Sentencias sobre Contratas

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CONTRATO. BUENA FE. La buena fe es consustancial al contrato de trabajo, en cuanto por su naturaleza sinalagmática genera derechos y deberes recíprocos. Se desestima el recurso.

ACTOS ADMINISTRATIVOS. MOTIVACIÓN. FALTA. ANULACIÓN. Los actos administrativos de valoración, faltos de motivación, son anulables, pero la Administración no solo está facultada para dictar uno nuevo en sustitución del anulado, debidamente motivado, sino que está obligada a ello, en defensa del interés público y de los derechos de su Hacienda. En primera instancia se desestima la demanda.

TRANSMISIÓN DE EMPRESA. ELEMENTOS A CONSIDERAR. INTERPRETACIÓN DE LA SITUACION. Para determinar si se reúnen los requisitos necesarios para la transmisión de una entidad, han de tomarse en consideración todas las circunstancias de hecho características de la operación de que se trata, entre las cuales figuran: el tipo de empresa o de centro de actividad de que se trate, el que se hayan...

ACCIDENTE DE TRABAJO. Sentado lo anterior, continúa el Tribunal Supremo afirmando que "...el supuesto de hecho del artículo 42 del Estatuto de los Trabajadores , en la medida en que está conectado en el plano de las consecuencias jurídicas con la aplicación de un régimen severo de responsabilidad para las contratas en el marco de la propia actividad, parte de una conexión más intensa entre las...

FALTA DE MEDIDAS DE SEGURIDAD. PRESTACIONES. RECARGO. El trabajador se encontraba transportando al forjado cargas de ferralla de gran longitud que en lugar de depositarse de modo paralelo al borde del forjado, se hacía de modo perpendicular al mismo, por lo cual hubo de desmontar parte de la protección perimetral existente; y al soltar el amarre de la carga, el trabajador dio un mal paso hacia...

DESESTIMACIÓN DE DEMANDA POR DESPIDO. Prestando la actora servicios de limpieza durante todo el vínculo laboral en las instalaciones del denominado Edificio Altea, y finalizada la contrata por decisión del tercero, cliente de la empresa, ante el cierre de las instalaciones, concurriría la causa que justificó y amparó la contratación temporal suscrita, todo ello por imperativo de lo dispuesto en

DESCENTRALIZACIÓN PRODUCTIVA. OBJETO. ASPECTOS CARACTERÍSTICOS Y NO CARACTERÍSTICOS. Mediante la descentralización productiva, la empresa principal confía a una empresa contratista la realización de una parte de su actividad, un sector o fase de su producción o de sus servicios suficientemente diferenciado, abonando un precio por la ejecución de lo pactado, no siendo relevante que se trate de...

DEUDA SALARIAL. No era la empleadora del trabajador, sino la empresa principal que había subcontratado los servicios de la misma, por lo que en modo alguno cabe considerar que debiere conocer la existencia, realidad y alcance de la deuda salarial, de modo que se hubiere avenido sin mas a hacerla efectiva al trabajador que no forma parte de su plantilla. Se estima en parte el recurso de suplicaci?

ACCIÓN DE RECLAMACIÓN DE DERECHOS DEL CONTRATO DE TRABAJO. CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. . Todos los datos e indicios permiten concluir que la empresa demandada se limitó a poner a sus trabajadores a disposición de la recurrente para que organizase y dirigiese su trabajo, sin ser una empresa de trabajo temporal, sin aportar los elementos personales y materiales que conforman su estructura...

CONTRATA. Aunque hay una relación directa entre los responsables de la Tesorería General de la Seguridad Social y el personal de la empresa, la misma se efectuaba con participación y conocimiento de la persona responsable de la empresa, pudiendo estar justificada dicha intervención en el control y en la dirección de un proyecto que no es de la empresa. Tampoco es de apreciar la ausencia de...

CESION ILEGAL DE TRABAJADORES. NO APRECIACION. La premisa necesaria para llegar a esta conclusión es que la empresa Imasa es una empresa auxiliar que cuenta con patrimonio, organización y medios propios, sin que se trate de una mera ficción o apariencia que encubra el fraude con los derechos laborales de los trabajadores. Esta es la exigencia que jurisprudencialmente se ha venido delimitando el...

"CONTRATAS Y SUBCONTRATAS. DESPIDO IMPROCEDENTE. Lo relevante al caso no es la no entrega de la tarjeta de identificación que da acceso al recinto sino la falta de prueba de la adscripción al centro en los cuatro meses previos a la efectiva sucesión de contratas. La empresa entrante no tenía obligación de subrogar al actor. No concurriendo en el actor los requisitos para ser subrogado por la...

DIFERENCIAS SALARIALES. La Sala entiende que el motivo debe ser estimado, ya que así resulta de la jurisprudencia del Tribunal Supremo reflejada en su sentencia de fecha 4 de mayo de 1995, así como en aquéllas otras que en tal resolución se citan de fecha 26 de septiembre de 1992 y 10 de mayo de 1993, señalándose al efecto en un caso similar al ahora examinado que constituye un despido...

CESIÓN ILEGAL DE MANO DE OBRA. Es, ya, reiterada la doctrina jurisprudencial unificada, en la que se admite la posibilidad de existencia de cesión ilegal de trabajadores pese a contar la empresa cedente con estructura y existencia propias, al establecer que es cesión ilegal de mano de obra la mera provisión o suministro de fuerza de trabajo a otra empresa, aunque la cedente tenga infraestructura...

CONSTRUCCIÓN. CONTRATO DE TRABAJO. CATEGORÍA DE ESPECIALISTA. Se presenta demanda por el trabajador contra la empresa constructora peticionando se le reconozca el carácter de trabajador fijo y de categoría de especialista. La empresa Aceralia, frente a la sentencia dictada en la instancia, discrepa de su fundamentación jurídica, alegando la infracción de los arts. 42 y 43 del Estatuto de los...

CONTRATO DE TRABAJO. SUBROGACIÓN. La actora solicita que se declare la nulidad de la decisión patronal adoptada de traspasarla a la plantilla de otra empresa. Reiterada doctrina admite y acepta la validez de los acuerdos adoptados por la mayoría de los miembros del Comité de empresa, y la narración fáctica declara probado que el Comité de Empresa está formado por 15 miembros de los que 9...

ACCIDENTE DE TRABAJO. PRESTACIONES. RECARGO. La Juzgadora de instancia, tras sentar la procedencia del recargo, estimó que el porcentaje de incremento fijado por el Instituto Nacional de la Seguridad Social es proporcionado a la gravedad de la falta y las circunstancias concurrentes en el siniestro. Hay que tener en cuenta que la norma legal contiene un arco cuantitativo que supone reconocer un...

GRAN INVALIDEZ. PENSIÓN. ACCIDENTE LABORAL. Se reclama pensión. En relación con las prestaciones derivadas de accidente laboral sigue siendo válida la aplicación de la doctrina tradicional en relación con la responsabilidad empresarial por falta de cotización, en el sentido de distinguir según se trate de incumplimientos empresariales transitorios, ocasionales o involuntarios, o, por el contrario

RECURSO DE SUPLICACIÓN. COMUNIDAD DE PROPIETARIOS. RESPONSABILIDAD. No resulta ajustado a derecho hacer recaer las consecuencias de un supuesto incumplimiento imputable a la Comunidad de Propietarios en un tercero que no consta tuviera conocimiento de la existencia de la anterior contratista. Se estima el recurso.

DESPIDO. SUCESION DE EMPRESAS. RESPONSABILIDAD SUBSIDIARIA. El Tribunal Supremo en la sentencia de fecha 22 de junio de 1998 (RJ 19985476), entre otras muchas, nos recuerda de manera genérica que para la consideración conjunta o armónica de los distintos preceptos que integran la norma sobre sucesión de empresa - artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores, artículos 49 y 51.11 de la propia Ley...

RECARGO EN LAS PRESTACIONES POR FALTA DE MEDIADAS DE SEGURIDAD. Apreci?ndose que se incurrió? en faltas de medidas de seguridad por ambas empresas, que fueron causa de la producción del accidente, y que el accidente ocurrió? en el centro de trabajo de la recurrente, de conformidad con lo dispuesto en el art. 123.2 de la Ley General de Seguridad Social, en relación con lo establecido en el art.

CONTRATO DE OBRA. INDEMNIZACION POR CESE. RESPONSABILIDAD DEL PROMOTOR. En cuanto a la limitación de la responsabilidad de la promotora, bien al salario mínimo interprofesional, o bien a los salarios mínimos fijados en el Convenio Colectivo del ramo, que se pretende en el epígrafe segundo del mismo motivo tercero, al amparo del artículo 191.c) y por infracción del artículo 42 del Estatuto de...

DESPIDO. SUBROGACION DE EMPRESA. Con independencia de que en la papeleta de conciliación la demandante explicitara ciertos datos de su relación laboral, ni ello puede suplir las obligaciones que según el Convenio Colectivo incumbían exclusivamente a la empresa saliente ni el contenido de aquella papeleta materializa las exigencias del Convenio. Es la empresa saliente quien debe comunicar a...

DESPIDO IMPROCEDENTE. ESTIMACIÓN.- Las actoras, socias cooperativistas de la codemandada , accionan solicitando la declaración de nulidad o subsidiariamente la improcedencia del despido por no haberse producido la subrogación en la nueva adjudicataria. Por el juzgado de instancia se estima la improcedencia de la extinción contractual. Contra la sentencia dictada recurren en suplicación los...

SALARIO. La cuestión ha sido resuelta por el Tribunal Supremo en varias sentencias citadas por el propio recurrente (18-1-1995, 29-10-1998) y también por esta Sala en otras como la de 23 de septiembre de 1998 en el sentido de vincular tal concepto al del ciclo productivo, en virtud del cual la cuestión queda delimitada por las operaciones o labores que son propias e inherentes a la producción de...