Sentencias sobre Conciliación

RECURSO DE SUPLICACIÓN. TRABAJADORA. MALA FE. No existe por parte de la trabajadora mala fe, porque en todo momento la demandada conoce su vínculo con la Universidad pública. Se estima el recurso.

"SALARIOS DE TRAMITACIÓN. No existe una analogía con la situación enjuiciada; oferta de readmisión y consignación de los correspondientes salarios de tramitación. Por tanto consideramos que en cuanto al periodo de dichos salarios de tramitación, procede su abono por la empresa no salo a raz?n de la cuantía superior de 126'01 Euros; sino además, desde que se produjo el despido hasta la fecha de...

Plazo de caducidad. Conciliación por despido improcedente. Trabajador ante los servicios administrativos. Procedimiento laboral

DESEMPLEO. REINTEGRO DE LO INDEBIDAMENTE PERCIBIDO. No existe pago indebido o por error no sólo porque la empresa sabía -o pudo fácilmente saber con una diligencia mínima por su parte- que la actora había percibido prestaciones por desempleo en periodo coincidente con los salarios de tramitación acordados, de hecho expresamente afirma la sentencia del Juzgado de lo Social nº 5 de Bilbao de 30-12-0

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CONCILIACIÓN. COMUNICACIÓN. La norma impone la comunicación a la autoridad laboral de la conciliación laboral. Se estima el recurso.

Despido por causas objetivas. Indemnización. Salarios de trámite. Extinción del contrato

DESPIDO. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. REQUISITOS PARA LA LIMITACIÓN DE DICHOS SALARIOS. Para que la limitación del tiempo de salarios de trámite contenida en el Art. 56 b) del ET pueda tener lugar, se requiere: a) que la opción entre readmisión e indemnización corresponda al empresario; b) que éste reconozca la improcedencia del despido; c) que ofrezca la indemnización por despido improcedente...

Indemnización. Improcedencia del despido en conciliación. Salarios de trámite. Contrato de trabajo

Valor liberatorio del finiquito. Incremento salarial. Cantidad por indemnización. Salario de convenio

CONSIGNACIÓN DE INDEMNIZACIÓN. DESPIDO IMPROCEDENTE. Teniendo en cuenta la naturaleza indemnizatoria de los salarios de tramitación y circunstancias que convierten a la consignación realizada por la empresa en una oferta global condicionada a la aceptación de un saldo y finiquito y que condiciona el derecho de defensa respecto de la futura reclamación de cantidad, se entiende que la consignación...

Reclamación. Indemnización por extinción de la relación laboral por desistimiento del empleador. Acción de despido. Trabajo

DESPIDO. Es claro que el empresario no había dado cumplimiento a los requisitos legales, mientras que diversamente en el segundo los cumplió en todos sus términos y por tanto en el primero no será de aplicación el apartado 2 del artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores, mientras que en el segundo no puede serle negado el beneficio en el mismo prevenido y al que nos venimos refiriendo....

Improcedencia del despido. Derecho correspondiente a los trabajadores. Plan de pensiones. Contrato de seguro

HORAS Y PAGAS EXTRAORDINARIAS. Para que prospere el recurso de suplicación al amparo de la letra b) del art. 191 de la LPL se exige que la equivocación que se imputa al juzgador a quo resulte patente y se muestre de los documentos o pericias que obren en autos o documentos incorporados conforme al 231 de la LPL que así lo evidencien, sin necesidad de llevar a cabo hipótesis, conjeturas o...

DESPIDO DISCIPLINARIO. En aplicación de la citada doctrina al presente caso, se observa que se cumplen los dos primeros requisitos, dado que la trabajadora presentó papeleta de conciliación el día 23-12-05, es decir, antes de la demanda, y la Administración tuvo conocimiento de ello, pero no se cumple el tercer requisito, ya que en la resolución que impone la sanción de despido de fecha 24-11-05,

DESPIDO. IRREGULAR READMISIÓN DEL TRABAJADOR. ACTA DE CONCILIACIÓN. Se reclama contra sentencia desestimatoria de demanda. Se descontarán las cantidades que pudiera haber abonado el empresario a la actora por salarios de tramitación desde la fecha del despido hasta la del acto de conciliación, así como los salarios correspondientes a los días en que el contrato de trabajo haya permanecido...

CONFLICTO COLECTIVO. Será a partir del año 2000 cuando tendrá efectividad el abono de las diferencias retributivas a que pudiera tener derecho el personal transferido a la Junta de Castilla y León en el año 1999, como son los trabajadores a que se refiere la demanda de este conflicto y por ello el Anexo del Real Decreto antes citado carece de efectividad, pues en materia salarial o retributiva de

Situación de incapacidad permanente absoluta. Improcedencia del despido. Contrato de trabajo. Extinción de la relación laboral

Nulidad de la modificación. Ejecución del acuerdo conciliatorio judicial en proceso de conflicto colectivo. Sentencia. Recurso de reposición contra el auto

DESPIDO IMPROCEDENTE. EJECUCIÓN DEL ACUERDO DE CONCILIACIÓN. No procede la revisión de la base fáctca de la sentencia de instancia si la modificación que se pretende introducir es intracendente para la resolución del litigio. Se estima la demanda. Se estima la apelación.

RESPONSABILIDAD EMPRESARIAL POR FALTA DE MEDIDAS DE SEGURIDAD. El desvanecimiento del trabajador no se produjo como consecuencia de la inhalación de emanaciones toxicas originadas por los productos químicos que utiliza la empresa recurrente, por lo que en este ?nico aspecto es irrelevante la inexistencia del plan de evaluación de riegos laborales, con independencia de la infracción administrativa

PROCESO SOBRE DESPIDO. Las ausencias de la actora, en modo alguno puede llevar a la imposición de la sanción de despido, pues la normativa del sector exige que la inasistencia al trabajo sea al menos de tres días durante el período de un mes, para que la conducta pueda ser calificada de falta muy grave, sancionable entonces con despido. En primera instancia se estima demanda. Se desestima...

Indemnización por despido objetivo. Procedimiento laboral. Extinción de los contratos de trabajo de los socios. Administrador de la sociedad

Desestimación del recurso. Se interpone recurso contra sentencia que estima en parte demanda sobre cantidad. De la lectura de la resolución de instancia y razonamientos vertidos por la Magistrada "a quo" se desprende la ausencia de las infracciones denunciadas, sin necesidad de reiterar de nuevo los criterios allí sustentados y que esta Sala comparte en su integridad. Así, tal y como allí...

CONCILIACION DE DESPIDO. INTERPRETACION. A esta conclusión se llega aplicando no sólo el art. 1281 del Código civil, criterio de literalidad, sino también los dos siguientes, el 1282 y el 1283, pues no es lógico interpretar que las partes quisieran incluir, en la conciliación del despido, sin hacerlo expresamente, la renuncia del trabajador a una reclamación que poco antes había efectuado a la...