Sentencias sobre Contrato de trabajo

45613 sentencias sobre Sentencias sobre Contrato de trabajo

  • STS 438/2018, 25 de Abril de 2018

    Disposición adicional 18º ET. Cómputo de los salarios de tramitación cuando se declara nulo el despido de un trabajador en situación de reducción de jornada por cuidado de hijos al amparo de lo prevenido en el art. 37.5 ET. La naturaleza indemnizatoria de los salarios de tramitación impone que deban ser abonados conforme a la cuantía que le hubiere correspondido al trabajador sin tener en cuenta...

  • STS 937/2018, 26 de Octubre de 2018

    SUCESIÓN EMPRESARIAL. SUCESIÓN DE PLANTILLA. No existe sucesión de empresa al no estar ante una actividad que descanse esencialmente en la mano de obra, no siendo relevante el que la recurrente haya contratado a 6 de los 10 trabajadores que atendían el servicio en la empresa saliente, cuando no ha existido una transmisión de los medios materiales necesarios para la explotación entre la empresa...

  • STS 21/2019, 15 de Enero de 2019

    DESPIDO DISCIPLINARIO. VIDEOVIGILANCIA OCULTA. La cuestión se centra en determinar si debe admitirse como prueba de los hechos imputados en la carta de despido la grabación obtenida por cámaras de videovigilancia que la empresa había instalado, con conocimiento de los trabajadores, pero sin que éstos fueran informados del destino que le iba a dar al control obtenido por medio de la grabación. La...

  • STS 667/2018, 26 de Junio de 2018

    PRESTACIÓN POR RIESGO DURANTE LA LACTANCIA. TRABAJO A TURNOS. Se reconoce el derecho de una enfermera de urgencias a cobrar la prestación por riesgo durante la lactancia natural. En caso de trabajo a turnos o con horarios y jornadas que impidan la alimentación regular del menor, es necesario tomar en consideración la efectiva puesta a disposición de la trabajadora de las condiciones necesarias...

  • STS 447/2016, 18 de Mayo de 2016

    MOVILIDAD GEOGRÁFICA. PERSONAL AFECTADO. Se discute si la reagrupación de oficinas permite movilidad geográfica solo del personal adscrito a las cerradas o también del destinado en las absorbentes, conforme al Acuerdo alcanzado en diciembre de 2013. Lo determinante para que pueda existir movilidad geográfica es la reestructuración de oficinas; es decir, el cierre de unas y la integración de su...

  • STS 431/2023, 14 de Junio de 2023

    PROCESO SELECTIVO. CARÁCTER INDEFINIDO NO FIJO DE LA RELACIÓN LABORAL. FRAUDE DE LEY. La superación de un proceso selectivo convocado por una Administración pública para la contratación temporal de personas trabajadoras, no es suficiente para que, al haberse acreditado la existencia de fraude de ley, la relación laboral de la persona trabajadora se declare fija en vez de indefinida no fija. Se...

  • STS, 28 de Octubre de 2014

    RECARGO DE PRESTACIONES EN SUCESIÓN DE EMPRESA. LA ASUNCIÓN DE RESPONSABILIDADES POR LA EMPRESA SUCESORA NO ALCANZA AL RECARGO DE PRESTACIONES POR MUERTE DERIVADA DE ENFERMEDAD PROFESIONAL, A PESAR DE LA NATURALEZA MIXTA ATRIBUIBLE AL RECARGO, SIN QUE QUEPA IMPONER LA RESPONSABILIDAD SOLIDARIA DE EMPRESARIO CEDENTE Y CESIONARIO QUE DISPONE EL ART. 127.2 LGSS. REITERA DOCTRINA [STS 18/07/11 -RCUD 2

  • STS, 15 de Octubre de 2014

    PRUEBA DOCUMENTAL EN EL RECURSO. INFORME DE DETECTIVE PRIVADO. VALIDEZ. Los informes de detectives privados no tienen la consideración de prueba documental en el recurso de casación o de suplicación, porque se trata de un testimonio formulado por escrito. Solo adquieren valor procesal como prueba si son ratificados por sus firmantes, y su valoración será libre para el juez de instancia.

  • STS, 3 de Junio de 2014

    PRESTACIÓN POR MATERNIDAD. DESPIDO. Si bien existe una diferencia entre las fechas de las sentencias que resolvieron acerca del despido, posterior al parto en la recurrida y dictada con anterioridad en la de contraste, es lo cierto que en ambos casos las resoluciones negaron validez al despido y que en fecha posterior se dictó Auto declarando extinguidas las relaciones contractuales, imponiendo...

  • STS, 21 de Enero de 2015

    COMUNIDAD DE MADRID. CONFLICTO COLECTIVO. DIFERENCIAS RETRIBUTIVAS. Existe un dato dispar que impide apreciar la concurrencia de contradicción. Y es que, al contrario de lo que sucede en el caso de autos, en el de contraste consta que los actores solicitaron la ejecución de la sentencia de conflicto colectivo. Y tal diferencia resulta trascendente puesto que el hecho de haber instado o no la...

  • STS 421/2018, 19 de Abril de 2018

    CONFLICTO COLECTIVO. El complemento aparece vinculado en su origen al resultado obtenido por el trabajador en la prestación de sus servicios, atendiendo a la cantidad o a la calidad del trabajo realizado y variando su importe en función, no solo del grupo profesional al que perteneciera el trabajador, sino también atendiendo a si la jornada que realizaba era continua o partida, entendiéndose que...

  • STS 110/2019, 13 de Febrero de 2019

    DESPIDO NULO. FALLECIMIENTO DEL TRABAJADOR. Se condena a las empresas a abonar a los herederos del trabajador fallecido la indemnización por despido improcedente. El despido fue declarado nulo y el trabajador falleció antes de que se produjera su readmisión. Los herederos han de percibir los salarios dejados de percibir desde el despido hasta la defunción, ya que se equipara la imposibilidad de...

  • STS 1/2020, 7 de Enero de 2020

    CAMBIOS DE JORNADA. PREAVISO POR PARTE DE LA EMPRESA. Se declara nulo el plazo de dos días con el que la empresa pública Renfe venía comunicando a la plantilla las modificaciones del calendario laboral, en base al convenio colectivo. Los pactos sectoriales pueden ampliar, pero nunca reducir el preaviso de cinco días contemplado por el Estatuto de los Trabajadores para comunicar a los trabajadores

  • STS, 26 de Diciembre de 2013

    CONFLICTO COLECTIVO. Es cierto que el grupo genérico podría construirse a partir de un elemento común que sería precisamente la cláusula que se dice incorporada a los contratos de trabajo. Pero, aparte de que estaríamos sin duda ante una construcción artificial, pues las cláusulas han de verse en el marco de cada contrato, lo cierto es que desde el momento en que la condición más beneficiosa se...

  • STS 166/2018, 20 de Febrero de 2018

    CONTRATO PARA OBRA O SERVICIO DETERMINADO. Los actos administrativos no tienen siempre y necesariamente que ser constitutivos per se de desviación de poder por la sola circunstancia de que se basen en una interpretación distinta de las normas jurídicas y de los presupuestos fácticos concurrentes en cada caso, de la que propugna la parte interesada en beneficio de su particular situación jurídica.

  • STS 889/2017, 15 de Noviembre de 2017

    MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. REDUCCIÓN SALARIAL. Los supuestos fácticos no son coincidentes puesto que en la sentencia recurrida la empresa procedió a la extinción del contrato, indicando como causa la modificación sustancial de las condiciones de trabajo, ante la reducción salarial, si bien manifestó al trabajador que no le va a abonar la indemnización por no haber acreditado los...

  • STS 979/2017, 11 de Diciembre de 2017

    CONFLICTO COLECTIVO. La formación para el mejor desempeño de las funciones asignadas a los trabajadores, se considera parte integrante de la carga de trabajo, por lo que se desarrollará, preferentemente, dentro de la jornada laboral, compensándose, en caso contrario, con el valor de hora normal los excesos sobre jornada que pudieran existir por este concepto. Se desestima la casación.

  • STS, 2 de Diciembre de 2013

    RCUD. DEFECTOS FORMALES QUE DETERMINAN SU DESESTIMACIÓN. EN TODO CASO, TRATÁNDOSE DE HECHOS ANTERIORES A LA LRJS NO CABE INTERPONER RECURSO DE SUPLICACIÓN FRENTE A AUTO QUE TIENE POR DESISTIDA A LA PARTE ACTORA ANTE SU INCOMPARECENCIA A LOS ACTOS DE CONCILIACIÓN Y JUICIO, POR SER EL RECURSO DE CONFIGURACIÓN LEGAL.

  • STS 437/2018, 24 de Abril de 2018

    DESPIDO DISCIPLINARIO. El resto de las conductas previas que se incardinan en el acontecimiento objeto de específica valoración para el despido, corresponden a esferas jurídicas diversas y si bien la empresa las considera coadyuvantes en la exigencia de responsabilidad que imputa al actor, deben ser objeto de oportuno deslinde. Se desestima la casación.

  • STS 442/2016, 18 de Mayo de 2016

    DESPIDO. Las reglas de competencia judicial deben presentar un alto grado de previsibilidad y deben fundamentarse en el principio de que la competencia judicial se basa generalmente en el domicilio del demandado y esta competencia debe regir siempre, excepto en algunos casos muy concretos en los que la materia en litigio o la autonomía de las partes justifique otro criterio de vinculación....

  • STS 486/2018, 9 de Mayo de 2018

    SUCESIÓN DE EMPRESAS. DESPIDO. La doctrina general sobre la subrogación en las relaciones de trabajo establecida en el artículo 44 ET se puede resumir distinguiendo de un lado los puntos que se refieren al hecho o acto de la transmisión de empresa y de otro lado los relativos al objeto de dicha transmisión. Se desestima la casación.

  • STS 79/2020, 29 de Enero de 2020

    PRESTACIONES EN FAVOR DE FAMILIARES. DISCRIMINACIÓN INDIRECTA POR RAZÓN DE GÉNERO. Se reconoce a una mujer el derecho a percibir una pensión en favor de familiares por la muerte de su madre, pensionista del antiguo régimen SOVI. El Tribunal consagra la transversalidad del principio de igualdad entre mujeres y hombres y la interpretación con perspectiva de género y aplica por primera vez la...

  • STS, 18 de Julio de 2014

    Despido improcedente. Hospital Clinic Barcelona. Opción el derecho a optar por la readmisión o por la rescisión indemnizada del contrato sólo corresponde al trabajador cuando se trata de despido disciplinario, pero no cuando el cese no ajustado a derecho obedece a otras razones, pues así se deriva de lo dispuesto en el Convenio Colectivo. Reitera doctrina SSTS 3-10-2011 (R. 4649/2011) y 11-7-2012

  • STS, 25 de Junio de 2014

    COMPLEMENTOS SALARIALES. CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA. La administración empleadora conscientemente respetó, como una excepción al citado Acuerdo de Homologación, el disfrute de este complemento en especie que los trabajadores venían disfrutando desde hacía muchos años: antes de la transferencia de ese servicio desde la Comunidad Autónoma, lo cual no es sino una consecuencia del obligado respeto a...

  • STS, 25 de Marzo de 2014

    CONFLICTO COLECTIVO. La aplicación de esta doctrina, que, nos excusa de cita concreta, de conformidad con lo que al respecto también sostienen el Ministerio Fiscal y los sindicatos impugnantes, conduce a la desestimación de esos dos primeros motivos, no sólo porque en el primero pretenden introducirse elementos que exceden y, por tanto, no son del todo coincidentes con la pretensión ejercitada en

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