Sentencias sobre Convenio colectivo

10287 sentencias sobre Sentencias sobre Convenio colectivo

  • STS 536/2018, 17 de Mayo de 2018

    CONFLICTO COLECTIVO. EFECTOS DE LA SENTENCIA DECLARATIVA. La tramitación de un procedimiento anterior en el que se postulaba un pronunciamiento declarativo no afecta a la obligación del actor a reaccionar en evitación de la prescripción porque esta no comienza a computarse a partir de la sentencia declarativa antecedente, sino desde la fecha en que, habiéndose denegado la correspondiente...

  • STS 534/2016, 16 de Junio de 2016

    IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. La norma sólo exonera a las empresas del pago de la dieta de pernoctación cuando el vehículo en cuestión esté dotado de cama o litera que reúna las debidas condiciones para el descanso y para preservar la intimidad personal del conductor, cosa que sucede o puede suceder, en gran parte de ellos al menos, conforme a la documentación incorporada a los autos y al...

  • STS 589/2018, 5 de Junio de 2018

    DESPIDO. La información a los representantes de los trabajadores sobre los despidos objetivos económicos es una pieza esencial del sistema legal de control de la distinción institucional entre el despido colectivo y el objetivo. Sin una información de esta clase, los trabajadores tendrán importantes dificultades para conocer la situación de la empresa en orden a la correcta utilización del cauce...

  • STS 1044/2018, 12 de Diciembre de 2018

    CONTRATOS EVENTUALES. INICIO DE CAMPAÑAS. CONTACT CENTER. Se avala el contrato eventual por seis meses al inicio de las campañas en el sector contact center debido a que al inicio de cada campaña, aún cuando no exista incertidumbre acerca del éxito de la nueva actividad y en favor de la denominada curva de aprendizaje, se produce una mayor necesidad de mano de obra que en su posterior desarrollo.

  • STS 654/2018, 20 de Junio de 2018

    CONFLICTO COLECTIVO. PLUS DE RUIDO. Cuando se refiere a la validez de las mediciones mientras no haya cambio en la maquinaria e instalaciones que supongan variaciones importantes en la exposición al nivel de ruido, sin tan siquiera aludirse a una posible mejora en los medios de protección individuales, lo que denota la irrelevancia de los mismos a los efectos de que tratamos, la medición del...

  • STS 252/2022, 23 de Marzo de 2022

    PERÍODO DE PRUEBA. CONTRATO INDEFINIDO DE APOYO A LOS EMPRENDEDORES. Se establece que el periodo de prueba de un año establecido en la normativa reguladora del contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores es válido aunque posteriormente se haya publicado un convenio colectivo que fija un plazo inferior. El plazo de un año fijado en la ley resulta indisponible para la...

  • STS, 13 de Mayo de 2014

    CONFLICTO COLECTIVO. HORAS EXTRAORDINARIAS. Bien se comprende que en el caso de que tratamos la contradicción sea inexistente, tal como el Ministerio Fiscal sostiene en su estudiado informe, pues en tanto la decisión de contraste expone su criterio en orden a la decisión objeto de recurso, la sentencia que se impugna en las presentes actuaciones no llega tan siquiera a definirse sobre la cuestión

  • STS, 11 de Febrero de 2014

    CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Como consecuencia de esta concepción del fenómeno interpositorio y de sus posibles efectos, se sostiene que tratándose de diferencias salariales derivadas de la aplicación del Convenio Colectivo de la cesionaria, previa declaración de cesión ilegal, la prescripción se computa desde la fecha en que se pudieron reclamar las citadas diferencias [su devengo], sin que la

  • STS 177/2018, 21 de Febrero de 2018

    CONFLICTO COLECTIVO. LICENCIAS O PERMISOS RETRIBUIDOS. La interpretación de la normas contenidas en los convenios colectivos ha de combinar los criterios de orden lógico, finalístico, gramatical e histórico, junto con el principal de atender a la intención de los contratantes, pues la prevalencia del componente gramatical, en tanto que expresivo de la voluntad de las partes, ha de ceder ante...

  • STS 463/2018, 3 de Mayo de 2018

    UNIÓN SINDICAL DE CONTROLADORES AÉREOS. CONFLICTO COLECTIVO. Las vacaciones podrán disfrutarse en cualquier época del año, por quincenas, no pudiéndose excluir ningún período del año para ello, teniendo derecho, al menos, al disfrute de una de ellas coincidiendo con el verano astronómico, respetándose siempre el turno cíclico homogéneo y el equipo de trabajo al que pertenezca el CCA. Se desestima

  • STS 727/2016, 14 de Septiembre de 2016

    JUBILACIÓN PARCIAL. La presentación ante el INSS de los planes de jubilación parcial tiene como finalidad el conocimiento certero por la entidad gestora de la jubilación parcial de la formalización de tales acuerdos, de modo que se respeten los derechos de los trabajadores que pretendan acceder a esta modalidad de jubilación pero evitando simultáneamente posibles prácticas de percepción indebida...

  • STS 780/2016, 27 de Septiembre de 2016

    IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. Es evidente que ya no se trata de actividades normales y permanentes de la empresa pues las mismas están sujetas a la culminación del proceso de extinción iniciado y tanto su concreta determinación como su finalización no dependen de la decisión discrecional del empresario pues vienen impuestas por la ley. Se desestima la casación.

  • STS 572/2016, 28 de Junio de 2016

    JUBILACIÓN PARCIAL. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. En el cálculo de la indemnización en los despidos objetivos, disciplinarios declarados improcedentes, extinciones de contrato con derecho a indemnización, indemnizaciones por rescisión de contrato en supuesto de modificación sustancial de condiciones de trabajo, extinción por movilidad geográfica se calcula la indemnización acudiendo al salario bruto...

  • STS, 21 de Enero de 2014

    CONFLICTO COLECTIVO. Se trata de una modificación de las previsiones del convenio, porque éste no establece una reducción de jornada, sino un sistema de tolerancia que excluye las sanciones y que concede un tiempo que es recuperable. Pero nada de esto dice el precepto del convenio que se refiere a "un margen de tolerancia de 15 minutos tanto en la entrada, como en la salida", sin más precisiones.

  • STS, 14 de Mayo de 2014

    EMPRESAS DE SEGURIDAD PRIVADA. SUBROGACIÓN EMPRESARIAL. SUCESIÓN DE EMPRESAS. No hay duda de que el actor ha visto modificadas sus condiciones con base a lo que se contenía en el citado acuerdo colectivo y tal modificación se produjo, no sólo sin ajustarse el trámite del art. 41 ET, sino, además, de manera inmediata a la efectividad de la sucesión empresarial y, por tanto, sin llegar a respetarse

  • STS 62/2018, 25 de Enero de 2018

    CONFLICTO COLECTIVO. FALTAS DE ASISTENCIA DEL TRABAJADOR. COMPROBACIÓN. La empresa puede utilizar los servicios de personal médico subcontratado a través de una tercera empresa para verificar el estado de salud del trabajador. El hecho de que en el convenio se disponga expresamente que los trabajadores serán reconocidos por el médico que designe la empresa, no permite extraer la consecuencia de...

  • STS 794/2018, 19 de Julio de 2018

    CONTRATO A TIEMPO PARCIAL. COMPLEMENTO SALARIAL. La forma en que la empresa está abonando los salarios, acudiendo a la misma cuantía en todos los meses del año, cualquiera que sea el número de días que conformen el mes, no implica necesariamente que no cumpla con el abono del salario anual cuando esa forma de retribución se corresponde con las reglas de cotización y vendría a constituir la...

  • STS 211/2017, 28 de Febrero de 2019

    PERMISO RETRIBUIDO. TRES DÍAS POR ENFERMEDAD. La protección de Seguridad Social surge cuando la enfermedad pasa al cuarto día de duración, siendo éste el primero en el que el trabajador devenga derecho al subsidio -si bien éste es abonado por la empresa hasta el 15º día, inclusive-. Por consiguiente, las enfermedades que imposibilitan para trabajar de uno a tres días no se hallan en el marco de...

  • STS 36/2018, 23 de Enero de 2018

    MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. MOVILIDAD GEOGRÁFICA. Esas nuevas condiciones que se establecen, con independencia de su incidencia concreta, intentan soslayar el mantenimiento no sólo de los pactos colectivos sino de las propias condiciones individuales de cada trabajador, igualando colectivos sin atender a los verdaderos mecanismos de producción o causalización del cambio, y que en...

  • STS, 4 de Febrero de 2015

    VACACIONES ANUALES. INCAPACIDAD TEMPORAL. RECONOCIMIENTO DE DERECHO. La situación de baja por enfermedad iniciada antes del momento fijado para las vacaciones -e impeditiva, del disfrute de éstas- confiere el derecho a su disfrute en fecha distinta, como, declara la sentencia recurrida. Se desestima la casación.

  • STS, 18 de Febrero de 2014

    Cuantía de la indemnización subsiguiente al reconocimiento del derecho a la tutela de derechos fundamentales vulnerados por trato discriminatorio entre trabajadores con contrato de duración indefinida y temporales. Prescripción parcial de cantidades. Falta de contradicción. Reitera doctrina.

  • STS, 11 de Noviembre de 2014

    RED HOSPITALARIA DE UTILIZACIÓN PÚBLICA DE CATALUÑA [XHUP]. DE LA REMUNERACIÓN DE LAS GUARDIAS MÉDICAS DE PRESENCIA NO CABE DESCONTAR EL «COMPLEMENTO DE ATENCIÓN CONTINUADA» NI CANTIDAD ALGUNA POR «DAY-OFF» . REITERA DOCTRINA.

  • STS 463/2016, 1 de Junio de 2016

    CONFLICTO COLECTIVO. Las empresas concesionarias de las contratas para la limpieza de los Centros Sanitarios dependientes de la Seguridad Social, abonarán a los trabajadores adscritos a dichos servicios, la diferencia existente, en cada momento, entre el salario anual fijado por este Convenio y las retribuciones aprobadas oficialmente para el personal de igual categoría de la plantilla de la...

  • STS, 30 de Mayo de 2011

    CONFLICTO COLECTIVO. VALOR DE LA HORA EXTRAORDINARIA ANULADO POR SENTENCIA DEL TRIBUNAL SUPREMO. NO APLICACIÓN DE LA CLÁUSULA "REBUS SIC STANTIBUS".

  • STS 403/2018, 17 de Abril de 2018

    CONTRATO POR OBRA O SERVICIO. SUCESIÓN DE EMPRESA. DESPIDO. El contrato firmado por el actor fue pactado lícitamente y su finalización se produjo por adjudicación del servicio a una nueva empresa. No ha existido despido, sino válida terminación de la actividad contratada. La situación contractual sucesiva implica o bien la identidad sucesiva de las partes contratantes o la existencia de una...

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