Artículos doctrinales sobre Derecho a la promoción y formación profesional
-
-
Políticas de formación continua en la Unión Europea. Contratos, fondos y permisos formativos en Italia.
La preocupación por la formación y cualificación profesional de los trabajadores ha estado siempre presente en la acción y la reflexión de la Comunidad Europea. Desde la puesta en marcha de la Estrategia Europea de Empleo de 1997 las medidas y acciones de formación profesional han desempeñado un importante papel en la consecución de objetivos básicos como la mejora de la capacidad de inserción...
-
La formación profesional en Francia
Este artículo aborda la cuestión de la formación profesional en Francia. El sistema puesto en marcha en 1971, que se fundamenta en una obligación legal que incumbe a los empleadores y está estructurado en sectores profesionales, ha permitido un notable desarrollo de las formaciones cortas que responden a las necesidades inmediatas de las empresas, pero es desigualitario y no abre unas verdaderas...
-
¿Qué beneficios tiene para la empresa su colaboración con el sector educativo? Un análisis de la Formación en Centros de Trabajo desde la perspectiva empresarial
La Formación en Centros de Trabajo se ha convertido en un mecanismo relevante de relación entre el sistema educativo y las empresas. Varios estudios han señalado que estas prácticas son una vía de entrada al mercado de trabajo para los titulados. En este trabajo se aborda este tema desde la perspectiva de las empresas, analizando el tipo de empresa colaboradora y cómo esta colaboración actúa como
-
Los nuevos planes de igualdad en la empresa: un análisis de las primeras experiencias.
1. Introducción. 2. La regulación de los planes de igualdad en la Ley Orgánica 3/2007. 3. Análisis de las primeras experiencias. 3.1. El grado de cumplimiento del procedimiento en la elaboración. 3.2. La estructura de los planes de igualdad. 3.3. Estrategias y prácticas desarrolladas para acometer la igualdad en la empresa. 3.4. Las diferentes acciones y medidas contenidas en los planes de...
-
Comentario: La prohibición de discriminación como límite a la libre discrecionalidad empresarial en la promoción profesional.
Introducción. 1. El concepto de discriminación y sus múltiples manifestaciones: la discriminación directa versus la discriminación indirecta. 1.1. El marco normativo. 1.2. La doctrina del TC. A propósito del principio de igualdad y la prohibición de discriminación. 1.2.1. El primer inciso del art. 14 CE: La igualdad formal. 1.2.2. El segundo inciso del art. 14 CE: La prohibición de discriminación.
-
Comissió de Formació i Escola de Pràctica Jurídica
Comissió de formació continuada. Conferència la reforma laboral: punts crítics. II Cicle de conferències de dret civil català: el nou llibre ii del codi civil de Catalunya. Conferència aspectes generals de la llei de societats de capital. Jornades sobre la reforma penal. Conferència la reforma tributària de l’impost sobre successions. Tertúlia les novetats que planteja el nou llibre II del codi...
-
Comissió de Formació Continuada i Escola de Pràctica Jurídica
Formació continuada. Conferència aspectes pràctics en la defensa dels delictes fiscals. Curs sobre el procés contenciós-administratiu. Curs d’especialització sobre violència de gènere. Conferència blanqueig de capitals I l’advocacia. Conferència custòdia compartida. Conferència el concurs de persones físiques I els greus problemes que planteja la regulació actual. Conferència l’execució...
-
Comissió de Formació i Escola de Pràctica Jurídica
Formació continuada. Escola de pràctica jurídica
-
Comissió de Formació i Escola de Pràctica Jurídica
Formació continuada. Escola de pràctica jurídica
-
Igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres. Acceso al empleo, a la formación y a la promoción profesionales...
SUMARIO: 1. INTRODUCCIÓN Y ANTECEDENTES. -2. INTEGRACIÓN DE LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN LAS POLÍTICAS COMUNITARIAS. -2.1. Desarrollo de instrumentos comunitarios de estímulo en la aplicación del principio de igualdad de trato por razón de sexo. -2.2. El principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres a partir del Tratado de Amsterdam. -2.3. Directivas
- ¿Sirve la formación para el empleo?
- Nuevas profesiones y formación profesional.
-
Comissió de Formació i Escola de Pràctica Jurídica
Comissió de formació continuada. Conferència l’advocat I la protecció de dades: aspectes pràctics. Curs sobre responsabilitat civil derivada de negligències dels professionals. Curs pràctic de dret de la circulació.
- La necesaria formación inicial y continua del abogado
-
La formación continua en las empresas españolas y el papel de las Universidades (recensión)
Recensión de : La formación continua en las empresas españolas y el papel de las Universidades M. PARELLADA, F. SAEZ, E. SANROMÁ, y C. TORRES Civitas Ediciones, S.L. Madrid, 1999 (236 Páginas)
-
Informe sobre el empleo en el mundo. 1998-1999
1. Introducción. 2. Tendencias del empleo en el mundo. Un panorama desalentador. 3. Educación y formación profesional: claves de la competitividad a escala mundial. 4. El reto de la formación profesional: más de una ruta para escalar una pirámide. 5. Las mujeres y la formación en la economía mundial. 6. La formación en el sector no estructurado. 7. Aumentar las posibilidades de...
-
La Formación Profesional y el Sistema Nacional de Cualificaciones: una clave de futuro
Este artículo tiene como finalidad analizar la configuración actual de los tres subsistemas de la formación profesional en España ---formación reglada, formación ocupacional y formación continua--- y reflexionar sobre su futura integración, con especial referencia al Sistema Nacional de Cualificaciones Profesionales. Del estudio de nuestro sistema de formación profesional se derivan dos...
-
El imperativo del aprendizaje para la población activa europea que envejece
Asunto: La población activa europea que está envejeciendo se caracteriza por los altos déficits de capacidades y conocimientos en función de la edad, y simultáneamente por las altas tasas de desempleo y de inactividad. A medida que crece la proporción de mano de obra de más edad (después del 2007 habrá más personas de edades comprendidas entre 55-64 que entre 15-24), conseguir un máximo en su...
-
Relación entre capital humano y crecimiento económico
Asunto: Con la llegada de la economía basada en el conocimiento y la introducción masiva de las TIC, el concepto de capital humano ha resurgido como un factor clave para promover un crecimiento económico sostenible. El lanzamiento de acciones, subvencionadas por los gobiernos, dirigidas hacia una formación permanente, la educación continua, el aprendizaje en el puesto de trabajo y la mejora de...
-
Aprendizaje permanente: más allá de la enseñanza y formación
La actual situación socioeconómica hace necesario que las personas mantengan actualizados los conocimientos que necesitan, tanto en el ámbito laboral como en la vida privada y, de modo general, para participar plenamente como ciudadanos activos en la sociedad. Este es el principio de un cambio desde la responsabilidad institucional a la responsabilidad individual y colectiva, a menudo ligado a...
-
¿ Qué futuro para los ejecutivos Intermedios ?Las tecnologías de la información y los trabajos de cuello blanco
ASUNTO: Las tecnologías de la información conllevan una reestructuración del trabajo. Los empleos que involucran tareas y destrezas de fácil aprendizaje por otros trabajadores o máquinas se verán especialmente afectados: esto incluye aquellas tareas de cuello blanco que hasta ahora han estado al abrigo del progreso tecnológico. RELEVANCIA: A la luz de las tendencias proyectadas, los programas...