Sentencias sobre Contrato a tiempo parcial

1020 sentencias sobre Sentencias sobre Contrato a tiempo parcial

  • STS, 23 de Junio de 2008

    JUBILACIÓN PARCIAL. EMPRESARIO. OBLIGACIÓN. Se impugna sentencia. El empresario deberá abonar a la entidad gestora el importe devengado de la prestación de jubilación parcial desde el momento de la extinción del contrato hasta que el jubilado parcial acceda a la jubilación ordinaria o anticipada. Si durante la vigencia del contrato de relevo antes de que el trabajador sustituido alcance la edad...

  • ATS, 28 de Mayo de 2014

    DESPIDO. FRAUDE EN LA CONTRATACIÓN TEMPORAL: CONTRATO POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN SEGUIDO DE CONTRATO DE RELEVO. FALTA DE CONTRADICCIÓN.

  • STS, 19 de Abril de 2007

    SOCIEDAD ANÓNIMA ESTATAL. CONTRATO DE INTERINIDAD POR VACANTE. LÍMITE TEMPORAL. CESE POR COBERTURA DE PLAZA. Se promueve demanda por despido. El objetivo del límite temporal de tres meses es la de evitar el abuso y el fraude en la contratación, por lo que en el caso de la sociedad estatal «la limitación temporal específica no se justifica, pues la garantía surge de la propia regulación legal o...

  • STSJ País Vasco 2057/2014, 4 de Noviembre de 2014

    JUBILACIÓN PARCIAL. Se contempla la posibilidad de los trabajadores de acogerse a la jubilación parcial vinculada a un contrato de relevo, acuerdo colectivo que fue debidamente registrado en el INSS, y figura en la lista de empresas que recoge la resolución de 20.5.14 de la Dirección General del INSS que aprobó la relación de empresas afectadas por expedientes de regulación de empleo, convenios...

  • STS, 1 de Junio de 2007

    RECURSO DE CASACION PARA UNIFICACION DE DOCTRINA. CORREOS Y TELEGRAFOS. EXTINCION DE CONTRATO. En las interinidades por vacante que se producen fuera del ámbito de las Administraciones Públicas sea preciso distinguir entre aquellos procesos en los que el empresario actúa con plena libertad en la forma de organizar la selección y promoción, y aquellos otros en los que una norma con rango...

  • STS, 26 de Noviembre de 2004

    DESPIDO IMPROCEDENTE. CALIFICACIÓN DE CONTRATO FIJO DISCONTINUO. Existe contrato fijo de carácter discontinuo cuando se produce una necesidad de trabajo de carácter intermitente o cíclico o en intervalos temporales separados pero reiterados en el tiempo y dotados de una cierta homogeneidad. Tal ha sido el caso de autos. Desde 1.997 el demandante ha ido siendo contratado todas las primaveras para...

  • STS, 14 de Marzo de 2003

    "CONFLICTO COLECTIVO. La ubicación geográfica y condiciones climáticas hacen que el riesgo de incendio se incorpore lamentablemente al núcleo de supuestos que da origen a actividades necesarias y permanentes, pues no de otra forma se concibe la detección y reconocimiento de posibles focos, de manera estable, sin perjuicio de que dependiendo en cada ejercicio de la magnitud del evento dañoso

  • STS, 31 de Enero de 2007

    RECONOCIMIENTO DE DERECHO A VACACIONES. Cuando se reclama el reconocimiento de un derecho y la condena a estar y pasar por la declaración del mismo, el acceso a la suplicación y, consiguientemente, a la unificación de doctrina viene condicionado a que el valor económico de lo pedido supere la cuantía señalada como mínima. Falta de competencia funcional de la sala de suplicación por razón de...

  • STS, 30 de Abril de 2007

    RECONOCIMIENTO DE DERECHOS. DÍAS DE VACACIONES. RECURSO DE SUPLICACIÓN. PROCEDENCIA. El actor reclama que se reconozca su derecho a disfrutar de cinco días más de vacaciones al año. Cuando se trata de acciones declarativas o de acciones de condena que no tienen un contenido dinerario directo, para determinar la procedencia o no del recurso hay que estimar el valor económico del litigio a efectos...

  • STS, 15 de Diciembre de 2008

    Falta de competencia funcional de la Sala de Suplicación por falta de cuantía. Vacaciones de personal con contrato a tiempo parcial de Iberia LAE. Reproduce doctrina.

  • STS, 13 de Marzo de 2007

    RECURSO DE CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. DESPIDO. En las interinidades por vacante que se producen fuera del ámbito de las Administraciones Públicas es preciso distinguir entre aquellos procesos en los que el empresario actúa con plena libertad en la forma de organizar la selección y promoción, y aquellos otros en los que una norma con rango suficiente impone unos trámites determinados,...

  • STS, 30 de Abril de 2007

    SOCIEDAD ANÓNIMA ESTATAL. CONTRATOS DE INTERINIDAD POR VACANTE. DURACIÓN. LIMITACIÓN. Se promueve demanda sobre declaración de fijeza. Incluso en los contratos suscritos con posterioridad a la transformación del ente público demandado en sociedad anónima, sigue siendo posible la suscripción de contratos de interinidad por vacante sin la limitación de tres meses que para la duración de estos...

  • STS, 21 de Junio de 2006

    CALIFICACIÓN DE CONTRATO COMO INDEFINIDO. TITULADO MÉDICO. CONTRATO DE INTERINIDAD. TRABAJADORA DEL MINISTERIO DE DEFENSA. CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. SENTENCIAS CONTRADICTORIAS. La sentencia de contraste no contempla un caso de interinidad por vacante, sino un supuesto de contratación para la sustitución de los trabajadores jubilados anticipadamente. En primera instancia se estima...

  • STS, 4 de Octubre de 2010

    QUEBRANTO AL DEBER DE LEALTAD. PUESTO DE TRABAJO. DERECHO A PERMANECER EN EL EMPLEO. La contestación a la demanda explica que la legalidad de la actuación del Consejo resulta de la aplicación supletoria de la legislación sobre función pública a la que llama el artículo 131 de su Reglamento de Organización y Funcionamiento. Antes, ha precisado que el artículo 146 de la Ley Orgánica del Poder...

  • STS, 17 de Diciembre de 2001

    CONTRATO DE TRABAJO EVENTUAL. REGULACIÓN. CALIFICACIÓN. Se interpone demanda postulando se declarase la nulidad del art. 21 del Convenio Colectivo del Manipulado y Envasado de Tomate Fresco de la Región de Murcia, en la regulación que realiza de ciertos aspectos del contrato eventual. Siendo que es doctrina sentada que, para que un contrato sea verdaderamente temporal o de duración determinada,

  • STSJ Cantabria 397/2014, 28 de Mayo de 2014

    DESPIDO. No concurriendo al momento de la extinción contractual temporal comunicada, la razón que justifica la misma, por la obligación colectiva y expresa, de la empresa de proceder a la contratación indefinida. Y, puesto que la situación de reducción de jornada que disfrutaba protege especialmente su contratación en el art. 55.5.b) del ET, incluso, ante la improcedencia de su cese. Se desestima

  • STSJ Cataluña 4461/2013, 21 de Junio de 2013

    DESPIDO IMPROCEDENTE. En definitiva, teniendo el trabajador demandante la condición de fijo discontinuo durante todo el periodo señalado en la sentencia de instancia y no siendo válida la renuncia de derechos tal como dispone el artículo 3.5 del Estatuto de los Trabajadores, procede la desestimación de este motivo de recurso, todo ello de acuerdo con la doctrina contenida en la sentencia de la...

  • STSJ Andalucía 1593/2014, 5 de Junio de 2014

    MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. DESPIDO. Las funciones que ha venido desempeñando el actor se declaran probadas por el juzgador tras la valoración conjunta de la prueba practicada, y no se deduce de la prueba citada que el juzgador haya cometido error alguno evidente en su valoración. Se declara acreditada la realización de funciones de cobro o recaudación en el mercado ambulante, por

  • STSJ Cataluña 3061/2016, 17 de Mayo de 2016

    DESPIDO. Es procedente la extinción del contrato de trabajo de la actora para reducir los gastos comunitarios e intentar de ese modo equilibrar el presupuesto de la comunidad. Esta extinción contractual, junto a la contratación del servicio de limpieza con otra limpiadora por coste muy inferior, mediante contrato a tiempo parcial de tres horas a la semana, se revela, aun considerando...

  • STSJ Comunidad de Madrid 419/2018, 11 de Mayo de 2018

    CONTRATO DE INTERINIDAD. JUBILACIÓN PARCIAL. Dentro de la planificación u ordenación que de sus recursos humanos pudiera establecer, en determinados supuestos, la correspondiente Administración pública empleadora cabría articular unas condiciones especiales, diferentes a las de la jubilación parcial establecida como regla general, y entre las que podría incluirse la obligación empresarial de...

  • STSJ Andalucía 808/2014, 9 de Octubre de 2014

    PENSIÓN DE JUBILACIÓN. El derecho a la jubilación parcial del trabajador que reúna los requisitos personales, como la edad, permanencia en la empresa, etc. establecidos en la LGSS como base para el acceso a la pensión, no son suficientes para que de manera automática se materialice ese derecho, sino que se requiere además, mediante acuerdo con la empresa, la suscripción de un contrato a tiempo...

  • STSJ Galicia 3883/2013, 26 de Julio de 2013

    DESPIDO OBJETIVO. CESE DEL TRABAJADOR. En consecuencia se procedió a la contratación de otro trabajador relevista en aras a la continuidad del contrato de relevo en los términos legalmente impuestos, más no se contrató a un trabajador que viniese desempeñando el mismo trabajo que el actor, sino con cometidos distintos necesarios para la empresa, ajenos a los desempeñados por el anterior relevista,

  • STSJ Cataluña 5092/2015, 28 de Julio de 2015

    JUBILACIÓN PARCIAL. Es perfectamente compatible la relación societaria de la demandante con su actividad laboral, con similar tratamiento, al de un trabajador ordinario, y si no hubo solución de continuidad en ella, el solo cambio de adscripción de un régimen de seguridad social a otro en los términos precitados y por la razón antedicha no puede suponer un tratamiento menos favorable en los...

  • STSJ Comunidad de Madrid 564/2016, 22 de Junio de 2016

    CONTRATO DE RELEVO. JUBILACIÓN ANTICIPADA. En el presente caso no existiría tampoco discriminación alguna ni trato desigual injustificado, arbitrario o irrazonable, al concurrir circunstancias que impiden que haya término comparativo idóneo, respecto a los trabajadores no temporales, habiendo establecido asimismo la jurisprudencia constitucional que en la medida en que la diferencia no posea un...

  • STSJ Cataluña 2020/2018, 6 de Abril de 2018

    CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL. La regla de interpretación literal y lógica es la de que se computa el salario real siempre que no exceda del límite fijado al mismo, doble del SMI, sin que, cuando el salario real sea inferior al duplo del SMI quepa incrementar el salario computable hasta el tope máximo, pues se quebraría la garantía reconocida y se daría más de lo garantizado convirtiéndose

VLEX utiliza cookies de inicio de sesión para aportarte una mejor experiencia de navegación. Si haces click en 'Aceptar' o continúas navegando por esta web consideramos que aceptas nuestra política de cookies. ACEPTAR