Sentencias sobre Concepto y alcance

RECURSO DE SUPLICACIÓN. DESPIDO DISCRIMINATORIO. INDICIOS. CARGA DE LA PRUEBA. El indicio de despido discriminatorio o atentatorio contra derechos fundamentales desplaza al empresario la carga de probar causas suficientes, reales y serias para calificar de razonable la decisión adoptada. Se desestima el recurso.

DESPIDO IMPROCEDENTE. Así, inalterado el relato de hechos probados que contiene la sentencia en el que se determina, al igual que el supuesto ya resuelto por esta misma Sala, que la demandante prestó servicios como educadora, indistintamente, en dos centros de trabajo gestionados por la entidad demandada, pese a que en la contratación temporal suscrita sólo se comprendía la prestación laboral...

"DESPIDO NULO. DESESTIMACIÓN. El presente recurso de suplicación lo interpone el Abogado del Estado en representación del Ministerio de Fomento para disentir, en el plano estrictamente jur?dico (art. 191 c/ de la L.P.L), rechazando, tanto la declaración judicial de la existencia de despido (t?cito) como la calificación de nulidad del mismo por vulneración de la garant?a de indemnidad que la...

DESPIDO IMPROCEDENTE. INCUMPLIMIENTO. CARACTERES QUE DEBE REUNIR. Se recurre la sentencia que desestima la demanda de despido interpuesta por el trabajador recurrente y declara extinguida la relación laboral, alegando la nulidad del despido a tenor de lo dispuesto en el art. 55 del Estatuto de los Trabajadores, por haberse violado derechos fundamentales y libertades públicas. Se lo despide por...

DESPIDO NULO O IMPROCEDENTE. ACOSO SEXUAL DE TRABAJADOR A OTRO TRABAJADOR. La conducta del trabajador despedido fue lo suficientemente grave, por su intensidad, reiteración y efectos, generando así un entorno laboral hostil e incómodo objetivamente considerado. En primera instancia se desestima la demanda. Se desestima la suplicación.

DESPIDO IMPROCEDENTE. La empresa recurre la resolución que estima improcedente el despido del actor. Se entiende justificada la ausencia citada del trabajador despedido al haberle concedido previamente el permiso su jefe inmediato. Ninguna falta o incumplimiento de sus obligaciones laborales puede por ello predicarse o reconocerse en la ausencia en cuestión que pueda justificar la decisión...

DESPIDO. El derecho fundamental a la tutela judicial efectiva consagrado por el art. 24.1 CE quedaría privado en lo esencial de su eficacia si la protección que confiere no incluyera las medidas que puede llegar a adoptar un empresario como reacción represiva frente a una acción judicial ejercitada por un empleado ante los Tribunales. El temor a tales medidas podría disuadir a los trabajadores de

RECURSO DE SUPLICACIÓN. DESPIDO. CALIFICACIÓN. IMPROCEDENTE. La calificación de despido improcedente es la que resulta aplicable a un despido que no se está en ninguno de los supuestos del artículo 108 de la Ley de Procedimiento Laboral. Se desestima el recurso.

RECURSO DE SUPLICACIÓN. DESPIDO. DISCRIMINACIÓN. SEXO. No hubo discriminación por razón de sexo ni indicio alguno para basar el despido en motivo distinto al alegado en la carta de despido. Se estima el recurso.

DESPIDO DISCIPLINARIO. El despido disciplinario que contempla el art. 54 del ET únicamente procede cuando el trabajador haya incurrido en conductas de especial gravedad y trascendencia, pues la sanción más grave que prevé el ordenamiento laboral debe ser reservada exclusivamente para aquellos comportamientos que evidencien una especial dosis de gravedad, en aplicación de la denominada teoría...

DESPIDO DISCIPLINARIO. LIBERTAD SINDICAL. Basta que el trabajador con su actividad probatoria demuestre ñla existencia de indicios que hagan al juez presumir la existencia de consducta lesiva a lka libertad sindical apar que se produzca inversión en la carga probatoria y sea el empleador quien deba demostrar que el despido es ajustado a derecho. Se estima la demanda. Se desestima la apelación.

DESPIDO IMPROCEDENTE. En definitiva, no cabe sino concluir que no se produjo un incumplimiento grave y culpable que justifique el despido impuesto por la empresa, por lo que, conforme a los mismos preceptos cuya infracción se alega, esa decisión ha de considerarse improcedente y, como así se hizo en la sentencia recurrida, procede confirmarla y desestimar el recurso contra ella interpuesto. En...

DESPIDO. El Alto Tribunal ha precisado que para que resulte procedente la aplicación de la máxima sanción prevista en nuestro ordenamiento se exige que las faltas de puntualidad sean reveladoras de una conducta frecuente y reiterada contraria a la diligencia y colaboración en el trabajo y a las exigencias que imponen las prestaciones recíprocas de empresario y trabajador, que previene el artículo

RECLAMACIÓN DE DESPIDO. DESESTIMACIÓN. No se ha infringido el Art. 54.2 d) del E.T ., en relación con el apartado 2.4.c) punto II del Capítulo X del Convenio Colectivo de la Empresa ,. que califica de falta muy grave ""las ofensas verbales o físicas a los representantes de la empresa o a las personas que trabajen en la Compañía o a los familiares que convivan con éllos, dado el contenido de los...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. DERECHOS DE OBRA. TRANSMISIÓN. La transmisión al empresario de los derechos de explotación de la obra creada en virtud de una relación laboral se rige por lo pactado en el contrato, debiendo este realizarse por escrito. Se estima el recurso.

DESPIDO. No se ha acreditado por el recurrente que la trabajadora haya prolongado el periodo de IT perturbando su curación al someterse a dicha intervención quirúrgica de juanetes, pues no consta que esté curada del proceso patológico por el que se inició la IT o haya mejorado del mismo hasta el punto de permitir el trabajo habitual, ni que la curación de dicho proceso se haya visto afectada por...

"DESPIDO IMPROCEDENTE. DISMINUCIÓN DE RENDIMIENTO. APRECIACIÓN. Se recurre la sentencia que declara procedentes los despidos de los actores, por entender que concurre la causa justa de disminución voluntaria y continuada en el rendimiento de trabajo normal o pactado, denunciándose la infracción de los artículos 54.2 Estatuto de los Trabajadores. Deben considerarse los despidos de los actores...

DESPIDO. DESPIDO IMPROCEDENTE. NULIDAD DEL DESPIDO. Se presenta demanda peticionando se declare al despido del actor como improcedente. Los hechos imputados a la actora y motivadores del despido disciplinario, por transgresi?n de la buena fe contractual, como reza el incombatido relato de hechos probados, consistieron en la sustracción de cierta documentación de la empresa, fotocopia y posterior...

PROCESO SOCIAL. LA FACULTAD DE LIBRE VALORACIÓN DE LAS PRUEBAS POR LOS ORGANOS DE INSTANCIA. LIMITES. Si bien corresponde en exclusiva a los Jueces y Tribunales ponderar los distintos elementos de prueba y valorar su significado y trascendencia en orden a la fundamentación del fallo contenido en la sentencia, tal soberanía en la apreciación de la prueba exige que la libre apreciación sea razonada,

RECURSO DE SUPLICACIÓN. DESPIDO DISCRIMINATORIO. PRUEBA. EMPRESARIO. El indicio de que existen causas de violación a los derechos fundamentales del trabajador en una desición de despido tomada por el empresario, obliga al empresario a probar que tales extremos no existien. Se estima el recurso.

DESPIDO DISCIPLINARIO. INSULTOS, INJURIAS. CONVENIO COLECTIVO. Ningun Convenio Colectivo ampara conductas como la de los insultos. El principio de indemnidad queda igualmente a salvo por la conducta de la empresa puesto que ni esta probado la represalia alegada de la demanda pro impago, ni la sanción es desproporcionada con la conducta del demandante, por lo que el trabajador esta protegido pero

RELACIÓN LABORAL. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Se establece que a la liquidación de obligaciones, se conceptúa el finiquito como aquel documento que incorpora una declaración de voluntad del trabajador expresiva de su conformidad de que mediante el percibo de la cantidad saldada no tiene ninguna reclamación pendiente frente al empleador. En primera instancia se desestima la demanda. Se desestima el...

DESPIDO IMPROCEDENTE. SANCION DESPROPORCIONADA. También es cierto que, conforme a una consolidada doctrina del Tribunal Supremo (entre otras sentencias de 16 y 21 de Marzo de 1988, 6 de Abril de 1990, 20 de Febrero de 1991 y 2 de Abril y 6 de Mayo de 1992 ), las infracciones que tipifica el núm. 2 del art. 54 del Estatuto de los Trabajadores, para que puedan erigirse en causas que justifiquen la...

"DESPIDO. DESESTIMACIÓN. Contra la Sentencia del Juzgado de lo Social de procedencia, reca?da resolviendo demanda sobre despido, tras cita de las adecuadas indicaciones de car?cter procesal, la parte recurrente formaliza su escrito de Suplicación a trav?s de tres motivos de recurso, el tribunal entiende que imputadas a la trabajadora demandada el haber faltado de modo injustificado al trabajo...

DESPIDO. CARTAS. La nueva carta no es aclaratoria de la primera sino un nuevo despido en toda regla en cuanto en la primera se desconocen los hechos que se imputan al actor, siendo la segunda la que subsana el defecto de la primera, pero habiéndose entregado la misma con posterioridad a los 20 días que expresa el precepto legal, ni tan siquiera cabe aceptarla como subsanación de la primera,,...