Sentencias sobre Contrato fijo discontinuo

CONTRATO INDEFINIDO. CONTRATO FIJO DISCONTINUO. Es pacifico que en una empresa pueden coexistir sin asomo de discriminación alguna, trabajadores fijos a tiempo completo, trabajadores fijos discontinuos de fecha cierta, trabajadores a tiempo parcial, trabajadores fijos discontinuos estacionales y trabajadores temporales, y por ello los menos favorecidos por tener su relación laboral menor...

FIJEZA LABORAL

DESPIDO IMPROCEDENTE. Es reiterada la jurisprudencia que distingue dentro del trabajo fijo discontinuo, sea la que fuere su modalidad, aquel que se da por razón de la discontinuidad de su actividad por cuanto no exige la prestación de servicios todos los días, ni todas las horas dentro del carácter normal y permanente de la actividad empresarial. Esto es en empresas de ciclo continuo, ya cuando...

CESION ILEGAL DE TRABAJADORES. Criterio que es el asumido por el actual párrafo segundo del artículo 43 ET, que precisa «En todo caso, se entiende que se incurre en la cesión ilegal de trabajadores contemplada en el presente artículo cuando se produzca alguna de las siguientes circunstancias: que el objeto de los contratos de servicios entre las empresas se limite a una mera puesta a disposición...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. DESPIDO IMPROCEDENTE. Por lo que, si la cobertura de la plaza de la actora se hubiera efectuado de esta forma podría ser discutible -algo ajeno al ámbito de este procedimiento- si la extinción de la relación laboral de la actora, por su falta de llamamiento en el año 2010, era o no conforme a Derecho. Pero no ha tenido lugar dicha cobertura de la plaza en...

DESPIDO IMPROCEDENTE. En la citada sentencia se establece: "Las causas empresariales que pueden ser alegadas en el despido objetivo por necesidades económicas son, de acuerdo con la dicción del art. 52 c) ET o bien "causas económicas" o bien "causas técnicas, organizativas o de producción". Para que las causas económicas se consideren justificadas el empresario ha de acreditar que la decisión...

Duración determinada. Condición de trabajador agrícola fijo discontinuo. Improcedencia del despido. Contratación de peones eventuales

CONTRATO DE TRABAJO INDEFINIDO. Es claro que la formación profesional impartida por el demandante ahora recurrente es una actividad permanente y ordinaria de la Administración, siendo la reiteración de los cursos durante años un claro exponente de su carácter permanente. A ello se une la sucesión continuada de las contrataciones del actor que ha venido impartiendo la misma función como experto...

'DESPIDO IMPROCEDENTE. Solo la falta de llamamiento del trabajador fijo discontinuo al inicio de la campaña se equipara a un despido improcedente, incumplimiento que se traduce en la falta de convocatoria, a cuyo conocimiento por el trabajador se liga el comienzo del plazo para impugnar el despido. Constituye despido injustificado la falta de llamamiento al inicio del curso escolar de las...

CONTRATO FIJO DISCONTINUO. DESPIDO. Respecto del hecho de que el trabajador en el último contrato haya firmado un finiquito, es necesario determinar que STS/IV 30-mayo-2007, el hecho de que se haya suscrito un finiquito en el que se da por extinguida la relación laboral no es óbice para desvirtuar la naturaleza propia del contrato de fijo discontinuo porque precisamente en el relato de hechos...

EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO. CONTRATO FIJO DISCONTINUO. Igualmente, en la sentencia de 8 de junio de 1992 (Roj. 4583/1992 ) se razona: " Y la suspensión del contrato subsiste hasta el momento del alta médica. En consecuencia, ni la empresa podía llamar a la trabajadora al inicio de la temporada del año 1990 (1988 en el caso de Madrid), ni ésta tenía en todo caso motivo alguno para...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION PUBLICA. RELACION LABORAL DE CARACTER INDEFINIDO. En principio, por tanto, la contratación temporal procede cuando la necesidad de trabajo sea extraordinaria y resulte insuficiente el personal fijo (por ejemplo, para la elaboración del censo demográfico decenal del INE: SSTS 26-12-2002 y 2-11-2005; también como 'obiter dicta' STS 11-3-2004 ) o resulte...

OTROS DCHOS. LABORALES

OTROS DCHOS. LABORALES

CONTRATO FIJO DISCONTINUO. Se remite, en este sentido, a la doctrina sentada por el Alto Tribunal en sus sentencias de 26 de mayo de 1997, 25 de febrero de 1998 y 5 de julio de 1999 (conforme a la cual nos encontraremos ante contratos de esta naturaleza cuando "se produce una necesidad de trabajo de carácter intermitente o cíclico, o lo que es igual, en intervalos temporales separados pero...

OTROS DCHOS. LABORALES

CONTRATO FIJO DISCONTINUO. La actividad de los trabajadores eran distintas, lo que si bien por si solo no sería determinante para llegar a dicha conclusión, en el caso de autos, si lo es, ya que la actividad desarrollada, en cada caso, tanto en cuanto a su naturaleza, como finalidad presentan diferencias, como se deduce de su simple lectura, pero es que además la causa de la temporalidad que se...

DESPIDO. El límite temporal no está en la actividad en sí misma, ni en las condiciones de su prestación, siendo tal actividad, permanente del Ayuntamiento, posible en el marco de las actividades deportivas y ocupación del tiempo libre, conforme al artículo 25. 1 y 2. m) de la mencionada Ley, no concurriendo ningún elemento objetivo y externo que permita entender limitada temporalmente la...

Contratación temporal por obra. Trabajador fijo discontinuo. Extinción de la relación laboral. Despido improcedente

DESPIDO DISCIPLINARIO

DESPIDO DISCIPLINARIO

Se discute la naturaleza jurídica del trabajo que desempeñaba el demandante como socorrista en los meses de verano para una Comunidad de propietarios, así como el día inicial para el cómputo de la caducidad y el alcance de los salarios de tramitación.

DESPIDO. La decisión de la empresa de reducir la jornada de la recurrente en determinadas horas semanales, pudo constituir, una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, pero en modo alguno un despido al no producirse manifestación expresa o tácita del empleador en tal sentido y, por el contrario, mantenerse viva, aunque modificada, la relación de trabajo existente entre la...

CONTRATO FIJO DISCONTINUO. Partiendo de la doctrina que se ha expuesto el motivo está abocado al fracaso, porque la contratación de la demandante se ha venido repitiendo desde el año 2008 para atender una actividad permanente y cíclica que, con mayo o menor volumen, se ha venido produciendo cada año y que se seguirá produciendo, porque en cada curso escolar habrá alumnos con necesidades...

CONTRATO FIJO DISCONTINUO. DESPIDO DISCIPLINARIO. Una vez determinada la naturaleza jurídica del contrato de trabajo del demandante como indefinida discontinua, debe abordarse la cuestión de la caducidad de la acción de despido, y es doctrina jurisprudencial la que establece que, tratándose de trabajadores fijos discontinuos, el plazo de caducidad se inicia en el momento en que se produce la...