Modelos sobre Contrato de trabajo
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Escrito de comunicación de período de consultas a la Autoridad Laboral (despido colectivo)
Escrito de comunicación del inicio del período de consultas de la empresa, que va a proceder al despido colectivo, a la Autoridad Laboral en cumplimiento con lo dispuesto en el art. 51.2 del Estatuto de los Trabajadores y el art. 6 del Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre, de los Procedimientos de Despido Colectivo y de Suspensión de Contratos y Reducción de Jornada.
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Contrato de trabajo de relación especial de artista en espectáculos públicos
Contrato de trabajo de la relación especial, prevista en el art. 2.1.e del ET, de artistas en espectáculos públicos, y regulado por el Real Decreto 1435/1985, de 1 de agosto, por el que se regula la relación laboral especial de las personas artistas que desarrollan su actividad en las artes escénicas, audiovisuales y musicales, así como de las personas que realizan actividades técnicas o...
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Comunicación de la empresa a los representantes de los trabajadores de inicio del periodo de consultas por ERTE debido a causas técnicas, organizativas o de producción
Modelo de escrito de comunicación por parte de la empresa a los representantes de los trabajadores del inicio del preceptivo periodo de consultas durante la tramitación de un ERTE por causas técnicas, organizativas o de producción, a tenor de lo establecido en los artículos 47 del Estatuto de los Trabajadores y artículo 23 del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes...
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Nulidad de despido por motivos disciplinarios
Según artículo 55.5. del Estatuto de los Trabajadores así como, el artículo 108.2 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social , será nulo el despido que tenga por móvil alguna de las causas de discriminación prohibidas en la Constitución o en la Ley, o bien se produzca con violación de derechos fundamentales y libertades públicas del trabajador, pero también será nulo, entre otros, el...
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Demanda en materia de despido por motivos disciplinarios. Despido nulo (art. 37.4 ET)
En el presente supuesto, la empresa extingue la relación contractual con la trabajadora mediante un despido disciplinario (regulado en los artículos 54 y 55 ET) basado en una conducta grave y culposa. No estando conforme con dicha decisión, la trabajadora interpone demanda en materia de despido, de acuerdo con lo dispuesto en los artículos 103 y ss de la LRJS.Dicho despido podrá ser calificado...
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Escrito de incidente de no readmisión
La Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la Jurisdicción Social, en sus artículos 278 y siguientes regula la ejecución de las sentencias firmes de despido. En este formulario se refleja la petición por el trabajador de la ejecución del fallo cuando el empresario no sólo no opta ni por la indemnización ni por la readmisión de la persona trabajadora, sino que tampoco procede a la misma....
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Solicitud de Excedencia para el cuidado de familiares
La excedencia por cuidado de familiares, ver artículo 46.3 del Estatuto de los Trabajadores y disposición adicional 14ª. Es una excedencia de naturaleza voluntaria, en la medida que para ser efectiva debe de solicitarse previamente por el trabajador, pero a diferencia de ésta, responde a la causa específica que lleva aparejada el nombre y a sus efectos jurídicos. En este caso la causa es cuidar...
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Carta de despido disciplinario por negativa del trabajador a la vacunación de la Covid-19
A falta de una norma que contemple esta especial circunstancia y obligue a la vacunación, se podría entender que concurre causa de despido disciplinario en aquellos casos en que los trabajadores no deseen inyectarse los antígenos contra el Sars Cov-2, siempre y cuando la vacunación esté incluida dentro del Plan de Prevención de Riesgos Laborales de la empresa y pertenezcan a sectores en los que...
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Demanda en materia de reclamación de cantidad (Indemnización por no respetar el plazo de preaviso por cese voluntario del trabajador)
El trabajador podrá, conforme lo establecido en el apartado 1.d) del artículo 49 del Estatuto de los Trabajadores, terminar su contrato de trabajo de forma voluntaria, respetando el preaviso que señalen los convenios colectivos o la costumbre del lugar. En el caso de que el trabajador decida extinguir el contrato de trabajo sin respetar el plazo de preaviso convenido para ello, el empresario
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Demanda en reclamación de cantidad frente a empresa cedente y cesionario (art. 44 ET)
La subrogación empresarial viene regulada en el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores, el cual establece en su art. 44.1 que el cambio de titularidad de una empresa, de un centro de trabajo o de una unidad productiva autónoma no extinguirá por sí mismo la relación laboral, quedando el nuevo empresario subrogado en los derechos y obligaciones laborales y de Seguridad Social del anterior, y...
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Notificación al trabajador de cambio de centro de trabajo en el mismo municipio
Escrito del empresario manifestando la necesidad de destinar al trabajador a otro centro de trabajo de la empresa dentro del mismo municipio, por razones organizativas, técnicas o de producción (art. 40 del Estatuto de los Trabajadores).
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Modelo de solicitud de anticipo reintegrable tras sentencia declarando improcedencia de despido de trabajador con arreglo a artículo 301 LRJS
El artículo 301 de la Ley reguladora de la Jurisdicción Social permite, siguiendo la línea marcada por el anterior marco normativo, que en aquellos casos en que no se pudiera acudir al trámite de Ejecución Provisional, se puedan conceder al trabajador anticipos reintegrables cuando se haya dictado una sentencia declarando la nulidad, o la improcedencia, de su despido y cuando la sentencia en...
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Demanda de despido improcedente por contratación temporal en fraude de ley
Modelo de demanda por la que se solicita la declaración del despido efectuado como improcedente, así como el carácter indefinido de la relación laboral que unía al/a la trabajador/a con la empresa desde la fecha del primero de los contratos temporales que fueron suscritos en fraude de ley (arts. 15 y 56 del Estatuto de los Trabajadores).
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Modelo contrato de duración determinada por circunstancias de la producción
Con la entrada en vigor del Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo, únicamente se podrá celebrar contrato de duración determinada por circunstancias de la producción o por sustitución de la persona trabajadora. El contrato de trabajo por circunstancias de la...
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Demanda de extinción del contrato de trabajo. Incumplimiento de una condición resolutoria (Cláusula de rendimiento mínimo)
La cláusula de rendimiento mínimo otorga la posibilidad de extinguir el contrato cuando el trabajador no alcance las exigencias y parámetros pactados en la misma, por ejemplo, se establece un determinado porcentaje de ventas que el trabajador ha de cumplir. Esta cláusula será válida siempre que no sea abusiva (art. 49.1.b ET: por las causas consignadas, salvo que constituyan abuso de derecho...
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Comunicación a los trabajadores de la suspensión temporal de contrato por fuerza mayor
Tras declararse el estado de alarma por emergencia sanitaria del COVID-19, por medio del Real Decreto-Ley 8/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19, las empresas podrán suspender los contratos laborales con sus trabajadores mediante un procedimiento especial de expediente de suspensión de contratos por fuerza mayor, en
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Demanda por la infracotización al régimen general de la Seguridad Social de un trabajador que se va a jubilar
Demanda mediante la cual el trabajador solicita que se recalcule la prestación de jubilación exponiendo como base la situación de infracotización generada por no haberse tenido en cuenta todo el tiempo cotizado por el mismo.
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Papeleta de conciliación sobre reclamación de indemnización por extinción de contrato de trabajador autónomo económicamente dependiente
El Trabajo autónomo económicamente dependiente queda regulado tanto en la Ley 20/2007, de 11 de julio, del Estatuto del trabajo autónomo como en la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la Jurisdicción Social (en adelante LRJS) en la Disposición Final 2º. Los órganos jurisdiccionales del orden social, tal y como establece el artículo 2 d) de la LRJS, son competentes para conocer de...
- Contrato de trabajo temporal
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Acta de inicio del periodo de consultas con motivo de Expediente de Regulación Temporal de Empleo por causa económica, técnica, organizativa y de producción
Modelo de acta de inicio del periodo de consultas con motivo de la tramitación de un Expediente de Regulación Temporal de Empleo por causa económica, técnica, organizativa y de producción, entre la empresa y los representantes legales de los trabajadores, en aplicación del artículo 47 del Estatuto de los Trabajadores y del artículo 23 del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, de medidas...
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Memoria explicativa de las causas que motivan la solicitud de expediente de regulación temporal de empleo por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción
Modelo de memoria para presentar a la autoridad laboral solicitando Expediente regulación temporal de empleo (ERTE) por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción. Artículo 23 del RD-Ley 8/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19.
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Escritura de finiquito en Ibiza y Formentera
Modelo de escritura de donación, en la que el descendiente renuncia a sus derechos legitimarios(otorga finiquito). Derecho de Ibiza y Formentera.
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Demanda despido disciplinario
Modelo genérico de demanda de despido disciplinario (art. 54 del Estatuto de los Trabajadores y arts. 103 a 113 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social).
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Demanda en materia de reclamación de cantidad (Indemnización por Incapacidad Permanente según convenio colectivo)
En el presente caso, el trabajador se encuentra en situación de Incapacidad Permanente, con indiferencia del grado en que esté reconocida dicha incapacidad, estableciendo su origen en accidente de trabajo, el trabajador, siempre y cuando así lo establezca en su convenio colectivo aplicable, podrá optar en dichos casos a una cantidad indemnizatoria devengada de la contratación, por parte de la...
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ERE. Acta de finalización del periodo de consultas sin acuerdo.
Acta de reunión de finalización del periodo de consultas sin acuerdo, en el expediente de regulación de empleo para extinguir los contratos de trabajo de los afectados, por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Artículo 51.1 y 2 ET