Sentencias sobre Contrato de relevo

JUBILACIÓN PARCIAL. EXTINCIÓN POR CAUSAS OBJETIVAS DEL CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL DEL JUBILADO PARCIALMENTE Y DEL CONTRATO DE RELEVO. OBLIGACIÓN DE REINTEGRO DE LA PRESTACIÓN POR PARTE DE LA EMPRESA. FALTA DE CONTENIDO CASACIONAL.

Contrato de relevo. Extinción: por alcanzar la edad de jubilación ordinaria o por jubilación anticipada del trabajador relevado. Falta de contradicción.

DESPIDO. La finalidad de la institución del empleo-jubilación parcial es armonizar o combinar los intereses de los sujetos implicados - empleador, relevado y relevista - sobre la base de mantener incólume, en principio, el volumen de empleo existente en la empresa, en lo que concierne a las funciones laborales afectadas. El puesto de trabajo afectado por el contrato de relevo, que ha de ser el...

CONTRATO DE RELEVO. En el presente caso, el primer relevista suspende la relación laboral que mantenía como peón y pasa a realizar en jornada completa un trabajo mejor remunerado en la empresa, sustituyendo a trabajadores de vacaciones y con una base de cotización superior. Desde la perspectiva del daño material, no lo identificamos. Pese al cese como relevista formal, el relevista continuó...

JUBILACIÓN ANTICIPADA. El juez de instancia considera que la referencia a la jubilación anticipada va referida a la jubilación sin coeficientes reductores, pues en otro caso se produciría un perjuicio para el trabajador jubilado parcialmente. Debe advertirse, que con la interpretación que propone la parte recurrente el límite de edad para el caso de trabajadores que pudieran acogerse a la...

Acceso a reducción de jornada para jubilación parcial; necesidad de acuerdo previo; convenio de empresa

DESPIDO OBJETIVO

Incumplimiento de las obligaciones. Período de suspensión de empleo. Prestación de jubilación parcial desde el momento de la extinción del contrato. Cese del trabajador relevista

JUBILACIÓN PARCIAL. La demandante tiene antigüedad en la empresa que supera el mínimo exigido para acceder a la pensión litigiosa. En modo alguno puede considerarse que tal antigüedad haya de serlo en la modalidad de contratación a tiempo completo, bastando la concurrencia de esa larga relación laboral con la empresa y la circunstancia de la prestación de servicios en esta modalidad al tiempo de...

JUBILACIÓN

Contrato de trabajo a tiempo parcial. Contrato de relevo. Derecho a la pensión de jubilación. Convenio colectivo

Pensión de jubilación parcial. Contrato de relevo con una Administración pública. RD-Ley sobre medidas urgentes para la reducción del déficit público. Falta de contradicción.

CONTRATO DE DURACIÓN DETERMINADA. CONTRATO DE RELEVO. CONFLICTO COLECTIVO. El contrato de relevo se celebrará por duración determinada, salvo en el supuesto del apartado segundo del art. 12, 6 ET, que permite una reducción de jornada del 85% cuanto el contrato de relevo se concierte a jornada completa y con duración indefinida. Se estima la demanda.

DESPIDO DISCIPLINARIO

CONTRATO DE RELEVO. DESPIDO. Debe concluirse, que se aprecia identidad de razón entre el supuesto resuelto por la Sala de lo Social del Tribunal Supremo y el contemplado en la presente litis, no pudiendo extinguirse como mínimo el contrato de relevo antes de que el trabajador relevado hubiera cumplido los 65 años, por ser su periodo mínimo de duración, con independencia de que, en ambos casos,...

Titulaciones. Contratación del trabajador relevista. Grupo profesional. Pensión de jubilación parcial

CONFLICTO COLECTIVO. Es cierto que tampoco se dispone que sea irreversible pero como cualquier decisión humana en que se implique la voluntad de otros, sería necesario el acuerdo de los terceros para dar marcha atrás. En el caso del contrato de relevo los implicados además del jubilado parcial, son el empresario el relevista y el INSS que abona la prestación parcial de jubilación, de acuerdo con...

Pensión de jubilación parcial en el porcentaje. Contrato de relevo. Régimen especial de trabajadores autónomos. Derecho a la prestación de jubilación total

JUBILACIÓN. Si durante la vigencia del contrato de relevo, antes de que el trabajador sustituido alcance la edad que le permite acceder a la jubilación ordinaria o anticipada, se produjera el cese del trabajador relevista, el empresario deberá sustituirlo por otro trabajador en situación de desempleo o que tuviese concertado con la empresa un contrato de duración determinada. Añade el número 3 de

JUBILACION. De tal norma, posterior a la petición de jubilación anticipada y parcial del actor, norma que no tendría ningún sentido si el derecho controvertido estuviera regulado, puede extraerse que el legislador prevé la regulación en un futuro de la jubilación anticipada y parcial del Personal Estatutario de los Servicios de Salud, al igual que se prevé por la Disposición Adicional sexta, del...

CONTRATO DE RELEVO. PENSIÓN DE JUBILACIÓN. RESPONSABILIDAD EMPRESARIAL. Es cierto, que en un principio el contrato de relevo únicamente podía celebrarse con trabajadores desempleados; pero tras la reforma operada por la Ley 12/2001, de medidas urgentes de reforma del mercado de trabajo para el incremento del empleo y mejora de su calidad, la opción es otra: el contrato de relevo ha de celebrarse...

JUBILACION. RESPONSABILIDAD EMPRESARIAL. La excedencia voluntaria no se configura legalmente como un supuesto de extinción contractual de los previstos en el Art. 49. del Estatuto de los Trabajadores, único supuesto al que puede aplicase la noción de cese definida en la disposición adicional segunda del Real Decreto 1132/2002; y el argumento de analogía propuesto por la representación del...

CONDICIONES DE TRABAJO. MODIFICACIÓN. La sala estima que la medida adoptada por la empresa no excede en modo alguno de las facultades que reconoce a la empresa el art. 39 del ET, sino que entra de lleno dentro de su "ius variandi" o poder de dirección que autoriza la movilidad funcional de sus empleados sin necesidad de probar razones técnicas, organizativas o productivas, solo exigibles cuando...

Antigüedad. Contratación de los trabajadores fijos con carácter discontinuo. Despido improcedente. Relación laboral