Sentencias sobre Contrato de relevo

286 sentencias sobre Sentencias sobre Contrato de relevo

  • STSJ Cataluña 2859/2009, 3 de Abril de 2009

    CONTRATO DE RELEVO. Si el legislador no ha previsto el supuesto de suspensión del contrato de trabajo del relevista y se limita a imponer a la empresa la devolución de las prestaciones en los casos de cese y extinción de esa relación laboral, tendremos que estar a las normas generales que regulan la suspensión del contrato de trabajo y la sustitución por interinidad para determinar si la empresa...

  • STSJ País Vasco 1511/2007, 22 de Mayo de 2007

    PENSIÓN DE JUBILACIÓN PARCIAL. Colofón de todo lo anteriormente mencionado, y tal cual refleja la impugnante, es el proyecto de Ley de medidas en materia de seguridad social cuyas previsiones en propuesta última fechada del 23 de febrero de 2007 y con anterioridad los borradores de 14 de noviembre de 2006 y otros previos, nos cercioran de las futuras medidas en el ámbito de la acción protectora...

  • STSJ Andalucía 1829/2009, 14 de Mayo de 2009

    PRESTACIÓN DE JUBILACIÓN PARCIAL. Posterior a la petición de jubilación anticipada y parcial del actor, norma que no tendría ningún sentido si el derecho controvertido estuviera regulado, puede extraerse que el legislador prevé la regulación en un futuro de la jubilación anticipada y parcial del Personal Estatutario de los Servicios de Salud, al igual que se prevé por la Disposición Adicional...

  • STSJ Castilla y León 375/2008, 4 de Junio de 2008

    PENSIÓN DE JUBILACIÓN ANTICIPADA. Admitiendo por tanto que con la regulación anterior la jubilación parcial podía conducir a una jubilación anticipada respecto de la edad de 65 años como la regulada en el Real Decreto 1194/1985, la finalidad de la norma ha de estimarse cumplida, puesto que mientras duró el contrato de relevo hubo un trabajador relevista que sustituyó en su jornada al jubilado...

  • STSJ Andalucía 1767/2009, 7 de Mayo de 2009

    RECURSO DE SUPLICACIÓN. PERSONAL ESTATUTARIO. COMUNIDAD AUTÓNOMA. Los órganos competentes de las Comunidades Autónomas pueden establecer mecanismos para el personal estatutario que se acoja a la jubilación como consecuencia de un plan de ordenación de recursos humanos. Se estima el recurso.

  • STSJ Comunidad de Madrid 345/2009, 7 de Mayo de 2009

    JUBILACIÓN. RESPONSABILIDAD EMPRESARIAL. Conclusión a la que se llega igualmente, como consecuencia de una interpretación integradora del propio precepto, en cuyo apartado tercero se recoge el texto "en el momento de producirse la extinción" como referido tanto al supuesto de despido improcedente del trabajador jubilado parcialmente como al de cese del trabajador relevista. Sin que con la misma...

  • STSJ Aragón 93/2008, 6 de Febrero de 2008

    JUBILACIÓN PARCIAL. CONTRATO DE RELEVO. INTERPRETACIÓN: El contrato de relevo de cuya extinción de discute fue concertado por consecuencia de jubilación parcial de trabajador menor de sesenta y cinco años, con carácter temporal y con duración pactada hasta la fecha en la que el trabajador relevado cumpliera la edad de sesenta y cinco años, por lo que la extinción en fecha anterior a la pactada -in

  • STSJ Cataluña 8869/2009, 3 de Diciembre de 2009

    JUBILACION PARCIAL. En definitiva, a tenor de lo dispuesto en el artículo 166 del TRLGSS, no hay duda alguna que no sólo los trabajadores a tiempo completo podrán jubilarse de forma parcial sino que también lo podrán hacer los trabajadores con contrato o contratos a tiempo parcial, pero, estos, sólo podrán acceder jubilación parcial, cumpliendo, además del resto de los requisitos que se regulan...

  • STSJ Comunidad de Madrid 745/2009, 21 de Octubre de 2009

    CONTRATO DE RELEVO. JUBILACIÓN PARCIAL.. Siendo, por demás, la subsanación voluntariamente operada reveladora de la intención de la empresa de cumplir con lo preceptuado en el Real Decreto de referencia, por lo que la celebración de otra modalidad de contratación distinta a la del contrato de relevo -como es el contrato indefinido primeramente concertado con el segundo trabajador relevista el 20...

  • STSJ Comunidad de Madrid 863/2008, 24 de Noviembre de 2008

    CONTRATO DE TRABJO. INFORME A LA OFICINA GESTORA. En resumen, pues, que cumplidos los requisitos normativamente exigidos para que el relevo pueda tener lugar, la falta de notificación a la oficina de empleo - al menos, de no mediar fraude suficientemente acreditado- no supone el incumplimiento de un requisito constitutivo para que dicha operación pueda tener lugar, tal y como, por otra parte, se...

  • STSJ Andalucía 3315/2009, 1 de Octubre de 2009

    JUBILACIÓN PARCIAL. De tal norma, posterior a la petición de jubilación anticipada y parcial del actor, norma que no tendría ningún sentido si el derecho controvertido estuviera regulado, puede extraerse que el legislador prevé la regulación en un futuro de la jubilación anticipada y parcial del Personal Estatutario de los Servicios de Salud, al igual que se prevé por la Disposición Adicional...

  • STSJ Navarra 19/2008, 29 de Enero de 2008

    INSS. PRESTACIÓN. JUBILACIÓN PARCIAL. Se interpone recurso de suplicación contra sentencia de instancia que desestimó la demanda deducida por la empresa Carbónica Navarra S.A. a través de la cual pretendía la declaración de nulidad de la resolución de la Dirección Provincial del Instituto Nacional de la Seguridad Social de 9 de enero de 2007 en la que se le reclamaba, para que reintegre a la...

  • STSJ Castilla-La Mancha 73/2011, 27 de Enero de 2011

    PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. COMPLEMENTOS SALARIALES. Es de resaltar como, además, en la legislación propia de la Seguridad Social, la jubilación anticipada (artículo 161,bis) y la jubilación parcial (artículo 166,1 ), y la parcial anticipada con contrato de relevo (artículo 166,2 ), no son sino géneros de la especie prestacional general "jubilación" (Capítulo VII del Título II LGSS...

  • STSJ Asturias 3223/2008, 24 de Octubre de 2008

    PUESTO DE TRABAJO. DERECHOS LABORALES. El acuerdo es obligatorio y no estamos aquí ante una vulneración de la normativa del contrato de relevo denunciado en los recursos sino que es la existencia del acuerdo la que impide a la empresa acudir a dicha figura contractual al tener que ofrecer previamente la vacante a los trabajadores de Cabueñes y en cuanto a la condición de puesto libre señala con...

  • STSJ Castilla-La Mancha 1331/2010, 24 de Septiembre de 2010

    DESPIDO. Siendo así que de esa simple divergencia de fechas no cabe inferir directamente, como se pretende de contrario, el carácter fraudulento del contrato, dado que si bien el art. 12.6 del ET, exige la indicada simultaneidad entre la reducción de la jornada del trabajador parcialmente jubilado y la suscripción del contrato de relevo, sin embargo la Ley también admite la posibilidad de que...

  • STSJ Comunidad de Madrid 421/2008, 26 de Mayo de 2008

    JUBILACIÓN. No se encuentra suficientemente justificada la ilegalidad que se denuncia en el recurso porque, tras recoger el contenido de los diferentes preceptos legales y convencionales, denunciados, se afirma que la empresa ha utilizado el contrato de relevo y la movilidad funcional, dejando inoperante el sistema de clasificación profesional que se impone en el convenio colectivo. Esta...

  • STSJ Cantabria 302/2008, 9 de Abril de 2008

    JUBILACIÓN. JUBILACIÓN PARCIAL. INSS. SEGURIDAD SOCIAL. El actor formuló demanda reclamando una jubilación parcial. No obstante la referencia al grupo profesional o categoría equivalente, está tomada del texto de los artículos 22 y 39 del Estatuto de los Trabajadores y constituye la frontera de la movilidad funcional que puede imponer la empresa, sin entrar dentro del ámbito de las modificaciones

  • STSJ Asturias 2372/2007, 25 de Mayo de 2007

    INCAPACIDAD PERMANENTE. La pluralidad de resoluciones administrativas de la Entidad Gestora recurrente, detalladas en el Hecho Probado Séptimo, reconociendo el derecho a la jubilación parcial a trabajadores de la misma empresa demandada que, encuadrados en el grupo de especialistas técnicos, han sido sustituidos con la instrumentación de un contrato de relevo por nuevos trabajadores con la...

  • STSJ País Vasco 2237/2006, 26 de Septiembre de 2006

    DESPIDO IMPROCEDENTE. CONTRATACION FRAUDULENTA. Si no hemos ajustado el contrato en prácticas, de aprendizaje o formación (art. 11 ET ), al de relevo, tampoco podremos dar idéntico o similar trato al de interinidad y al de relevo, pues sus características son diferentes. Veamos que el art. 12,6 alude expresamente a la posibilidad de realizar una contratación de relevo a tiempo parcial o tiempo...

  • STSJ Castilla y León 733/2008, 18 de Diciembre de 2008

    DESEMPLEO. Acreditado el incumplimiento del deber empresarial de sustitución mediante relevista, surja el deber empresarial de asumir el pago de la pensión de jubilación parcial, restituyendo al INSS. el importe que éste ha satisfecho al trabajador beneficiario de la misma, lo que debió llevar al Juzgado a desestimar la demanda interpuesta, al no ajustarse a derecho la pretensión deducida". Según

  • STSJ Castilla y León 564/2009, 17 de Septiembre de 2009

    CONTRATO DE RELEVO. CARACTERIZACIÓN. El contrato de relevo se caracteriza por una duración indefinida o igual a la del tiempo que falte al trabajador sustituido para alcanzar la edad de jubilación, no siendo posible fijar la duración del contrato basándose en las vicisitudes que puedan surgir en la relación del contratado a tiempo parcial, jubilado, sino por el arco temporal que cubre el período...

  • STSJ Comunidad de Madrid 82/2007, 9 de Febrero de 2007

    JUBILACIÓN PARCIAL. En tales condiciones, tiene declarado esta Sala en la materia acerca de que la finalidad normativa de la jubilación parcial y la del contrato de relevo, es la de, respectivamente, el establecimiento de una jubilación gradual y flexible y el incremento del empleo, por lo que el requisito establecido en el precitado art 12.6.c) del ET no puede ser interpretado de modo...

  • STSJ Navarra 263/2007, 16 de Octubre de 2007

    JUBILACIÓN. INCREMENTO DE BASE REGULADORA Y CONTRATO A TIEMPO PARCIAL. El incremento de la base reguladora del 2% por cada año completo que se haya cotizado desde el cumplimiento de los 65 años y siempre que se hayan acreditados mas de 35 años de cotización, no es aplicable al contrato de trabajo a tiempo parcial, ya que el mismo tiene una norma especifica para ese supuesto en el Artículo 18.3...

  • STSJ País Vasco 1267/2007, 2 de Mayo de 2007

    RECURSO DE SUPLICACIÓN. CONTRATO DE RELEVO. JUBILACIÓN. La nueva regulación del contrato de relevo, en relación con la jubilación parcial, se inserta dentro del propósito de introducir una mayor flexibilidad en el acceso a la jubilación. Se desestima el recurso.

  • STSJ País Vasco 2049/2006, 8 de Septiembre de 2006

    JUBILACION PARCIAL. Pues bien, constituye requisito imprescindible para poder acceder a la pensión por jubilación parcial que el trabajador solicitante vea reducida la jornada de trabajo y el salario que tiene en una determinada empresa en una proporción mínima del 25% y máxima del 85% (art. 166-2 LGSS , en relación con el art. 12-6 ET ). Por lo tanto, no es posible causar derecho a ella desde...

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