Sentencias sobre Contrato a tiempo parcial

1020 sentencias sobre Sentencias sobre Contrato a tiempo parcial

  • STS, 9 de Julio de 2001

    "RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. PRESTACIÓN CONTRIBUTIVA POR DESEMPLEO. La tendencia se manifiesta hoy el RD Ley 15/1998, de 27 noviembre, y en el RD 144/1999, de 29 enero, mediante el que se modaliza la acción protectora de la seguridad social en el trabajo a tiempo parcial y respecto de prestaciones varias, menos la de desempleo. Quiere esto decir que el aludido art.

  • STS, 25 de Septiembre de 2002

    Se debate si los trabajadores fijos discontinuos en el Régimen Especial Agrario de la Seguridad Social tienen derecho o no a las prestaciones por desempleo la respuesta es negativa de acuerdo con la sentencia recurrida.

  • STS, 1 de Julio de 2002

    SEGURIDAD SOCIAL.IMPUGNACION DE ALTA.UNIFICACION DE DOCTRINA.Por tratarse de una actividad que por su propia naturaleza no está sometida a límites temporales, en principio, salvo que conste que desarrolla otras actividades similares en otra empresa dándose un caso de concurrencia de actividades, lo que en el presente caso no consta que acaezca, la jornada, por la propia naturaleza de la función,...

  • STSJ Castilla y León 28/2011, 27 de Enero de 2011

    DESPIDO IMPROCEDENTE. Es reiterada la jurisprudencia que distingue dentro del trabajo fijo discontinuo, sea la que fuere su modalidad, aquel que se da por razón de la discontinuidad de su actividad por cuanto no exige la prestación de servicios todos los días, ni todas las horas dentro del carácter normal y permanente de la actividad empresarial. Esto es en empresas de ciclo continuo, ya cuando...

  • STSJ Murcia 574/2013, 3 de Junio de 2013

    DESPIDO IMPROCEDENTE. TRABAJADORES DISCONTINUOS. Esta Sala, mayoritariamente, entiende que las normas contenidas en tal precepto no están destinadas a regular el orden de los llamamientos de los trabajadores fijos discontinuos, no son rígidas sino de carácter orientativo, de modo que la encomienda de trabajos de mantenimiento a un trabajador fijo pueda, sin mas, ser estimada como vulneración del...

  • STSJ Asturias 301/2012, 3 de Febrero de 2012

    JUBILACION. BASE REGULADORA. En definitiva, no se puede hablar de aumentos desproporcionados de las cotizaciones o que los mismos carecen de base real alguna ni de otros elementos que permitan sostener la existencia de fraude como se pretende en la resolución de la reclamación previa, con cita expresa del Art. 162.2 de la LGSS y de la jurisprudencia que lo aplica e interpreta, tesis que se...

  • STSJ Cataluña 2952/2015, 7 de Mayo de 2015

    JUBILACIÓN PARCIAL. Los acuerdos de empresa en los que se hayan asumido compromisos concretos sobre esta materia serán respetados en su integridad. El que la empresa no haya aportado al INSS certificación de los datos identificativos de los trabajadores incorporados al Plan de jubilación parcial con anterioridad con anterioridad al 1.4.2013, o haya negado la existencia de ningún acuerdo, no ha de

  • STSJ Aragón 373/2016, 25 de Mayo de 2016

    JUBILACIÓN ANTICIPADA. El Ayuntamiento aplicará la jubilación parcial de los/las trabajadores/as municipales cuando se reúnan las condiciones establecidas en la normativa aplicable en razón de la materia. Los/as trabajadores/as podrán acogerse a la modalidad de jubilación parcial en los términos legalmente previstos. La duración del contrato de relevo será igual a la del tiempo que falte al...

  • STSJ Comunidad de Madrid 405/2018, 30 de Mayo de 2018

    CONFLICTO COLECTIVO. Las reducciones de jornada contempladas en este apartado constituyen un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa. Se desestima la...

  • STS, 3 de Junio de 2003

    SEGURIDAD SOCIAL. ALTA. Estarán incluidos obligatoriamente en el Régimen General de la Seguridad Social, como asimilados a trabajadores por cuenta ajena, los Consejeros y Administradores de Sociedades Mercantiles capitalistas, siempre que no posean el control de estas en los términos establecidos en el apartado uno de la disposición adicional vigente séptima de la presente Ley, cuando el...

  • STS, 9 de Diciembre de 2004

    "CUOTAS COLEGIALES. No se trata de llevar a cabo de modo inmediato y efectivo el pago de las obligaciones de la Administración, sino de determinar cual es la entidad pública responsable de tal pago; y siendo éste el objetivo o finalidad de esta norma, en los casos, como el de autos, debe entenderse que la exigibilidad de esas remuneraciones o compensaciones se produce en el momento de su...

  • STS, 25 de Julio de 2007

    "CORREOS Y TELƒGRAFOS. CONTRATO DE INTERINIDAD POR VACANTE. CONCERTADO EN 1.998 ANTES DE QUE LA ENTIDAD EMPLEADORA SE TRANSFORMARA EN SOCIEDAD ANîNIMA ESTATAL. La transformaci—n de ""Correos"" en Sociedad An—nima la hizo el legislador sin intenci—n de modificar para nada el estatuto jur’dico del personal preexistente a la misma (como es el caso), o sea, con los derechos y obligaciones que ten’a y

  • STSJ Galicia 4001/2010, 22 de Septiembre de 2010

    CONTRATO DE TRABAJO INDEFINIDO. Es claro que la formación profesional impartida por el demandante ahora recurrente es una actividad permanente y ordinaria de la Administración, siendo la reiteración de los cursos durante años un claro exponente de su carácter permanente. A ello se une la sucesión continuada de las contrataciones del actor que ha venido impartiendo la misma función como experto...

  • ATS, 23 de Abril de 2014

    Contrato de relevo. Extinción: por alcanzar la edad de jubilación ordinaria o por jubilación anticipada del trabajador relevado. Falta de contradicción.

  • ATS, 25 de Febrero de 2014

    JUBILACIÓN PARCIAL. EXTINCIÓN POR CAUSAS OBJETIVAS DEL CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL DEL JUBILADO PARCIALMENTE Y DEL CONTRATO DE RELEVO. OBLIGACIÓN DE REINTEGRO DE LA PRESTACIÓN POR PARTE DE LA EMPRESA. FALTA DE CONTENIDO CASACIONAL.

  • ATS, 30 de Enero de 2014

    Contrato a tiempo parcial. Requisitos formales. Consecuencias de su incumplimiento. Falta de contradicción.

  • STSJ Andalucía 2375/2012, 24 de Octubre de 2012

    CONTRATO A TIEMPO PARCIAL. De lo expuesto hasta ahora al resolver los motivos precedentes se desprende, que como se dijo al inicio, la sentencia de instancia procede a desestimar la demanda origen de litis por cuanto considera en definitiva, que el ET no concede un derecho futuro de carácter genérico al trabajador que ha solicitado una reducción de jornada, para posteriormente imponer a la...

  • STSJ Comunidad de Madrid 9/2008, 14 de Enero de 2008

    PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION PUBLICA. RELACION LABORAL DE CARACTER INDEFINIDO. En principio, por tanto, la contratación temporal procede cuando la necesidad de trabajo sea extraordinaria y resulte insuficiente el personal fijo (por ejemplo, para la elaboración del censo demográfico decenal del INE: SSTS 26-12-2002 y 2-11-2005; también como 'obiter dicta' STS 11-3-2004 ) o resulte...

  • STSJ Extremadura 565/2007, 18 de Septiembre de 2007

    EXCEDENCIA VOLUNTARIA. DENEGACION DE REINGRESO. La norma convencional no otorga un derecho a la actora de conservar su puesto de trabajo pues el supuesto examinado atañe a una excedencia voluntaria que se ha extendido durante cinco años, periodo en el que no puede pretender la demandante que todo permanezca igual en la empresa y a la espera de que decida solicitar el reingreso, tal y como nos...

  • STSJ Canarias 373/2013, 15 de Marzo de 2013

    JUBILACION ANTICIPADA. Esta especial forma de jubilación, regulada en el citado Real Decreto 1194/1985 de 17-julio (BOE 20-julio-1985), -- que ha sido objeto de interpretación jurisprudencial en casación unificadora (entre otras, SSTS/ IV 25-octubre-2004 -rcud 4475/2003 y 18- enero-2007 -rcud 2052/2005 ) --, mediante la que" La edad mínima de sesenta y cinco años, que se exige con carácter...

  • STSJ Andalucía 1094/2015, 16 de Abril de 2015

    DESPIDO. La finalidad de la institución del empleo-jubilación parcial es armonizar o combinar los intereses de los sujetos implicados - empleador, relevado y relevista - sobre la base de mantener incólume, en principio, el volumen de empleo existente en la empresa, en lo que concierne a las funciones laborales afectadas. El puesto de trabajo afectado por el contrato de relevo, que ha de ser el...

  • STS, 18 de Marzo de 2003

    RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. RECLAMACIÓN DE DERECHO. En cuanto al tema nuclear planteado en el recurso, dado que la asimilación de las Administradores Societarios a trabajadores por cuenta ajena es una ficción legal al solo efecto de su inclusión en el Régimen General de la Seguridad Social, la aplicación de normas laborales y por tanto del E.T., están excluidos para...

  • STS, 12 de Noviembre de 2002

    Se debate si los trabajadores fijos discontinuos en el Régimen Especial Agrario de la Seguridad Social tienen derecho o no a las prestaciones por desempleo la respuesta es negativa de acuerdo con la sentencia recurrida.

  • STS, 19 de Febrero de 2003

    "TRABAJO A TIEMPO PARCIAL. RELACIÓN MERCANTIL. La asimilación de los Administradores Societarios a trabajadores por cuenta ajena es una ficción legal al solo efecto de su inclusión en el Régimen General de la Seguridad Social. La aplicación de normas laborales y por tanto del E.T., está excluida para regular la relación del Gerente con la empresa, dada la naturaleza mercantil de esa...

  • STSJ Comunidad de Madrid 256/2010, 30 de Marzo de 2010

    CONTRATO DE RELEVO. En el presente caso, el primer relevista suspende la relación laboral que mantenía como peón y pasa a realizar en jornada completa un trabajo mejor remunerado en la empresa, sustituyendo a trabajadores de vacaciones y con una base de cotización superior. Desde la perspectiva del daño material, no lo identificamos. Pese al cese como relevista formal, el relevista continuó...

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