Artículos doctrinales sobre Conflictos colectivos
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- Los acuerdos de resolución de conflictos con reverse payments en el sector farmacéutico por: Marcial Pons, 2014
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Mediación, conciliación y arbitraje en el ordenamiento laboral español. La solución extrajudicial de conflictos laborales en Castilla y León. El acuerdo interprofesional sobre procedimientos de solución autónoma de conflictos laborales (ASACL)
El ámbito de las relaciones laborales constituye, sin duda alguna, uno de los sectores de la sociedad en los cuales puede apreciarse con mayor in-tensidad la aparición de conflictos. Junto a las tradicionales vías judicia-les, el ordenamiento laboral siempre ha contemplado la posibilidad de resolver dichos conflictos por cauces que eviten la apertura de esas vías jurisdiccionales. El presente...
- Los acuerdos de resolución de conflictos tipo payfor delay en el sector farmacéutico de la Unión Europea
- La doctrina de los tribunales norteamericanos, de la FTC y del DOJ sobre los reverse payments
- Concepto, clases y riesgos de los acuerdos de resolución de conflictos con reverse payment
- Consecuencias jurídicas de la designación de un domicilio incorrecto en demanda de conciliación administrativa previa
- Derecho de huelga, crisis económica y gestión sindical del conflicto
- Arbitraje y mediación
- La mediación laboral individual como alternativa para la solución de conflictos
- Bibliografía
- Abreviaturas
- Conflicto individual y conflicto colectivo
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Las relaciones laborales en el ámbito de las Administraciones Públicas
Partiendo de la existencia de una diversidad de empleados al servicio de las Administraciones Públicas y de la inexistencia de un estatuto unitario común a todos ellos, el presente estudio examina la incidencia de la naturaleza de dichas Administraciones Públicas sobre las relaciones laborales de las que son parte, y sus múltiples manifestaciones, de las que se destacan los límites de las...
- Situación actual de la mediación laboral en España
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El arbitraje societario en España. Aproximación al derecho comparado
1. Introducción. - 2. Evolución histórica del arbitraje societario en España. - 3. El convenio arbitral. Ámbito subjetivo. - 4. Alcance objetivo del convenio arbitral. - 5. Conclusión.
- Nota introductoria
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Evitación del proceso y mediación intrajudicial en la Jurisdicción Social
La jurisdicción social, competente para resolver conflictos derivados de las relaciones laborales, siempre ha establecido mecanismos para la evitación del proceso judicial. En época de crisis, y a pesar de las diferentes figuras existentes como el Arbitraje, Conciliación previa, Conciliación en vía judicial, aparece la Mediación intrajudicial como alternativa a la resolución del conflicto que...
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Los MASC como instrumentos de paz
1.- Introducción; 2.- Marco de referencia; 3.- Ámbito de desarrollo; 4.- La paz, los MASC y la educación; 5.- La justicia restaurativa una nueva vía para la paz; 6.- Conclusiones.
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La responsabilidad disciplinaria del personal laboral de las Administraciones Públicas
El estudio se centra en el análisis de la responsabilidad disciplinaria del personal laboral de las Administraciones Públicas tras la entrada en vigor del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Ley 7/2007, de 12 de abril. La citada responsabilidad se regula por lo dispuesto en el capítulo VII del EBEP y en la legislación laboral, tanto en la Ley del Estatuto de los Trabajadores como...
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Artículo 9 Forma y contenido del convenio arbitral
I El convenio arbitral en un contrato o como acuerdo independiente debera expresar la voluntad de las partes de sometimiento a arbitraje - II Convenio arbitral en un contrato de adhesion - III Medios que dejan constancia del convenio arbitral - A) Flexibilidad en la exigencia de la formalización por escrito del convenio arbitral - B) Cumplimiento del requisito de la constancia por escrito del...
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Artículo 41 Motivos
I Motivos de anulación del laudo - II Motivos apreciables de oficio por el tribunal o a instancia del ministerio fiscal - III Efectos de la anulación del laudo cuando los arbitros resuelven sobre cuestiones no sometidas a su decision o no susceptibles de arbitraje - IV Plazo para el ejercicio de la acción de anulación del laudo
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Raíces históricas de la mediación como medio de resolución alternativa de conflictos
El presente trabajo tiene como finalidad analizar la evolución histórica de la mediación como medio de resolución alternativa de conflictos. Partiendo del estudio de las herramientas con las que contaban las antiguas civilizaciones para resolver sus conflictos hasta la actualidad. Basándose en una clasificación doctrinaria se estudia la evolución de la mediación en tres grandes etapas. Una...
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El tiempo de trabajo del empleado público laboral
Con la entrada en vigor del Estatuto Básico del Empleado Público, la ordenación del tiempo de trabajo del empleado público laboral se encuentra sujeto a una doble fuente normativa, la legislación laboral y la legislación de la función pública, debido a la peculiar formulación del artículo 51 del EBEP, que genera problemas de identificación de la norma reguladora y, por consiguiente, de la...
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Suspensiones y excedencias del personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas
El contrato de trabajo del personal laboral puede sufrir diversas vicisitudes modificativas. Entre estas vicisitudes se encuentran las denominadas «situaciones del personal laboral», incluidas en el Título VI del Estatuto Básico del Empleado Público, Ley 7/2007 de 12 de abril (en adelante EBEP), que no sólo recoge las situaciones de los funcionarios de carrera sino también la de los trabajadores...
- Comentario: El esquirolaje tecnológico: un importante cambio de rumbo de la doctrina del Tribunal Supremo (STS de 5 de diciembre de 2012)
- Antecedentes de la mediación laboral en España