Sentencias sobre Derecho a vacaciones retribuidas

45 sentencias sobre Sentencias sobre Derecho a vacaciones retribuidas

  • STS, 10 de Febrero de 2015

    VACACIONES. INCAPACIDAD TOTAL. COMPENSACIÓN ECONÓMICA. La suspensión del contrato de trabajo regulada en el artículo 48.2 ET no impide que el trabajador pueda solicitar una compensación por las vacaciones no disfrutadas desde el inicio de la suspensión, ya que durante este periodo no se genera el derecho a nuevas vacaciones.

  • STS 468/2020, 18 de Junio de 2020

    PAGA DE LA RETRIBUCIÓN DE LAS VACACIONES. PLUSES. El Tribunal Supremo establece la obligatoriedad de incluir el abono de las tutorías realizadas por el personal formador de prácticas, así como las guardias localizables, la atención continuada y el plus de domingo, sábado y festivos en la paga de vacaciones si la prestación de servicios realizada es inferior a seis meses. Se...

  • STS 711/2018, 4 de Julio de 2018

    RETRASO DEL DISFRUTE DE LAS VACACIONES. BAJA POR INCAPACIDAD TEMPORAL. Un trabajador en situación de incapacidad temporal, durante el período de vacaciones anuales fijado en el calendario de vacaciones de la empresa, tiene derecho, tras el alta médica, a disfrutar sus vacaciones anuales en un período distinto del fijado inicialmente, y, por tanto, en su caso, fuera del período de referencia de...

  • STS, 1 de Febrero de 2007

    RECONOCIMIENTO DE DERECHO A VACACIONES. Cuando se reclama el reconocimiento de un derecho y la condena a estar y pasar por la declaración del mismo, el acceso a la suplicación y, consiguientemente, a la unificación de doctrina viene condicionado a que el valor económico de lo pedido supere la cuantía señalada como mínima. Falta de competencia funcional de la sala de suplicación por razón de...

  • STS, 5 de Junio de 2007

    "RECLAMACIÓN DE DERECHOS. VACACIONES. Trabajador reclama reconocimiento de vacaciones. Cuando se ejerciten acciones sin contenido dinerario directo e inmediato para fijar su valor cuantitativo ha de estarse a ""los efectos económicos normales del agente generador, o dicho de otra manera, a los efectos económicos que puede alcanzar el cumplimiento de la declaración. En primera instancia se admitió

  • STS, 5 de Junio de 2007

    VACACIONES E INCAPACIDAD TEMPORAL. CONDICIÒN MÀS BENEFICIOSA. Se solicita que se declare derecho a disfrute de vacaciones. Siendo pràctica habitual y regular el otorgamiento de vacaciones a quiènes se encontraban en situaciòn de incapacidad temporal en el perìodo fijado en Acuerdo Colectivo, se convierte en una condiciòn que se ha incorporado al vínculo contractual de forma que no puede ser...

  • STS, 25 de Julio de 2007

    DISFRUTE DE VACACIONES DE TRABAJADORES EN SITUACIîN DE INCAPACIDAD TEMPORAL. Por la habitualidad, regularidad y persistencia en su disfrute en el tiempo, esta condici—n se ha incorporado al v’nculo contractual de forma que no puede ser suprimida, unilateralmente por el empresario, a no ser que las partes hayan alcanzado un nuevo acuerdo o se haya producido su neutralizaci—n en virtud de una norma

  • STS, 6 de Junio de 2006

    RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. SUPERVISOR COMERCIAL DE RED NACIONAL DE FERROCARRILES ESPAÑOLES. COMPLEMENTO DE JORNADA PARTIDA DURANTE VACACIONES. El complemento de jornada partida no sirve para el cálculo de los excesos de jornada ni tiene repercusión en ningún otro concepto, lo que hace lucir con nitidez, que este concepto no puede computarse en la remuneración de vacaciones. En primera instancia...

  • STS, 31 de Enero de 2007

    RECONOCIMIENTO DE DERECHO A VACACIONES. Cuando se reclama el reconocimiento de un derecho y la condena a estar y pasar por la declaración del mismo, el acceso a la suplicación y, consiguientemente, a la unificación de doctrina viene condicionado a que el valor económico de lo pedido supere la cuantía señalada como mínima. Falta de competencia funcional de la sala de suplicación por razón de...

  • STS, 16 de Abril de 2007

    PRETENSIÓN DECLARATIVA DEL RECONOCIMIENTO DEL DERECHO A 5 DÍAS MÁS DE VACACIONES AL AÑO. NULIDAD. CONFIRMACIÓN DE LA SENTENCIA DE INSTANCIA. Cuando se trata de acciones declarativas o de acciones de condena que no tienen un contenido dinerario directo, para determinar la procedencia o no del recurso hay que estimar el valor económico del litigio a efectos de la aplicación del límite cuantitativo...

  • STS, 20 de Abril de 2005

    MÉDICOS FACULTATIVOS DE REFUERZO. DIFERENCIA CON LA ACTIVIDAD DE MÉDICOS DE PLANTILLA. IMPOSIBILIDAD DE RECONOCIMIENTO DE IGUALES DERECHOS. No existe base legal para que los facultativos de refuerzo que sólo perciben el complemento de atención continuada como consecuencia de su nombramiento y específica actividad, perciban sus retribuciones por los mismos conceptos o cantidades que los...

  • STS, 24 de Mayo de 2005

    PERSONAL FACULTATIVO EVENTUAL. Las características de la prestación del servicio de los facultativos contratados para servir la atención continuada son completamente diferentes de la de los médicos de plantilla de las instituciones sanitarias de la Seguridad Social. En ninguna de las normas que regulan ésta relación se recoge que el derecho al desempeño de vacaciones merezcan retribución...

  • STS, 5 de Julio de 2007

    VACACIONES. CONDICION MAS BENEFICIOSA. Por la habitualidad, regularidad y persistencia en su disfrute en el tiempo, esta condición se ha incorporado al vínculo contractual de forma que no puede ser suprimida, ni reducida unilateralmente por el empresario, a no ser que las partes hayan alcanzado un nuevo acuerdo o se haya producido su neutralización en virtud de una norma posterior, legal o...

  • STS, 2 de Febrero de 2007

    CONFLICTO COLECTIVO. RETRIBUCIÓN DE VACACIONES: SALARIO NORMAL O MEDIO. Ante el silencio del convenio, sobre los conceptos retributivos de las vacaciones, no cabe sino acudir a la regla general de retribuirlas de acuerdo con la remuneración normal o media obtenida por el trabajador en la época de actividad, lo cual es acorde con su finalidad: garantizar el disfrute efectivo del derecho a...

  • STS, 24 de Abril de 2006

    VACACIONES. La naturaleza jurídica de las cantidades dedicadas a la liquidación de vacaciones, debe abordarse según lo prescrito en el artículo 26 del ET. Considera salario la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores. El tiempo destinado a vacaciones tiene la consideración de descanso computable como trabajo. Por lo tanto, se deriva la naturaleza salarial de estas cantidades,

  • STS, 1 de Febrero de 2006

    VACACIONES.En los períodos de descanso no disfrutados por la extinción anticipada del contrato de trabajo, y que son compensados económicamente: esta cantidad tienen naturaleza salarial y no indenmizatoria.Se aplica el artículo 26 del ET en cuanto considera salario la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores por la prestación profesional. Las vacaciones tienen la...

  • STS, 28 de Junio de 2007

    VACACIONES.CONDICIÓN MAS BENEFICIOSA.Así como el origen de la condición más beneficiosa hay que buscarlo siempre en la voluntad del empresario, la supresión o neutralización de este derecho que se ha incorporado al conjunto de los que derivan de la relación laboral, no se logra válidamente merced a una decisión unilateral de la empresa máxime, cuando no hay constancia de que al establecer la...

  • STSJ Aragón , 19 de Julio de 2005

    RELACIÓN LABORAL. EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. Cuando una persona ejercita una acción de rescisión indemnizada de un contrato de trabajo alegando que ha prestado servicios laborales desde una determinada fecha, le incumbe probar que efectivamente ha sido trabajador del empresario desde esa data. Las únicas afirmaciones de hecho que inciden en esta cuestión apoyan la tesis de la recurrente,...

  • STSJ Canarias , 30 de Septiembre de 2005

    VACACIONES. TRABAJADORES A TIEMPO PARCIAL. CONVENIO COLECTIVO. DÍAS EFECTIVAMENTE TRABAJADOS. Si el Convenio Colectivo aplicable prevé que el número de días de vacaciones que corresponden a los trabajadores fijos de actividad continuada a tiempo parcial, son los mismos que a los de actividad continuada a tiempo completo en la parte proporcional al número de días trabajador. Si a la jornada normal

  • STSJ Cataluña 22/2006, 3 de Enero de 2006

    CONTRATO DE TRABAJO. VACIONES. VACACIONES NO GOZADAS. RECLAMACION ECONOMICA. Se desestima la demanda por la que se solicita que se le paguen unas cantidades determinadas en concepto de vacaciones no disfrutadas, al considerar la sentencia que la acci—n no puede ejercitarse al no haberse reintegrado al trabajo el actor, ya que fue declarado en situaci—n de invalidez permanente absoluta. No puede...

  • STSJ Comunidad de Madrid 561/2007, 19 de Junio de 2007

    DEMANDA DE FIJACIÓN DEL DISFRUTE DE VACACIONES. El cumplimiento de la sanción no es un hecho imprevisible ni imprevisto, sino que obedece a la única voluntad del empresario que puede actuar, de mala fe, pretendiendo hurtar al trabajador su descanso anual retribuido. El artículo 58 3. del Estatuto de los Trabajadores imperativamente prohíbe que se impongan sanciones que consistan en la reducción

  • STSJ Navarra , 2 de Febrero de 2001

    FUNCIONARIOS CIVILES DEL ESTADO. VACACIONES. El traslado del período vacacional a un año natural posterior no es posible por no permitirlo la normativa vigente, de la que se desprende que el derecho a las vacaciones tiene un plazo fatal de ejercicio, de suerte que sólo pueden disfrutarse en el año correspondiente, caducando el derecho si transcurre dicho año. El disfrute pretendido de las...

  • STSJ Galicia , 25 de Octubre de 2003

    RECURSO DE SUPLICACIÓN. CONTRATO. FORMALIZACIÓN. CONCURSO. El trabajador que fue designado para suplir un puesto por concurso y luego no se presenta a formalizar el contrato, nada puede reclamar. Se desestima el recurso.

  • STSJ Comunidad de Madrid 1151/2006, 7 de Septiembre de 2006

    VACACIONES. FUNCIONARIOS DE CORREOS Y TELÉGRAFOS. Se impugna resolución que deniega vacaciones solicitadas. El Acuerdo Administración - Sindicatos excluye expresamente de su regulación a los funcionarios del sector público empresarial. Se regirán por acuerdos internos con los sindicatos. La demanda fue desestimada.

  • STSJ Comunidad de Madrid 1227/2006, 20 de Septiembre de 2006

    VACACIONES. FUNCIONARIOS DE CORREOS Y TELÉGRAFOS. Se impugna resolución que deniega vacaciones solicitadas. El Acuerdo Administración - Sindicatos excluye expresamente de su regulación a los funcionarios del sector público empresarial. La demanda fue desestimada.

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