Sentencias sobre Contrato a tiempo parcial

Trabajo a tiempo parcial. método de calculo del periodo de carencia para lucrar prestación de jubilación, atendiendo al porcentaje de reducción de la jornada. Estima recurso y desestima demanda por falta de carencia. Las cotizaciones se han de computar en la forma establecida en la disposición adicional 7ª de la Ley General de la Seguridad Social y RD 1131/2002. Reitera doctrina.

PENSIÓN DE JUBILACIÓN PARCIAL. Mientras en el caso de referencia lo que se discute es si cabe reconocer efectos retroactivos a la pensión de jubilación parcial cuando el INSS la deniega indebidamente, pero concurriendo la circunstancia acreditada de que la trabajadora frente a esa denegación continuó prestando servicios a tiempo completo, lo que se debate en el caso de autos es el derecho del...

"RECONOCIMIENTO DE RELACIÓN LABORAL DE CARÁCTER INDEFINIDO. En el presente caso, por el contrario, no sólo se ha apelado a la duración del contrato sino a la causa de aquella contratación o lo que es igual, a la inexistencia de una plaza vacante que sirviera de soporte al contrato temporal y es por la falta de causa por la que debe de estimarse que el contrato no sirve como temporal, sino que

FIJEZA LABORAL. Difícilmente puede ponerse en relación la temporalidad del contrato con el número de matrículas existentes en cada curso escolar, pues se trata de un dato que no afecta a la propia esencia o naturaleza de esa actividad, sino a la mera conveniencia o no de prestarla, lo cual podría justificar, en el caso de que no se lograsen matrículas suficientes, acudir a la extinción...

JUBILACIÓN ANTICIPADA. De lo relacionado se desprende que no puede apreciarse la existencia de contradicción entre las resoluciones comparadas, por cuanto en la sentencia recurrida la Sala aprecia la existencia de fraude de ley teniendo en cuenta que existen indicios del mismo ya que el trabajador no prestó servicios para ninguna empresa durante 6 años y 8 meses, sin que estuviera inscrito como...

PENSIÓN DE JUBILACIÓN. La sentencia de contraste habla de una relación tripartita en estos casos. Y sin desconocer la doctrina unificada, que vino a desautorizar el criterio de esa Sala, sostiene que el pleito firme anterior supuso fijar un modo de cálculo de la pensión de jubilación ordinaria del jubilado parcial, de menor importe por incumplimiento empresarial. El efecto positivo de la cosa...

"ANTIGÜEDAD DEL TRABAJADOR. Se reclama que se le compute a efectos de la antigüedad todo el período trabajado con anterioridad a su reconocimiento como trabajadora fija discontinua. Es de ver que sus contratos reunían las características de corresponderse con las temporadas anuales de incremento de la actividad de la empresa. Lo que configura que se trataba del trabajador contratado para...

DIFERENCIAS SALARIALES. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. Es evidente que las sentencias comparadas resuelven en sentido contrario sobre idéntica pretensión instada por trabajadores de la Comunidad de Madrid con el mismo amparo legal. Sin embargo, existe un dato con relevancia jurídica que impide apreciar la concurrencia de contradicción y en el que fundamenta el fallo la de contraste y está...

CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL. CONDICIONES DE TRABAJO. MODIFICACIÓN. AMPLIACIÓN DE JORNADA. El mismo día que se suscribe el contrato de trabajo por obra o servicio determinado a tiempo parcial y en el que se pactaba una jornada mínima del 25%, se formaliza acuerdo por el que se ampliaba la jornada al 50%, lo que evidencia que en el momento de la suscripción del contrato la empresa necesita

JUBILACIÓN. No existe responsabilidad empresarial para el abono de una prestación de jubilación parcial que ha sido reconocida a un trabajador desde el momento en que se ha producido la extinción no solo del contrato de relevo del trabajador que sustituía sino también el de aquél como consecuencia de la aprobación de un expediente de regulación de empleo. En primera instancia se desestima demanda.

CALIFICACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL. Los demandantes no pueden pretender tener la condición de trabajadores fijos en la actual Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos, dado el momento y las condiciones de su contratación y la regulación de su régimen jurídico en la Ley 14/2000 y disposiciones concordantes, con lo que procede la estimación del recurso interpuesto por Correos y Telégrafos. Se...

"PENSION DE INVALIDEZ. COTIZACION. CONTRATO DE TRABAJO PARCIAL. No cabe admitir que, en el caso enjuiciado[sustancialmente idéntico al presente, como ya dijimos], se dé una propia y verdadera situación de laguna de cotización, antes al contrario, se verifica una auténtica cotización, si bien adecuada a la índole y naturaleza del contrato de trabajo mantenido por la demandante- recurrente [allí...

CONTRATO DE RELEVO. Si la empresa, por causas ajenas al propio demandante, no le facilitara total o parcialmente las horas de trabajo que le correspondieran por el contrato, éste renunciaría a su cobro, su contenido choca frontalmente no solo con los derechos del trabajador a la ocupación efectiva y a la percepción puntual del salario, sino también con la prohibición de que la empresa pueda...

Patronato Deportivo Municipal del Ayuntamiento de Guadalajara y contrato temporal concertado con monitor deportivo socorrista. El cese se declara despido improcedente. El recurso de la demandada se desestima por falta de contradicción. El recurso del actor se desestima el primer motivo por falta de relación precisa y circunstanciada de la contradicción alegada y falta de contradicción; el segundo

DESPIDO IMPROCEDENTE. En la norma por la que se acordó la conversión de la entidad empleadora en sociedad estatal la mayor parte de los preceptos va dirigida a mantener en relación con el personal la regulación precedente. No corresponde a la demandante la condición de trabajadora fija en la actual sociedad estatal de Correos y Telégrafos, dada la vigencia en esta entidad de las normas y...

CALIFICACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL.a pesar de su sujeción a la normativa laboral, la relación de trabajo del personal de Correos se halla también vinculada a un sistema de contratación en el que han de seguir aplicandose los criterios de mérito y capacidad propios de una entidad de derecho público, po lo tanto no es directamente aplicable el plazo de tres meses del art. 4.2 del RD 2720/98. Se...

RECLAMACIîN DE DERECHO. EXTINCIîN DE RELACIîN LABORAL. Se discute licitud del cese de relaci—n laboral. Las interinidades por vacante que se producen fuera del ‡mbito de las Administraciones Pœblicas sea preciso distinguir entre aquellos procesos en los que el empresario actœa con plena libertad en la forma de organizar la selecci—n y promoci—n, a los que debe aplicarse la examinada limitaci—n de

CONFLICTO COLECTIVO. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. Las trabajadora recurren en casación unificadora alegando infracción del art. 1101 del CC., e invocando como sentencia de contraste la de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid de 14 de mayo de 2012, recaída en proceso instado por varios trabajadores que prestan servicios para la Comunidad Autónoma de Madrid con...

JUBILACIÓN. La Sala considera que no debe acceder a la situación de jubilación parcial por cuanto faltan los requisitos esenciales para ello, con independencia de que aquél hubiera debido ser encuadrado como asimilado a un trabajador por cuenta ajena en el Régimen General de la Seguridad Social. Tal encuadramiento solo pudo hacerse sobre la base del contrato de trabajo a tiempo parcial que por...

CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL. DESPIDO. La distribución del tiempo de trabajo pactada en contrato suscrito podrá variar según necesidades de la empresa, acordando igualmente la realización de cualquier tipo de horario flexible, a turnos, en jornada continuada o partida sin que ello suponga modificación sustancial alguna de sus condiciones de trabajo pudiéndose establecer la distribución...

Desempleo parcial. Trabajador que cesa en un contrato temporal a tiempo completo y suscribe con la misma empresa contrato a tiempo parcial sin solución de continuidad. Pese a que la situación no es encuadrable en el artículo 203.3 de la LGSS, puede protegerse por la vía del art. 221.1 de la LGSS.

CONTRATO A TIEMPO PARCIAL. FIJEZA LABORAL. Para la válida constitución del contrato temporal para obra o servicio determinados no es suficiente con que se cumpla este primer requisito que se acaba de señalar, pues además es obligado que se produzca el cumplimiento de una segunda exigencia, consistente en que esa actividad que tiene autonomía y sustantividad propia, sea de duración temporal, es...

CONTRATO DE RELEVO. El concepto de razones objetivas requiere que la desigualdad de trato apreciada esté justificada por la existencia de elementos precisos y concretos, que caracterizan la condición de trabajo de que se trata, en el contexto especifico en que se enmarca y con arreglo a criterios objetivos y transparentes, a fin de verificar si dicha desigualdad responde a una necesidad auténtica,

EXTINCIÓN DEL CONTRATO TEMPORAL. Aunque se aceptara que el compromiso asumido en el Anexo IV del Convenio Colectivo, de convertir en indefinida la relación laboral de relevo, transcurridos cinco años, quedó derogado por el V Convenio, es claro que la norma legal vigente en el momento de suscripción del contrato del demandante obligaba a la recurrente a concertar un contrato indefinido, ya que la...

"RECLAMACION DE FIJEZA POR TRABAJADORA TEMPORAL. CONTRATACION ANTES DE LA TRANSFORMACION DE CORREOS EN SOCIEDAD ANONIMA ESTATAL. No corresponde a la demandante la condición de trabajadora fija en la actual sociedad estatal de Correos y Telégrafos, dada la vigencia en esta entidad de las normas y exigencias sobre contratación de personal en el sector público, y dado el momento y las condiciones de