Modelos sobre Contrato de trabajo
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Comunicación de la trabajadora víctima de violencia de género de Suspensión del Contrato de trabajo
Con la entrada en vigor de la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género, la trabajadora víctima de violencia de género tiene derecho, en los términos previstos en el Estatuto de los Trabajadores , a la reducción o a la reordenación de su tiempo de trabajo, a la movilidad geográfica, al cambio de centro de trabajo, a la suspensión de...
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Solicitud de prórroga del expediente de regulación temporal de empleo por fuerza mayor
Tras declararse el estado de alarma por emergencia sanitaria del COVID-19, por medio del Real Decreto-Ley 8/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19, se impusieron una serie de medidas en el ámbito laboral con el objetivo de establecer los mecanismos necesarios para que los procedimientos de suspensión o reducción de la
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Acuerdo entre empresa y trabajador relativo a la retribución de horas extraordinarias por fuerza mayor
Las horas extraordinarias por fuerza mayor están recogidas en el artículo 35.3 del Estatuto de los Trabajadores, y vienen exigidas por la necesidad de evitar o reparar siniestros u otros daños extraordinarios y urgentes, por lo que son obligatorias y no voluntarias. Además, se excluyen del cómputo del número máximo de las horas extraordinarias autorizadas y, según Criterios Técnicos DGITSS Nº 14/1
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Carta de extinción del contrato por causas objetivas, falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas
Modelo de carta de despido por el que se procede a despedir a un trabajador por no adaptarse a las modificaciones técnicas de su puesto.
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Solicitud de reincorporación del trabajador con contrato suspendido por otras causas
Solicitud del trabajador de reingreso a su antiguo puesto de trabajo, con contrato suspendido por excedencia forzosa, por cuidado de familiares, cumplimiento del servicio militar o prestación social sustitutoria (art. 46 del Estatuto de los Trabajadores).
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Acuerdo sobre distribución irregular de la jornada
Acuerdo entre empresario y los representante de los trabajadores sobre distribución irregular de la jornada a lo largo del año, respetando en todo caso los períodos mínimos de descanso diario y semanal previstos legalmente.
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Escrito solicitando ejecución acta conciliación (con designación de bienes a embargar)
Las demandas de ejecución de acta de conciliación jurídica sirven para dar cumplimiento a lo acordado libre y voluntariamente entre las partes en el acto de conciliación. Tienen su fundamento en los artículo 237 y ss de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la Jurisdicción Social, en adelante LJRS. Los Juzgados de lo social de la localidad donde se celebró el acto, son los competentes...
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Papeleta de conciliación en materia de despido de trabajador fijo-discontinuo
El contrato fijo-discontinuo, regulado en el artículo 16 del Estatuto de los Trabajadores así como Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo, será por tiempo indefinido el concertado para realizar ciertos trabajos de naturaleza estacional, o vinculados a...
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Demanda en materia de prestación por desempleo por extinción
La prestación por desempleo se dirige hacia aquellas personas que pudiendo y queriendo trabajar, pierdan su empleo y cumplan con los requisitos legales existentes enumerados en el artículo 272 de Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social. El derecho a la prestación por desempleo se extingue cuando el...
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Reclamación administrativa previa reconocimiento de derecho (condición de indefinido no fijo / fijo en plantilla)
Habida cuenta del importante pronunciamiento de la Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (en adelante, TJUE) de 19 de marzo de 2020, en que se reconoce que existe un abuso en la contratación temporal por parte de la administración pública de los interinos cubriendo puestos de trabajo estructurales, y en consecuencia, una necesidad de poner límites en la utilización sucesiva de...
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Contrato de trabajo de relación laboral especial de abogado
El contrato de trabajo deberá formalizarse por escrito y podrán concertarse bajo cualquiera de las modalidades previstas legalmente, siempre que se cumplan los requisitos y condiciones establecidos para la modalidad elegida en la normativa común o en el propio Real Decreto 1331/2006, de 17 de noviembre, por el que se regula la relación laboral de carácter especial de los abogados que prestan...
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Demanda de despido de un trabajador afiliado a un sindicato
Escrito formulando demanda cuando se han obviado los requisitos de forma que vienen establecidos para el despido de un trabajador perteneciente a un sindicato.
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Suspensión del contrato de trabajo por mutuo acuerdo entre las partes
Suspensión del contrato de trabajo por mutuo acuerdo entre las partes, quedando éstas exoneradas de las obligaciones recíprocas de trabajar y remunerar el trabajo, y conservando el trabajador el derecho a la reincorporación al puesto de trabajo reservado.
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Solicitud de informe a los representantes legales de los trabajadores sobre clasificación profesional.
Solicitud a los representantes legales para que emitan informe sobre clasificación profesional, ante la negativa de la empresa al ascenso de categoría , a fin de poder efectuar la correspondiente reclamación judicial.
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Memoria explicativa de las causas ERTE por limitación de la actividad con base en el Real Decreto-Ley 30/2020, de 29 de septiembre, de medidas sociales en defensa del empleo
Conforme lo dispuesto en el Real Decreto-ley 30/2020, de 29 de septiembre, publicado en el Boletín Oficial de Estado (BOE) el día 30 de septiembre, se viene a incluir dos novedades en su artículo 2, ERTE POR IMPEDIMENTO y ERTE POR LIMITACIÓN DE LA ACTIVIDAD, en ambos casos el factor causa por Fuerza Mayor será el principal matiz. Las empresas que vean limitado el...
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Contrato de mantenimiento de ascensores
Modelo de contrato de mantenimiento de ascensores, adaptado a la nueva redacción del artículo 80.1.b) del Real Decreto Legislativo 1/2007, de 16 de noviembre, por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley General para la Defensa de los Consumidores y Usuarios y otras leyes complementarias.
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Contrato de trabajo por cuenta ajena de un socio
Contrato de trabajo por cuenta ajena entre una sociedad y uno de sus socios. Referencia al art. 305 del Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social.
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Acta de elección por los trabajadores, en ausencia de representación legal, de la comisión negociadora en un procedimiento de ERTE por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción
Modelo de acta de elección por los trabajadores, en ausencia de representación legal, de la comisión negociadora en un procedimiento de suspensión de contratos de trabajo/reducción temporal de jornada. Si el procedimiento de ERTE afecta a un centro de trabajo en el que no exista representación legal de los trabajadores, éstos podrán optar por atribuir su representación para la negociación del...
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Escrito por el que se solicita el ascenso por la realización de tareas superiores a las del grupo profesional
Solicitud del trabajador de reclasificación profesional por realización de trabajos de categoría superior a la reconocida legalmente, durante un tiempo superior a ocho meses en los dos últimos años.
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Escrito al Juzgado de lo Social optando por la indemnización tras despido improcedente
Modelo de escrito, redactado al amparo del artículo 110.3 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social (en adelante LRJS) a través del cual la empresa comunica al trabajador que opta por la indemnización tras despido improcedente. Tal como establece el artículo 110.1 de la LRJS, si el despido se declara improcedente, se condenará al empresario a la readmisión del...
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Notificación a los trabajadores de la decisión empresarial de suspensión de contratos o reducción de jornada como consecuencia de un ERTE por causas organizativas, técnicas o de producción o derivadas de fuerza mayor
Modelo de comunicación a los/las empleados/as de la decisión tomada por la empresa de suspender los contratos de trabajo o reducir la jornada laboral de los/las trabajadores/as tras haberse tramitado el correspondiente expediente de regulación temporal de empleo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o derivadas de fuerza mayor, a raíz de la pandemia provocada por el virus
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Demanda de despido colectivo interpuesta individualmente
Demanda de despido colectivo interpuesta de manera individual por uno de lo trabajadores afectados, por causas económicas, organizativas, técnicas o de producción o derivadas de fuerza mayor (art. 124 LRJS).
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Solicitud a la autoridad laboral de suspensión temporal de contrato de trabajo por fuerza mayor (COVID-19)
Tras declararse el estado de alarma por emergencia sanitaria del COVID-19, por medio del Real Decreto-Ley 8/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19, las empresas podrán suspender los contratos laborales con sus trabajadores mediante un procedimiento especial de expediente de suspensión de contratos por fuerza mayor, en
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Demanda de despido por la negativa al reingreso del trabajador en Incapacidad Permanente Total
Una vez declarada al trabajador la situación de Incapacidad Permanente Total para la profesión habitual, se pretende que pueda incorporarse en la misma empresa donde venía desarrollando su actividad pero en un puesto de trabajo que respete las limitaciones anatómicas o funcionales que presente, una vez solicitada la Conciliacion previa con resultado de sin avenencia en dicho acto, se viene a...
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Escrito comunicando al juzgado opción por readmisión del trabajador tras despido improcedente
Pese a la nueva redacción dada por el Real Decreto-Ley 3/2012, de 10 de febrero Real Decreto-Ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, al artículo 56 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) en el que se regula el Despido Improcedente, subsiste el derecho de opción del empresario entre la readmisión