Sentencias sobre Contrato a tiempo parcial

1021 sentencias sobre Sentencias sobre Contrato a tiempo parcial

  • STS, 18 de Febrero de 2014

    CONTRATO A TIEMPO PARCIAL. ALTA DE LOS TRABAJADORES. Lo que existe, por tanto, no es un error en la interpretación y aplicación de las normas legales, que justificaría la concurrencia del requisito del error previsto en el artículo 100 LRJCA, sino más bien un error de hecho en el planteamiento de la problemática de enjuiciamiento del recurso que ha llevado al juzgador de instancia a equivocar...cu

  • STS 577/2018, 30 de Mayo de 2018

    CONTRATO DE RELEVO. DESPIDO. El legislador ha querido que las reglas exigidas por la LGSS para que sea posible la jubilación parcial concuerden con la regulación laboral por cuanto respecta a la contratación de quien asume la condición de relevista. Eso significa que la progresiva entrada en vigor de los topes a la reducción de jornada de quien se jubila se trasladan a la posibilidad de...

  • STSJ Cataluña 3253/2018, 1 de Junio de 2018

    DESEMPLEO. Es lícito que empresa y trabajador pacten el acceso a la jubilación parcial anticipada acumulando las horas a trabajar. La acumulación de la jornada en la jubilación parcial supone que el trabajador jubilado parcial, fuera del período en que se concentra su jornada, estará sin trabajar y quedará desvinculado de la actividad productiva de la empresa. Se desestima la suplicación.

  • STS, 14 de Septiembre de 2015

    PRESTACIONES DE DESEMPLEO PARCIAL. Es irrelevante el dato de que la situación de desempleo parcial en la sentencia recurrida se produjera por reducción de jornada y en la de contraste por extinción de un contrato temporal a tiempo completo y nueva contratación a tiempo parcial, ya que lo relevante es si el personal funcionario interino, que pasa de jornada a tiempo completo a jornada a tiempo...

  • STS, 29 de Octubre de 2014

    Conflicto colectivo. Solicitud de condena al grupo AENA a jubilar a los trabajadores que cumpliendo los requisitos establecidos, insten la jubilación parcial establecida en el convenio colectivo y en la legislación vigente: no procede. El principio de jerarquía normativa da prevalencia a la ley sobre el convenio colectivo de aplicación, de modo que la prohibición de la contratación legalmente...

  • STS, 9 de Diciembre de 2014

    CONFLICTO COLECTIVO CONTRA ADIF Y RENFE. INTERPRETACIÓN Y ALCANCE DEL CONVENIO DE LA CEDENTE (FEVE) RESPECTO DE LA OBLIGACIÓN DE FACILITAR LA JUBILACIÓN PARCIAL. VIGENCIA DE DICHO CONVENIO. CLÁUSULA NORMATIVA. DIFERENCIA ENTRE LA JUBILACIÓN PARCIAL CON CONTRATO DE RELEVO -NO PERMITIDA A LAS EMPRESAS PÚBLICAS COMO LAS DEMANDADAS- Y LA JUBILACIÓN PARCIAL ANTICIPADA , INDEPENDIENTE DEL CONTRATO DE...

  • STS 193/2018, 21 de Febrero de 2018

    PENSIÓN DE JUBILACIÓN. CONTRATO DE RELEVO. INEXISTENCIA DE CONTRADICCIÓN. Se celebrará con un trabajador en situación de desempleo o que tuviese concertado con la empresa un contrato de duración determinada. La diversidad o identidad sustancial de los supuestos contrastados únicamente se alcanza a determinar si se pone en relación directa con la norma a aplicar, con necesidad de expresar de...

  • STS, 11 de Abril de 2006

    CORREOS Y TELÉGRAFOS. DESPIDO. CONTRATO DE INTERINIDAD POR VACANTE. Se reclama se declare improcedente el despido del demandante realizado por el demandado. La exclusión del plazo temporal en la duración de las relaciones de interinidad por vacante puede producir comportamientos abusivos o fraudulentos en la utilización de este tipo contractual. Pero, aparte de que tales desviaciones pueden...

  • STS 130/2020, 12 de Febrero de 2020

    CESE DEL CONTRATO DE RELEVO TEMPORAL. INDEMNIZACIÓN DE 11 DÍAS. Los trabajadores con contrato de relevo temporal tienen una compensación por extinción de un contrato de 11 días de salario por año de servicio, en lugar de los 20 días por año que establece el Estatuto de los trabajadores para empleados temporales, sin que resulte contrario a la normativa europea en materia de igualdad de trato...

  • STSJ Cataluña 6223/2013, 3 de Octubre de 2013

    CONTRATO EN PRÁCTICAS. DESPIDO. No puede apreciarse fraude de ley en el contrato de relevo cuando cumple con su finalidad de creación de empleo que es la fundamental de dicha modalidad contractual, si la empresa ha respetado los requisitos exigibles a ese tipo de contratación, esto es, con un trabajador desempleado y con contrato a tiempo completo, no parcial, que cotizó en los términos...

  • STS, 25 de Enero de 2005

    CONFLICTO COLECTIVO. Se considerará salario la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores por la prestación profesional de los servicios profesionales por cuenta ajena reenvía, también, a la negociación colectiva o, en su defecto, al contrato individual, la regulación de la estructura salarial, indicando -quizá con ánimo de que se establezca una cierta homogeneidad que ayude a...

  • STSJ Comunidad de Madrid 618/2015, 10 de Julio de 2015

    MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. La autoridad laboral podrá impugnar tanto el acuerdo como la decisión unilateral del empresario sobre suspensión de contratos o reducción de jornadas cuando, previa petición de la entidad gestora correspondiente, aunque no ha de descartarse lo pueda hacer de oficio, aquel o aquella pueda tener un fin fraudulento de percibir prestaciones por desempleo...

  • STS, 21 de Diciembre de 2006

    CONTRATO INDEFINIDO Y DISCONTINUO. La actividad de los actores no encuentra acomodo real en el contrato eventual por acumulación de tareas que le ha servido de cobertura formal, pues no son contratados por razón de una necesidad de carácter imprevisible y sin reiteración en el tiempo. Se trata de una relación de naturaleza discontinua con la modalización que es obligada por el carácter publico...

  • STS, 11 de Abril de 2006

    "CORREOS Y TELÉGRAFOS. CONTRATO DE INTERINIDAD POR VACANTE. La pretensión que formula no ha denunciado de forma concreta ningún abuso o fraude; por el contrario, se funda únicamente en el transcurso del plazo de tres meses para reivindicar de forma automática la conversión del vínculo indefinido. No se aplica el plazo de tres meses que para la duración del vínculo contractual establece el...

  • STS, 16 de Marzo de 2007

    "RECURSO DE CASACIÓN. UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. COTIZACIONES. El examen del presente recurso consiste en determinar el periodo de duración de la prestación por desempleo, cuando la situación de desempleo va precedida de un contrato de trabajo a tiempo parcial, en el que la prestación de servicios se ha concentrado en determinados meses del año, durante los que se trabaja a jornada completa. Se...

  • STS, 8 de Noviembre de 2005

    DESPIDO IMPROCEDENTE. Se solicita se declare despido improcedente. El objeto de la modalidad contractual de trabajos fijos de carácter discontinuo está separada de los contratos eventuales o por obra o servicio determinados por una línea divisoria sutil, de modo que si la naturaleza del trabajo es ocasional, imprevisible, esporádico o coyuntural, los contratos temporales serán idóneos para su...

  • STS, 9 de Octubre de 2012

    CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. CONFLICTO COLECTIVO. REDUCCIÓN DE LA JORNADA. La jornada de los profesores puede no mantenerse inalterable a lo largo de la relación laboral, pues las Administraciones competentes, al inicio de cada curso, teniendo en cuenta las necesidades de los centros, determinan para cada profesor la duración de la jornada para

  • STS, 5 de Marzo de 2013

    JUBILACIÓN PARCIAL. Si la actividad que sirve de cómputo de antigüedad lo es a tiempo completo, por ser esta la condición del trabajador que puede acceder a esa modalidad de jubilación, o si el concepto de antigüedad es el general, entendiendo por tal el tiempo de servicios que vincula a un trabajador con su empresa, al margen de la modalidad de contrato que tenga suscrito o jornada pactada. Se...

  • STS, 15 de Septiembre de 2006

    CONFLICTO COLECTIVO. DERECHO A PERMISO RETRIBUIDO. TRABAJADORES A TIEMPO PARCIAL. Se promueve demanda de conflicto colectivo. La regla general aplicable a los trabajadores a tiempo parcial, no es ya la de la igualdad de derechos pura y simple, sino la de acomodar el disfrute de aquellos derechos que no se consideran divisibles a la proporcionalidad derivada de la situación desigual en que se...

  • STS, 20 de Abril de 2005

    ACITVIDAD DOCENTE EN EL ÁMBITO DEL COLEGIO. NATURALEZA. AUSENCIA DE LIMITACIÓN EN EL TIEMPO. DIVISIÓN DE LA ACTIVIDAD EN CURSOS ESCOLARES Y VÍNCULO LABORAL. FRAUDE A LA LEY. La actividad de una profesora en un colegio constituye, la actividad natural y ordinaria y no es posible calificarlas de autónomas y diferenciadas de las cotidianas, normales y permanentes del centro, ni es acertado decir que

  • STS, 26 de Enero de 2011

    CONFLICTO COLECTIVO. CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL. HORARIOS IRREGULARES. Se debaten dos cuestiones. La primera es la relativa a la cláusula que se contiene en los contratos temporales a tiempo parcial por circunstancias de la producción en relación con el art. 12. 4 del Estatuto de los Trabajadores y los descuentos negativos que, como consecuencia de la aplicación de esta cláusula, se...

  • STS, 24 de Octubre de 2005

    CONTRATO DE TRABAJO. TRABAJO EVENTUAL. RECLAMACIÓN TRIBUTARIA. Debe considerarse elemento definitorio de la contratación indefinida a tiempo parcial, la repetición cíclica de la necesidad productiva motivadora de aquélla, aunque no se presente en todas las ocasiones con idénticas duración e intensidad. Los hechos probados y la bien conocida realidad muestran el incremento periódico anual del...

  • STS, 5 de Noviembre de 2012

    CONTRATO DE RELEVO. JUBILACIÓN PARCIAL. Se declara la compatibilidad del percibo de la pensión de jubilación con los trabajos a tiempo parcial concertados con posterioridad a la situación de jubilación parcial, cuando se haya cesado en los trabajos que se venían desempeñando con anterioridad en otras empresas, siempre que no se aumente la duración de la jornada realizada hasta entonces, precepto...

  • STSJ Galicia , 26 de Julio de 2018

    DESPIDO. PERIODO DE PRUEBA. CONTRATO TEMPORAL FRAUDULENTO. La extinción del contrato durante el periodo de prueba será nula si se produce con vulneración de derechos fundamentales, como sucedería si la decisión empresarial es una reacción al embarazo de la trabajadora. En el presente caso no existen indicios de discriminación, pues no ha quedado acreditado que la empresa conociera el embarazo de...

  • STS, 12 de Noviembre de 2007

    INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL. CONTRATO A TIEMPO PARCIAL. PERÍODO DE CARENCIA. RECURSO DE CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. FALTA DE CONTRADICCIÓN. La actora reclama que se la declare en situación de incapacidad permanente total para su profesión habitual de limpiadora. No existe contradicción entre la sentencia recurrida y la citada como referencial, pese a la similitud de hechos, dado que...

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