Sentencias sobre Contrato fijo discontinuo

CONTRATO FIJO DISCONTINUO. Llegados a este punto la Sala comparte plenamente el pronunciamiento de instancia al declarar el carácter laboral del vínculo jurídico que mantienen las partes litigantes tras la adjudicación al actor del contrato menor para la prestación del servicio de impartición del reiterado curso de "encofrador", al concurrir las notas de voluntariedad, remuneración, ajeneidad y...

DESPIDO COLECTIVO. Tratándose del despido de trabajadores fijos-discontinuos, el Tribunal Supremo, a la hora de determinar hasta que día se adeudan los salarios de tramitación, entiende que la solución dada cuando se trata de contratos temporales (esto es, los salarios de tramitación sólo se adeudan hasta el día en que el contrato temporal debió extinguirse por causa legal o convencional), "es...

DESPIDO. La cuestión es cuando ha de darse por finalizada la campaña y la Sala entiende, a la vista de la adición realizada al hecho probado tercero, que la misma no había finalizado tal como se desprende de la certificación emitida por la propia empresa, en la que se aprecia, a pesar de la negativa de la demanda, que el número más importantes de jefes de brigada se cesa el día 25 de octubre de 20

'PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. DESPIDO IMPROCEDENTE. CONTRATACION FRAUDULENTA. En resumen, la reciente jurisprudencia dictada por la Sala IV del TS, en las Sentencias de 22 y 27 de septiembre de 2011 en RCUD. 12/2011 y 3985/2010, comporta un cambio de criterio, de modo que la contratación adecuada es la de contrato por tiempo indefinido de carácter discontinuo, a tenor de lo previsto en...

DESPIDO. Si bien los trabajadores indefinidos pueden ser cesados por la cobertura reglamentaria de la plaza, vienen prestando servicios sin causa de temporalidad alguna, sin vinculación directa con vacante concreta. No hay, equiparación mimética a los interinos por vacante, ligados estrictamente a un proceso de cobertura. De lo que se infiere que no podemos compartir los argumentos de la...

DESPIDO COLECTIVO. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. La Sala entiende que en efecto los salarios de tramitación deben ser limitados que no eliminados. La limitación debe operar en tanto en cuanto, es instada por el propio trabajador demandante y por otro lado, de no haber procedido al cese, igualmente el trabajador demandante hubiera cesado en la actividad en fecha más o menos próxima dada la...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Tal denuncia no es acogible porque, como hemos razonado, con relación a la misma empleadora y respecto a un caso similar, en la Sentencia de 25 de marzo de 2011 de esta Sala de lo Social, reunida en Sala General, "la empresa no ha aducido causas objetivas para despedir ni ha procedido a comunicar su decisión extintiva al amparo de lo dispuesto en el artículo 53 del Estatuto...

JUBILACIÓN ANTICIPADA. Se ha de considerar que incluso computando conjuntamente el tiempo de trabajo que le queda a la demandante luego de la reducción de jornada pactada con las dos empleadoras ciertamente la misma no llega al tope mínimo del veinticinco por ciento que impone el artículo 166 punto 2 de la Ley General de la Seguridad Social, al deber de considerarse que la contratación de las...

DESPIDO. El cese del actor no obedeci— a causas objetivas, sino a la finalizaci—n de un trabajo de car‡cter intermitente o c’clico, reiterado en el tiempo por periodos limitados, dado que la necesidad de prevenci—n y extinci—n de incendios forestales responde a las actividades normales y permanentes de la empresa pœblica demandada, y las campa–as se han venido reiterando c’clicamente en a–os...

DESPIDO. CESIîN ILEGAL DE MANO DE OBRA. Es cesi—n ilegal de mano de obra la mera provisi—n o suministro de fuerza de trabajo a otra empresa, aunque la cedente tenga infraestructura propia, si Žsta no se pone a disposici—n de la cesionaria, se–alando que aun cuando nos encontremos ante un empresario real y no ficticio, existe cesi—n ilegal de trabajadores cuando la aportaci—n de Žste a un supuesto

DESPIDO. Del relato f‡ctico cabe constatar que lo alegado en el motivo sobre la lesi—n de derechos fundamentales, y que en realidad no fueron llamadas porque quer’an convocar elecciones sindicales y hab’an participado en una huelga anterior, cabe decir que como con acierto recoge el juzgador de instancia las actoras fundamentan toda su pretensi—n en la declaraci—n de dos testigos sobre un listado

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CONTRATOS TEMPORALES. RELACIÓN LABORAL. Para determinar los contratos temporales suscritos en una relación laboral que se caracteriza por la sucesiva formalización de diferentes contratos de tal naturaleza, ha de estarse a la relación laboral homogénea configurada por el conjunto de los contratos temporales que se han celebrado. Se desestima el recurso.

DESPIDO IMPROCEDENTE. CONTRATACION FRAUDULENTA. La aplicación de la doctrina unificada expuesta al supuesto ahora sometido a la consideración de la Sala, comporta entender que la contratación adecuada es la de contrato por tiempo indefinido de carácter discontinuo, a tenor de lo previsto en el art. 15.8 ET, al haberse constatado la necesidad de trabajo de carácter intermitente o cíclico,...

CONTRATO FIJO DISCONTINUO. DESPIDO. Dada su condición de fijo discontinuo del trabajador, no puede impugnar una decisión que no se muestra como despido, por lo que ha de esperar a que no se produzca su llamamiento en el periodo siguiente, es obvio que no transcurrió el plazo de veinte días hábiles para la impugnación de un despido, con lo que desde esta perspectiva no existió caducidad. Porque...

CONTRATO FIJO DISCONTINUO. Las pruebas testificales y los interrogatorios de las partes son pruebas cuya valoración no se puede revisar salvo a través de un prueba documental fehaciente e idónea, pues su práctica va acompañada de unos elementos de convicción que también tienen eficacia probatoria y que permite al Juez de instancia tener en cuenta no sólo las declaraciones concretas de los...

CONTRATO FIJO DISCONTINUO. NO LLAMAMIENTO. La incorporación de los trabajadores fijos discontinuos no es un derecho puro, desconectado de la realidad y sólo sometido al advenimiento de una fecha concreta y precisa, la del inicio de la actividad o la de aquella en que normalmente se venía haciendo, sino condicionaba por múltiples factores, de forma que el llamamiento debe acomodarse a las...

DESPIDO. No es apreciable tampoco la caducidad, pues a la vista de los datos antes enunciados, el dies a quo a partir de cuyo siguiente se inicia el plazo del artículo 59.3 del ET y 103.1 de la LPL no se puede situar en el caso concreto en los primeros días del mes de octubre de 2010, pues aunque esa sea la fecha de inicio de la campaña 2010-11, no puede entenderse que la interesada haya dejado...

DESPIDO IMPROCEDENTE. SALARIO REGULADOR. Por ello, prescindiendo de que en realidad el trabajador pudiera o no haber trabajado como fijo discontinuo también durante los primeros años de su relación laboral, lo que no consta, y que al contrario es negado por la sentencia en base a la única testifical practicada, ha de concluirse que únicamente deben de descontarse como período no trabajado los...

CONTRATO FIJO DISCONTINUO. DESPIDO DISCIPLINARIO. La finalidad de la prueba indiciaria no es sino la de evitar que la imposibilidad de revelar los verdaderos motivos del acto empresarial impida declarar que éste resulta lesivo del derecho fundamental, finalidad en torno a la cual se articula el doble elemento de la prueba indiciaria. El primero, la necesidad por parte del trabajador de aportar un

DESPIDO. Por evidentes razones de seguridad jur’dica, debemos seguir dicha doctrina jurisprudencial y calificar como indefinido discontinuo al trabajador demandante que ha sido contratado para trabajos de temporada, para atender las necesidades de prevenci—n, defensa y vigilancia contra incendios, consider‡ndose fraudulenta y no ajustada a derecho la modalidad de contrataci—n para obra o servicio

DESEMPLEO. PRESTACIÓN. No se ignora lo aparentemente incongruente de tal solución con el hecho de que los trabajadores fijos discontinuos con régimen legal del contrato a tiempo parcial tengan derecho al desempleo, nivel contributivo, durante los períodos entre campañas, al tiempo que, en ese mismo lapso temporal, permanecen en alta y cotizando a la Seguridad Social por mor de lo dispuesto en el...

DESPIDO. Aœn cuando la empresa demandada ha superado con creces el umbral numŽrico establecido legalmente, al haber cesado a la totalidad del personal contratado espec’ficamente para la anualidad 2011, dentro del servicio de prevenci—n, vigilancia y extinci—n de incendios y las encomiendas de gesti—n correspondientes, no concurre el elemento causal econ—mico, organizativo y/o productivo y la...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. DESPIDO IMPROCEDENTE. En este sentido dada la condición de la demandante de trabajadora indefinida discontinua y habiendo sido objeto la misma, como ya se ha indicado, de un despido por parte de la Administración demandada cuya fecha ha de fijarse en el momento en que ha existido una exteriorización de la voluntad extintiva de la Administración con actos...

CONTRATO TEMPORAL. DESPIDO. Nos encontramos en el supuesto enjuiciado ante un despido tácito en el que por definición existe un incumplimiento empresarial de la obligación de dar forma escrita a la decisión extintiva, con la consecuente inseguridad que ello produce en el trabajador afectado, no pudiendo después la parte que ha incumplido su obligación formal prevalerse de la situación de...

CONTRATO DE TRABAJO. CONDICIÓN DEL TRABAJADOR. FIJOS. DISCONTINUOS. Los actores presentaron demanda, en la que solicitan que se les reconozca la condición de trabajadores fijos-discontinuos. La Ley 12/89, de 9 de Mayo, aparte de que no era aplicable cuando se realizaron los contratos de los actores, tampoco descarta la facultad organizativa de la administración ni la existencia de planes...