Sentencias sobre Derecho a la promoción y formación profesional

PERSONAL INDEFINIDO NO FIJO. PROMOCIÓN PROFESIONAL. Se declara el derecho de los trabajadores indefinidos no fijos de la Agencia de Agua y Medio Ambiente de Andalucía a participar en igualdad de condiciones que el personal fijo y fijo discontinuo en los procesos de promoción y reclasificación profesional que la empresa lleve a cabo. La figura del indefinido no fijo tiende a alejarse de la...

TRABAJADORES FIJOS DISCONTINUOS. PROMOCIÓN PROFESIONAL. ANTIGÜEDAD. El cálculo de la antigüedad de los trabajadores fijos discontinuos de la Agencia Estatal Administración Tributaria a efectos de promoción económica (trienios) y a efectos de promoción profesional, debe realizarse sobre toda la duración de la relación laboral y no únicamente sobre el tiempo de prestación efectiva de servicios. Lo

PROMOCIÓN EN EL TRABAJO. PLUSES DE POLIVALENCIA Y DEDICACIÓN. Sobre la base de todo ello, la conclusión que se impone es la estimatoria del recurso, cabiendo precisar en tal sentido y de otro lado, que conforme a la redacción dada al segundo de los preceptos de convenio mencionados, el personal fijo de plantilla devengará el plus de polivalencia con un período de servicios ininterrumpidos de...

Formación en tiempo ajeno a la jornada laboral. Asistencia a cursos. Conflicto colectivo. Descanso del trabajador

PROMOCION Y FORMACIÓN PROFESIONAL EN EL TRABAJO. Se denuncia la infracción de los artículos 36 y 23 del Estatuto de los Trabajadores. Los trabajadores que cursen estudios para la obtención de un título académico o profesional, tienen preferencia a elegir turno de trabajo, con independencia del régimen instaurado por la empresa, ya se trate de turno fijo o rotatorio, siempre que este sistema de

"RECURSO DE CASACION PARA UNIFICACION DE DOCTRINA. DESPIDO. A pesar de que también el fraude de ley no se presume, sino que debe ser probado por la parte que lo alega, esto no significa que tenga que justificarse específicamente la intencionalidad fraudulenta, sino que es suficiente -como en el caso examinado- que los datos objetivos revelen el amparo en el texto de una norma y la obtención de un

Formación profesional del empresario. Cláusula del contrato de trabajo en prácticas origen. Pacto de permanencia mínima en la empresa. Reclamación de cantidad

DERECHO A LA PROMOCIÓN Y FORMACIÓN PROFESIONAL. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR. La denegación de la pretensión del trabajador de elección de turno no es una facultad discrecional de la empresa, sino una obligación legal que favorecía la accesibilidad del demandante a la educación y que la empresa ignoró. La empresa no concretó en el momento de la negativa los supuestos obstáculos organizativo. Se...

CONFLICTO COLECTIVO. TRABAJADORES TEMPORALES. RECLAMO POR COMPLEMENTO. No corresponde el pago del complemento por incapacidad temporal, establecido en el convenio colectivo, puesto que los reclamantes proceden de empresas de trabajo temporal y tal situación se encuentra exclusivamente prevista como denegatoria en el convenio mencionado e invocado., sin que ello pueda ser considerado como un trato

JORNADA LABORAL. CURSOS Y CAPACITACIÓN. Se impugna sentencia que anula clausula de convenio colectivo. El empresario puede obligar al trabajador a realizar cursos siempre que se tengan que realizar dentro de la jornada de trabajo que no podrá ser superior a la jornada laboral máxima legalmente permitida. La ley esta jerarquicamente sobre el convenio colectivo y debe ser respetada. La demanda fue...

Canal de Isabel II. Cursos de formación continua. Establecimiento por la empresa de pruebas para la obtención de certificado; improcedencia. Se desestima el recurso de la empresa.

Requisito procesal de la contradicción. Reconocimiento de derecho. Turno fijo de trabajo. Recurso de casación para la unificación de doctrina

DISPOSICIÓN ADICIONAL ESTABLECIDA POR POLÍTICA DE EMPLEO. DEROGACIÓN DE DISPOSICIÓN ADICIONAL. EFECTOS DE LA DEROGACIÓN. La derogación de la Disposición Adicional 10ª del Estatuto de los Trabajadores producida por el Real Decreto-Ley del año 2001 llevaba consigo la necesidad de entender que en los Convenios Colectivos suscritos después de su entrada en vigor no era posible pactar válidamente...

CONFLICTO COLECTIVO. Cuando el tiempo invertido en actividades formativas excede del asignado a los servicios programados en las fechas en las que se imparte, se produce una diferencia en más. Diferencia que supone la realización de la actividad formativa se ha realizado en parte en las horas de descanso, y, por mandato del convenio, esas horas han de equipararse a las de trabajo efectivo con...

"IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. RECURSO DE CASACIÓN. FUNDAMENTACIÓN. Se reclama contra la sentencia que desestima la demanda de impugnación de convenio colectivo. La denuncia de infracciones que se esgrimen adolecen del grave defecto de no estar suficientemente fundamentadas, con lo que se incumple lo que ordena el art. 205-d) de la LPL que exige que en todo recurso de casación se expongan "

CONFLICTO COLECTIVO. FORMACIÓN PROFESIONAL. El mantenimiento del nivel de aptitud en el manejo de las armas es un contenido formativo que la empresa tiene que garantizar. Estos ejercicios en cuanto suponen un control del nivel aptitud, cuyo mantenimiento debe ser objeto de la formación permanente, se incluyen en dicha formación y deben seguir su régimen. La obligación del artículo 84 del...

"DESPIDO. La recurrente, en lugar de realizar con el detalle adecuado un examen comparativo entre los hechos, fundamentos y pretensiones de la sentencia recurrida y los de la sentencia aducida de contraste, se limita a reproducir los hechos probados de las sentencias comparadas, lo que no resulta suficiente para satisfacer esa exigencia; tampoco alega ni fundamenta, en el escrito de formalización,

RECURSO DE CASACIÓN. FORMACIÓN PROFESIONAL. REGULACIÓN DEL CURRÍCULUM. Las pretensiones de las partes se refieren en este caso a una regulación del curriculum o plan de estudios del ciclo formativo de grado superior de una especialidad determinada. Según doctrina del Tribunal Superior de Justicia, al aprobar el ciclo formativo, es decir, el plan de estudios conducente a la obtención de titulo de...

HOMOLOGACIÓN DE TÍTULO. TÍTULO ANTIGUO. Se impugna resolución que deniega homologación de título. La homologación determinada por sentencia firme, con un título antiguo de odontólogo no puede ser modificada en un segundo proceso jurisdiccional. Se estima el recurso contencioso administrativo. No ha lugar la Casación.

Improcedencia del despido. Contrato de trabajo para la formación. Recurso de casación para la unificación de doctrina. Productos alimenticios

Cambio de administración. Seguros. Indemnización por despido improcedente. Extinción del contrato de trabajo por incumplimiento empresarial

CONTRATO EN PRÁCTICAS. FORMACIÓN. ""Cada tutor no podrá tener asignado más de tres trabajadores contratados para la formación"", salvo que se determine un número distinto en la negociación colectiva. Estas previsiones sólo pueden entenderse en el sentido de que la formación práctica debe ser constante y en ella el tutor debe supervisar de modo personal y continuo la actividad desempeñada por el...

ANTIGÜEDAD. RECONOCIMIENTO DE DERECHO. Parece incluso que, salvo que se alegue alguna circunstancia que no consta, las expectativas genéricas de un trabajador común se verían incluso mejoradas, al permitir un mayor trabajo en mañanas de lunes a viernes y un menor trabajo en tardes, noches y fines de semana y festivos. Si el único motivo de la negativa de la Administración empleadora es una...

Modificación sustancial de condiciones de trabajo y remoción de un cargo de confianza.

JORNADA LABORAL. DERECHO A LA FORMACIÓN PROFESIONAL. INTERPRETACIÓN: Las normas fundamentales y las de rango de legalidad ordinaria, hacen prevalecer sobre cualquier otra circunstancia, salvo prueba en contrario, el ejercicio por los trabajadores de su derecho a la promoción profesional. Hay que rechazar toda interpretación que imponga al derecho invocado otras limitaciones distintas a las que...