Sentencias sobre Concepto y alcance

RECURSO DE SUPLICACIÓN. DESPIDO. Se solicita improcedencia del despido efectuado. La Sala entiende que los errores informáticos, determinantes de que mensajes aparezcan en escritorio distinto de su destinatario y sin protección, no justifican que el trabajador pueda acceder a ellos y leer su contenido. Quien así actúa quebranta el principio de buena fe contractual que ha de presidir la relación

"DIMISIÓN. TRABAJADOR. La dimisión del trabajador, como todo acto negocial, en este caso con finalidad de extinguir otro negocio más amplio, y de carácter sucesivo o prologado, que es el propio contrato de trabajo, requiere una voluntad incontestable en tal sentido. Puede manifestarse de forma expresa o de manera tácita: mediante signos escritos u orales dirigidos al empresario, pues se trata de...

SALARIOS DE TRAMITACIÓN. Si el despido efectuado por el empresario es declarado nulo, la nulidad comporta algo más que la ilegalidad del despido, pues ahora se trata de que el mismo no existió o, si se prefiere, que el acto del empresario no debe producir los efectos jurídicos propios del mismo. Por ello, y a pesar de la terminología de los artículos 55.6 del E.T. y del 113 de la L.P.L., no se...

DESPIDO. Cabe añadir perfectamente a los supuestos de despido disciplinario o de inexistencia de sucesión empresarial que contempla, el que aquí se debate de extinción del contrato por fuerza mayor, manteniendo plena vigor la doctrina legal que sienta la comentada resolución en torno a las razones constitucionales de protección a la familia y la infancia que han de servir de guía interpretativa...

DESPIDO IMPROCEDENTE. La sanción de despido, al ser la última en trascendencia y gravedad de entre las que pueden imponerse, ha de ser reservada para los supuestos de incumplimiento contractual del trabajado dotado de gravedad y culpabilidad en términos de violación trascendente de un deber de conducta. Los más elementales principios de justicia exigen una perfecta adecuación entre el hecho, la...

DESPIDO. Es indiferente que el empresario conozca o no el embarazo e incluso que lo sepa la trabajadora en el momento del despido, y, por tanto, es irrelevante el móvil del empresario, que puede obedecer o no a causas discriminatorias, ya que estamos ante una calificación de nulidad objetiva, derivada del hecho del embarazo, y no subjetiva, por lo que no se tienen en cuenta los motivos que han...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. INASISTENCIA INJUSTIFICADA. La única consecuencia del incumplimiento del requerimiento de incomparecencia es la perdida de los salarios a que el trabajador tenia derecho pendiente el recurso bien con prestación de servicios o sin ella, según interese a la empresa, puesto que así se determina por el art 297 de la L.P. Laboral precepto en el que se...

LEY DE PROCEDIMIENTO LABORAL. DESPIDO. PROCEDENCIA. INDEFENSIÓN. Se reclama contra la sentencia que desestimó su demanda contra la entidad Caixa D'Estalvis i Pensions de Barcelona y declaró la procedencia del despido del que fue objeto, alegando que se infringieron normas o garantías del procedimiento que han producido indefensión. El recurrente alega que no se haya practicado una prueba...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. PROCEDENCIA. El accionante ni tan siquiera aporta indicios racionales evidenciadores del trato discriminatorio recibido, traducido en una vulneración de su derecho de libertad sindical, en tanto que las razones que aduce para ello se traducen, simplemente, en la pertenencia a un sindicato, y en la participación en una huelga, así como en el hecho de...

DESPIDO. IMPROCEDENCIA. CONDUCTA CULPABLE DEL TRABAJADOR. La actora reclama se declare nulo o subsidiariamente improcedente el despido del que fue objeto. Tal conducta de la trabajadora, a criterio de la Sala, realizada durante su breve proceso de incapacidad temporal, recordemos por un cuadro de lumbociatálgia, no es merecedora de reproche, ni tiene, la gravedad necesaria como para justificar el

RECURSO DE SUPLICACIÓN. DOCTRINA. VELO DE PERSONAS JURÍDICAS. Levantar el velo de una persona jurídica consiste en hacer abstracción de su personalidad. Se desestima el recurso.

DESPIDO NULO E IMPROCEDENTE. VIOLACIÓN DE DERECHOS FUNDAMENTALES. Se reclama contra la sentencia que declara que la decisión extintiva de la relación laboral, constituye un despido nulo, por lesión de la garantía de indemnidad. La actora fue despedida entregándole carta de despido quien la actora había denunciado por falsificación documental. Las causas alegadas en la carta de despido no cabe...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. JUICIO LABORAL. INSTANCIA ÚNICA. El proceso laboral es un procedimiento judicial de única instancia, en el que la valoración de la prueba es función atribuida en exclusiva al Juez a quo, de modo que la suplicación se articula como un recurso de naturaleza extraordinaria. Se desestima el recurso.

"DESPIDO. EL SEGUNDO DESPIDO. INTERPRETACIÓN DE LOS TÉRMINOS DE COMUNICACIÓN EMPRESARIAL. ANÁLISIS. El segundo despido no es ningún modo de reconocimiento o aceptación por la empresa de la vigencia de la relación que extinguió el primer despido, pues los términos de la comunicación empresarial son inequívocos, esto es, se despide con carácter subsidiario y complementario y para el supuesto de no...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. DESPIDO. ACCIÓN. La acción de despido debe ser ejercitada en tiempo hábil. Se desestima el recurso.

RECURSO DE SUPLICACIÓN. DESPIDO. COMUNICACIÓN EMPRESARIAL. La comunicación empresarial de despido debe contener de forma clara cuales son las causas que motivan ese despido. Se desestima el recurso.

DESPIDO NULO O IMPROCEDENTE. SUSPENSIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO. DERECHO DE REINCORPORACIÓN. El actor tenía derecho a reserva de su puesto de trabajo y a ser reintegrado en sus funciones, en las condiciones pactadas. El acto de la empresa negándole este acceso, cualquiera que sea la causa esgrimida, al carecer de sustento legal, es constitutivo de despido que ha de ser declarado improcedente. En

DESPIDO. CONSUMO DE BEBIDAS ALCOHOLICAS. No consta que la ingesta de bebidas alcohólicas en la cantidad expresada est.? contraindicada con su estado, toda vez que no se probado que haya recibido tratamiento farmacéutico ni que perjudique y retrase de forma importante las posibilidades de curación, de ah? que no quede de forma manifiesta la grave transgresión de la buena fe contractual por el...

DESPIDO DISCIPLINARIO. En la trasgresión de la buena fe contractual como causa de despido se puede incurrir, tanto de forma intencionada, dolosa, con ánimo deliberado y conocimiento consciente de faltar a la lealtad depositada en el trabajador por quien le ha empleado, como por negligencia o descuido imputable al mismo, pero aquí resulta que no está acreditado que el trabajador haya incurrido en...

"FINIQUITO. Se impugna sentencia. Es aquel documento, que normalmente, contiene una declaración de voluntad del trabajador, a la que, generalmente,se ha concedido eficacia liberatoria, y cuyo contenido, de car?cter variable-aunque suele traer origen en la extinción contractual-puede hacer referencia al percibo de una determinada cantidad salarial; a la liquidación de las obligaciones,...

PROCESO SOBRE DESPIDO. Con independencia de que la empresa conociese o no la comunicación a los trabajadores, es lo cierto que tiene las correspondientes facultades disciplinarias y puede adoptarlas siempre en legal forma. En primera instancia se desestima demanda. Se desestima suplicación.

CONTRATO DE TRABAJO EVENTUAL. LA INTERMETENCIA. El contrato eventual no puede ser intermitente, pues la intermitencia está reservada para los trabajos fijos discontinuos, por lo cual el contrato a tiempo parcial, exige la precisión del tiempo de efectividad servicios por el que se concierta, y el contrato para trabajos fijos discontinuos exige una precisión en el orden de los llamamientos. Se...

DESPIDO. Si este despido es inexistente, al solicitar la trabajadora la baja voluntaria, la causa de extinción del contrato de trabajo no puede ser, consecuentemente, la de despido, y, por tanto, ninguna responsabilidad debe recaer sobre el empresario demandado, procediendo, en consecuencia, la desestimación del recurso y la confirmación de la sentencia de instancia. Se desestima la demanda. Se...

CONTRATO DE DURACIÓN DETERMINADA A TIEMPO PARCIAL. DESPIDO. RECONOCIMIENTO DE SU IMPROCEDENCIA. INDEMNIZACIÓN. SALARIO DE TRAMITACIÓN. Se reclama contra sentencia estimatoria de demanda por despido. En todas estas sentencias se ha mantenido el criterio de que cuando el despido de un trabajador temporal se produce y es declarado improcedente, los salarios de tramitación solo alcanzan hasta el...

DESPIDO DISCIPLINARIO. En el marco de la sinalagmática relación del trabajo la responsabilidad contractual obliga al trabajador a prestar los servicios pactados conforme alas órdenes legítimamente emanadas del empresario en uso de su poder de dirección, y con arreglo a las exigencias de la buena fe, de manera que, frente a un determinado comportamiento del trabajador, y realizada su...