Sentencias sobre Concepto y naturaleza

DECLARACIÓN DE ILEGALIDAD DE PAROS. HUELGAS EN MAYOR FRECUENCIA DE CIRCULACIÓN FERROVIARIA. No está acreditado que se haya producido un daño, gravamen o molestia a la empresa y público en general, superiores a los que toda huelga comporta y que cabe reputar razonables. En primera instancia se desestima la demanda. Se desestima la suplicación. No se hace lugar a la casación.

"TRANSFERENCIA DE TRABAJADORES. DERECHOS. El actor ejercita acción de reclamación de cantidad por el importe de los billetes de avión correspondientes a los viajes efectuados por él y su pareja. Estamos en presencia de un derecho condicionado a la vigencia de la relación laboral con Iberia; y, por consiguiente, no puede ser reconocido, aun cuando exista un pacto de subrogación como el antes...

"CONFLICTO COLECTIVO. ""Las empresas concesionarias de las contratas para la limpieza de los Centros Sanitarios dependientes de la Seguridad Social, abonarán a los trabajadores adscritos a dichos servicios, la diferencia existente, en cada momento, entre el salario anual fijado por este Convenio y las retribuciones aprobadas oficialmente para el personal de igual categoría de la plantilla de...

"RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Desde el punto de vista del Derecho individual del trabajo, la solución adoptada también se encuentra respaldada por el propio clausulado de los acuerdos o pactos de novación contractual suscritos por los actores. Estos acuerdos novatorios, que generan para los trabajadores afectados unas condiciones de empleo sin

" CONFLICTO COLECTIVO. VIGENCIA Y MODIFICACION DE CONVENIO COLECTIVO. Respecto a la posibilidad de modificar los acuerdos de un convenio colectivo durante su vigencia, se dice que la garantía de la estabilidad del convenio se logra, en primer lugar, a través de la regla de concurrencia que contiene el artículo 84.1 del Estatuto de los Trabajadores. Pero esta regla no es aplicable al caso, pues...

RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. No consta compensación alguna de esta clase, ni el trabajo de la actora es nocturno por naturaleza. Por ello, lo que hay que decidir es si la regla del artículo 36.2 del Estatuto de los Trabajadores es aplicable al contrato de trabajo y, aunque en principio podría serlo, lo cierto es que lo que dice el precepto es...

"CONVENIO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN. Se trata de analizar la cláusula contenida en el convenio colectivo de las Cajas de Ahorro cuando después de reducir el porcentaje del trienio del 5 al 4, dispone que las Cajas que paguen más del 5 reducirán el mismo en un punto. La reducción del artículo 9.1, es una mera consecuencia del llamado principio de modernidad del convenio y de la facultad que tiene

TUTELA DEL DERECHO DE LIBERTAD SINDICAL. Se ha incumplido el trámite de audiencia a la representación de los trabajadores que establece el artículo 64.1.3.d) y e) del Estatuto de los Trabajadores que, según el recurrente, debía haberse practicado con los sindicatos pues les corresponde el mismo derecho de información y documentación que a los comités de empresa, así como ser...

CONFLICTO COLECTIVO. NEGOCIACIÓN DE CONVENIOS. La interpretación de los contratos es facultad privativa de los Tribunales, su criterio debe prevalecer a menos que sea ilógica o absurda. En primera instancia se estima demanda. Se desestima casaci?

RELACIÓN LABORAL. SALARIOS. IGUALDAD. La duración del contrato no es un dato o factor desdeñable a la hora de establecer ciertas diferencias en las condiciones de trabajo dei personal fijo discontinuo y eventual , como tampoco lo es el que atiende a las características del puesto de trabajo. En primera instancia se estima en parte la demanda. Se desestima el recurso de suplicación.

Aplicación del acuerdo regulador de las condiciones de trabajo del personal al servicio. Jerarquía de la ley sobre el convenio. Conflicto colectivo. Incremento salarial

CONVENIO COLECTIVO. AMBITO DE APLICACIÓN SUBJETIVO. SUPUESTOS EXCLUIDOS. El personal fuera de convenio tiene unas condiciones laborales específicas, fruto del pacto individual con la empresa de cada trabajador, suscrito consciente y voluntariamente. En virtud de esos pactos las condiciones laborales de los comprendidos en ese grupo quedan excluidas del régimen establecido en el convenio...

CONVENIO COLECTIVO. PACTOS. MEJORAS VOLUNTARIAS DE LA SEGURIDAD SOCIAL. Con carácter general se ha venido entendiendo en los casos de una indemnización de seguridad social complementaria pactada en convenio colectivo para los supuestos de declaración invalidante, que salvo excepciones, debía tenerse como aplicable el convenio colectivo que estuviera en vigor en el momento en que se le...

SALARIO. DIFERENCIAS SALARIALES. Constando que la actora trabajaba de noche (cuando no había clientes), figurando el plus en el Convenio Colectivo y no discutiendo el recurrente el derecho a dicho plus el motivo ha de ser desestimado igualmente lo que lleva a la Sala a la desestimación del recurso, con la precisión hecha en cuanto a la aplicación general del Convenio Colectivo que queda...

IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. En la empresa y con anterioridad a los convenios el personal de anterior ha venido percibiendo la totalidad de propias de maquinas de azar repartiéndose en parte iguales cada final de mes Tras la aplicación del reparto establecido en el quinto convenio pasan a percibe la mitad de la parte de las propias de máquina de azar disminuyendo drásticamente sus...

ENFERMEDAD PROFESIONAL. ESTIMACIÓN. La sentencia de instancia, que estimando la demanda interpuesta por el Comité de Empresa de la Compañía Mercantil declaró el derecho de los trabajadores afectados a que en caso de enfermedad justificada se les aplique, hasta el 31 de diciembre de 1999, lo dispuesto en la Disposición Adicional única del Convenio Provincial de la Industria Textil, es recurrida...

CONVENIO COLECTIVO DE EMPRESA. NULIDAD. La empresa presentó en la Consejería de Empleo y Desarrollo Tecnológico, escrito comunicando la negociación de un nuevo Convenio pero la Autoridad laboral, pero la Comisión negociadora, instó a la modificación del texto para adaptarlo a la normativa vigente porque contenía condiciones económicas inferiores al Convenio Colectivo Provincial del Sector del...

CONDICIONES DE TRABAJO. MODIFICACIÓN. La modificación sustancial pretendida debe hacerse por el mismo cauce que el propio Convenio a modificar, es decir, mediante acuerdo con el Comité de Empresa, como así ha sucedido; para ello es intranscendente que, previamente, dicho Comité la someta a una asamblea de los trabajadores. Dicha convocatoria, se ha realizado con las formalidades habituales y,...

RELACIÓN LABORAL. RECONOCIMIENTO. RECLAMACIÓN. Se reclama contra sentencia que estimo de oficio y en parte la excepción de inadecuación de procedimiento y excluyendo por tanto del pronunciamiento los efectos generales o erga omnes, entrando a conocer del fondo del asunto en cuanto a los efectos particulares en la relación jurídico-laboral existente entre las partes, y desestimo la demanda...

RECLAMACIÓN DE LIBERTAD SINDICAL. No ha existido dicha violación, pues en realidad la actuación del Ayuntamiento, tal y como pone de relieve la representación del organismo demandado en la impugnación del Recurso, a la vista de la Sentencia citada, en la que se declara que el aumento retributivo del 1,8%, infringía la Ley de Presupuestos Generales del Estado, habida cuenta de que el Convenio de...

CONFLICTO COLECTIVO. La medida unilateral tomada por la empresa demandada ni es legal, ni está justificada, ni contiene razonabilidad. No es legal, porque rompe las previsiones concretas del artículo 41 estatutario, cuando solo permite que las condiciones de trabajo convencional y estatutariamente establecidas sean variadas previo acuerdo entre la empresa y los representantes de sus empleados. No

CONTRATO DE TRABAJO. TIEMPO DE ESPERA Y DE PARO. A los efectos de considerar un tiempo como de espera y no de paro, es determinante el hecho de que la causa de la inactividad ha de ser imputable exclusivamente a la Empresa, no a los productores, proveedores, clientes, u otros agentes externos, y que además pueda preverse racionalmente su eliminación. Se desestima la demanda. Se desestima el...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CONVENIO. APLICACIÓN. No se aplica un convenio colectivo de los ganaderos a aquel trabajador que realiza una actividad que no integra ningún ciclo completo del comercio ganadero. Se desestima el recurso.

RECURSO DE SUPLICACIÓN. TRABAJO PENOSO. RUIDOS. COMPLEMENTO. Se considera como trabajo penoso aquel en el cual el trabajador está sometido a ruidos superiores a los 90 Db. Y por ende tiene derecho a un complemento salarial. Se estima el recurso.

JORNADA DE TRABAJO. CONVENIO COLECTIVO. No se trata de efectuar una interpretación unilaterial, en contra del art. 1.256 del Código Civil , sino, de restablecer el equilibrio, evitando la interpretación unilateral de una de las partes, que pretende desconocer la mejora suscrita en la negociación colectiva, fuente del Contrato de Trabajo, por la vía del art. 3 ET . De aquí el que Convenio...