Sentencias sobre Contrato a tiempo parcial

CORREOS Y TELÉGRAFOS. CONTRATOS DE INTERINIDAD. Se trata de contratos de interinidad por vacante concertados en un caso antes de la transformación de la empleadora en Sociedad Anónima Estatal y después en el otro. No se aplica en ninguno de los dos casos el plazo de tres meses que para la duración del vínculo contractual establece el artículo 4.2.b).2º del Real Decreto 2720/1998. Hay que estar...

CORREOS Y TELÉGRAFOS. ITINERIDAD. VACANCIA. RECURSO DE CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. En Correos y Telégrafos no se ha producido una exclusión completa de los criterios públicos de provisión de puestos de trabajo como consecuencia de su transformación en sociedad anónima, aunque, desde luego, hay ahora una mayor flexibilidad en la contratación. No es posible aceptar, por tanto, una rígida

CORREOS Y TELÉGRAFOS. CONTRATOS DE INTERINIDAD. Se trata de contratos de interinidad por vacante concertados en un caso antes de la transformación de la empleadora en Sociedad Anónima Estatal y después en el otro. No se aplica en ninguno de los dos casos el plazo de tres meses que para la duración del vínculo contractual establece el artículo 4.2.b).2º del Real Decreto 2720/1998. Hay que estar...

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES LABORALES. MOVILIDAD GEOGRÁFICA. REDUCCIÓN DE LA JORNADA DE TRABAJO. La imposición unilateral de jornada reducida e incluso la modificación colectiva acordada de consuno con los representantes de los trabajadores, no determinan la mutación del contrato tiempo completo/tiempo parcial, sino la mera reducción de la jornada en contrato a tiempo completo que persiste...

RCUD. NO EXISTE RESPONSABILIDAD EMPRESARIAL PARA EL ABONO DE UNA PRESTACIÓN DE JUBILACIÓN PARCIAL QUE HA SIDO RECONOCIDA A UN TRABAJADOR DESDE EL MOMENTO EN QUE SE HA PRODUCIDO LA EXTINCIÓN NO SOLO DEL CONTRATO DE RELEVO DEL TRABAJADOR QUE SUSTITUIA SINO TAMBIÉN EL DE AQUÉL COMO CONSECUENCIA DE LA APROBACIÓN DE UN EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO. REITERA DOCTRINA DE LAS STS 29-5-2008 (REC. 1900

Extinción contrato de relevo. Fraude en el contrato previo de interinidad. SOCIEDAD ESTATAL CORREOS Y TELÉGRAFOS SA. Falta de contradicción.

"CORREOS Y TELÉGRAFOS. TRANSFORMACIÓN EN SOCIEDAD ESTATAL. PERSONAL INTERINO. EXTINCIÓN DE LOS CONTRATOS DE INTERINIDAD. Si la ley que acordó la conversión de la entidad empleadora en sociedad estatal se dispone el personal laboral de la entidad pública empresarial queda integrado en la sociedad estatal conservando sus contratos la antigüedad, categoría y retribuciones que tuvieran consolidados...

DESPIDO IMPROCEDENTE. No es posible aceptar la rígida separación de la que parte la sentencia recurrida entre un régimen anterior a la transformación -3 de julio de 2001 - caracterizado por una regulación de carácter público y un régimen posterior en el que la entidad demandada se convierte en un simple empresario privado, pues tanto el artículo 58 de la Ley 14/2000 y el convenio colectivo, como...

CONTRATO DE RELEVO. Si la empresa, por causas ajenas al propio demandante, no le facilitara total o parcialmente las horas de trabajo que le correspondieran por el contrato, éste renunciaría a su cobro, su contenido choca frontalmente no solo con los derechos del trabajador a la ocupación efectiva y a la percepción puntual del salario, sino también con la prohibición de que la empresa pueda...

"CONTRATO DE INTERINIDAD. CONCEPTO. PLAZO. Se impugna sentencia que condena a la empresa a optar entre readmitir o indemnizar. El presente contrato tiene por objeto cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el desarrollo del proceso de selección o promoción para su cobertura definitiva. En esta interinidad se distinguen dos tipos: el aplicable en el ámbito privado, cuya duración ""será la

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE RELEVO. DESPIDO. La parte recurrente, ha dejado transcurrir el plazo conferido sin hacer alegación alguna, por lo que, de conformidad con el informe del Ministerio Fiscal, procede inadmitir el presente recurso de casación para la unificación de doctrina, sin imposición de costas por tener la parte recurrente reconocido el beneficio de justicia gratuita. Se desestima la...

Administrador único societario que es encuadrado en el Régimen General de la Seguridad social. Posibilidad de que el encuadramiento en el mismo régimen a causa de otra actividad que lo exija permita, si así consta, que la cotización se corresponda con el concepto de "a tiempo parcial". Reitera la doctrina, a contrario sensu de la sentencia de 1 de julio de 2.002, recurso 008/4335/2001

PENSIÓN DE INVALIDEZ. COTIZACIÓN. CONTRATO A TIEMPO PARCIAL. La actora reclama el reconocimiento de una pensión de invalidez permanente. El hecho de que en el periodo final a tener en cuenta respecto a la obtención del reconocimiento de una pensión de invalidez permanente se hubiesen prestado servicios a tiempo parcial no autoriza a entender que por el tiempo no trabajado en dicho periodo...

"DESPIDO. IMPROCEDENTE. Se solicita se declare despido improcedente. Todo contrato de interinidad por vacante suscrito por entidad que no se haya constituido a travŽs de los tipos administrativos de personificaci—n pœblica conforme a la LOFAGE [Administraci—n del Estado, Organismos aut—nomos y entidades pœblicas empresariales; y sus equivalentes en los ‡mbitos auton—mico y local], estar‡...

JUBILACION PARCIAL. Sin embargo, se exige -para que su autor quede vinculado frente al sujeto pasivo de los mismos- la concurrencia de determinados requisitos, cuales son: (a) los de que sean válidos y eficaces en derecho, (b) que obedezcan a una determinación espontánea y libre de la voluntad, manifestada de forma expresa o tácita, pero indubitada y concluyente, (c) que su objeto consista en...

ESCALA SALARIAL. La diferencia de trato no se halla justificada más que en la distinta fecha de ingreso de unos y otros trabajadores en la empresa, sin que concurra ninguna otra motivación, cual se produjo en nuestra STS 12-11-2002 (Rec.- 4334/01), y esta diferencia de trato por razón del ingreso y en relación con el complemento de antigüedad ha sido declarada como inaceptable por la doctrina...

DESEMPLEO. DISCRIMINACIÓN. Se considera discriminación indirecta por razón de sexo la situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros pone a personas de un sexo en desventaja particular con respecto a personas del otro, salvo que dicha disposición, criterio o práctica puedan justificarse objetivamente en atención a una finalidad legítima y que los medios para alcanzar...

JUBILACIÓN PARCIAL. El beneficio de la jubilación anticipada que el artículo 166. 2.b) de la LGSS concede va dirigido como se ha visto a los trabajadores con una reducción de jornada comprendida en determinados límites, siempre que con carácter simultaneo se celebre un contrato de relevo cuando, además del requisito de edad, acrediten un periodo de antigüedad en la empresa de, al menos seis años...

CONFLICTO COLECTIVO. Con carácter general, no se justifica que una mayoría de los trabajadores auxiliares a domicilio tenga una jornada de trabajo por debajo del mínimo establecido en el convenio colectivo; de ahí el derecho del colectivo a que se amplíe esa jornada hasta ese mínimo legal. Y es que, no puede justificarse el incumplimiento de la empresa en función de lo que es la normal prestación

PRESTACIÓN DE JUBILACIÓN. La remisión a las bases de cotización se hace al periodo cotizado entre la jubilación parcial y la jubilación ordinaria o anticipada. Ni una sola remisión al periodo cotizado con anterioridad al contrato a tiempo parcial como forzosa norma de cálculo para alguno de los resultados, base reguladora o porcentaje de la misma. No existe en la norma ningún vacío que colmar...

DESPIDO. El contrato por tiempo indefinido de fijos-discontinuos se concertará para realizar trabajos que tengan el carácter de fijos-discontinuos y no se repitan en fechas ciertas, dentro del volumen normal de actividad de la empresa. A los supuestos de trabajos discontinuos que se repitan en fechas ciertas les será de aplicación la regulación del contrato a tiempo parcial celebrado por tiempo...

RETA. ALTA. Si dentro de esta normativa ninguna referencia se contiene a la jornada del Administrador, por tratarse de una actividad que por su propia naturaleza no está sometida a límites temporales, en principio, salvo que conste que desarrolla otras actividades en otra empresa dándose un caso de concurrencia de actividades, lo que en el presente caso no consta que acaezca, la jornada, por...

JUBILACIÓN PARCIAL. EMPRESARIO. OBLIGACIÓN. Se impugna sentencia. El empresario deberá abonar a la entidad gestora el importe devengado de la prestación de jubilación parcial desde el momento de la extinción del contrato hasta que el jubilado parcial acceda a la jubilación ordinaria o anticipada. Si durante la vigencia del contrato de relevo antes de que el trabajador sustituido alcance la edad...

"RECURSO DE CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. DESPIDO. Los recursos formulados no cumplen con la exigencia de contradicción, que bien pudieran haber sido inadmitidos conforme a las prevenciones del art. 223.2 LPL ; motivo de inadmisión que se transforma en causa de desestimación en el presente momento procesal, con el oportuno pronunciamiento sobre costas. En primera instancia se estima...

CORREOS Y TELÉGRAFOS. FALTA DE FUNDAMENTACIÓN Y DE CONTRADICCIÓN. La contratación de la actora estuvo bien hecha y la extinción también debe aceptarse hecha conforme a la normativa aplicable. En primera instancia se estima la pretensión subsidiaria formulada en la demanda interpuesta el Correo y Telégrafos, y el Fondo de Garantía Salarial, se declara la improcedencia del despido, y se condena a...