Sentencias sobre Contrato de relevo

286 sentencias sobre Sentencias sobre Contrato de relevo

  • STSJ Canarias 373/2013, 15 de Marzo de 2013

    JUBILACION ANTICIPADA. Esta especial forma de jubilación, regulada en el citado Real Decreto 1194/1985 de 17-julio (BOE 20-julio-1985), -- que ha sido objeto de interpretación jurisprudencial en casación unificadora (entre otras, SSTS/ IV 25-octubre-2004 -rcud 4475/2003 y 18- enero-2007 -rcud 2052/2005 ) --, mediante la que" La edad mínima de sesenta y cinco años, que se exige con carácter...

  • STSJ Aragón 807/2007, 17 de Septiembre de 2007

    JUBILACION. RESPONSABILIDAD DEL PAGO. Si la autoridad laboral, conforme a lo previsto en el artículo 51 TRET , autoriza a la extinción de la totalidad de los contratos de trabajo y admite el consiguiente cierre, es evidente que no puede mantenerse el relevo -como sostiene la resolución administrativa impugnada y admite la sentencia de instancia- por cuanto no hay actividad empresarial en la que...

  • STSJ Comunidad de Madrid 721/2010, 17 de Septiembre de 2010

    JUBILACIÓN PARCIAL. La prohibición de contratación temporal que contiene esta norma se puede aplicar perfectamente en el sentido que postula la parte recurrente; esto es, partiendo de la base de que la Administración ha optado, dentro de su lícito margen de discrecionalidad empresarial, por cubrir la jubilación parcial de algún trabajador a su servicio mediante contrato temporal de relevo con...

  • STSJ Comunidad Valenciana 2441/2012, 4 de Octubre de 2012

    JUBILACIîN PARCIAL. La carta de despido en la que la empresa reconoce la improcedencia, aparece rodeada de una serie de circunstancias que impiden entender que nos encontramos en el supuesto legal anteriormente descrito, puesto que este reconocimiento no va asociado a los efectos de la declaraci—n judicial que contempla una posible readmisi—n del trabajador, concreta situaci—n a la que se refiere

  • STSJ País Vasco 588/2007, 20 de Febrero de 2007

    JUBILACIÓN PARCIAL. La empresa sólo está obligada a sustituir al trabajador relevista cuando la relación contractual haya finalizado o se haya extinguido, lo que no sucede cuando se produce la suspensión del contrato de trabajo, como aquí acontece con los permisos no retribuidos que contempla el convenio, cuyo número limitado y condiciones necesarias para su concesión ponen de manifiesto que la...

  • STSJ Canarias 2065/2012, 16 de Noviembre de 2012

    CONTRATO DE RELEVO. JUBILACIÓN PARCIAL ANTICIPADA. La jubilación parcial descansa, pues, como regla, sobre otros dos instrumentos básicos: un contrato de trabajo a tiempo parcial y, en su caso, un contrato de relevo, tanto es así que expresamente se previene que el reconocimiento del derecho a la jubilación parcial queda, en principio, condicionado a la formalización de ambos contratos, en...

  • STSJ Cataluña 1216/2009, 11 de Febrero de 2009

    PENSIÓN DE JUBILACIÓN PARCIAL. Si ambos trabajadores realizan funciones que están integradas dentro del mismo grupo profesional, se cumple con el requisito que exige el artículo 12.6 del Estatuto de los Trabajadores, pues el mismo no exige que el trabajador relevista desempeñe precisamente las funciones dejadas de realizar por el jubilado parcial, sino que permite que aquel ocupe otro puesto de...

  • STSJ Castilla y León 1137/2009, 30 de Septiembre de 2009

    JUBILACIÓN PARCIAL. Los trabajadores podrán jubilarse voluntariamente al cumplir los sesenta y cuatro años de edad en la forma y con las condiciones establecidas en el Real Decreto 1194/1985, debiendo solicitarlo con una antelación mínima de seis meses respecto de la fecha en que alcancen los sesenta y cuatro años. Los contratos que se autoricen para sustituir a estos trabajadores, que incluirán...

  • STSJ Asturias 1888/2012, 22 de Junio de 2012

    JUBILACIÓN PARCIAL. CÁLCULO DE LA BASE REGULADORA. La semejanza de situaciones y la comprensión del caso presente en el ámbito de la solución jurisprudencial examinada deriva de que, contrariamente a las alegaciones del INSS, las circunstancias de hecho relevantes coinciden: en uno y otro caso la jubilación parcial del trabajador es simultánea al concierto por la empresa de un contrato de relevo,

  • STSJ País Vasco 872/2011, 29 de Marzo de 2011

    JUBILACION PARCIAL. De toda la regulación histórica de la jubilación parcial, ha de rechazarse la idea de que se trate de un "premio" a una vida dilatada en una determinada empresa, pues ello no se atiene a la finalidad de la institución ni a los requisitos con que se configura - así se pronunció esta Sala en Sentencia de 8 de septiembre de 2006, Rec. 1123/06 -. Así, es posible acceder a la...

  • STSJ Comunidad de Madrid 474/2012, 25 de Mayo de 2012

    PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. DESPIDO IMPROCEDENTE. CONTRATACION FRAUDULENTA. Siendo fraudulenta la contratación del actor desde el inicio no cabe quede sanada la relación laboral por posteriores contratos temporales que sí reúnen los requisitos legales, por lo que la comunicación en la que se le hace saber al demandante que su contrato quedaba extinguido con efectos de 24-12-10, al ser...

  • STSJ Asturias 3297/2009, 20 de Noviembre de 2009

    PRESTACIÓN DE JUBILACIÓN PARCIAL. La jubilación parcial sólo resulta compatible con el trabajo a tiempo parcial en la propia empresa, y, en su caso, con otros trabajos a tiempo parcial anteriores a la situación de jubilación parcial, siempre que no se aumente la duración de su jornada, y también con los trabajos a tiempo parcial concertados con posterioridad a la situación de jubilación parcial,...

  • STSJ Cataluña 4676/2012, 20 de Junio de 2012

    CONTRATO DE RELEVO. Lo cierto es que la demanda, aunque se dirigió también contra la empresa General de Servicios junto con otros codemandados, no se solicitó condena específica alguna contra ella y dado que el recurso del INSS no solicita tampoco condena de dicha empresa, sino que va dirigida a mantener el contenido de la resolución y por lo tanto la condena de la empresa demandante, la Sala no...

  • STSJ Asturias 2812/2012, 2 de Noviembre de 2012

    CONTRATO DE RELEVO. JUBILACIÓN PARCIAL. El trabajador jubilado parcial percibirá un complemento que sumado a la pensión del Inss y a la retribución correspondiente al 15% de su reducida jornada, será igual a la de su jornada completa anual, cantidad que se prorrateara en 12 mensualidades y que se actualizará de conformidad con las actualizaciones marcadas en el convenio, de modo que el...

  • STSJ Comunidad de Madrid 415/2012, 22 de Junio de 2012

    DESPIDO. PERÍODO DE PRUEBA. Si es ese contrato el que la actora pretende hacer valer para mantener la relación laboral concebida en los términos que el mismo contiene en su clausulado, habrá de aplicarse en todos sus términos, que incluye esa previsión probatoria, que, por otra parte, y dada la modalidad del mismo es igualmente lógico entender que la poseería si la actora hubiese sido contratada...

  • STSJ Galicia 2690/2012, 26 de Abril de 2012

    'JUBILACION PARCIAL. Finalmente porque es reiterada la jurisprudencia que señala el hecho de que existan irregularidades en la contratación del relevista no puede perjudicar al trabajador que quiere jubilarse parcialmente, con autorización de la empresa que contrata a un tercero, puesto que el trabajador adquiere un autentico derecho subjetivo que debe ser calificado como de carácter inatacable,...

  • STSJ Cataluña 1235/2012, 15 de Febrero de 2012

    CONTRATO DE RELEVO. EXTINCION. Similar criterio parece seguir la de 23 de junio de 2011 cuando (reiterando lo ya manifestado en sus pronunciamientos de 8 y 9 de julio de 2009 y 4 de octubre de 2010) acoge "una interpretación mas amplia del término cese que incluya los supuestos de cese temporal por excedencia voluntaria que constituya un incumplimiento total o de larga duración del deber...

  • STSJ Extremadura 113/2012, 5 de Marzo de 2012

    CONTRATO DE RELEVO. Y aplicando las consideraciones anteriores, no podemos sino desestimar las alegaciones de la recurrente al considerar que de los preceptos mencionados se desprende el cese del trabajador relevista a que se refiere el precepto anterior debe ser entendido en un sentido amplio que no se limita a la extinción del contrato de trabajo, sino que comprende también determinados...

  • STSJ Comunidad de Madrid 225/2012, 30 de Marzo de 2012

    JUBILACIÓN PARCIAL. Se ha de mantener bajo el contrato de relevo la jornada que ha dejado el jubilado parcial y durante el tiempo que dure esa situación, de tal forma que si la jornada del relevista es a tiempo completo, como es el caso, entendemos que no nos encontramos ante el supuesto que habitualmente se ha examinado por la Jurisprudencia cuando se afirma, con toda congruencia, que el...

  • STSJ Cataluña 4367/2012, 11 de Junio de 2012

    JUBILACIÓN PARCIAL. No es exigible legalmente que el período de antigüedad de al menos 6 años en la empresa, que ha de acreditar el trabajador que accede a la jubilación anticipada parcial, lo haya de ser en su totalidad mediante una relación laboral a tiempo completo, razonamiento que es predicable tanto en relación con el apartado b) del art. 166.2 de la LGSS, como del mismo requisito recogido...

  • STSJ Andalucía 2700/2012, 28 de Septiembre de 2012

    CONTRATO DE RELEVO. Sin que baste limitarse a señalar, que fuerza vinculante e intangibilidad del convenio colectivo son conceptos diferentes, estando el último excluido del ámbito constitucional de configuración del art. 37.1 CE", sosteniendo asimismo que "la fuerza vinculante de la que habla la Constitución no equivale a un reconocimiento explícito de la consideración del convenio colectivo...

  • STSJ Cataluña 3828/2011, 31 de Mayo de 2011

    CONTRATO DE RELEVO. DESPIDO. Cierto es que nos encontramos ante una relación de trabajo (temporalmente) vinculada a la subsistencia de la contrata de limpieza concertada entre la empresa y el Hospital de Palamós y, como tal, sujeta al ámbito del Convenio Autonómico del Sector que, en su artículo 65 y con el "objeto de garantizar y contribuir al principio de la estabilidad en el empleo del...

  • STSJ País Vasco 2097/2008, 11 de Septiembre de 2008

    PENSIÓN DE JUBILACIÓN PARCIAL. Es suficiente a los efectos de preservar el derecho de tutela judicial efectiva que consagra el art. 24 CE, y que no establecemos ninguna falta de congruencia, pues damos resolución fundada a la cuestión que se plantea. En efecto, queda inoperante a los efectos de la discriminación de la situación que se protege el contrato de relevo suscrito, de manera que la...

  • STSJ Aragón 354/2007, 13 de Abril de 2007

    PREJUBILACION. RESPONSABILIDAD EMPRESARIAL. El cierre empresarial y la extinción de la totalidad de los contratos implica, precisamente y aunque parezca una obviedad, la imposibilidad de continuar en la actividad empresarial para cuyo cese se recibió la preceptiva autorización administrativa, y la no continuación implica -pese a lo que sostiene la resolución administrativa impugnada y admite la...

  • STSJ Andalucía 210/2013, 24 de Enero de 2013

    JUBILACIÓN ANTICIPADA. La aplicación de la doctrina expuesta al supuesto ahora enjuiciado obliga a la desestimación del recurso de casación unificadora interpuesto por el trabajador recurrente que presta sus servicios para la Administración Pública demandada, al no tener ésta última la obligación de realizar una novación de su contrato de trabajo para convertirlo en a tiempo parcial, ni...

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