Sentencias sobre Convenio colectivo

MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE TRABAJO. Se declara la nulidad de la modificación sustancial de condiciones de trabajo, relativa a una rebaja en el salario de los trabajadores. La empresa no aportó ninguna documentación, lo que impidió que el periodo de consultas cumpliera con su finalidad. Tampoco existió buena fe por parte de ésta, ya que no aceptó ninguna de las alternativas que le...

CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL. HORAS EXTRAORDINARIAS. Se examina si las horas que exceden de la jornada de un trabajador contratado a tiempo parcial se consideran horas extraordinarias. Cuando un trabajador contratado a tiempo parcial realiza efectivamente una jornada superior a la pactada, todo lo que supere en esa materia el contenido del pacto, constituyen horas extraordinarias y como...

RECLAMACIÓN DE DERECHOS. EXCEDENCIA VOLUNTARIA. REINGRESO A LA EMPRESA. Se reclama contra la sentencia que desestima la demanda sobre reconocimiento del derecho a reingresar en la empresa. El derecho potencial o expectante del trabajador en excedencia voluntaria a reingresar al puesto de trabajo, sólo puede ejercerse de manera inmediata cuando su mismo puesto de trabajo, u otro similar o...

DESPIDO. Al producirse la novación de la relación laboral en indefinida, la empresa notifica por escrito las singulares condiciones en los que se produce la conversión, especificando expresamente que el contrato pasa a ser indefinido, que se conserva la categoría laboral, la fecha de antigüedad y el puesto funcional desempeñado con las limitaciones y requisitos del convenio colectivo, y omite...

Excedencia voluntaria. Solicitud de reingreso al amparo de una disposición convencional, el art. 33 del Convenio Colectivo de Hostelería de Las Palmas, que establece la obligación de reingreso en términos similares a los de la excedencia forzosa. En la sentencia de contraste se trata al parecer del Convenio Colectivo de Hostelería de la Provincia de Málaga, posiblemente el vigente en 1994. No son

SUBROGACIÓN EMPRESARIAL. DESPIDO IMPROCEDENTE. RESPONSABILIDAD DE LA EMPRESA. La empresa saliente tenía trabajadores que prestaban servicios en ámbito territoriales más amplios que el de cada Ayuntamiento, siendo por ello necesario que la empresa entrante pudiera comprobar si los trabajadores incluidos en el listado facilitado al Ayuntamiento reunían los requisitos exigidos por el convenio para...

DESPIDO TÁCITO. SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. Téngase presente que el despido constituye una decisión unilateral del empresario de dar por finalizada la relación laboral y en este caso ni consta una voluntad de dicha parte en ese sentido respecto de la demandante expresa o tácitamente manifestada ni la trabajadora se quedó sin trabajo. Desde estas premisas, no es atendible ningún...

PENSIÓN DE VIUDEDAD. REPERCUSIÓN DE LA REDUCCIÓN PRESTACIONAL. El supuesto de reducción del importe de la prestación de viudedad por divorcio no se contempla en el convenio colectivo ni en el acuerdo de jubilación, pero ante dicha situación no es preciso acudir a la normativa de seguridad social para la integración del convenio colectivo, pues el mismo contiene una regulación completa de la...

CONFLICTO COLECTIVO. Pese a los esfuerzos dialécticos del recurrente, las disposiciones normativas transcritas y especialmente el artículo 38, letras B) y D) del Convenio no dejan lugar a la duda que pudiera abrir la puerta a una eventual interpretación extensiva, para crear un supuesto no contemplado en el texto, como es el que se postula. Evidentemente con frecuencia se darán casos en los que...

SALARIOS. COMPLEMENTOS. Cuando la cláusula convencional que introduce una mejora salarial especifique que la misma podrá ser "compensable o absorbible", ello significa que lo podrá ser con futuras mejoras salariales siempre que las mismas cumplan el requisito de homogeneidad para que sea jurídicamente válida esa compensación o absorción. Si lo que se pretende decir con esa cláusula convencional...

CONFLICTO COLECTIVO. CONDICIONES DE TRABAJO. MODIFICACIÓN. El plazo se computará desde el día siguiente a la fecha de notificación de la decisión empresarial, tras la finalización, en su caso, del período de consultas, cabe establecer que no se inicia el cómputo para el ejercicio de la acción impugnatoria de la modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo el día en que...

Reclamación de daños y perjuicios por un trabajador de Alcampo SA porque la empresa, al restablecer los turnos de trabajo, ha solapado el descanso diario entre jornadas con el descanso semanal, durante los años 2007 y 2008. Se aplica el Convenio Colectivo de Grandes Almacenes. La empresa no se ha personado, y al impugnar el recurso de suplicación unicamente alega que la sentencia ha resuelto el...

Convenios Colectivos. Representatividad empresarial. Impugnación del Convenio Colectivo del Sector de Transporte por Carretera del Principado de Asturias. Se aduce ilegalidad por falta de legitimación de las asociaciones empresariales codemandadas. Presunciones de representatividad. Carga de la prueba referida al momento de constituirse la mesa o comisión Negociadora. Quien impugna un convenio...

IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. VI CONVENIO COLECTIVO MARCO ESTATAL DE SERVICIOS DE ATENCIÓN A LAS PERSONAS DEPENDIENTES Y DESARROLLO DE LA AUTONOMÍA PERSONAL (BOE 18-5-2012). EL CONVENIO IMPUGNADO, POR UN LADO, RESPETA LA PRIORIDAD APLICATIVA DE LOS CONVENIOS DE EMPRESA Y, POR OTRO, AL HABER PREVISTO EXPRESAMENTE SU PRORROGA HASTA QUE NO SE LLEGUE A UN NUEVO ACUERDO, INCLUSO AUNQUE SE...

REPRESENTACIÓN LEGAL DE LOS TRABAJADORES. INFORMACIÓN SOBRE PACTOS DE HORAS COMPLEMENTARIAS. La representación legal de los trabajadores tiene derecho a recibir información y copia de los pactos de horas complementarias cuando estos se formalizan con posterioridad a la celebración del contrato. Se desestima el recurso de casación.

CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL. JORNADA LABORAL. DERECHOS ADQUIRIDOS. CONVENIO COLECTIVO. El artículo 19 del Convenio Colectivo del Sector de Servicio de Ayuda a Domicilio de la Comunidad de Madrid, incrementa la jornada laboral máxima para quienes trabajan a tiempo completo en treinta minutos más que la jornada fijada por el convenio colectivo anterior. De acuerdo con el Tribunal, este incremento no

Sucesión contratas. Requisitos, los impone el convenio colectivo. El convenio sectorial complementa al de empresa sobre el particular si así se dice.

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. CONFLICTO COLECTIVO. El empresario habrá de acudir al procedimiento previsto en el ET art. 41 cuando pretenda modificar condiciones de trabajo reconocidas a los trabajadores en el contrato de trabajo, en acuerdos o pactos colectivos o disfrutadas por éstos en virtud de una decisión unilateral del empresario de efectos colectivos. Se desestima la...

PERMISO DE LACTANCIA. TRABAJO A TIEMPO PARCIAL. El derecho de ausentarse una hora del puesto de trabajo para cuidar del lactante debe aplicarse exactamente por igual a todos los trabajadores que solicitan el permiso de lactancia, ya sean a tiempo completo o parcial, sin que quepa una reducción proporcional a la menor duración de la jornada de los trabajadores a tiempo parcial. Se desestima el...

CONFLICTO COLECTIVO. DESCANSOS. TIEMPO DE TRABAJO EFECTIVO. El derecho controvertido no constituye condición más beneficiosa, porque las condiciones más beneficiosas no pueden derivar del convenio colectivo, sino de la libre voluntad del empleador. Las razones esgrimidas por la demandada para establecer jornadas distintas en función de la fecha de ingreso en la empresa no justifica el trato...

REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES. DELEGADOS DE PREVENCIÓN. ACUMULACIÓN DE CRÉDITO HORARIO. Reconocimiento a los delegados de prevención de la acumulación del crédito horario en iguales términos que corresponde a los representantes legales y sindicales de los trabajadores. Aún cuando el convenio colectivo y los pactos de aplicación no la contemplen de manera expresa, la equiparación de los...

DERECHOS FUNDAMENTALES. VULNERACIÓN DE LA LIBERTAD SINDICAL. DAÑOS MORALES. INDEMNIZACIÓN. El derecho de libertad sindical consagrado constitucionalmente incluye el reconocimiento de una serie de garantías y facilidades para el eficaz ejercicio de sus funciones por parte de los representantes sindicales en la empresa entre los que figuran los derechos de acción sindical establecidos en los arts. 9

COMPLEMENTO DE ATENCIÓN CONTINUADA. El fin pretendido por el complemento es el de compensar la mayor seguridad que supone para la empleadora contar con un mayor periodo de tiempo adicional del mismo trabajador. Propiamente no es un plus que remunere la exclusividad o la disponibilidad, sino el que así haya ocurrido de manera efectiva, puesto que solo se devenga en función de lo que ha sucedido en

DESPIDO IMPROCEDENTE. SUBROGACIÓN EMPRESARIAL. Hemos indicado con reiteración que si la empresa saliente no hubiera cumplimentado de manera suficiente los deberes que le impone el convenio colectivo no se produce transferencia alguna hacia la empresa entrante, siendo la empresa incumplidora de esa obligación la responsable de las consecuencias perjudiciales que sobrevengan al trabajador afectado...

Reclamación de daños y perjuicios: "Alcampo, S.A.": la empresa, al establecer los turnos de trabajo, ha solapado el descanso diario entre jornadas con el descanso semanal.- Convenio colectivo de Grandes Almacenes 2006-2008 (BOE 27-04-2006): estimatoria demanda.- Incumplimiento empresarial sentencia firme dictada en proceso conflicto colectivo (SAN 7-mayo-2007 -autos 37/2007 y 71/2007), confirmada