Sentencias sobre Contrato indefinido

DESPIDO. INDEFINIDOS NO FIJOS. La figura del "indefinido no fijo" es una creación jurisprudencial que se aplica solo en el ámbito de las Administraciones públicas. El hecho de que en los contratos suscritos con los actores, se incluyera una cláusula de extinción, propia de los indefinidos no fijos, en el caso de cobertura definitiva de la plaza con personal fijo, mediante el procedimiento...

CRUZ ROJA ESPAÑOLA. CONTRATO INDEFINIDO. DESPIDO. Existen indicios suficientes para que se produzca la inversión de la carga de la prueba, no habiendo acreditado el Ayuntamiento la legalidad del cese, ni que el mismo sea ajeno al propósito de represalia, sin que justifique por qué entendía que la obra había finalizado, por lo que, al carecer de justificación objetiva y razonable el cese del actor,

EXTINCIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO TEMPORAL DE INTERINIDAD. Facultad del empleador para extinguir directamente los contratos de los trabajadores indefinidos no fijos que ocupaban los puestos de trabajo amortizados sin que se siga la vía del artículo 52-c) del Estatuto de los Trabajadores. Se desestima recurso casación para la unificación de doctrina.

CONTRATO DE INTERINIDAD. FRAUDE DE LEY. La existencia de un único contratos basado en una causa incorrecta no lleva como consecuencia la declaración de la relación laboral como indefinida, dado que la existencia de otros 223 contratos temporales totalmente correctos demuestran que no ha habido voluntad de actuar fraudulentamente y que ese único contrato no puede viciar una larga cadena de...

Acuerdo empresarial de extinción colectiva de contratos de trabajo. Derecho a la reserva del puesto. Relación laboral por tiempo indefinido. Despido improcedente

TRABAJADOR EXTRANJERO CON CONTRATO DE TRABAJO INDEFINIDO. NO RENOVACIÓN DE LA AUTORIZACIÓN POR ANTECEDENTES PENALES. EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN. FALTA DE RELACIÓN PRECISA Y CIRCUNSTANCIADA. FALTA DE CITA Y FUNDAMENTACIÓN. FALTA DE CONTRADICCIÓN.

ERROR JUDICIAL. CADUCIDAD. AGOSTO. COMPUTO ERRONEO. La errónea consideración de que, al ser inhábiles los días del mes de Agosto, deberían estos ser excluidos en su totalidad del cómputo del plazo que nos ocupa. Sin embargo, de lo dispuesto en el artículo 133 de la Ley de Enjuiciamiento Civil se desprende que tal exclusión resulta improcedente, pues no nos hallamos ante un plazo señalado por días

CONTRATO DE PRACTICAS. FRAUDE A LA LEY. De este modo, cumpliéndose las exigencias de forma previstas en los artículos 17 y siguientes del RD 488/1998, no cabe aplicar la presunción prevista en el artículo 22 del citado Decreto en el sentido de permitirse la posibilidad de presumir celebrado por tiempo indefinido el contrato en prácticas en el que no se hubiesen observado las exigencias de...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Doctrina que se completa con la recogida en las sentencias del mismo Tribunal de 14-06-2007 (Rec. 2301/2006 ), 2-07-2009 (Rec. 77/2007 ) y 7-12-2009 (Rec. 1032/2009 ), en el sentido de que el cese deberá declararse improcedente cuando, en lugar de corresponderse con la terminación de la contrata, o con una causa que no resulte imputable a la esfera de decisión del...

OTROS DCHOS. LABORALES

Duración determinada. Personal laboral temporal. Contrato de trabajo eventual por obra. Despido por causas objetivas

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. RELACION INDEFINIDA. Según la primera de dichas sentencias: "La doctrina de la Sentencia de esta Sala de 19 de Febrero de 2002 (Recurso 1151/01 ), que la parte recurrente invoca en apoyo de sus tesis, en el pasaje en que se dice que "hacer depender la duración de los contratos de trabajo necesarios para la prestación de estos servicios de la persistencia de...

OTROS DCHOS. LABORALES

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. CONTRATO DE OBRA. Decir, para finalizar, que el alegato de que el Centro se financiaba con aportaciones de la Junta de Andalucía inferiores al 30 por 100, pierde toda su esencia al haber resultado desestimado el motivo de revisión fáctica sobre el que lo sustentaba. Y, por último, que el hecho de que la trabajadora siguiera prestando servicios sin cobertura...

CONTRATO INDEFINIDO. CONTRATO FIJO DISCONTINUO. Es pacifico que en una empresa pueden coexistir sin asomo de discriminación alguna, trabajadores fijos a tiempo completo, trabajadores fijos discontinuos de fecha cierta, trabajadores a tiempo parcial, trabajadores fijos discontinuos estacionales y trabajadores temporales, y por ello los menos favorecidos por tener su relación laboral menor...

Contrato por obra o servicio determinado. Continuidad. Trabajo temporal. Administración pública

CONTRATO INDEFINIDO. CONTRATO DE SUSTITUCIÓN. SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. En el caso que nos ocupa el primer contrato de interinidad se suscribió de forma correcta, identificando la trabajadora sustituida, y designando como causa de la sustitución no una concreta, sino la general relativa a la cobertura de trabajadora con derecho a reserva de puesto de trabajo, de manera que no...

DESPIDO NULO. En corolario, extinguida la personalidad jurídica del IMADE, la extinción de los contratos de trabajo en que figuraba como parte empresarial solamente puede producirse, por exigencia legal, a través del procedimiento marcado por el artículo 51 del ET, para de este modo salvaguardar el artículo 37 de la Constitución Española relativo a la negociación colectiva laboral, en conexión al

CONTRATO INDEFINIDO. CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA. CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. DESPIDO. No ha quedado justificada la causa de la temporalidad que se invoca en el contrato suscrito por TRAGSATEC y el trabajador demandante, dado que el contrato temporal y la posterior addenda no cumplen mínimamente con la exigencia de identificar, con precisión y claridad la obra o servicio que constituye su...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Ahora bien, por tratarse de un organismo público cuyas plazas vacantes han de cubrirse mediante procesos selectivos, cuando así sea el proceso selectivo implicará la finalización de la relación indefinida de la actora, pues la objetivación de un procedimiento de convocatoria pública, con acceso a través de los mecanismos de igualdad, mérito y capacidad, es el que lleva...

DESPIDO. La Administraci—n cuando acude a este tipo de contrataciones, recibe un trato semejante al que se dispensa a los empresarios, aunque con las particularidades del caso, as’ es que la obra o el servicio debe quedar suficientemente identificado y concretado, pero cuando qued— acreditado que la actividad contratada era habitual y ordinaria en la Administraci—n contratante, se ha calificado...

RECONOCIMIENTO PERSONAL LABORAL INDEFINIDO. Asimismo y en contra de lo argumentado por la Magistrado de instancia si la relación laboral entre la actora y las codemandadas se entendía que estaba realizada en fraude de ley, como al parecer se desprende de la fundamentación jurídica de la sentencia recurrida para estimar la demanda, debería haber accionado frente a la decisión empresarial de...

CONTRATO INDEFINIDO. DESPIDO IMPROCEDENTE. Debe aclararse que aunque fuera cierto como sostiene la empresa, que hubiera finalizado la causa que justificaba la temporalidad del último contrato y no existiera para la extinción de la relación laboral ningún otro móvil, a pesar de ello, no podría obviarse que la trabajadora es fija en la empresa desde que trabajó en la misma bajo el contrato previo...

OTROS DCHOS. LABORALES

CONTRATO INDEFINIDO. CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA. El requisito para utilizar correctamente esta modalidad de contratos de trabajo temporales es la perfecta y suficiente identificación, con precisión y claridad de la obra o servicio que constituye su objeto, sin que baste una alusión genérica o global, impidiéndose con ello la indefensión del interesado. La jurisprudencia ha admitido la validez