Sentencias sobre Contrato fijo discontinuo

CONTRATO FIJO DISCONTINUO. Partiendo de la doctrina que se ha expuesto el motivo está abocado al fracaso, porque la contratación de la demandante se ha venido repitiendo desde el año 2008 para atender una actividad permanente y cíclica que, con mayo o menor volumen, se ha venido produciendo cada año y que se seguirá produciendo, porque en cada curso escolar habrá alumnos con necesidades...

CONTRATO FIJO DISCONTINUO. DESPIDO DISCIPLINARIO. Una vez determinada la naturaleza jurídica del contrato de trabajo del demandante como indefinida discontinua, debe abordarse la cuestión de la caducidad de la acción de despido, y es doctrina jurisprudencial la que establece que, tratándose de trabajadores fijos discontinuos, el plazo de caducidad se inicia en el momento en que se produce la...

CONTRATO FIJO DISCONTINUO. DESPIDO. No existe, derecho a la incorporación en fecha concreta, determinada y cierta y sí sólo cuando concurre la circunstancia que justifica la prestación de servicios a tiempo parcial. Eso sí, si la circunstancia concurre y no se efectúa el llamamiento o no se respeta la prelación establecida convencionalmente para este, puede descubrirse voluntad extintiva y el...

CONTRATO FIJO DISCONTINUO. Si el organismo demandado tiene como misión esencial que constituye su actividad la impartición de cursos para que los trabajadores mejoren su formación profesional y práctica laboral, proporcionando asesoramiento e información profesional y empresarial, no puede estimarse que ninguno de los servicios prestados por la demandante, aun cuando sean distintos, se...

CONTRATO FIJO DISCONTINUO. CONFLICTO COLECTIVO. Desde el momento en que tal litigioso beneficio consta implícitamente incorporado a los respectivos nexos contractuales, no está autorizada la empresa por su propia voluntad, para restringirlo o abolirlo, revocando unilateralmente el beneficio concedido, por cuanto su cumplimiento o incumplimiento no puede depender del arbitrio o de la sola voluntad

CONTRATO FIJO DISCONTINUO. DESPIDO. Tratándose de un contrato de duración indefinida, aunque se ve limitada, durante su vigencia, la duración de sus servicios, si se compara con la jornada anual de un trabajador con contrato por tiempo indefinido y en régimen ordinario, ello significa que esa prestación de servicios, en la época a la que corresponda el llamamiento, no puede ser eludida por...

CONTRATO DE TRABAJO. MODALIDAD CONTRACTUAL. TRABAJO FIJO DE CARÁCTER DISCONTINUO. El objeto de la modalidad contractual de trabajos fijos de carácter discontinuo está separada de los contratos eventuales o por obra o servicio determinados por una línea divisoria sutil, de modo que si la naturaleza del trabajo es ocasional, imprevisible, esporádico o coyuntural, los contratos temporales serán...

EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL. DESPIDO. IMPROCEDENCIA. No es de recibo argumentar que la participación del actor en las convocatorias y aceptación de las bases supone una aceptación a la naturaleza eventual de su relación, porque como tenemos recordado en tantas otras ocasiones la naturaleza jurídica de las instituciones viene determinada por la realidad del contenido que manifiesta su...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Como consecuencia de ello, cuando en octubre de 2010 se formalizó el contrato de trabajo fijo discontinuo, el trabajador, por aplicación del Art. 3.5 ET, ya estaba vinculado a la Administración por una relación laboral indefinida e indisponible, cuya naturaleza, eficacia y virtualidad en modo alguno pudo verse afectada por aquella última contratación, de manera que, la...

CONTRATO DE TRABAJO DE DURACIîN DETERMINADA. La doctrina aplicable a la extinci—n de los contratos temporales es aplicable, por analog’a a los contratos de car‡cter fijo-indefinido discontinuos, de manera tal que los salarios de tramitaci—n han de devengarse coincidiendo con los periodos en que el trabajador deber’a de estar prestando sus servicios en atenci—n al contrato concertado; a ello a–ade

CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. IMPROCEDENCIA. La extinción habida a la finalización de aquellos fue legal, por terminación legal de la contratación temporal suscrita entre las partes, es decir, declara que los contratos de trabajo finalizaron válidamente en la fecha citada, lo que lleva a concluir que la relación laboral ya examinada no es computable para determinar la antigüedad a efectos de...

CONTRATO FIJO DISCONTINUO. DESPIDO. La censura no puede ser acogida, ya que también para los trabajadores indefinidos a tiempo parcial a los que alude el art. 12 del ET, la falta de llamamiento al comienzo del tiempo normal de trabajo implica, consolidada tal condición, que se sucede año tras año en las mismas fechas ciertas, como sería el caso del actor según la recurrente, implica una decisión...

CONTRATO TEMPORAL. EXTINCIÓN. DESPIDO. Partiendo, de la doctrina que se ha expuesto el motivo está abocado al fracaso porque la contratación de la demandante se ha venido repitiendo desde el año 2008 para atender una actividad permanente y cíclica que con mayor o menor volumen se ha venido produciendo cada año y que se seguirá produciendo, porque en cada curso escolar habrá alumnos con...

'DESPIDO IMPROCEDENTE. Solo la falta de llamamiento del trabajador fijo discontinuo al inicio de la campaña se equipara a un despido improcedente, incumplimiento que se traduce en la falta de convocatoria, a cuyo conocimiento por el trabajador se liga el comienzo del plazo para impugnar el despido. Constituye despido injustificado la falta de llamamiento al inicio del curso escolar de las...

DESPIDO PROCEDENTE. En segundo lugar como ha quedado dicho, tales pactos surten efecto exclusivamente entre los que los conciertan y sus representados y así recuerda STS 12.12.2006 que "... la singularidad más relevante de este modelo de negociación de eficacia limitada se cifra en la absoluta libertad de que goza la empresa a la hora de proceder a la selección de su interlocutor. Relevante y...

CONTRATO FIJO DISCONTINUO. DESPIDO. Resaltar, que el salario regulador del despido que aparece en el hecho probado primero por importe de 57,45 euros diarios no ha sido objeto de discusión. Tampoco la fecha de inicio de la prestación de servicios de la demandante el 1 de julio de 2.004, si bien, tratándose de relación laboral indefinida de carácter discontinuo, a efectos de cálculo de la...

DESPIDO IMPROCEDENTE. "Se trata por consiguiente de una relación de naturaleza discontinua, como afirma la sentencia de contraste aplicando la doctrina correcta que debe ser mantenida en unificación, con la modalización que es obligada por el carácter Público del empleador consistente en reconocer una relación no fija sino indefinida, con las consecuencias que ello provoca..." y que consisten...

CONTRATO DE OBRA. Esta modalidad contractual puede ser utilizada tanto en el supuesto de una obra 'entendida como elaboración de una cosa determinada dentro de un proceso con principio y fin' o de un 'servicio determinado entendido como una prestación de hacer que concluye con su total realización' como en el supuesto de 'una necesidad de trabajo temporalmente limitada para la empresa y...

CONTRATO FIJO DISCONTINUO. Por lo que se refiere a la forma de instrumentalizar la revisión es necesario precisar que a través de la misma según reiterada doctrina jurisprudencial: a) Se limitan doblemente los medios que pongan en evidencia el error del juzgador; por una parte, porque de los diversos medios probatorios existentes únicamente puede acudirse a la prueba documental, sea ésta privada...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. CONTRATO FIJO DISCONTINUO. Concurren en la presente controversia las mismas circunstancias fácticas que las valoradas en la citada Sentencia, es decir, se trata de contratos sucesivos celebrados por una entidad carente de objeto específico distinto que el de suministrar trabajadores en este caso a la Consejería de Educación y el pago de las nóminas y la cotización...

EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO. CONTRATO FIJO DISCONTINUO. Igualmente, en la sentencia de 8 de junio de 1992 (Roj. 4583/1992 ) se razona: " Y la suspensión del contrato subsiste hasta el momento del alta médica. En consecuencia, ni la empresa podía llamar a la trabajadora al inicio de la temporada del año 1990 (1988 en el caso de Madrid), ni ésta tenía en todo caso motivo alguno para...

CONTRATO FIJO DISCONTINUO. El objeto del recurso es la disconformidad de los demandantes con el reconocimiento de la antigüedad como indefinido fijo discontinuo que se realiza por la magistrado de instancia en relación con los trabajadores que han prestado sus servicios para la demandada con interrupciones en la prestación porque no fueron llamados en alguna de las campañas. En opinión de los...

CONTRATO DE TRABAJO TEMPORAL. Será posible pues la contratación temporal, ya sea eventual o por obra o servicio determinado, cuando esta se realice para atender a circunstancias excepcionales u ocasionales, es decir, cuando la necesidad de trabajo es, en principio, imprevisible y queda fuera de cualquier ciclo de reiteración regular. Por el contrario existe un contrato fijo de carácter...

CONTRATO FIJO DISCONTINUO. La solución jurídicamente correcta es la contenida en la sentencia recurrida, como es dable deducir de la reciente jurisprudencia unificada relativa, con carácter general, a la contratación fija discontinua incluso cuando las empleadoras son Administraciones públicas para cubrir las necesidades de trabajo originadas para poder cumplir con sus obligaciones de efectuar...

CONTRATO DE TRABAJO FIJO DISCONTINUO. El actor reclama se declare la improcedencia de su despido acordado por la demandada. Existe contrato fijo de carácter discontinuo cuando se produce una necesidad de trabajo de carácter intermitente o cíclico o en intervalos temporales separados pero reiterados en el tiempo y dotados de una cierta homogeneidad. En primera instancia se admite la demanda. Se...