Sentencias sobre Concepto y alcance

EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL. DESPIDO. IMPROCEDENCIA. En el supuesto que nos ocupa la juzgadora de instancia llega a la conclusión de que al ser conocedora la empresa de la situación de la actora pues el 15 de abril de 2003 inició un período de baja médica por embarazo y astenia , y que asimismo se le hizo llegar el informe de 24 de junio de 2003 por la matrona en el que se indica embarazada...

DESPIDO. Lo que se pretende por el recurso es que el pacto suscrito, plasmado en documento unido como folio 36 de los autos, opera como una especie de pacto de plena dedicación, al menos en lo relativo a determinadas actividades, olvidando que el artículo 21.1 del Estatuto de los Trabajadores, parte de la licitud de la prestación de servicios, por parte del trabajador, para terceras empresas, sin

"INVALIDEZ TEMPORAL. Y en el caso de autos ha de acogerse la tesis de la empresa para dejar sin efecto ambos pronunciamientos, porque las razones expuestas por el juez "" a quo"" no justifican la imposición de tales gravamenes. Se Desestima el recurso de suplicacion."

DESPIDO. Hache? no se disputa ningún benéfico. Se trataba de algo desechado (la fabricación de esas piezas) por la empresa por razones económicas, y que el trabajador asume por su cuenta en su domicilio con maquinaria propia, sin que exista pacto alguno de exclusividad -estamos hablando de un oficial primera metalúrgico-, y además ello lo realiza el trabajador en horas libres y en el garaje...

DESPIDO DISCIPLINARIO. DESOBEDIENCIA. La indisciplina o desobediencia sancionable con el despido disciplinario del trabajador requiere efectivamente que se trate de una desobediencia injustificada en la medida que el ejercicio regular del poder de dirección por parte del empresario constituye la esfera de actuación propia de la obediencia debida de los artículos 5-a) y c) y 20-1.y 2 Estatuto de...

"DESPIDO. DESPIDO IMPROCEDENTE. NULIDAD DEL DESPIDO. Se presenta demanda peticionando se declare al despido del actor como improcedente. En el caso enjuiciado es preciso tener en cuenta que nos hallamos ante un despido disciplinario, que exige la prueba plena de una acción u omisi?n del trabajador que sea grave y culpable y tipificada por la normativa laboral; requisitos para cuya apreciación han

"DESPIDO IMPROCEDENTE. No hay falsedad de la situación de baja en el presente caso, pues ello no se imputa ni se discute, y además constan aportados los partes de confirmación de las fechas indicadas; en consecuencia no hay fraude, y, en fin, tampoco puede mantenerse que exista abuso de confianza en el mero retraso de entrega de los partes en las circunstancias dichas, en que lo que existí? fue...

DESPIDO DISCIPLINARIO. El despido disciplinario que contempla el art. 54 del ET únicamente procede cuando el trabajador haya incurrido en conductas de especial gravedad y trascendencia, pues no toda falta laboral o incumplimiento del mismo puede generar la sanción más grave que prevé el ordenamiento laboral que debe ser reservada a aquellos comportamientos que evidencien una especial dosis de...

"RECURSO DE SUPLICACIÓN. MODIFICACIÓN DE LOS HECHOS. TRIBUNAL AD QUEM. Cualquier modificación o alteración en el relato de hechos consignados como acreditados por el Juzgador ""a quo"" no sólo ha de resultar trascendente a efectos de la solución del litigio sino que, en todo caso, ha de apoyarse en concreto documento auténtico o prueba pericial. Se desestima el recurso. "

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. DESPIDO DISCIPLINARIO. PROHIBICIÓN DE CONCURRENCIA. CADUCIDAD DE LA ACCIÓN. No puede considerarse la conducta del trabajador como constitutiva de una concurrencia desleal, por cuanto en absoluto el mismo participa en alguna empresa que incida en el ámbito de intereses de la demandada, siendo el supuesto de litis bien distinto, al tratarse, o bien de una actuación...

EXTINCIÓN DE RELACIÓN LABORAL. DESPIDO IMPROCEDENTE. FINIQUITO. VALOR LIBERATORIO. Se promueve demanda por despido. Del recibo firmado por el actor en absoluto se deduce el mutuo acuerdo de las partes para extinguir la relación laboral, ni su conformidad con el despido, que si se cita como causa de la baja y tan sólo se dice que se acepta la transacción con el abono unas determinadas cantidades,...

"DESPIDO. DESPIDO IMPROCEDENTE. NULIDAD DEL DESPIDO. Se presenta demanda peticionando se declare al despido del actor como improcedente. hechos imputados al trabajador consistir?an en la realizaci?n, por cuenta propia, de algunas gestiones de las que habitualmente se vienen haciendo en la gestor?a demandada, en algunas de las cuales el demandante reconoce su participaci?n, sin que exista...

DESPIDO NULO. En suma, la empresa no ha probado que su decisión de despido sea completamente ajena, como exige el Tribunal Constitucional, a todo móvil atentatorio a derechos fundamentales, en concreto, a la garantía de indemnidad que forma parte del derecho a la tutela judicial efectiva, pues el trabajador no debe ser represaliado en forma alguna por el ejercicio de acciones judiciales (anuncio...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. DESPIDO. INVERSIÓN DE LA CARGA PROBATORIA. Corresponde a la empleadora probar que el despido de una trabajadora que hacía uso de la reducción de jornada para el cuidado de sus hijos menores es procedente. Se estima el recurso.

"DESPIDO PLURICAUSAL. ACREDITACIÓN. Cuando se ventila un despido ""pluricausal"", en el que confluyen, una causa, fondo o panorama discriminatorio, y otros eventuales motivos concomitantes de justificación, es válido para excluir que el mismo pueda considerarse discriminatorio o contrario a los derechos fundamentales que el empresario acredite que la causa alegada tiene una justificación objetiva

RECURSO DE SUPLICACIÓN. REVISIÓN. HECHOS DECLARADOS PROBADOS. La revisión de los hechos declarados probados por el juez de instancia solamente podrá tener lugar a la vista de las pruebas documentales y periciales que se pactiquen. Se desestima el recurso.

DESPIDO IMPROCEDENTE. EFECTOS. FECHA DEL DESPIDO. CUANTÍA DE LA INDEMNIZACIÓN. Se impugna sentencia. el contrato de trabajo se entender? extinguido en la fecha del despido, cuando el empresario reconociera la improcedencia del mismo y ofreciese la indemnización -cuarenta y cinco d?as de salario por a?o de servicio, prorrate?ndose por meses los periodos de tiempo inferiores a un a?o hasta un m?ximo

"RECURSO DE SUPLICACIÓN. DESPIDO IMPROCEDENTE. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. Se recurre la sentencia que estima la demanda y declara la improcedencia del despido. Teniendo en cuenta la naturaleza indemnizatoria de los salarios de tramitación, hemos de concluir que la incorrecta determinación de la cantidad a consignar supone un incumplimiento grave de la obligación de depósito que pesa sobre el...

"DESPIDO. DESPIDO IMPROCEDENTE. NULIDAD DEL DESPIDO. Se presenta demanda peticionando se declare al despido del actor como improcedente. As? las cosas, hemos de coincidir con el Juez de instancia, en cuanto a la no acreditación de los requisitos esenciales para poder calificar tal conducta como desobediencia y disminución continuada y voluntaria del rendimiento de trabajo normal o pactado; los...

DESPIDO DISCIPLINARIO. ACOSO SEXUAL DE UN TRABAJADOR A OTRO. En definitiva tal como indica el juez a quo, los hechos relatados con independencia de la incidencia que puedan tener en otro orden jurisdiccional constituyen una conducta inaceptable inadmisible y absolutamente rechazable infringiendo de forma grave la convivencia laboral y que por si sola justifica el despido máxime si como aquí...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. DESPIDO. ENJUICIAMIENTO. El enjuiciamiento del despido debe abordarse de forma gradualista buscando la necesaria proporción entre la infracción y la sanción, y aplicando un criterio individualizador que valore las peculiaridades de cada caso concreto. Se estima el recurso.

PROCESO SOBRE DESPIDO. Un mismo hecho sólo pueden ser objeto de una sola falta y una sola sanción, pero, en modo alguno, de dos faltas diferentes y dos sanciones distintas. Las faltas de asistencia y puntualidad, así como la defectuosa ejecución de un trabajo no pueden suponer al mismo tiempo un abuso de confianza y trasgresión de la buena fe contractual. En primera instancia se desestima demanda.

DESPIDO OBJETIVO. En el supuesto enjuiciado el ofrecimiento de la recurrente se produce el mismo día de presentación de la demanda de despido no estando por ello obligado el accionante a aceptar el mismo con la consiguiente reanudación del nexo contractual previamente roto. Pese a no existir tal deber la aceptación sí se produjo, determinando el restablecimiento del vínculo y la consolidación de...

DESPIDO. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. RECURSO. Se reclama contra la sentencia de instancia, desestimatoria de la demanda por despido La cuestión debatida se centra en determinar la validez y eficacia de la decisión empresarial de dejar sin efecto el despido comunicado al trabajador. La secuencia de los hechos es la siguiente: este día la empresa comunicó al trabajador su despido disciplinario. El el...

"DESPIDO DISCIPLINARIO. IMPROCEDENCIA. BUENA FE CONTRACTUAL. ABUSO DE CONFIANZA. El actor se apropió de cantidades de dinero de la farmacia en la que prestaba sus servicios, bien apoderándose de varias monedas, bien mediante el procedimiento de anular parcialmente determinadas ventas y quedarse con el importe de las mismas; tales hechos constituyen una grave trasgresión de la buena fe contractual