Sentencias sobre Derecho a la promoción y formación profesional

FORMACIÓN PROFESIONAL. RETRIBUCIÓN DE HORAS DEDICADAS A CURSOS. Acreditado que la modalidad de ""formación modular de vigilantes de seguridad"" a la que se acogió la recurrente al amparo del Plan de Formación Continua de empresas de seguridad incluía la realización de cursos que permitieran a sus trabajadores acceder a la obtención de diploma habilitante para participar en las pruebas de...

DERECHOS FUNDAMENTALES DEL TRABAJADOR. JUICIO DE PROPORCIONALIDAD. REQUISITOS. Para comprobar si una medida restrictiva de un derecho fundamental supera el juicio de proporcionalidad, es necesario constatar si cumple los tres requisitos o condiciones siguientes: a) si tal medida es susceptible de conseguir el objetivo propuesto (juicio de idoneidad); b) si es necesaria, en el sentido de que no...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CONTRATO PARA LA FORMACIÓN. INCUMPLIMIENTO. CONSECUENCIAS. El contrato para la formación se presume de carácter común u ordinario cuando el empresario incumpla en su totalidad sus obligaciones en materia de formación teórica. Se desestima el recurso.

CONTRATO PARA LA FORMACIÓN. CELEBRACIÓN EN FRAUDE. IMPROCEDENCIA DE DESPIDO. La mera entrega al trabajador de documentación adquirida a un centro de enseñanza a distancia se convierten en una mera formalidad vacía de contenido formativo, instrumentándose la formación como una mera apariencia documental carente de contenido real, que sólo se podría acreditar mediante el seguimiento de los...

FORMACION PROFESIONAL. Ese derecho, lógicamente, y como todo derecho, no es absoluto y puede quedar limitado o excluido por la concurrencia de un interés o derecho a proteger de mayor rango que el derecho a la formación, o por la concurrencia del derecho de otros trabajadores en plano preferente, así como por las exigencias organizativas de la empresa, pero, en tal caso, incumbe a la empresa el...

VACANTES. ADJUDICACIÓN. Se está ante una situación consolidada bajo el imperio de esa norma que no cabe eludir por el ulterior acuerdo de 13 de enero de 2006, y ello al margen de la cuestión relativa a cómo deben cubrirse las plazas vacantes consecuencia del ERE, aspecto que no tiene relevancia en este litigio pues se ha introducido con posterioridad a la realización de las pruebas y conocimiento

DESPIDO. De todo lo dicho resulta que no aparece en el presente caso lo que es propio y típico de la condición del becario, el carácter formativo de su actividad, el estar esta orientada en beneficio de la formación estudio de este, sino que por el contrario lo que con evidencia se presenta en él es el beneficio empresarial de la actividad del llamado becario que aparece integrado en su...

DESPIDO IMPROCEDENTE. No puede entenderse, pues, que tales pruebas consistan en un período formativo sin evaluación específica por el ?órgano evaluador correspondiente y que pueda identificarse dicha evaluación, pues no esta asi específicamente previsto en el convenio colectivo de aplicación ni en el contrato de trabajo, con el informe sobre la evolución formativa del trabajador, ni, por tanto,...

ANTIGÜEDAD. RECONOCIMIENTO DE DERECHO. Parece incluso que, salvo que se alegue alguna circunstancia que no consta, las expectativas genéricas de un trabajador común se verían incluso mejoradas, al permitir un mayor trabajo en mañanas de lunes a viernes y un menor trabajo en tardes, noches y fines de semana y festivos. Si el único motivo de la negativa de la Administración empleadora es una...

DERECHO A LA PROMOCIÓN Y FORMACIÓN PROFESIONAL. Las normas fundamentales y las de rango de legalidad ordinaria hacen prevalecer sobre cualquier otra circunstancia, salvo prueba en contrario, el ejercicio por los trabajadores de su derecho a la promoción profesional, y en tal sentido no es aceptable limitar el alcance y el efecto de las normas que reconocen tal derecho más allá de lo razonable,...

FORMACIÓN PROFESIONAL. IMPLICANCIAS. La formación profesional continua conlleva la obligación de permitir la acción formativa dentro la jornada laboral y que cuando se realiza fuera de ella por decisión y oferta de la empresa, se abonen las horas empleadas en ella y en los cursos de formación obligatoria. Se estima la demanda. Se desestima el recurso de suplicaci?

FORMACIÓN PROFESIONAL. INEXISTENCIA DE OBLIGACIÓN DE LA EMPRESA. ANÁLISIS DE LAS CIRCUNSTANCIAS DEL CASO. Dado que en el caso los demandantes estaban obligados a acudir al curso en cuestión, pero no por imposición empresarial sino por exigencias derivadas del modo en que se ha regulado la habilitación para el desempeño de su profesión, es evidente la razón de los recurridos pues su obligatoriedad

PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. TITULADOS.- Si bien no compartimos la tesis de que basta el haber desarrollado actividades parcialmente similares a las que se consideran propias de los titulados con funciones superiores de prevención de riesgos laborales para poder integrarse en tales Servicios, sino que es preciso que los médicos de medicina preventiva acrediten la formación adicional que...

"NEGOCIACIÓN COLECTIVA. DESESTIMACIÓN. Contra la Sentencia del Juzgado de lo Social de procedencia, reca?da resolviendo demanda sobre derechos, tras cita de las adecuadas indicaciones de car?cter procesal, la parte recurrente formaliza su escrito de Suplicación a trav?s de tres motivos de recurso, el tribunal entiende que como se ha se?alado por la doctrina cient?fica del derecho del trabajador a

FUNCIÓN PÚBLICA. CONVOCATORIA PARA PLAZAS. La promoción en los cuerpos de policía sólo es posible entre los miembros de tales cuerpos. No resulta aplicable el 15 del Estatuto en el sentido de que la facultad que el mismo otorga a los funcionarios de las administraciones navarras no puede ejercitarse respecto a los cuerpos policiaes por quienes no sean parte de los mismos. Se estima casación.

CATEGORÍA PROFESIONAL. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Se recurre ante este Tribunal Sentencia de instancia que reconoció a la actora, trabajadora de la Administración Autonómica, con categoría de auxiliar de puericultura, el derecho al percibo de las retribuciones correspondientes a la categoría superior de educadora, que es - según la Sentencia- la adecuada conforme a las tareas que efectivamente...

PERSONAL ESTATUTARIO. En tales condiciones no hay motivación alguna razonable del trato diferente de quienes han sido contratados específicamente para realizar guardias respecto de quienes no lo han sido, si ambos realizan idéntica actividad en el servicio, pues en tales condiciones de idéntica prestación de servicios la única diferencia razonable a efectos del reconocimiento del Nivel A es el...

DERECHO A LA PROMOCIÓN Y FORMACIÓN PROFESIONAL. En tales condiciones no hay motivación alguna razonable del trato diferente de quienes han sido contratados específicamente para realizar guardias respecto de quienes no lo han sido, si ambos realizan idéntica actividad en el servicio, pues en tales condiciones de idéntica prestación de servicios la única diferencia razonable a efectos del...

CONVENIO COLECTIVO. DESESTIMACIÓN. La sentencia de instancia, desestimatoria de la demanda presentada es recurrida en Suplicación por la representación Letrada del actor. El tribunal entiende que Son ""indisponibles"" los derechos derivados del Convenio Colectivo a los que éste confiera tal calificación, siempre que el establecimiento de esta restricción a la autonomía de la voluntad individual...

PACTO DE PERMANENCIA. La trabajadora no ha recibido una especialización profesional para poner en marcha proyectos determinados o realizar un trabajo específico, sino una formación genérica para llevar a cabo los cometidos propios de su trabajo como visitadora médica, con independencia de que no hubiera desempeñado con anterioridad tal trabajo, la cual incluía tanto información sobre la...

CONTRATO DE FORMACION. EXTINCION. De todo lo expuesto se desprende, que no hubo en absoluto fraude de ley sino como mucho irregularidades intrascendentes a efecto de la acción ejercitada, que lo era por despido, debiendo recordarse que el Tribunal Supremo, al referirse a los contratos para formación ha exigido para que pueda prosperar la acción por despido la falta total de enseñanza teórica,...

"TITULO ACADÉMICO. OFICIAL. SEGURIDAD DEL TRÁFICO. Se reclama contra sentencia de instancia se alza la representación letrada de la trabajadora, formulando el correspondiente recurso al amparo procesal de la LPL . Entendiendo que la sentencia de instancia ha vulnerado el Convenio Colectivo para el personal de la Administración General de la Comunidad de Castilla y León y Organismos Autónomos...

CONTRATO DE TRABAJO. LIBERTAD SINDICAL. FORMACIÓN PROFESIONAL. Es cierto que para el ascenso o promoción profesional, se exige que el trabajador posea las aptitudes exigidas para el desempeño de los nuevos puestos de trabajo, valorándose a estos efectos la asistencia de los trabajadores, con aprovechamiento acreditado, a cursos de formación directamente relacionados con el puesto a ocupar. En el...

FORMACIÓN PRÁCTICA DE PROFESIONAL MÉDICO. TÍTULO DE ""ESPECIALISTA"". RESCISIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO. REQUISITOS. VALORACIÓN DE LA PRUEBA. Se reclama contra sentencia desestimatoria de demanda. La residente, valorados los informes a la misma concernientes, no había desarrollado el período formativo inicial con un mínimo y válido aprovechamiento, sin que tampoco cupiere esperar el que llegaran a

PROMOCIÓN EN EL EMPLEO. DESESTIMACIÓN. El juzgado de lo social dictó sentencia en la que desestimó la demanda interpuesta por el trabajador, que solicitaba su derecho preferente para cubrir las ausencias de personal de oficina de almacén, por entender que la empresa tenía libres facultades para elegir dentro de los obreros especialistas a quienes estimase conveniente, y para ello exisitía una