Sentencias sobre Contratación temporal

829 sentencias sobre Sentencias sobre Contratación temporal

  • STS 553/2017, 22 de Junio de 2017

    NULIDAD DE CONTRATO DE TRABAJO. FRAUDE DE LEY. Se ha utilizado una modalidad contractual temporal para la realización de una actividad que no tiene amparo en la regulación finalista del contrato utilizado. Existe, por tanto, una situación de fraude en la utilización de la modalidad contractual de que se trata. En el supuesto de que el contrato se haya celebrado en fraude de ley se produce...

  • STS, 6 de Marzo de 2009

    CONTRATO DE DURACIÓN DETERMINADA POR ACUMULACIÓN DE TAREAS. Cuando se impugna la decisión extintiva empresarial con el argumento de que las funciones desempeñadas por la trabajadora eran las habituales y normales, lo que se está imputando es la inexistencia de la causa que justifica formalmente el contrato (la acumulación de tareas). Así lo entendió la sentencia de instancia cuando declaró...

  • STS 740/2019, 29 de Octubre de 2019

    DOBLE ESCALA SALARIAL. CONTRATACIÓN TEMPORAL. La diferencia retributiva entre trabajadores nuevos y veteranos obedece a la existencia de una causa justificada, la exigencia de un proceso de formación y capacitación previo que no se perpetúa en el tiempo porque, como máximo, a los treinta meses las retribuciones se igualan. No existe vulneración del art. 14 CE porque el desigual trato tiene una...

  • STS 1697/2019, 11 de Diciembre de 2019

    EMBARAZADA EN SITUACIÓN DE RIESGO. LISTAS DE CONTRATACIÓN. LLAMAMIENTO. La primera persona disponible en las listas de contratación tiene derecho a su llamamiento pese a su situación de embarazo de riesgo. Su preterición implica necesariamente una discriminación por razón de género. La interpretación de las normas de aplicación ha de hacerse conforme al principio de igualdad y a la jurisprudencia

  • STS, 15 de Octubre de 2014

    CONTRATO EVENTUAL. FRAUDE DE LEY. CONTRATO FIJO DISCONTINUO. El actor alega que suscribió con la demandada siete contratos temporales, bajo la modalidad de contrato eventual por circunstancias de la producción sin que en los mismos constara la causa o la circunstancia que los justifica y que, en consecuencia, se entienden realizados en fraude de ley. No se ha identificado en el contrato la...

  • STS, 26 de Junio de 2007

    "DESPIDO IMPROCEDENTE. FINIQUITO. VALOR LIBERATORIO. Se promueve demanda por despido. La trabajadora firmó un documento en el que, después de aceptar que se consideraba saldada, finiquitada e indemnizada por todos los conceptos, se añadían los siguiente: ""quedando resuelta totalmente la relación laboral que les unía"", expresión que, unida a los restantes términos del documento, debe...

  • STS, 18 de Febrero de 2009

    Contratos temporales sucesivos. Acreditación de la "unidad esencial del vínculo". En estos casos la relación se considera indefinida y la antigüedad, a efectos cálculo indemnización por despido, se computa desde el inicio relación laboral, aunque haya habido interrupciones superiores a los veinte días hábiles o se haya llegado a firmar un recibo de finiquito seguido de un nuevo contrato. Reitera...

  • STS, 21 de Diciembre de 2006

    CONTRATO INDEFINIDO Y DISCONTINUO. La actividad de los actores no encuentra acomodo real en el contrato eventual por acumulación de tareas que le ha servido de cobertura formal, pues no son contratados por razón de una necesidad de carácter imprevisible y sin reiteración en el tiempo. Se trata de una relación de naturaleza discontinua con la modalización que es obligada por el carácter publico...

  • STS, 19 de Febrero de 2009

    DESPIDO. La antigüedad computable a efectos del cálculo de la indemnización se remonta a la fecha de la primera contratación, tanto si han mediado irregularidades en los sucesivos contratos temporales cuanto si lo ocurrido es la mera sucesión de varios sin una solución de continuidad significativa. Y así lo hemos entendido, porque la antigüedad de un trabajador en una empresa determinada no es...

  • STS, 19 de Mayo de 2009

    DESPIDO. En el contrato suscrito entre las partes se hizo constar como objeto del mismo la recogida de datos CATI prevista en el plazo de actuación del INE del año 2005 al no existir personal fijo suficiente para acometer la obra descrita, y de otra parte, hay que ponderar asimismo, que el cese de la demandante se produjo, precisamente, por haber sido cubierto el puesto que ocupaba por personal...

  • STS, 4 de Diciembre de 2007

    "DESESTIMACIÓN DE RECLAMACIÓN POR DESPIDO. Recurso de la entidad empresarial: contratos de interinidad por vacante aplicación del plazo de tres meses. Se estima el recurso, reiterando la doctrina de la Sala. Recurso de los trabajadores: nulidad del despido por vulnerar la garantía de indemnidad; se desestima el recurso por falta de contradicción y como consecuencia de la estimación del recurso de

  • STS, 21 de Abril de 2004

    "CONTRATACIÓN EVENTUAL. UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. El denominado contrato eventual, motivado por circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, aún tratándose de la actividad normal de la empresa; tal definición pone de manifiesto que la temporalidad de este tipo de contratación es causal y contingente, pues en el proceso productivo o en la prestación de servicios se...

  • STS, 18 de Septiembre de 2000

    SEGURIDAD. TIEMPO DE TRABAJO. Se impugna sentencia. El tiempo invertido en los desplazamientos entre el depósito de armas y el centro donde presta sus servicios el vigilante de seguridad es tiempo de trabajo. La demanda fue estimada. La suplicación fue estimada. La casación fue desestimada

  • STS, 23 de Mayo de 2005

    UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. DESPIDO. Es conforme a derecho el acuerdo de extinción del contrato de trabajo que como acto administrativo tiene carácter ejecutivo, presunción de validez y efectos desde su fecha. Los elementos principales de un recurso de unificación de doctrina son la relación precisa y circunstanciada de la contradicción invocada y la fundamentación suficiente de la infracción o ...

  • STS, 27 de Febrero de 2007

    DESPIDO. READMISIÓN. INDEMNIZACIÓN. En la demanda se solicita una sentencia que reconozca la nulidad o improcedencia del despido de que fue objeto la actora, condenando a la empresa demandada a la readmisión o al pago de la indemnización legal y, en todo caso, al abono de los salarios dejados de percibir. La falta de contradicción ya la puso de relieve esta Sala en la sentencia que, resolviendo...

  • STS, 11 de Abril de 2006

    CORREOS Y TELÉGRAFOS. DESPIDO. CONTRATO DE INTERINIDAD POR VACANTE. Se reclama se declare improcedente el despido del demandante realizado por el demandado. La exclusión del plazo temporal en la duración de las relaciones de interinidad por vacante puede producir comportamientos abusivos o fraudulentos en la utilización de este tipo contractual. Pero, aparte de que tales desviaciones pueden...

  • STS, 21 de Diciembre de 2006

    CONTRATO INDEFINIDO DE CARÁCTER DISCONTINUO. CESE. DESPIDO. Se promueve demanda por despido. Las contrataciones han tenido por finalidad cubrir una necesidad de trabajo de carácter cíclico o reiterado en el tiempo, dotado de plena homogeneidad y totalmente previsible. Se trata por consiguiente de una relación de naturaleza discontinua, como concluye la sentencia de contraste aplicando la...

  • STS, 23 de Mayo de 2006

    DESPIDO. RECLAMACIÓN DE FIJEZA. CONTRATO TEMPORAL. SUPUESTO DE TRABAJADORES CONTRATADOS ANTES DE LA TRANSFORMACIÓN DE CORREOS EN SOCIEDAD ANÓNIMA ESTATAL. Se reclama contra la sentencia que desestima el recurso de suplicación interpuesto contra la sentencia dictada a virtud de demanda formulada en reclamación de despido.La conclusión a la que procede llegar es la de entender que el demandante no...

  • STS, 4 de Octubre de 2006

    DESPIDO.PUESTO DE TRABAJO. La no cobertura de una vacante en el plazo máximo de tres meses acarrea la transformación del personal interino en personal fijo.En cambio, en el caso de la Sociedad Anónima la relación de trabajo de sus empleados laborales, se rige por procesos de selección y promoción muy próximos a los que son propios de la Administración Pública.Se estima el recurso de suplicación.

  • STS, 26 de Octubre de 2006

    CONTRATOS DE INTERINIDAD POR VACANTE. ENTIDAD CORREOS Y TELÉGRAFOS. La actora, personal interino para cobertura de vacante, reclama ser mantenida en dicho puesto una vez cubierta la vacante. La actora no puede esgrimir el derecho a mantenerse en la empresa en base a lo previsto en el art. 4 del Real Decreto 2720/1998, toda vez que, al haberse cubierto reglamentariamente la plaza que venía...

  • STS, 23 de Julio de 2009

    DESPIDO IMPROCEDENTE. En efecto, partiendo de un incombatido contrato temporal, que se extingue durante el periodo de prueba y es declarado improcedente por primera vez en suplicación, esto es, transcurrido con exceso el plazo de duración del mismo, la sentencia recurrida condena a la demandada a optar entre readmisión e indemnización, solución que es palmariamente contraria a la doctrina...

  • STS, 18 de Diciembre de 2006

    "CONTRATO TEMPORAL. CORREO Y TELEGRAFOS. La participación del trabajador demandante en las pruebas selectivas convocadas por la empresa ahora recurrente para cubrir 6.000 plazas de trabajadores fijos, supuso la aceptación por su parte, aun cuando no fuera expresa, de todas las condiciones (cláusulas) establecidas en la convocatoria, de la misma forma que la convocante se obligaba a respetar tales

  • STS, 7 de Marzo de 2007

    CONTRATOS DE TRABAJO INDEFINIDOS. INTERINIDAD. MODIFICACIÓN JURÍDICA DEL EMPLEADOR. IMPROCEDENCIA DE NOVACIÓN DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO. Se reclama contra la sentencia que estima el recurso de suplicación contra sentencia desestimatoria de demanda sobre reconocimiento de relación laboral de carácter indefinido. Se puede afirmar en definitiva que ni la norma de transformación establece cambio...

  • STS, 5 de Mayo de 2005

    "EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO. SUSTITUCION DE TRABAJADOR. BAJA POR ENFERMEDAD. La cuestión debatida se centra en precisar la fecha de extinción de un contrato de interinidad por sustitución del trabajador que se encontraba de baja por enfermedad y que posteriormente fue declarado en estado de incapacidad permanente absoluta. La incapacidad temporal es una causa suspensiva del contrato de...

  • STS, 23 de Septiembre de 2009

    CONVENIO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN. El complemento de antigüedad también debía ser devengado por los trabajadores temporales, dado que si el art. 14 reconoce la igualdad de retribuciones económicas y de derechos entre el personal contratado y el personal fijo temporal y el art. 41, comprendía entre las retribuciones salariales, la antigüedad parecía lógico que ambas clases de trabajadores debían...

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