Sentencias sobre Derecho a la promoción y formación profesional

94 sentencias sobre Sentencias sobre Derecho a la promoción y formación profesional

  • Valoración vLex
  • STS 352/2018, 2 de Abril de 2018

    PERSONAL INDEFINIDO NO FIJO. PROMOCIÓN PROFESIONAL. Se declara el derecho de los trabajadores indefinidos no fijos de la Agencia de Agua y Medio Ambiente de Andalucía a participar en igualdad de condiciones que el personal fijo y fijo discontinuo en los procesos de promoción y reclasificación profesional que la empresa lleve a cabo. La figura del indefinido no fijo tiende a alejarse de la...

  • STS, 3 de Diciembre de 2013

    PROMOCIÓN EN EL TRABAJO. PLUSES DE POLIVALENCIA Y DEDICACIÓN. Sobre la base de todo ello, la conclusión que se impone es la estimatoria del recurso, cabiendo precisar en tal sentido y de otro lado, que conforme a la redacción dada al segundo de los preceptos de convenio mencionados, el personal fijo de plantilla devengará el plus de polivalencia con un período de servicios ininterrumpidos de...

  • STS 790/2019, 19 de Noviembre de 2019

    TRABAJADORES FIJOS DISCONTINUOS. PROMOCIÓN PROFESIONAL. ANTIGÜEDAD. El cálculo de la antigüedad de los trabajadores fijos discontinuos de la Agencia Estatal Administración Tributaria a efectos de promoción económica (trienios) y a efectos de promoción profesional, debe realizarse sobre toda la duración de la relación laboral y no únicamente sobre el tiempo de prestación efectiva de servicios. Lo

  • STS, 26 de Septiembre de 2006

    CONFLICTO COLECTIVO.CURSOS DE FORMACIÓN. No se transgrede el artículo 10-4-c de la Carta Social de Europa, ya que el tiempo invertido en los cursos de formación propuestos con la jornada laboral del interesado, es retribuido adecuadamente.Pues los haberes del mismo no experimentan reducción alguna .Si ese tiempo de formación coincide con días de descanso del trabajador , cada día dedicado a...

  • STS, 6 de Julio de 2006

    PROMOCION Y FORMACIÓN PROFESIONAL EN EL TRABAJO. Se denuncia la infracción de los artículos 36 y 23 del Estatuto de los Trabajadores. Los trabajadores que cursen estudios para la obtención de un título académico o profesional, tienen preferencia a elegir turno de trabajo, con independencia del régimen instaurado por la empresa, ya se trate de turno fijo o rotatorio, siempre que este sistema de

  • STS, 31 de Mayo de 2007

    "RECURSO DE CASACION PARA UNIFICACION DE DOCTRINA. DESPIDO. A pesar de que también el fraude de ley no se presume, sino que debe ser probado por la parte que lo alega, esto no significa que tenga que justificarse específicamente la intencionalidad fraudulenta, sino que es suficiente -como en el caso examinado- que los datos objetivos revelen el amparo en el texto de una norma y la obtención...

  • STSJ Galicia , 21 de Octubre de 2019

    DERECHO A LA PROMOCIÓN Y FORMACIÓN PROFESIONAL. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR. La denegación de la pretensión del trabajador de elección de turno no es una facultad discrecional de la empresa, sino una obligación legal que favorecía la accesibilidad del demandante a la educación y que la empresa ignoró. La empresa no concretó en el momento de la negativa los supuestos obstáculos organizativo. Se...

  • STS, 21 de Diciembre de 2000

    CONTRATO DE TRABAJO. La especialización profesional a cargo de la empresa que justifica el pacto de permanencia mínima no es la formación profesional ordinaria debida en todo caso por el empresario en cumplimiento del contrato de trabajo (art. 4.2.b. del ET), ni tampoco la instrucción sobre el trabajo contratado que la empresa ha de dispensar a los profesionales de nuevo ingreso empleados...

  • STS, 18 de Marzo de 2004

    CONFLICTO COLECTIVO. TRABAJADORES TEMPORALES. RECLAMO POR COMPLEMENTO. No corresponde el pago del complemento por incapacidad temporal, establecido en el convenio colectivo, puesto que los reclamantes proceden de empresas de trabajo temporal y tal situación se encuentra exclusivamente prevista como denegatoria en el convenio mencionado e invocado., sin que ello pueda ser considerado como un trato

  • STS, 8 de Marzo de 2006

    "IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. RECURSO DE CASACIÓN. FUNDAMENTACIÓN. Se reclama contra la sentencia que desestima la demanda de impugnación de convenio colectivo. La denuncia de infracciones que se esgrimen adolecen del grave defecto de no estar suficientemente fundamentadas, con lo que se incumple lo que ordena el art. 205-d) de la LPL que exige que en todo recurso de casación se...

  • STS, 26 de Junio de 2003

    JORNADA LABORAL. CURSOS Y CAPACITACIÓN. Se impugna sentencia que anula clausula de convenio colectivo. El empresario puede obligar al trabajador a realizar cursos siempre que se tengan que realizar dentro de la jornada de trabajo que no podrá ser superior a la jornada laboral máxima legalmente permitida. La ley esta jerarquicamente sobre el convenio colectivo y debe ser respetada. La demanda fue...

  • STS, 24 de Mayo de 2005

    CONFLICTO COLECTIVO. FORMACIÓN PROFESIONAL. El mantenimiento del nivel de aptitud en el manejo de las armas es un contenido formativo que la empresa tiene que garantizar. Estos ejercicios en cuanto suponen un control del nivel aptitud, cuyo mantenimiento debe ser objeto de la formación permanente, se incluyen en dicha formación y deben seguir su régimen. La obligación del artículo 84 del...

  • STS, 21 de Febrero de 2007

    "DESPIDO. La recurrente, en lugar de realizar con el detalle adecuado un examen comparativo entre los hechos, fundamentos y pretensiones de la sentencia recurrida y los de la sentencia aducida de contraste, se limita a reproducir los hechos probados de las sentencias comparadas, lo que no resulta suficiente para satisfacer esa exigencia; tampoco alega ni fundamenta, en el escrito de...

  • STS, 25 de Octubre de 2002

    ELECCION DE TURNO PARA COMPATIBILIZAR EL TRABAJO CON LOS ESTUDIOS UNIVERSITARIOS. SE APLICA EL ART. 23.1, a) DEL E. T. CON INDEPENDENCIA DE QUE LOS TURNOS SEAN FIJOS O ROTATORIOS.

  • STS, 1 de Junio de 2005

    DISPOSICIÓN ADICIONAL ESTABLECIDA POR POLÍTICA DE EMPLEO. DEROGACIÓN DE DISPOSICIÓN ADICIONAL. EFECTOS DE LA DEROGACIÓN. La derogación de la Disposición Adicional 10ª del Estatuto de los Trabajadores producida por el Real Decreto-Ley del año 2001 llevaba consigo la necesidad de entender que en los Convenios Colectivos suscritos después de su entrada en vigor no era posible pactar válidamente...

  • STS, 8 de Octubre de 2007

    Canal de Isabel II. Cursos de formación continua. Establecimiento por la empresa de pruebas para la obtención de certificado; improcedencia. Se desestima el recurso de la empresa.

  • STS, 31 de Mayo de 2006

    CONFLICTO COLECTIVO. Cuando el tiempo invertido en actividades formativas excede del asignado a los servicios programados en las fechas en las que se imparte, se produce una diferencia en más. Diferencia que supone la realización de la actividad formativa se ha realizado en parte en las horas de descanso, y, por mandato del convenio, esas horas han de equipararse a las de trabajo efectivo con...

  • STS, 24 de Enero de 2006

    RECURSO DE CASACIÓN.DESPIDO EN CONTRATO PARA LA FORMACIÓN LABORAL. FALTA DE CONTRADICCIÓN. Se recurre la sentencia que estima el recurso de suplicación formulado contra la sentencia que declaba improcedente el despido y recovendo dicha resolución desestima la demanda. La diferencia más destacada entre el supuesto de hecho contemplado en la sentencia recurrida y el que se resuelve en la sentencia...

  • STS, 14 de Febrero de 2007

    RECURSO DE CASACIÓN. FORMACIÓN PROFESIONAL. REGULACIÓN DEL CURRÍCULUM. Las pretensiones de las partes se refieren en este caso a una regulación del curriculum o plan de estudios del ciclo formativo de grado superior de una especialidad determinada. Según doctrina del Tribunal Superior de Justicia, al aprobar el ciclo formativo, es decir, el plan de estudios conducente a la obtención de titulo de...

  • STSJ Comunidad de Madrid 642/2008, 20 de Octubre de 2008

    JORNADA LABORAL. DERECHO A LA FORMACIÓN PROFESIONAL. INTERPRETACIÓN: Las normas fundamentales y las de rango de legalidad ordinaria, hacen prevalecer sobre cualquier otra circunstancia, salvo prueba en contrario, el ejercicio por los trabajadores de su derecho a la promoción profesional. Hay que rechazar toda interpretación que imponga al derecho invocado otras limitaciones distintas a las que...

  • STSJ La Rioja 198/2008, 29 de Diciembre de 2008

    FORMACION PROFESIONAL. Ese derecho, lógicamente, y como todo derecho, no es absoluto y puede quedar limitado o excluido por la concurrencia de un interés o derecho a proteger de mayor rango que el derecho a la formación, o por la concurrencia del derecho de otros trabajadores en plano preferente, así como por las exigencias organizativas de la empresa, pero, en tal caso, incumbe a la empresa el...

  • STSJ País Vasco , 10 de Mayo de 2005

    DISCRIMINACIÓN SEXUAL. La protección de la mujer lleva consigo una serie de facultades, cuya utilización en modo alguno pueden servir de pretexto aun cuando sea indiciario, para una limitación de los derechos del trabajador, como son la promoción en el empleo, o la misma estabilidad en el mismo, en condiciones de igualdad, sin posible discriminación por una razón de sexo. No se trata, como...

  • STSJ País Vasco , 7 de Septiembre de 2004

    CONTRATO EN PRÁCTICAS. FORMACIÓN. ""Cada tutor no podrá tener asignado más de tres trabajadores contratados para la formación"", salvo que se determine un número distinto en la negociación colectiva. Estas previsiones sólo pueden entenderse en el sentido de que la formación práctica debe ser constante y en ella el tutor debe supervisar de modo personal y continuo la actividad...

  • STSJ País Vasco 2952/2006, 19 de Diciembre de 2006

    DERECHO A LA PROMOCIÓN Y FORMACIÓN PROFESIONAL. Las normas fundamentales y las de rango de legalidad ordinaria hacen prevalecer sobre cualquier otra circunstancia, salvo prueba en contrario, el ejercicio por los trabajadores de su derecho a la promoción profesional, y en tal sentido no es aceptable limitar el alcance y el efecto de las normas que reconocen tal derecho más allá de lo razonable,...

  • STS, 18 de Diciembre de 2001

    HOMOLOGACIÓN DE TÍTULO. TÍTULO ANTIGUO. Se impugna resolución que deniega homologación de título. La homologación determinada por sentencia firme, con un título antiguo de odontólogo no puede ser modificada en un segundo proceso jurisdiccional. Se estima el recurso contencioso administrativo. No ha lugar la Casación.