Sentencias sobre Contrato de aprendizaje

135 sentencias sobre Sentencias sobre Contrato de aprendizaje

  • STS 156/2019, 28 de Febrero de 2019

    CÓMPUTO A EFECTOS DE ANTIGÜEDAD. CONTRATO DE APRENDIZAJE. PRESTACIÓN CONTINUADA DE SERVICIOS. Cuando concurre un lapso de tiempo poco significativo entre el primer contrato de aprendizaje y el ingreso en la empresa mediante contrato indefinido, a efectos de antigüedad para el cálculo de trienios, indemnizaciones en prejubilación o aportaciones al plan de pensiones, se entiende que no hay una...

  • STS, 5 de Noviembre de 2014

    CONFLICTO COLECTIVO. TELEFÓNICA. ANTIGÜEDAD. CÓMPUTO A EFECTOS DE ANTIGÜEDAD DEL PERIODO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS EN PRÁCTICAS Y FORMACIÓN. SE DESESTIMA EL RECURSO FORMULADO POR TELEFONICA SAU.-

  • STSJ País Vasco 938/2019, 14 de Mayo de 2019

    PRIMERO.- La instancia ha dictado sentencia en la que ha estimado parcialmente la demanda interpuesta por la TESORERÍA GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL frente a entidad BOLETUS NETWORK S.L. - en adelante, BOLETUS -, en la que han sido partes Dña. Agueda, D. Marino, D. Mateo, D. Miguel, D. Moises, D. Nemesio, Dña. Bibiana, Dña. Camino, Dña. Caridad, Dña. Carlota, Dña. Celestina, Dña. Concepción, Dña.

  • STS, 31 de Mayo de 2007

    "RECURSO DE CASACION PARA UNIFICACION DE DOCTRINA. DESPIDO. A pesar de que también el fraude de ley no se presume, sino que debe ser probado por la parte que lo alega, esto no significa que tenga que justificarse específicamente la intencionalidad fraudulenta, sino que es suficiente -como en el caso examinado- que los datos objetivos revelen el amparo en el texto de una norma y la obtención de un

  • STS, 22 de Noviembre de 2005

    Relación laboral. Competencia de la jurisdicción social. Contrato de trabajo. Convenio colectivo

  • STS, 11 de Abril de 2006

    CONFLICTO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. CONTRATO TEMPORAL POR OBRA O SERVICIO DETERMINADO. Se promueve demanda sobre impugnación de convenio colectivo de grandes almacenes. Cierto es que esas ventas (las de rebajas, navidad, comienzo de curso escolar y tantas otras se reiteran cada año y en fechas, al menos aproximadas) presentan perfiles propios, pero son habituales y reiteradas...

  • STS, 18 de Diciembre de 2000

    CONTRATO DE APRENDIZAJE. Puede achacarse a la empresa, una actuación en contra del ordenamiento, por el hecho de seleccionar a sus futuros empleados para desempeñr el puesto de auxiliar administrativo, entre las personas que posean unos determinados títulos universitarios o de formación profesional, logrando así una plantilla de trabajadores cuyos co nocimientos han de redundar en beneficio...

  • STS, 17 de Enero de 2000

    RECONOCIMIENTO DE DERECHO. CARÁCTER INDEFINIDO DE CONTRATO DE TRABAJO. La condición de trabajador fijo en las Administraciones Públicas se adquiere únicamente mediante la acreditación de mérito y capacidad en el correspondiente concurso público exigido por la normativa específica de dichas Administraciones, mientras que la calificación de una relación de trabajo como indefinida, con lo que ...

  • STS, 6 de Noviembre de 2007

    Recurso de casación para la unificación de doctrina. Despido del trabajador. Requisito de la contradicción. Contrato para la formación

  • STSJ País Vasco 2507/2003, 4 de Noviembre de 2003

    Salud. Contrato de trabajo de los residentes para la formación. Conflicto colectivo. Jornadas

  • STSJ Comunidad de Madrid 192/2007, 19 de Marzo de 2007

    Contrato de trabajo para la formación. Incumplimiento de la obligación. Despido. Resolución

  • STSJ Extremadura 219/2012, 26 de Abril de 2012

    'DESPIDO. Es el empresario, el que tiene que demostrar que el trabajador recibió la correspondiente formación, y como en el caso de autos no lo hizo incumpliendo las exigencias al respecto de manera total, el nexo contractual quedó desnaturalizado, perdiendo su condición de contrato para la formación. Ninguna prueba practicó el empresario para acreditar que se había impartido la formación teórica

  • STSJ País Vasco , 7 de Septiembre de 2004

    CONTRATO EN PRÁCTICAS. FORMACIÓN. ""Cada tutor no podrá tener asignado más de tres trabajadores contratados para la formación"", salvo que se determine un número distinto en la negociación colectiva. Estas previsiones sólo pueden entenderse en el sentido de que la formación práctica debe ser constante y en ella el tutor debe supervisar de modo personal y continuo la actividad desempeñada por el...

  • STSJ País Vasco 2623/2011, 27 de Octubre de 2011

    CONTRATO DE PRACTICAS. FRAUDE A LA LEY. Se destinó al comienzo de la contratación dos meses a formación teórica, y después unas horas diarias a esa misma formación, comportando la actividad laboral diaria unas cuatro horas y media que se ha desarrollado bajo la tutela de dos monitores en los domicilios específicos, al que además acudían auxiliares domiciliarias que trabajan por cuenta de la...

  • STSJ Andalucía , 29 de Junio de 2001

    CONTRATO PARA LA FORMACIÓN. REQUISITOS. Siendo el contrato para la formación, por su naturaleza mixta, un contrato con algunas condiciones laborales disminuidas, la ley se preocupa de impedir su proliferación fraudulenta: a tal efecto, la libertad de contratación de aprendices queda limitada en proporción al volumen de la plantilla de la empresa. En primera instancia se desestima la demanda. Se...

  • STSJ Castilla-La Mancha 422/2012, 10 de Abril de 2012

    'CONTRATO TEMPORAL. EXPIRACION DEL PLAZO. Pues bien, pasando de la regulación general al caso particular, se observa como en el caso se señaló la persona que haría de tutor de la trabajadora ( artículo 8,2 RD 27-3-98 ), señaló que la formación sería a distancia, concertándola con centro adecuado (artículo 8,2 RD citado). Y se hizo, dentro de los límites que legalmente estaban permitidos, con...

  • STSJ País Vasco 1349/2010, 11 de Mayo de 2010

    Relación al incumplimiento de la obligación teórica. Despido improcedente. Contrato de trabajo. Nulidad

  • STSJ Galicia 616/2010, 8 de Febrero de 2010

    DESPIDO DISCIPLINARIO

  • STSJ Comunidad Valenciana 3425/2010, 14 de Diciembre de 2010

    Despido improcedente. Contrato de trabajo temporal para la formación. Resolución del recurso. Condiciones laborales

  • STSJ Castilla y León 1346/2010, 3 de Noviembre de 2010

    OTROS DCHOS. LABORALES

  • STSJ Galicia 1759/2010, 16 de Abril de 2010

    CONTRATO DE FORMACION. FRAUDE A LA LEY. En resumen, la ausencia de formación práctica desvirtúa la esencia del contrato para la formación, lo que lleva a considerar el contrato en fraude de ley y a entender que la relación establecida tenía el carácter común u ordinaria. En primera instancia se estima la demanda. Se desestima al suplicación.

  • STSJ Comunidad de Madrid 192/2008, 24 de Marzo de 2008

    Existencia de relación laboral. Becas administrativas. Reclamación de derechos. Contrato de trabajo

  • STSJ Galicia , 2 de Diciembre de 2005

    RECURSO DE SUPLICACIÓN. CONTRATO PARA LA FORMACIÓN. INCUMPLIMIENTO. CONSECUENCIAS. El contrato para la formación se presume de carácter común u ordinario cuando el empresario incumpla en su totalidad sus obligaciones en materia de formación teórica. Se desestima el recurso.

  • STSJ Castilla y León , 24 de Noviembre de 2005

    Nivel contributivo por el período. Baja médica por incapacidad temporal. Contrato de trabajo. Base reguladora de la prestación de desempleo

  • STSJ Castilla y León 693/2010, 2 de Diciembre de 2010

    Válida extinción contrato formativo por expiración plazo pactado. Inexistencia de fraude de ley que convierta el contrato temporal en indefinido y el cese en despido improcedente. Trabajador que contaba con 19 años cuando se concerto y 22 cuando concluyó.

VLEX utiliza cookies de inicio de sesión para aportarte una mejor experiencia de navegación. Si haces click en 'Aceptar' o continúas navegando por esta web consideramos que aceptas nuestra política de cookies. ACEPTAR