Sentencias sobre Contrato de relevo

JUBILACIÓN PARCIAL. No son relevantes para la decisión de la cuestión controvertida las diferencias apreciables entre una y otra sentencia en cuanto a los grupos y categorías de los trabajadores afectados, estimando el recurso en razón de la equivalencia en las cotizaciones y que la base del relevista no es inferior al 65% de la base del jubilado parcial. Se estima la casación.

CONTRATO TEMPORAL. EXTINCIÓN. DESPIDO. La empresa demandada, a través de carta remitida a la trabajadora, le comunicó el carácter indefinido de la relación, circunstancia aceptada por la demandante. La carta se remitió por la empresa, suscrita por el Director General de Infraestructuras y con la firma del Presidente de la misma. Se desestima la suplicación.

PENSIÓN DE JUBILACIÓN. JORNADA LABORAL. BASE REGULADORA. El trabajador vino prestando servicios por cuenta del Ayuntamiento de Mieres en jornada a tiempo completo hasta septiembre de 2004, fecha en la que pasó a desempeñar un jornada de trabajo reducida al 15%, hasta el 13 de octubre de 2008 en que se produce su jubilación. El INSS le reconoció una prestación de jubilación con derecho al 100% de...

UNIFICACIÓNDE DOCTRINA. PENSIÓN DE JUBILACIÓN Y CONTRATO DE RELEVO. La misma situación de trabajadores de la misma empresa, que pretenden la jubilación a los 64 han recibido respuesta judicial contraria. Como consecuencia de la jubilación del actor, un trabajador que se hallaba en desempleo fue contratado. Y es esa la finalidad de la norma que no se ha utilizado para conseguir un resultado...

PRESTACIONES DE JUBILACIÓN. CONTRATO DE RELEVO. Inicialmente se contrató a la trabajadora relevista mediante un contrato temporal más tarde transformado en indefinido dando así total cumplimiento a la exigencia del apartado b) del artículo 12 del Estatuto de los Trabajadores. La jornada del trabajador jubilado parcial sufrió una reducción del 85% en su jornada y salario y la trabajadora relevista

"RECURSO DE CASACIÓN. UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. JUBILACIÓN PARCIAL. El art. 166 LGSS permite la ""jubilación parcial"" de los trabajadores, caracterizada porque el disfrute de la pensión de jubilación es compatible con un puesto de trabajo a tiempo parcial, tanto en el supuesto de asegurados que hayan alcanzado la edad ordinaria de jubilación, en cuyo caso no necesitan la celebración simultánea de

DESPIDO. CONTRATO DE RELEVO. JUBILACIÓN PARCIAL. Frente a la resolución por la que el INSS reclamaba a la empresa el importe de la prestación de jubilación devengado entre el 11 de mayo de 2009 y el 31 de julio de 2009, por superación del plazo para la nueva contratación desde la baja del ultimo trabajador relevista, producida el 10 de mayo de 2009, interpuso demanda la empresa, recayendo...

RECURSO DE CASACIÓN. EMPRESARIO. TRABAJADOR. SUSTITUCIÓN. Si durante la vigencia del contrato de relevo, antes de que el trabajador sustituido alcance la edad que le permite acceder a la jubilación ordinaria o anticipada, se produjera el cese del trabajador relevista, el empresario debe sustituirlo por otro trabajador en situación de desempleo. Se desestima el recurso.

Se discute en esta sentencia si puede jubilarse parcialmente quien a la fecha del hecho causante es trabajador por cuenta ajena, habiendo cotizado al régimen general 1/3 de su vida laboral, y el resto, 2/3, al RETA. La Sala reconoce este derecho, razonando que si bien la legislación vigente incluyen únicamente como beneficiarios de esta modalidad de jubilación a los trabajadores por cuenta ajena,

PENSIÓN DE JUBILACIÓN PARCIAL. Mientras en el caso de referencia lo que se discute es si cabe reconocer efectos retroactivos a la pensión de jubilación parcial cuando el INSS la deniega indebidamente, pero concurriendo la circunstancia acreditada de que la trabajadora frente a esa denegación continuó prestando servicios a tiempo completo, lo que se debate en el caso de autos es el derecho del...

JUBILACIÓN. No existe responsabilidad empresarial para el abono de una prestación de jubilación parcial que ha sido reconocida a un trabajador desde el momento en que se ha producido la extinción no solo del contrato de relevo del trabajador que sustituía sino también el de aquél como consecuencia de la aprobación de un expediente de regulación de empleo. En primera instancia se desestima demanda.

COLEGIO DE PROFESIONALES. CONTRATO DE RELEVO. SALARIO. DESPIDO. Es cierto, que en su origen el contrato de relevo surge de una novación del contrato de trabajo del relevado que convierte su relación de trabajo en empleo a tiempo parcial. Pero esta conexión originaria no determina una dependencia funcional del contrato de relevo respecto de la situación de jubilación-empleo parcial. Prueba de que...

PENSIÓN DE JUBILACIÓN. La sentencia de contraste habla de una relación tripartita en estos casos. Y sin desconocer la doctrina unificada, que vino a desautorizar el criterio de esa Sala, sostiene que el pleito firme anterior supuso fijar un modo de cálculo de la pensión de jubilación ordinaria del jubilado parcial, de menor importe por incumplimiento empresarial. El efecto positivo de la cosa...

DESPIDO. El contrato de relevo lo efectuó a tiempo completo pero no con carácter indefinido sino con duración temporal igual al tiempo que le faltaba al trabajador sustituido para alcanzar la edad de sesenta y cinco años, concluyendo que existe una infracción legal pues el contrato de relevo debía haber sido estipulado desde el principio con carácter indefinido y califica el cese como despido...

CONTRATO DE RELEVO. El concepto de razones objetivas requiere que la desigualdad de trato apreciada esté justificada por la existencia de elementos precisos y concretos, que caracterizan la condición de trabajo de que se trata, en el contexto especifico en que se enmarca y con arreglo a criterios objetivos y transparentes, a fin de verificar si dicha desigualdad responde a una necesidad auténtica,

EXTINCIÓN DEL CONTRATO TEMPORAL. Aunque se aceptara que el compromiso asumido en el Anexo IV del Convenio Colectivo, de convertir en indefinida la relación laboral de relevo, transcurridos cinco años, quedó derogado por el V Convenio, es claro que la norma legal vigente en el momento de suscripción del contrato del demandante obligaba a la recurrente a concertar un contrato indefinido, ya que la...

CONTRATO DE RELEVO. PRESTACIÓN DE DESEMPLEO. No tendrán la consideración de trabajadores por cuenta ajena, salvo prueba en contrario: el cónyuge, los descendientes, ascendientes y demás parientes del empresario, por consanguinidad o afinidad hasta el segundo grado inclusive y, en su caso, por adopción, ocupados en su centro o centros de trabajo, cuando convivan en su hogar y estén a su cargo. Se...

CONTRATO A TIEMPO PARCIAL. TUTELA JUDICIAL EFECTIVA. GARANTÍA DE INDEMNIDAD. CARGA DE LA PRUEBA. El contrato a tiempo parcial del trabajador jubilado se concertaría por el 15% de la jornada anual restante. El contrato de relevo se realizaría a tiempo completo y se acordó su transformación en indefinido siempre que persistiese el carácter no amortizable de las actividades desarrolladas por el...

Extinción contrato de relevo. Fraude en el contrato previo de interinidad. SOCIEDAD ESTATAL CORREOS Y TELÉGRAFOS SA. Falta de contradicción.

DESPIDO OBJETIVO. Los trabajadores recurren en casación para la unificación de doctrina insistiendo en que la causa económica no concurre, ya que no ha sido acreditado que la viabilidad de la empresa esté en peligro de no adoptarse los despidos impugnados, aportando de contraste la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, de 22 de mayo de 2012, que examina el despido objetivo por...

RCUD. NO EXISTE RESPONSABILIDAD EMPRESARIAL PARA EL ABONO DE UNA PRESTACIÓN DE JUBILACIÓN PARCIAL QUE HA SIDO RECONOCIDA A UN TRABAJADOR DESDE EL MOMENTO EN QUE SE HA PRODUCIDO LA EXTINCIÓN NO SOLO DEL CONTRATO DE RELEVO DEL TRABAJADOR QUE SUSTITUIA SINO TAMBIÉN EL DE AQUÉL COMO CONSECUENCIA DE LA APROBACIÓN DE UN EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO. REITERA DOCTRINA DE LAS STS 29-5-2008 (REC. 1900

CONTRATO DE RELEVO. Si la empresa, por causas ajenas al propio demandante, no le facilitara total o parcialmente las horas de trabajo que le correspondieran por el contrato, éste renunciaría a su cobro, su contenido choca frontalmente no solo con los derechos del trabajador a la ocupación efectiva y a la percepción puntual del salario, sino también con la prohibición de que la empresa pueda...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE RELEVO. DESPIDO. La parte recurrente, ha dejado transcurrir el plazo conferido sin hacer alegación alguna, por lo que, de conformidad con el informe del Ministerio Fiscal, procede inadmitir el presente recurso de casación para la unificación de doctrina, sin imposición de costas por tener la parte recurrente reconocido el beneficio de justicia gratuita. Se desestima la...

JUBILACION PARCIAL. Sin embargo, se exige -para que su autor quede vinculado frente al sujeto pasivo de los mismos- la concurrencia de determinados requisitos, cuales son: (a) los de que sean válidos y eficaces en derecho, (b) que obedezcan a una determinación espontánea y libre de la voluntad, manifestada de forma expresa o tácita, pero indubitada y concluyente, (c) que su objeto consista en...

JUBILACIÓN PARCIAL. El beneficio de la jubilación anticipada que el artículo 166. 2.b) de la LGSS concede va dirigido como se ha visto a los trabajadores con una reducción de jornada comprendida en determinados límites, siempre que con carácter simultaneo se celebre un contrato de relevo cuando, además del requisito de edad, acrediten un periodo de antigüedad en la empresa de, al menos seis años...