Sentencias sobre Delegados sindicales

TUTELA DE LA LIBERTAD SINDICAL. RECONOCIMIENTO DE DELEGADO SINDICAL. CONVENIO COLECTIVO. No pueden aplicarse de forma selectiva y acumulada las reglas del art. 10 de la LOLS y del art. 63 del Convenio, aunque estos preceptos podrían ser objeto de aplicación independiente si concurren los supuestos de hecho de cada uno de ellos . No cabe aplicar el límite más reducido de plantilla del Convenio a...

SECCIONES SINDICALES. DELEGADO. REQUISITOS. HORAS. CRÉDITOS. Se impugna sentencia desestimatoria. Las secciones sindicales de una empresa tiene derecho a nombrar un delegado sindical. Cuando dicho delegado es representante de una sección de un Sindicato que obtuvo en las elecciones el diez por ciento de los votos, en un centro de más de doscientos trabajadores, dispone de un crédito horario de...

TUTELA DEL DERECHO DE LIBERTAD SINDICAL. No es dable aplicar por analogía las normas sobre subsistencia del mandato de los representantes unitarios, dado que, a falta de pacto, existen circunstancias esenciales de divergencia que lo impiden por lo que no existe identidad de razón (arg. ex art. 4.1 Código Civil), al partirse en la normativa de representación unitaria de la base de la duración...

IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. INEXISTENCIA DE DISCRIMINACIÓN. Resulta evidente que el impugnado art. 9 del Convenio Colectivo de la empresa Schweppes no puede ser calificado como discriminatorio, pues se basa en criterios racionales y objetivos, coincidentes con los que toma en consideración el art. 6 de la Ley de Libertad Sindical. En primera instancia se desestima la demanda de USO...

DEMANDA SOBRE CONFLICTO COLECTIVO. No se puede ignorar el derecho de la CGT a nombrar un delegado sindical, pero de tal afirmación no cabe extraer la consecuencia de que dicho delegado está provisto de los derechos que se contemplan en el número 3 del artículo 10 de la LOLS, ya que las misma están previstas para los delegados a que se refiere el número 1 de dicho artículo, salvo que por...

"LIBERTAD SINDICAL. DERECHO DE INFORMACIÓN. RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. CONTRADICCIÓN. Se promueve demanda sobre vulneración del derecho de libertad sindical. Si se tiene en cuenta que los derechos que el art. 10.3 de la LOLS reconoce a los Delegados Sindicales los reconoce para ""el supuesto de que no formen parte del Comité de Empresa"", deviene trascendental la...

"LIBERTAD SINDICAL. TUTALA. ELECCION DE DELEGADO. Sentado lo anterior, resulta claro que, para que a un delegado sindical la empresa tenga que reconocerle ""las mismas garantías que las establecidas legalmente para los miembros de los comités de empresa"" y los derechos que enumera el artículo 10.3 de la LOLS, es necesario o bien que la empresa o, en su caso, centro de trabajo ocupe a más de 250...

CONVENIO COLECTIVO EXTRATUTARIO FIRMADO POR DELEGADO SINDICAL. INAPLICACIÓN A AFILIADOS A SINDICATO. No cabe aceptar la idea de ausencia de consentimiento para obligarse porque tal consentimiento se encauzó legalmente a través del Delegado Sindical, y tampoco puede acogerse el argumento de que el convenio prevea hasta cuándo se podían producir adhesiones, puesto que ello recae sobre otros...

TUTELA DE DERECHO. RECONOCIMIENTO DE CONDICIÓN DE DELEGADO SINDICAL. CONVENIO COLECTIVO. NÚMERO DE AFILIADOS. DERECHO A UN REPRESENTANTE SINDICAL. La existencia de un delegado sindical adicional supone una carga para le empresa, que debe tener derecho a contrastar las condiciones de su llamamiento, pues en caso contrario cualquier sindicato podía pretender unilateralmente ostentar derecho a un...

DELEGADOS SINDICALES. Admitida por la Administración demandada, la condición de delegada sindical de la actora, con independencia de que, efectivamente, no aparece incluida en el art. 11 de la Ley 9/87 con derecho a la concesi?n de un cr?dito horario mensual, lo que no ser?a ?bice, partiendo de una interpretación amplia y no restrictiva de aqu?lla actividad sindical, a la admisi?n de este derecho,

LIBERTAD SINDICAL. La divulgación de datos referentes a la esfera personal del trabajador puede atentar contra el derecho fundamental a la intimidad del trabajador, correspondiendo decidir en cada caso si hay causa que permita excepcionalmente entenderlo de otro modo, dado el conflicto de ese derecho con otro derecho o interés legítimo igualmente susceptible de protección. Lo cual supone...

DELEGADOS SINDICALES. NOMBRAMIENTO. Debe desestimarse la solicitud de la actora dado que en ninguno de los apartados del extenso art. 64 del ET se recoge de modo concreto o al menos de manera genérica el derecho al nombramiento postulado por los delegados sindicales actuantes, por lo que su pretensión no aparece legalmente fundada. Para que lo estuviera, hubiera sido necesario haber alegado y...

DESPIDO PROCEDENTE. DELEGADOS SINDICALES. Se aprecia que el actor será representante de la sección sindical, o delegado sindical si se le quiere llamar así, pero en ningún caso ostentará la condición de delegado sindical con las competencias y garantías de la LOLS, pues no se cumplen los requisitos previstos en dicha ley para que tal sección sindical disponga de un delegado al que correspondan...

LIBERTAD SINDICAL. DELEGADO SINDICAL. ASISTENCIA A REUNIONES SINDICALES. A juicio de esta Sala, coincidiendo con el Juez ""a quo"", si el trabajador pensaba no ir la turno de trabajo subsiguiente a unas reuniones del comité de empresa y de una comisión de trabajo a las que había decidido asistir, debió comunicárselo a la empresa, a fin de que esta tuviera conocimiento de su ausencia en el trabajo

LIBERTAD SINDICAL. La empresa no facilitó los documento TC1 y TC2 para reconocer el numero de trabajdor de plantilla mes a mes, y vulneró el derecho a tener la Sección Sindical un Delegado Sindical. Procede estimar, sin embargo, el ultimo de los motivos del recurso en que denuncia infraccion del Art. 8 y 10 de la L.O. Libertad Sindical en relación con el Art. 64 del E.T y 68 de Convenio Colectivo

DESPIDO. DELEGADO SINDICAL. NULIDAD. IMPROCEDENCIA. Frente a un despido se pretende la readmisión a través de la nulidad del mismo. Ello en virtud de haberse producido el despido con posteiorirdad a que la empresa tuviera conocimiento de que el trabajador había sido elegido como secretario General y delegado Sindical. El onus probandi de que no se ha tenido en cuenta su calidad de delegado, al...