Sentencias sobre Contrato fijo discontinuo

589 sentencias sobre Sentencias sobre Contrato fijo discontinuo

  • STS 352/2018, 2 de Abril de 2018

    PERSONAL INDEFINIDO NO FIJO. PROMOCIÓN PROFESIONAL. Se declara el derecho de los trabajadores indefinidos no fijos de la Agencia de Agua y Medio Ambiente de Andalucía a participar en igualdad de condiciones que el personal fijo y fijo discontinuo en los procesos de promoción y reclasificación profesional que la empresa lleve a cabo. La figura del indefinido no fijo tiende a alejarse de la...

  • STS 691/2018, 28 de Junio de 2018

    EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. La remisión hay que entenderla efectuada al convenio que resulte de aplicación en la empresa y, ante la eventualidad de que éste no estableciera criterios para la fijación del orden de llamamiento, la remisión legal debe ser entendida a cualquier instrumento negocial que fuera utilizado por los sujetos legitimados. Se desestima la casación.

  • STS 456/2018, 26 de Abril de 2018

    DESPIDO. La conducta empresarial, que genere consecuencias negativas para el trabajador realizada a continuación de una negativa del trabajador a transformar su contrato de trabajo, no supone vulneración de la garantía de indemnidad ya que para que se produzca la misma, necesariamente ha de ir precedida del ejercicio por parte del trabajador de una acción judicial o de actos preparatorios o...

  • STS 790/2019, 19 de Noviembre de 2019

    TRABAJADORES FIJOS DISCONTINUOS. PROMOCIÓN PROFESIONAL. ANTIGÜEDAD. El cálculo de la antigüedad de los trabajadores fijos discontinuos de la Agencia Estatal Administración Tributaria a efectos de promoción económica (trienios) y a efectos de promoción profesional, debe realizarse sobre toda la duración de la relación laboral y no únicamente sobre el tiempo de prestación efectiva de servicios. Lo

  • STS 69/2020, 28 de Enero de 2020

    PERSONAL LABORAL. CONTRATOS TEMPORALES. ANTIGÜEDAD. Se declara nulo por ser discriminatorio para los trabajadores con contratos temporales, el inciso del artículo 30 del VI Convenio Colectivo único del Personal laboral de la Generalitat de Catalunya, que considera como relación continuada las extinciones contractuales inferiores a 20 días si el trabajador es nuevamente contratado para efectuar...

  • STS 135/2018, 13 de Febrero de 2018

    CONTRATO POR OBRA O SERVICIO DETERMINADO. TRABAJADOR FIJO DISCONTINUO. El convenio establece a efectos del reconocimiento de un trabajador fijo discontinuo la prestación de servicios para una misma empresa durante 2 campañas consecutivas o 3 alternas, con un promedio de 180 días trabajados cada campaña. Se trata de una regulación convencional contra legem, ya que condiciona la adquisición de...

  • STS 409/2017, 10 de Mayo de 2017

    DESPIDO COLECTIVO. TRABAJADORES FIJOS DISCONTINUOS. La decisión de una empresa de no llamar a un grupo de trabajadores fijos discontinuos debe ser calificada como nula porque al superarse los umbrales del despido colectivo puede entenderse que se ha hecho con ánimo fraudulento. Se estima el recurso de casación.

  • STS, 16 de Julio de 2013

    INCAPACIDAD TEMPORAL. PRESTACIÓN. Los períodos de prestación de servicios no equivalen a la vigencia de un contrato de trabajo, que puede tener durante su existencia períodos en los que no hay prestación efectiva de trabajo ni percepción de salarios, como ocurre en los supuestos suspensivos del artículo 45 del Estatuto de los Trabajadores y en los períodos de inactividad dentro de un contrato...

  • STS 997/2017, 13 de Diciembre de 2017

    CONFLICTO COLECTIVO. El personal de campo debe ser contratado tres meses, sin que la encomienda fije día de inicio, por lo que resulta razonable, eficaz y escrupuloso con el dinero público que solo comiencen a prestar servicio en cuanto el personal concluya su operativo, sin que se les cause perjuicio seriamente valorable pues su contratación siempre es de tres meses como mínimo. Se estima la...

  • STS, 15 de Octubre de 2014

    CONTRATO EVENTUAL. FRAUDE DE LEY. CONTRATO FIJO DISCONTINUO. El actor alega que suscribió con la demandada siete contratos temporales, bajo la modalidad de contrato eventual por circunstancias de la producción sin que en los mismos constara la causa o la circunstancia que los justifica y que, en consecuencia, se entienden realizados en fraude de ley. No se ha identificado en el contrato la...

  • STSJ Aragón 290/2018, 17 de Mayo de 2018

    CONTRATO FIJO DISCONTINUO. DECLARATIVO DE DERECHO. Es cierto que en el presente caso concurre la circunstancia específica de que el recurrente fue contratado por una sola temporada de incendios y ello plantea la cuestión acerca de si con una sola contratación también habría de aceptarse la figura de trabajador fijo discontinuo en todo caso. Se desestima la suplicación.

  • STS, 12 de Marzo de 2012

    CONVENIO COLECTIVO. CONVERSIÓN EN TRABAJADORES FIJOS DISCONTÍNUOS. Se cuestiona la validez del último párrafo del artículo 12 del Convenio Colectivo Provincial de Hostelería de Santa Cruz de Tenerife, en cuanto autoriza a la empresa y a la representación legal de los trabajadores a convertir en trabajadores fijos discontinuos a toda la plantilla o a parte de ella en atención a las circunstancias...

  • STS, 30 de Abril de 2012

    CONTRATO FIJO DISCONTINUO. DESPIDO. Existe un contrato fijo de carácter discontinuo cuando se produce una necesidad de trabajo de carácter intermitente o cíclico, o lo que es igual, en intervalos temporales separados pero reiterados en el tiempo y dotados de una cierta homogeneidad. Se estima la casación.

  • STS, 25 de Marzo de 2010

    ACCIDENTE DE CIRCULACIÓN. LESIONES. INDEMNIZACIÓN. LUCRO CESANTE. Se establece que el lucro cesante por disminución de ingresos de la víctima en caso de incapacidad permanente no es susceptible con arreglo al Sistema de valoración de ser resarcido íntegramente, pero sí de ser compensado proporcionalmente por encima de lo que pueda resultar de la aplicación de los factores de corrección por...

  • STS, 25 de Junio de 2009

    INVALIDEZ. La interpretación que hace la sentencia recurrida de dichos preceptos en cuanto al tema debatido en el recurso relativo a la forma del computo de la proporcionalidad, para integrar las bases mínimas de cotización, es acertada; en dichos preceptos, cuando disponen que la integración durante los periodos en los que no haya obligación de cotizar se llevara a cabo con las bases mínimas de...

  • STS, 30 de Septiembre de 2005

    "TRABAJO FIJO DISCONTÍNUO. Los trabajadores fijos discontinuos ""deben ser llamados por orden de antigüedad, al comienzo de cada campaña, sin distinción del origen de adquisición de la condición de trabajador/a fijo discontinuo, debiendo confeccionar una lista única de estos trabajadores/as, para su llamamiento en cada una de las mismas"", por lo que se resuelve implicitamente la cuestión...

  • STS, 21 de Diciembre de 2006

    CONTRATO INDEFINIDO Y DISCONTINUO. La actividad de los actores no encuentra acomodo real en el contrato eventual por acumulación de tareas que le ha servido de cobertura formal, pues no son contratados por razón de una necesidad de carácter imprevisible y sin reiteración en el tiempo. Se trata de una relación de naturaleza discontinua con la modalización que es obligada por el carácter publico...

  • STS, 8 de Noviembre de 2005

    DESPIDO IMPROCEDENTE. Se solicita se declare despido improcedente. El objeto de la modalidad contractual de trabajos fijos de carácter discontinuo está separada de los contratos eventuales o por obra o servicio determinados por una línea divisoria sutil, de modo que si la naturaleza del trabajo es ocasional, imprevisible, esporádico o coyuntural, los contratos temporales serán idóneos para su...

  • STS, 27 de Febrero de 2007

    ADMINISTRACIÓN PÚBLICA. CONTRATO EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN. FRAUDE DE LEY. Se promueve demanda por despido. El efecto de inefectividad o nulidad de los pactos únicamente podría producirse por la existencia de un fraude de ley como conducta intencional de utilización desviada de una norma del ordenamiento jurídico para la cobertura de un resultado antijurídico, que no debe ser...

  • STS, 12 de Marzo de 2012

    FINIQUITO AL TÉRMINO DE LA TEMPORADA. EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL. TRABAJO FIJO DISCONTINUO. La cuestión debatida en este recurso se centra en el valor que haya de otorgarse, en orden a la extinción de la relación contractual, a un finiquito suscrito por las partes al término de la temporada de esquí el 31 de marzo de 2010. Teniendo en cuenta la declaración judicial de ineficacia de la nota...

  • STS, 28 de Enero de 2009

    Desempleo contributivo. Trabajador que, durante la percepción de la prestación correspondiente, vió interrumpido temporalmente su percibo debido al hallazgo de diversos trabajos, ninguno de los cuales llegó a doce meses continuados de duración, pero la suma de todos ellos arroja un total superior a ese período. Tiene derecho a nueva prestación, en interpretación al art. 210.3 LGSS. Resulta...

  • ATS, 6 de Marzo de 2014

    DESPIDO. En efecto se pronuncia esta sentencia sobre cómo debe calcularse el importe de los salarios de tramitación en un despido improcedente, cuando se trata de un trabajador fijo discontinuo, en un caso en el que aunque la empresa reconoció la improcedencia del despido, consignado cantidades en concepto de indemnización y de salarios de tramitación, ha quedado acreditado que la cantidad...

  • STS, 20 de Abril de 2005

    ACITVIDAD DOCENTE EN EL ÁMBITO DEL COLEGIO. NATURALEZA. AUSENCIA DE LIMITACIÓN EN EL TIEMPO. DIVISIÓN DE LA ACTIVIDAD EN CURSOS ESCOLARES Y VÍNCULO LABORAL. FRAUDE A LA LEY. La actividad de una profesora en un colegio constituye, la actividad natural y ordinaria y no es posible calificarlas de autónomas y diferenciadas de las cotidianas, normales y permanentes del centro, ni es acertado decir que

  • STS, 24 de Octubre de 2005

    CONTRATO DE TRABAJO. TRABAJO EVENTUAL. RECLAMACIÓN TRIBUTARIA. Debe considerarse elemento definitorio de la contratación indefinida a tiempo parcial, la repetición cíclica de la necesidad productiva motivadora de aquélla, aunque no se presente en todas las ocasiones con idénticas duración e intensidad. Los hechos probados y la bien conocida realidad muestran el incremento periódico anual del...

  • STS, 21 de Diciembre de 2006

    CONTRATO INDEFINIDO DE CARÁCTER DISCONTINUO. CESE. DESPIDO. Se promueve demanda por despido. Las contrataciones han tenido por finalidad cubrir una necesidad de trabajo de carácter cíclico o reiterado en el tiempo, dotado de plena homogeneidad y totalmente previsible. Se trata por consiguiente de una relación de naturaleza discontinua, como concluye la sentencia de contraste aplicando la...

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