Sentencias sobre Concepto y alcance

Contratos de trabajo de delegados comerciales territoriales. Despido disciplinario. Incumplimientos administrativos. Buena fe contractual

Relación laboral. Despido disciplinario. Desobediencia en el trabajo. Derecho de información

RECURSO DE SUPLICACIÓN. DESPIDO DISCRIMINATORIO. INDICIOS. CARGA DE LA PRUEBA. El indicio de despido discriminatorio o atentatorio contra derechos fundamentales desplaza al empresario la carga de probar causas suficientes, reales y serias para calificar de razonable la decisión adoptada. Se desestima el recurso.

Temporalidad del contrato de trabajo. Relación laboral con la empresa. Despido improcedente. Administración pública

Contratación laboral. Declaración de nulidad del despido por lesión del derecho fundamental a la indemnidad. Existencia del despido tácito. Cesión ilegal de trabajador

Compañeros de trabajo. Derecho de libertad de expresión. Sanción por comisión de falta grave. Despido disciplinario

RECURSO DE SUPLICACIÓN. DERECHOS DE OBRA. TRANSMISIÓN. La transmisión al empresario de los derechos de explotación de la obra creada en virtud de una relación laboral se rige por lo pactado en el contrato, debiendo este realizarse por escrito. Se estima el recurso.

DESPIDO. No se ha acreditado por el recurrente que la trabajadora haya prolongado el periodo de IT perturbando su curación al someterse a dicha intervención quirúrgica de juanetes, pues no consta que esté curada del proceso patológico por el que se inició la IT o haya mejorado del mismo hasta el punto de permitir el trabajo habitual, ni que la curación de dicho proceso se haya visto afectada por...

Trabajador de la tutela. Teléfono. Relación laboral sin derecho a indemnización. Sanción de despido disciplinario

DESPIDO IMPROCEDENTE. La empresa recurre la resolución que estima improcedente el despido del actor. Se entiende justificada la ausencia citada del trabajador despedido al haberle concedido previamente el permiso su jefe inmediato. Ninguna falta o incumplimiento de sus obligaciones laborales puede por ello predicarse o reconocerse en la ausencia en cuestión que pueda justificar la decisión...

Relaciones públicas. Lesión. Derecho a la acción judicial por parte del trabajador. Improcedencia del despido disciplinario

RECURSO DE SUPLICACIÓN. DESPIDO. CALIFICACIÓN. IMPROCEDENTE. La calificación de despido improcedente es la que resulta aplicable a un despido que no se está en ninguno de los supuestos del artículo 108 de la Ley de Procedimiento Laboral. Se desestima el recurso.

RECURSO DE SUPLICACIÓN. DESPIDO. DISCRIMINACIÓN. SEXO. No hubo discriminación por razón de sexo ni indicio alguno para basar el despido en motivo distinto al alegado en la carta de despido. Se estima el recurso.

DESPIDO DISCIPLINARIO. El despido disciplinario que contempla el art. 54 del ET únicamente procede cuando el trabajador haya incurrido en conductas de especial gravedad y trascendencia, pues la sanción más grave que prevé el ordenamiento laboral debe ser reservada exclusivamente para aquellos comportamientos que evidencien una especial dosis de gravedad, en aplicación de la denominada teoría...

DESPIDO DISCIPLINARIO. LIBERTAD SINDICAL. Basta que el trabajador con su actividad probatoria demuestre ñla existencia de indicios que hagan al juez presumir la existencia de consducta lesiva a lka libertad sindical apar que se produzca inversión en la carga probatoria y sea el empleador quien deba demostrar que el despido es ajustado a derecho. Se estima la demanda. Se desestima la apelación.

DESPIDO IMPROCEDENTE. En definitiva, no cabe sino concluir que no se produjo un incumplimiento grave y culpable que justifique el despido impuesto por la empresa, por lo que, conforme a los mismos preceptos cuya infracción se alega, esa decisión ha de considerarse improcedente y, como así se hizo en la sentencia recurrida, procede confirmarla y desestimar el recurso contra ella interpuesto. En...

Improcedencia del despido disciplinario. Relación de trabajo. Falta de puntualidad en las horas de entrada. Infracción laboral sancionable

PROCESO SOCIAL. LA FACULTAD DE LIBRE VALORACIÓN DE LAS PRUEBAS POR LOS ORGANOS DE INSTANCIA. LIMITES. Si bien corresponde en exclusiva a los Jueces y Tribunales ponderar los distintos elementos de prueba y valorar su significado y trascendencia en orden a la fundamentación del fallo contenido en la sentencia, tal soberanía en la apreciación de la prueba exige que la libre apreciación sea razonada,

"DESPIDO. DESESTIMACIÓN. Contra la Sentencia del Juzgado de lo Social de procedencia, reca?da resolviendo demanda sobre despido, tras cita de las adecuadas indicaciones de car?cter procesal, la parte recurrente formaliza su escrito de Suplicación a trav?s de tres motivos de recurso, el tribunal entiende que imputadas a la trabajadora demandada el haber faltado de modo injustificado al trabajo...

DESPIDO. CARTAS. La nueva carta no es aclaratoria de la primera sino un nuevo despido en toda regla en cuanto en la primera se desconocen los hechos que se imputan al actor, siendo la segunda la que subsana el defecto de la primera, pero habiéndose entregado la misma con posterioridad a los 20 días que expresa el precepto legal, ni tan siquiera cabe aceptarla como subsanación de la primera,,...

... recurriendo a los instrumentos jurídicos a su alcance, concluyendo que los tres días en los que se ausentó al trabajo, mientras tramitaba la posible solución a su problema, en este contexto carecen de gravedad suficiente que justifiquen el despido; criterio que comparte esta sala a la vista del relato fáctico de la resolución impugnada, y que conlleva, previa desestimación del recurso a la confirmación de la resolución recurrida. En...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. DESPIDO DISCRIMINATORIO. PRUEBA. EMPRESARIO. El indicio de que existen causas de violación a los derechos fundamentales del trabajador en una desición de despido tomada por el empresario, obliga al empresario a probar que tales extremos no existien. Se estima el recurso.

DESPIDO DISCIPLINARIO. INSULTOS, INJURIAS. CONVENIO COLECTIVO. Ningun Convenio Colectivo ampara conductas como la de los insultos. El principio de indemnidad queda igualmente a salvo por la conducta de la empresa puesto que ni esta probado la represalia alegada de la demanda pro impago, ni la sanción es desproporcionada con la conducta del demandante, por lo que el trabajador esta protegido pero

RELACIÓN LABORAL. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Se establece que a la liquidación de obligaciones, se conceptúa el finiquito como aquel documento que incorpora una declaración de voluntad del trabajador expresiva de su conformidad de que mediante el percibo de la cantidad saldada no tiene ninguna reclamación pendiente frente al empleador. En primera instancia se desestima la demanda. Se desestima el...

DESPIDO IMPROCEDENTE. SANCION DESPROPORCIONADA. También es cierto que, conforme a una consolidada doctrina del Tribunal Supremo (entre otras sentencias de 16 y 21 de Marzo de 1988, 6 de Abril de 1990, 20 de Febrero de 1991 y 2 de Abril y 6 de Mayo de 1992 ), las infracciones que tipifica el núm. 2 del art. 54 del Estatuto de los Trabajadores, para que puedan erigirse en causas que justifiquen la...