Sentencias sobre Concepto y alcance

RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. FALTA DE IDENTUDAD FÁCTICA ENTRE LAS SENTENCIAS RECURRIDA Y DE CONTRASTE. Como las circunstancias y la duración del abandono de trabajo son sustancialmente distintas en las sentencias de contraste y la recurrida, la falta de identidad impide apreciar la contradicción entre las sentencias comparadas. En recurso de suplicación se declara el...

SANCIONES IMPUESTAS POR EL EMPRESARIO. ADECUACIÓN AL MARCO NORMATIVO. LA REVISIÓN DEL JUEZ. LÍMITES. FUNDAMENTO. Dado que corresponde al empresario la facultad de imponer la sanción que estime apropiada dentro del margen que establece la norma reguladora del régimen de faltas y sanciones, si el Juez no se mantiene dentro de tales límites y declara que ha de imponerse un correctivo distinto...

DESPIDO IMPROCEDENTE. APLICACIÓN DE LEY EXTRANJERA. ALEGACIÓN. Se solicita que se declare la improcedencia de despido. La falta de alegación y prueba no puede conducir a la aplicación de la ley española, pues ello equivaldría al absurdo de sancionar la omisión de prueba deliberadamente querida de la norma extranjera, con la aplicación de la ley española, cuando se considerase que ésta era más...

DESPIDO. RECURSO DE REVISIÓN. DOCUMENTO. El carácter decisivo del documento recobrado obliga a considerar que el mismo ha de ser de tal naturaleza que por sí sólo ponga en evidencia que el fallo de la sentencia impugnada se hubiera visto afectado con su presencia en el litigio.Se declara improcedente el recurso. Se desestima el recurso de revisión.

DESPIDO DISCIPLNARIO. TRANSGRESION A LA BUENA FE. La apropiación de bienes de la empresa, en el presente caso su adquisición por un precio inferior, ha sido considerado tradicionalmente como una grave trasgresión de la buena fe contractual, causa de despido prevista en el artículo 54.2.d) del ET, siendo indiferente que la sustracción se haya consumado o no, pues basta para el quebranto de la...

DESPIDO DISCIPLINARIO. VALORACIÓN DE LA GRAVEDAD Y CULPABILIDAD DE LA CONDUCTA. EL CASO DE LA PERDIDA DE CONFIANZA. Si bien en la valoración de la gravedad y culpabilidad de la conducta han de ponderarse de forma particularizada e individualizada todos los aspectos subjetivos y objetivos concurrentes, teniendo en cuenta las distintas circunstancias que definen la relación laboral como una...

DESPIDO DISCIPLINARIO. En estos supuestos disciplinarios podrá neutralizarse el panorama indiciario, en primer lugar, acreditando de manera plena la causa legal expresada en la carta de despido, siempre que ese resultado probatorio revele efectivamente la desvinculación entre el acto empresarial y el derecho fundamental invocado (pues, la declaración de procedencia del despido no permite...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. DESPIDO. BUENA FE. No cualquier transgresión de la buena fe contractual justifica el despido. Se estima el recurso.

DESPIDO NULO. CARGA DE LA PRUEBA. Así el Tribunal Constitucional en reiterados pronunciamientos, ha venido señalando en relación con la carga probatoria que incumbe al demandado, que ""se trata de una auténtica carga probatoria y no de un mero intento de negar la vulneración de derechos fundamentales -lo que claramente dejaría inoperante la finalidad de la prueba indiciaria, que debe llevar

DESPIDO TACITO. Como ya hemos indicado anteriormente - STSJ Galicia 26/10/04 R. 4013/04 -, el despido tácito (producido sin cubrir formalidad alguna o habiéndolo hecho de manera irregular) es una elaboración jurisprudencial, y ya la STS 04/12/89 Ar. 8925 decía que ""si bien la jurisprudencia examina con recelo la figura del despido tácito, que se pretende deducir de conductas equívocas de la...

DESPIDO. Ninguna de las dos empresas, bien sea por prudencia -no querían imputar la comisión de un delito sin prueba clara contra el presunto culpable- o por discreción -por el demérito que supone una aseveración de este tipo contra un trabajador y las futuras consecuencias que puede llegar a acarrear, caso de demostrarse-, quiso fundamentarlo en la sustracción de la pintura, sino que prefirieron

EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL. DESPIDO. IMPROCEDENCIA. La adjudicataria aparece en autos como una entidad jurídica legalmente constituida, con su propio equipo directivo, con su plantilla de trabajadores, su local etc, y dedicada a la producción televisiva, sin que aparezca y ni siquiera se insinúe la existencia de vínculo alguno entre la misma y los entes jurídicos de la Comunidad Autónoma ya

DESPIDO. RECONOCIMIENTO DE LA IMPROCEDENCIA DEL DESPIDO. Se discute si la improcedencia del despido se debe hacer en forma expresa o tácita. Al poner la empresa a disposición del trabajador la indemnización correspondiente al despido improcedente, y abonarla, ha reconocido implícitamente la improcedencia del despido que exige el precepto legal, exigencia que el art. 56 .2 del ET no dispone sea...

PROCEDENCIA DE DESPIDO. si los incumplimientos no encajan en los supuestos tipificados como falta muy grave sancionable hasta con el despido, debe declarar la improcedencia del mismo por haber sido calificada la falta inadecuadamente por el empresario. Se estima el recurso de suplicacion.

DESPIDO DISCIPLINARIO. La conducta del ahora recurrente supone claramente una trasgresión de la de buena fe contractual y abuso de confianza pues ocultó deliberadamente a la empresa su condición de socio y administrador solidario de la empresa que proporcionaba a la demandada los servicios que esta le encargaba en el proyecto Intellivet cuyo Director era el propio demandante con lo que en...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. REVISIÓN. SENTENCIA. PARTE HISTÓRICA. La revisión de las sentencia de instancia no puede efectuarse sobre su parte histórica sino sobre sus fundamentos jurídicos. Se desestima el recurso.

RECURSO DE SUPLICACIÓN. ACTUACIONES. NULIDAD. La nulidad de las resoluciones judiciales es una medida absolutamente excepcional. Se estima el recurso.

DESPIDO. PROCEDENCIA. DERECHO DE LIBERTAD DE EXPRESIÓN. La relevancia pública de la materia sobre la que versan las manifestaciones del actor, es decisivo para calificar como legítimo el ejercicio de su derecho de libertad, hasta el punto de que no resulta exagerado afirmar que el contenido de la expresión se refiere a irregularidades en un servicio semi público, y de público interés, por tanto,

DESPIDO IMPROCEDENTE. APRECIACION. ACCIONES PRIVADAS DEL TRABAJADOR. Las conductas que son componente de la vida privada del trabajador no tienen por que trascender a nivel laboral, siempre que no supongan una repercusión negativa, y as? la propia Constitución española, protege intimidad personal y familiar. Ni el poder de dirección, ni las facultades disciplinarias del empresario pueden...

DESPIDO. El demandante que invoca la regla de inversión de la carga de la prueba debe desarrollar una actividad alegatoria suficientemente precisa y concreta en torno a los indicios de la existencia de discriminación. Alcanzado, en su caso, el anterior resultado probatorio, sobre la parte demandada recaerá la carga de probar la existencia de causas suficientes, reales y serias para calificar de...

DESPIDO. El actor presenta papeleta de conciliación el 6 de junio del 2008, conociendo que la empresa había instado la declaración de la situación de concurso ante el Juzgado de lo Mercantil y que la empresa iba a promover la extinción de todos los contratos de trabajo, no obstante lo cual silencia por completo tal dato y, en lugar de alegar la falta de ocupación y el impago de una mensualidad de

DESPIDO PROCEDENTE. TRANSGRESION A LA BUENA FE. Por muy suspendido o aletargado que esté el contrato, no queda el trabajador habilitado para ejecutar actos que transgreden la buena fe e implican una deslealtad para con la empresa a cuyo servicio pretende reingresar, como ha ocurrido en el supuesto enjuiciado en el que la actora, tan solo un mes después de comunicar a la demandada su intención de...

DESPIDO IMPROCEDENTE. BUENA FE OBJETIVA. CARACTERIZACIÓN. La buena fe en su sentido objetivo es un modelo de tipicidad de conducta exigible, un principio general de derecho que impone un comportamiento arreglado a valoraciones éticas, que condiciona y limita por ello el ejercicio de los derechos subjetivos, convirtiéndose el principio en un criterio de valoración de conductas con el que deben...

DESPIDO DISCIPLINARIO. A jucio de la Sala no cabe duda alguna de que el desarrollo de tal actividad difícilmente se cohonesta con una incapacidad laboral, evidenciando, bien que la trabajadora está en condiciones de llevar una vida laboral activa sin problema alguno, bien que no sigue las recomendaciones médicas al uso en toda situación de IT, que acostumbran a desaconsejar esfuerzos, actividades

DESPIDO IMPROCEDENTE. FALTAS. SANCION DESPROPORCIONADA. Igualmente, y con respecto a la buena fe contractual, la señalada Sentencia de esta Sala, con evocación de la Sentencia del TSJ de Madrid de 22 de mayo de 2.001 , nos recuerda que la doctrina del Tribunal Supremo -Sentencia de 4 de marzo de 1991 , entre otras muchas- lo identifica como ""...modelo de comportamiento común impuesto a las...