Sentencias sobre Concepto y alcance

CONTRATO DE DURACIÓN DETERMINADA A TIEMPO PARCIAL. DESPIDO. RECONOCIMIENTO DE SU IMPROCEDENCIA. INDEMNIZACIÓN. SALARIO DE TRAMITACIÓN. Se reclama contra sentencia estimatoria de demanda por despido. En todas estas sentencias se ha mantenido el criterio de que cuando el despido de un trabajador temporal se produce y es declarado improcedente, los salarios de tramitación solo alcanzan hasta el...

DESPIDO DISCIPLINARIO. En el marco de la sinalagmática relación del trabajo la responsabilidad contractual obliga al trabajador a prestar los servicios pactados conforme alas órdenes legítimamente emanadas del empresario en uso de su poder de dirección, y con arreglo a las exigencias de la buena fe, de manera que, frente a un determinado comportamiento del trabajador, y realizada su...

DESPIDO IMPROCEDENTE. BUENA FE OBJETIVA. CARACTERIZACIÓN. La buena fe en su sentido objetivo es un modelo de tipicidad de conducta exigible, un principio general de derecho que impone un comportamiento arreglado a valoraciones éticas, que condiciona y limita por ello el ejercicio de los derechos subjetivos, convirtiéndose el principio en un criterio de valoración de conductas con el que deben...

Objeto con la empresa. Faltas de puntualidad en la hora de entrada al trabajo. Jornada laboral. Causa de despido disciplinario

Sociedad de responsabilidad limitada. Relación laboral. Deudas sociales. Improcedencia del despido

DESPIDO. SANCION. PROPORCIONALIDAD. Se desestima la demanda, declarando que hay despido procedente, absolviendo a las demandadas. La actora interpone recurso de suplicación. No todo incumplimiento del contrato por parte del trabajador es merecedor de despido, sino que además es exigible una intencionalidad u omisión culpable, una torcida voluntad maliciosa. La gravedad de la sanción obliga a una...

Desobediencia en el trabajo. Despido improcedente. Faltas laborales. Transgresión de la buena fe contractual

DESPIDO IMPROCEDENTE. De la redacción de hechos probados se desprende que el actor fue contratado mediante la modalidad temporal para la realización de obra o servicio determinado, constituyendo su objeto ""F. Vitelcom"". Tal expresión incumple, absolutamente, el requisito de expresar con claridad y precisión la causa de la contratación temporal lo que conduce a que tal relación laboral se torne...

DESPIDO. SINDICATO. DELEGADOS SINDICALES. Se señala que de la LOLS se deriva de con claridad la existencia de un régimen único de Delegados Sindicales y que, o se acomodan a ese estatuto jurídico o no existen otras garantías, ni siquiera en calidad de portavoz o de representante, que solo suponen una situación jurídica individualizada, manifestación del ejercicio de la libertad interna de...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. VALORACIÓN DE LA PRUEBA. TRIBUNAL DE INSTANCIA. La valoración de la prueba hecha por el tribunal aquo debe prevalecer sobre la opinión interesada del recurrente mientras no aparezca desvirtuada por otra irrefutable. Se estima el recurso.

DESPIDO DISCIPLINARIO IMPROCEDENTE. La actora inicia acción a fin de que se declare improcedente el despido disciplinario realizado por su empleadora ahora demandada. Aunque la conducta de la trabajadora, en connivencia con su hermana, y consistente en sacar de la tienda, sin conocimiento alguno o autorización de sus responsables, la libreta con anotaciones internas sobre el funcionamiento e ...

INEXISTENCIA DE DESPIDO. SUBROGACION DE EMPRESA. Teniendo en cuenta que el vínculo jurídico que unía a la actora con la empresa demandada no se ha extinguido, sino que perdura, ya que en el mismo únicamente se ha producido una novación subjetiva, al pasar a ocupar el carácter de empleadora otra empresa, en virtud de subrogación. Se estima la demanda. Se estima la sùplica.

COOPERATIVAS. REGIMEN SANCIONADOR. ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES. El espíritu de la relación cooperativista lleva a la Ley a establecer un especifico procedimiento sancionador para la expulsión de socios atrayendo a la jurisdicción social pero aplicando con carácter preferente esta Ley y el Reglamento de régimen interno de las cooperativas, por lo que las actuaciones de la cooperativa en este...

PROCESO DE DESPIDO. EXTINCIÓN DE CONTRATO POR DESISTIMIENTO EMPRESARIAL. La diferencia entre el desistimiento y el despido disciplinario radica en que el empleador aduzca ante él, expresa y formalmente, el incumplimiento de las obligaciones del trabajador con ánimo de sujetarle a los efectos propios del despido disciplinario. Este no se da cuando, pese a que esos incumplimientos hayan podido ser...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CONTRATO DE INTERINIDAD. EXTINCIÓN. La extinción del contrato de interinidad se produce efectivamente al cubrirse la plaza por cualquier otra provisión reglamentaria. Se desestima el recurso.

DESPIDO TACITO. EXTERIORIZACION. No nos encontramos ante un despido acordado por la empresa demandada seguida de una posterior oferta de readmisión, no aceptada. La extinción del contrato de trabajo, por despido, exige una voluntad unilateral del empresario de extinguir el vínculo, lo que puede operar de forma expresa -cumpliendo o no los requisitos formales- o de forma tácita, pero, en este...

Seguros sociales. Prestación de servicios del trabajador para empresa de la competencia. Despido disciplinario. Concurrencia desleal

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. No hubo una voluntad extintiva, y que el supuesto de autos, por su complejidad, no puede identificarse con el más sencillo de baja en Seguridad Social junto con cese en el abono del salario o de la prestación, que sin otras precisiones o circunstancias concurrentes, se suele considerar como despido tácito. Señala el escrito de impugnación que la empresa

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. DESPIDO. DESLEALTAD LABORAL. PRESCRIPCIÓN DE LA FALTA. Al trabajador no se le impuso siquiera la exhibición del contenido de la bolsa sin más, sino después de palparla y percatarse de la presencia de algun objeto duro en el interior, siendo entonces cuando se le invitó a su apertura en estancia contigua, sin que conste hiciera oposición a ello, ni recabara la...

CONTRATO DE TRABAJO. LA BUENA FE. CARACTERIZACIÓN. IMPLICANCIAS. Dado que el trabajador y el empresario se someten en sus prestaciones recíprocas a las exigencias de la buena fe, ésta se configura como un modelo de comportamiento común impuesto a las relaciones laborales, que establece junto al deber empresarial, entre otros, de abono puntual y total del salario, que al trabajador le incumbe el...

JURISDICCIÓN SOCIAL. COMPETENCIA. RELACIÓN DE SERVICIOS ENTRE TRABAJADOR Y ADMINISTRACIÓN. Es competencia de la Jurisdicción Social el conocimiento de los litigios surgidos en una relación de servicios entre un trabajador y una Administración Pública, cuando las prestaciones ejecutadas en el curso de la misma responden a servicios genéricos y se corresponden con actividades permanentes y...

"DESPIDO NULO. DISCRIMACION. Por el contrario la empleadora no ha justificado, ni siquiera de forma somera la existencia de otras razones que pudieran haber justificado el despido, antes al contrario, ya ante el propio SMAC admite al menos la improcedencia del despido y en el procedimiento que nos ocupa se abstiene de actividad probatoria alguna en el sentido expuesto, en tales circunstancias, es

RECURSO DE SUPLICACIÓN. DESPIDO DISCIPLINARIO. OBLIGACIÓN EMPRESARIAL. En el despido disciplinario existe la obligación empresarial de acreditar los hechos que se le imputan al trabajador. Se estima el recurso.

"DESPIDO PROCEDENTE. DISCIPLINARIO. ABSENTISMO LABORAL. Pero es más, la sentencia de instancia no recoge como probado que el padre de la actora estuviere efectivamente enfermo durante las ausencias laborales, y en el recurso no se interesa adición fáctica alguna en tal sentido pese a que la argumentación se hace partir, literalmente, ""de un hecho base: el ingreso hospitalario del padre de la...

Sanción. Despido disciplinario. Suspensión de contrato de trabajo por incapacidad temporal. Incumplimiento contractual