Sentencias sobre Derecho de igualdad

El límite de edad esstablecido por el legislador para incorporarse al centro docente militar de formación, no vulnera el principio de igualdad de acceso a las funciones públicas.

PRINCIPIO DE IGUALDAD DE TRATO ENTRE HOMBRES Y MUJERES. NOMBRAMIENTO DE MAGISTRADOS. La Magistrada impugna el Real Decreto 166/2009, por el que se nombró Magistrado de la Sala de lo Civil y Penal del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana. No existe gran diferencia entre la antigüedad de la recurrente y del magistrado nombrado. La prioridad otorgada por el Consejo al magistrado...

CONVENIO COLECTIVO. IGUALDAD. NO DISCRIMINACIÓN. Se pretende la nulidad de la cláusula del convenio por discriminación. El respeto al principio de igualdad en el ámbito del derecho laboral supone que se produce una violación del mismo cuando las diferencias retributivas de los trabajadores carecen de una justificación objetiva y razonable en situaciones iguales. La demanda fue desestimada. La...

DERECHO DE IGUALDAD. EXCLUSIÓN DE LA BOLSA DE EMPLEO DE CORREOS DE QUIENES FORMULARON DEMANDA POR DESPIDO. RECURSO DE CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. Si de la rescisión indemnizada de un contrato de trabajo no se deriva la incapacidad del trabajador para volver a ser contratado por la empresa que lo indemniza y el trabajador indemnizado cuando haya nueva oferta de empleo puede concurrir...

DESPIDO. TRABAJADORA EMBARAZADA. Trabajadora es despedida durante su embarazo. Lo que se protege no es la igualdad de sexos, sin más, sino la maternidad, poniendo a la mujer a salvo de decisiones empresariales motivadas, directa o indirectamente, por su embarazo, evitando con ello la finalización de su relación laboral en conexión con su estado de gravidez. En primera instancia se admite la...

"SALARIO. VARIACIÓN. PRINCIPIO DE IGUALDAD. Se impugna sentencia. Para que los salarios varien y pasen a percibir la escala superior se tiene que cumplir ciertos requisitos: a).- la ""permanencia de seis años completos como personal fijo en activo en el mismo nivel económico""; y b).- ""superar al menos cuatro evaluaciones periódicas anuales, en los últimos seis años"". Esto no esta en contra...

Condición colectiva de trabajo. Derechos laborales. Proceso de conflicto colectivo. Jornada común de verano en la empresa

"FUNCIONARIOS PÚBLICOS. COMPLEMENTO DE DESTINO. FIJACIÓN DE GRUPOS RETRIBUTIVOS. PRINCIPIO DE IGUALDAD. Se impugna Real Decreto sobre fijación de grupos retributivos de complemento de destino. No hay identidad entre el puesto de trabajo que se desempeña en una Capital de Provincia, y el que se desarrolla en ciudades y poblaciones que no lo son, por cuanto que razones ""geográficas"" ostentan...

Cajas de ahorro. Adscripción obligatoria. Protección de los derechos fundamentales de la persona. Recurso contencioso administrativo

RELACIÓN LABORAL. CORREOS Y TELÉGRAFOS. TRABAJADORES TEMPORALES. COMPLEMENTO DE PERMANENCIA Y DESEMPEÑO. IGUALDAD DE TRATO. No encontramos causa objetiva alguna bastante para justificar el trato diferenciado que la empresa demandada viene dispensando a los demandantes, comparados con el personal fijo, pues la temporalidad del vínculo laboral de los primeros no legitima ese trato desigual, al...

RECLAMACIÓN. COMPLEMENTO SALARIAL DE TURNICIDAD. IGUALDAD DE TRATO. No se aprecia ningún tipo de vulneración del derecho a la igualdad de trato por dos razones. En primer lugar, porque la parte recurrente no acredita debidamente que existan supuestos de hecho iguales de los que se hayan derivado a consecuencias jurídicas distintas. En segundo lugar, el derecho a cobrar el complemento de ...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. IGUALDAD DE TRATO. VIOLACIÓN. La violación a la igualdad de trato se produce cuando aquella desigualdad introduce una diferencia entre situaciones que pueden considerarse iguales y que carece de una justificación objetiva y razonable. Se desestima el recurso.

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. PREJUBILACIÓN. TRABAJADOR POR CUENTA AJENA. PROHIBICIÓN DE DISCRIMINACIÓN. PRINCIPIO DE IGUALDAD ANTE LA LEY. El actor venía prestando servicios para la demandada como trabajador por cuenta ajena, habiendo cesado en la misma quedando en la condición de "prejubilado". El libre arbitrio del empleador es perfectamente admisible en el campo de las relaciones privadas. En modo

PROTECCION DE DERECHO FUNDAMENTALES. DERECHO A LA EDUCACION. DERECHO A LA IGUALDAD. En otras palabras, el derecho fundamental de educación en la vertiente o faceta en cuestión en el presente recurso no es un derecho absoluto y puede sufrir limitaciones pero estas limitaciones además de dejar a salvo su contenido esencial deben tener un fundamento u origen legal, que bien es verdad puede...

Retribuciones para el personal. Complemento de trabajo en domingo. Administración pública. Prestación de servicios en períodos nocturnos

RELACION LABORAL. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. SALARIO. FALTA DE ACCIÓN. Se reclama contra la sentencia que estima parcialmente la demanda deducida por el actor, Profesor, con 25 años de servicios, y condena a Colegio al abono del premio de antigüedad que previene el artículo 61 y Convenio Colectivo de ámbito nacional para Empresas de Enseñanza Privada sostenidas total o parcialmente con fondos...

Personal estatutario de los servicios de salud. Reclamación por reconocimiento. Competencia especial a favor del orden social de la jurisdicción. Administración pública

PROTECCIÒN DE DERECHOS FUNDAMENTALES. CONCIERTO EDUCATIVO. PRINCIPIO DE IGUALDAD. Se inicia procedimento sobre protecciòn de derechos fundamentales. Acreditada la potestad de la Administración para actuar de forma desigual en atención a las circunstancias concurrentes en cada centro educativo, resulta intrascendente invocar término alguno de comparación, salvo que se produzcan las mismas e...

RECURSO CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO. IGUALDAD DE TRATO. TRABAJADORES. NORMA. No es discriminatoria la norma que se ha sustentado sobre una aplicación en igualdad de criterios de oportunidad tasados. Se desestima el recurso.

Derecho ante la jurisdicción contencioso administrativa. Competencia de los órganos jurisdiccionales del orden social. Personal estatutario de los servicios de salud. Juzgados

RECURSO DE SUPLICACIÓN. PRINCIPIO DE IGUALDAD. PRINICPIO DE NO DISCRIMINACIÓN. El principio de igualdad se relaciona con la igualdad ante la Ley, mientras que el principio de no discriminación se relaciona con la igualdad de trato en las relaciones privadas. Se desestima el recurso.

RECURSO CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO. IGUALDAD. VULNERACIÓN. Para que el derecho a la igualdad sea violentado es necesario que las diferencias normativas no tengan una justificación objetiva y razonable. Se desestima el recurso.

EVALUACIÓN PARA ASCENSOS. PRINCIPIO DE IGUALDAD. Se impugna resolución que aprueba aptitud para ascenso. No constituye violación al principio de igualdad el hecho de que bajo la órbita de una normativa distinta, en años anteriores se efectuasen ascensos en base a otras circunstancias, pues no existe similitud en los términos comparativos, al referirse a situaciones distintas en el tiempo y por...

Función publica. Recurso contencioso administrativo. Condiciones específicas laborales del puesto de trabajo. So pena