Sentencias sobre Contrato fijo discontinuo

RECURSO DE SUPLICACIÓN. ORDEN SOCIAL. COMPETENCIA JURISDICCIONAL. No es competente el orden social para anular trámites ante óaganos administrativos. Se estima el recurso.

Contrato temporal. Administración pública. Nulidad de los despidos de los trabajadores demandantes. Relación laboral discontinua de carácter indefinido

Comité de empresa. Derecho de crédito sindical. No cabe excluir, para la fijación de su extensión, los periodos de vacaciones ni los de incapacidad temporal, pero si los de interrupción del contrato en los casos de trabajadores fijos discontinuos.

CONTRATO DE TRABAJO FIJO DISCONTINUO. El actor reclama se declare la improcedencia de su despido acordado por la demandada. Existe contrato fijo de carácter discontinuo cuando se produce una necesidad de trabajo de carácter intermitente o cíclico o en intervalos temporales separados pero reiterados en el tiempo y dotados de una cierta homogeneidad. En primera instancia se admite la demanda. Se...

EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL. DESPIDO. IMPROCEDENCIA. No es de recibo argumentar que la participación del actor en las convocatorias y aceptación de las bases supone una aceptación a la naturaleza eventual de su relación, porque como tenemos recordado en tantas otras ocasiones la naturaleza jurídica de las instituciones viene determinada por la realidad del contenido que manifiesta su...

Puesto de trabajo fijo discontinuo. Empleo público. Prestación laboral de servicios bajo contratación de interinidad por vacante. Antigüedad reguladora de la indemnización por despido improcedente

Pensión de jubilación parcial. Contrato del trabajador relevista. Tiempo. Derecho a desempleo

CONFLICTO COLECTIVO. JORNADA DE TRABAJO. Los trabajadores fijos-discontinuos serán llamados en el orden y la forma que se determine en los respectivos convenios colectivos, pudiendo el trabajador, en caso de incumplimiento, reclamar en procedimiento de despido ante la jurisdicción competente, iniciándose el plazo para ello desde el momento en que tuviese conocimiento de la falta de convocatoria....

Duración determinada. Condición de trabajador fijo discontinuo. Despido improcedente. Contratación temporal por obra

"CONTRATO DE TRABAJO. CONTRATO FIJO DISCONTINUO. CONTRATO DE DURACIÓN INDETERMINADA. Se recurre sentencia que declara el carácter de trabajadores laborales con contrato indefinido y discontinuo, reconociéndoles antigüedad. Se propone la revisión de la base fáctica. No es posible admitir la revisión fáctica de la sentencia impugnada con base en las mismas pruebas que la sirvieron de fundamento; no

CONTRATO FIJO DISCONTINUO. La falta de exigencia del expediente de regulación de empleo para acordar el no llamamiento de trabajadores fijos discontinuos, es además el criterio tradicional mantenido por el Tribunal Supremo desde su sentencia de 22 diciembre 1983 (RJ 1983\6429), en la que referido al trabajo fijo discontinuo en la industria azucarera establece que esta modalidad de trabajo...

CONFLICTO COLECTIVO. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. La prueba testifical no constituye un soporte argumental válido y que la eventual falta de abono de la subida salarial podrá dar lugar a las reclamaciones correspondientes por parte de los trabajadores, pero carece de incidencia en el tema que se dirime en el recurso. Por lo demás, la subida de nivel salarial no puede ser valorada...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. DESPIDO IMPROCEDENTE. La práctica revela que cuando una Administración decide no renovar ó no continuar con unas determinadas contrataciones formal y aparentemente temporales, suele concurrir alguna causa medianamente justificativa de tal decisión, causa que si bien puede ser jurídicamente insuficiente y no impeditiva de una ulterior declaración de...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. No es óbice para declarar la relación laboral como fija discontinua el hecho de que se trate de la primera contratación del trabajador. Lo que determina la naturaleza jurídica de la relación laboral fija discontinua es el tipo de actividad empresarial para la que es contratado el trabajador, que no la circunstancia de que pudiere tratarse de la primera

Operario de empresa contratista en aeropuerto durante la temporada turística. Relación fija indefinida y falta de llamamiento. Valor liberatorio del finiquito firmado tras finalizar el último periodo de ocupación.

CONTRATO TEMPORAL. EXTINCIÓN. En el presente caso, no se consignó en el contrato la causa habilitante de la contratación temporal durante las dos primeras temporadas y la reiteración de la contratación durante la temporada de verano nos aleja por completo del contrato eventual y partiendo de la idea de que los contratos son lo que son y no el nombre que le hayan dado las partes el Tribunal...

Salarios de trámite. Trabajo fijo discontinuo de la relación laboral. Error excusable en la consignación de las indemnizaciones por despido. Contrato temporal por obra

CONTRATO A TIEMPO PARCIAL. DESPIDO. Hemos de puntualizar que en el caso de la demandante nos encontramos ante una relación indefinida pero en la modalidad de trabajo fijo de carácter discontinuo, pues, "existe un contrato fijo de carácter discontinuo cuando, con independencia de la continuidad de la actividad de la empresa, se produce una necesidad de trabajo de carácter intermitente o cíclico,...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. DESPIDO IMPROCEDENTE. Y esta Sala, aun reconociendo que no han estado muy afortunados los negociadores a la hora de incluir dentro de la garantía del artículo 52 a un tipo de trabajadores que según el artículo 2 no estarían dentro del ámbito de aplicación del Convenio, lo que es claramente predicable del personal laboral con dos años de trabajo acumulados en

Despido improcedente. Falta de llamamiento de profesora contratada por el Ayuntamiento para impartir clases a adultos. Relación fija discontinua. Caducidad acción despido:cómputo plazo. Cálculo indemnización en función de toda antigüedad.

CONTRATO FIJO DISCONTINUO. DESPIDO. Esa necesidad de trabajo no puede cubrirse a través del contrato eventual, porque la misma no responde a necesidades extraordinarias por circunstancias de producción temporalmente limitadas; tampoco puede atenderse mediante contratos de obra o servicio determinado, porque no hay limitación temporal de la obra o servicio, sino reiteración en el tiempo de forma...

DESPIDO. CADUCIDAD DE ACCION. Los datos que anteceden evidencian que el empleador había decidido no continuar con la contratación laboral del actor y extinguir la relación que se había prolongado durante años, exteriorizando y formalizando con ellos un acto manifiesto y concluyente de dar por finalizado el vínculo existente al excluir expresamente para los cursos del año 2009 aquélla modalidad de

CONTRATO FIJO DISCONTINUO. DESPIDO. Consta acreditada la contratación del actor como trabajador fijo-discontinuo, así como su firma en la relación de los trabajadores de tal clase, encuadrado en el grupo B, así como el hecho de que el mismo ha venido percibiendo su retribución, por días efectivos de trabajo y con aplicación de las reglas contenidas en el artículo 18 del convenio colectivo para el

Despido de trabajador fijo discontinuo que en su llamamiento es postergado por otros trabajadores, según escalafón confeccionado por la empresa.

Personal laboral fijo en el marco del proceso de sustitución de empleo temporal. Administración pública. Reclamación por reconocimiento de derecho debo. Contrato indefinido de carácter discontinuo