indemnización, así como de la esencial vinculación del daño moral con la vulneración del derecho fundamental. Se estima la casación.

... MPLEO. Cuando se pretenda el reconocimiento de un derecho o situación jurídica individualizada, la cuantía vendrá determinada por el valor económico de lo reclamado o, en su caso, por la diferencia respecto de lo previamente reconocido en vía administrativa. Cuando se pretenda la anulación de un acto, incluidos los de carácter sancionador, se atenderá al contenido económico del mismo. En ambos casos no se tendrán en cuenta los intereses o...

Promovido por don Tomás Aguililla Durán y don Juan López López en relación con las Sentencias del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña y de un Juzgado de lo Social de Granollers dictadas en proceso sobre tutela de derechos fundamentales.

... ser de uso exclusivo. Declara la Sala que el derecho de la sección sindical no está condicionado por el del órgano de representación legal de los trabajadores en la empresa, ni por el ejercicio efectivo de este derecho por parte éste. Estimando vulnerado el derecho fundamental, acreditada la lesión, en aplicación de su doctrina sostiene la Sala debe procederse además de a restituir la situación al momento anterior a dicha vulneración,...

TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES. LIBERTAD SINDICAL. Ni la composición de nueve miembros acordada, ni la de trece pretendida ofrecen una absoluta proporcionalidad con relación a las representaciones unitarias, lo que si ya en general es objetivo inalcanzable, con mayor motivo resulta serlo cuando media la previsión convencional de la necesaria presencia en el CI de todos los Sindicatos que hayan obtenido...

DESPIDO. CADUCIDAD DE LA ACCIÓN. Las notificaciones que conteniendo el texto íntegro del acto omitiesen alguno de los demás requisitos previstos en el párrafo anterior mantendrán suspendidos los plazos de caducidad e interrumpidos los de prescripción y únicamente surtirán efecto a partir de la fecha en que el interesado realice actuaciones que supongan el conocimiento del contenido y alcance de...

... a una motivación discriminatoria vulneradora del derecho a la libertad sindical, es preciso partir, de la doctrina sentada por este Tribunal acerca de la importancia que tiene la regla de la distribución de la carga de la prueba en orden a garantizar este derecho frente a posibles actuaciones empresariales que puedan lesionarlo. Se estima la casación.

DESPIDO. Para que procediera la declaración de improcedencia en los términos solicitados, la empresa tenía que haber procedido, de conformidad con lo establecido en el artículo 56.2 del Estatuto de los Trabajadores, es decir, tenía que hacer reconocido la improcedencia del despido, ofrecido la indemnización prevista en el párrafo a) del precepto, depositándola en el Juzgado de lo Social a...

... llegó a aquel acuerdo con las otras dos fuerzas sindicales excluyendo a la recurrente. Se estima la casación.

CONFLICTO COLECTIVO. Tal incongruencia, ha de resolverse en el sentido propuesto en el propio motivo de que "el tiempo de espera deberá ser computado por mitad como tiempo de presencia pero nunca como tiempo efectivo" toda vez que no se constata base suficiente para hacerlo de otro modo, habida cuenta de que el debate en casación, al no haber recurrido la parte demandante ni haber introducido en...

... que sea la clase de su contrato, las Secciones Sindicales que puedan constituirse por los trabajadores afiliados a los sindicatos con presencia en los comités de empresa o en los órganos de representación que se establezcan en las Administraciones públicas estarán representadas, a todos los efectos, por delegados sindicales elegidos por y entre sus afiliados en la empresa o en el centro de trabajo. Se desestima la casación.

TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES. LIBERTAD SINDICAL. Lo decisivo a efectos y de la consiguiente protección de la libertad sindical en el establecimiento de negociaciones que traten de desarrollar lo previsto en un convenio colectivo estatutario, o en un pacto de esta naturaleza que, tiene vocación de generalidad es el respeto de la legitimación para negociar legalmente reconocida al sindicato en base a su...

LIBERTAD SINDICAL. TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES Y LIBERTADES PÚBLICAS. La jurisprudencia excluye que la revisión fáctica pueda fundarse salvo en supuestos de error palmario en el mismo documento en que se ha basado la sentencia impugnada para sentar sus conclusiones, pues como la valoración de la prueba corresponde al Juzgador y no a las partes, no es posible sustituir el criterio objetivo de aquél...

... ón empresarial que le negó el derecho a la acción sindical, pretensión que se actúa en el ámbito del contenido constitucional del derecho fundamental invocado, desde el momento en que no se insta en la demanda el reconocimiento del derecho al desempeño de la labor de representación de los trabajadores que le atribuye el artículo 68. e) del Estatuto de los Trabajadores, sino que se funda en la propia Ley Orgánica de Libertad Sindical. Se estima...

PENSIÓN DE JUBILACIÓN. LESIONES PERMANENTES NO INVALIDANTES. La pensión de jubilación anticipada ha de reconocerse con un porcentaje sobre la base reguladora del 76 %, en lugar del 68 % fijado por la Entidad Gestora. Se desestima la casación.

CONFLICTO COLECTIVO. PLAN DE IGUALDAD. PARTICIPACIÓN DEL SINDICATO Cuando se trata de un convenio colectivo de empresa el que establece las pautas para conseguir la igualdad, su desarrollo, la redacción del plan de igualdad, puede hacerse mediante una comisión de ejecución o administración, mientras que si se trata de un convenio de ámbito superior, la implementación de esas medidas a través del...

TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES. LIBERTAD SINDICAL. Se considera válida la doctrina conforme a la cual el importe del resarcimiento fijado prudencialmente por el órgano judicial de instancia únicamente debe ser corregido o suprimido cuando se presente desorbitado, injusto, desproporcionado o irrazonable. La utilización del criterio orientador de las sanciones pecuniarias previstas por la LISOS para las...

LIBERTAD SINDICAL. TUTELA. Resulta evidente el distinto tratamiento que recibe la denuncia de vulneración del derecho de libertad sindical cuando se combinan dos elementos, la naturaleza negociadora o meramente aplicativa de las Comisiones o grupos de trabajo creó de un Convenio Colectivo y de otro lado haber sido firmante del Convenio o no serlo pese a intervenir en la negociación. Se desestima la...