Sentencias sobre Comunicación a los representantes de los trabajadores del despido

CARTA DE DESPIDO. REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES. La comunicación de la decisión extintiva a los representantes de los trabajadores en el supuesto de despido objetivo efectuada cuatro días después de la fecha de la notificación extintiva, no perjudica los derechos de los representantes destinatarios de la información, ni los de la propia trabajadora. La comunicación a la representación legal...

DESPIDO. De lo razonado hasta ahora se desprende que el recurso de casación para la unificación de doctrina ha de ser estimado en el punto controvertido del ejercicio de la facultad que otorgaba al empresario el art. 110.4 LPL, que ha de entenderse realizado en el plazo legalmente establecido, lo que ha de suponer, como propone el Ministerio Fiscal en su informe, que casemos y anulemos a...

SANCIONES DISCIPLINARIAS. CONVENIO COLECTIVO. INFORME AL DELEGADO. Pues bien, como señala el Ministerio Fiscal en su Informe, es doctrina jurisprudencial de la Sala tan reiterada y reconocida que excusa cita concreta, que en la interpretación de los Convenios Colectivos deben ser utilizadas tanto las reglas de interpretación de las leyes como las de los contratos, y tanto el art. 3.1 como el 1281,

"RELACIÓN LABORAL. DESPIDO IMPROCEDENTE. Se recurre en estos autos la sentencia dictada por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía/Sevilla. En ella se discutió sobre si la empresa había cumplido o no con la exigencia que impone el ET de oír al Delegado Sindical antes de proceder al despido de un trabajador cuya afiliación le constaba al empresario, teniendo en...

"DESPIDO. AUDIENCIA PREVIA. La razón de ser de este trámite de audiencia previa es ""la conveniencia apreciada por el legislador de que los trabajadores sindicados tengan una protección reforzada frente al poder disciplinario del empresario, a cuyo riesgo de abuso pueden ser más vulnerables"", por medio de una ""defensa sindical preventiva del trabajador afiliado. Se desestima la apelación. Se...

DESPIDO. De las pruebas practicadas no se ha desprendido la realidad de la existencia de la violación alegada así como tampoco de otro tipo de agresión sexual puesto que las declaraciones de la demandante y del denunciado fueron radicalmente opuestas en el sentido de que este último manifestó que si bien era cierto que habían mantenido relaciones sexuales, las mismas habían sido en todo momento...

SEGUNDO DESPIDO. CAUSA. FORMA: La posibilidad de un segundo despido por las mismas causas que subyacían en otro anterior, está abierta, sin sujeción a condiciones ni plazo, siempre que la relación laboral, extinguida por el primer despido, se haya restablecido por cualquiera de los medios admitidos en nuestro ordenamiento jurídico. Los preceptos señalan dos determinados supuestos a los que, por...

DESPIDO DISCIPLINARIO. AUDIENCIA PREVIA DE DELEGADO SINDICAL. Se interpone demanda de reclamaciòn por despido. No es suficiente que en el expediente haya participado un representante del Sindicato para que se entienda cumplido con el requisito de la audiencia previa al Delegado Sindical. No existe contradicciòn entre la sentencia recurrida y la de contraste. En primera instancia se desestima la...

DESPIDO. La valoración de la prueba pericial conforme a las reglas de la sana crítica incumbe al juzgador, y no es revisable en el recurso de suplicación salvo la demostración de un error evidente en los términos de aplicación del art. 191.b) LPL. Y las alegaciones del recurrente no son consistentes, pues no hay inconveniente alguno en que el informe pericial abarque ámbitos más amplios que los...

DESPIDO IMPROCEDENTE. SANCION DESPROPORCIONADA. Y así, según ha declarado el Tribunal Supremo, el enjuiciamiento del despido disciplinario debe abordarse de forma gradualista, buscando la necesaria proporción entre la infracción y la sanción, y aplicando un criterio individualizador que valore las peculiaridades de cada caso concreto (SS. del Tribunal Supremo de 17 de noviembre de 1988, 28 de...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Puesto en relación el supuesto que nos ocupa, con la citada doctrina, hemos de destacar en primer lugar que la actividad que cualquier persona pueda llevar a efecto fuera de su centro de trabajo, pertenece a la esfera de su vida privada, aun cuando se desarrolle en espacios públicos, y no puede ser fiscalizada por la empresa, porque formar parte de su intimidad, no teniendo

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. IMPROCEDENCIA. Si bien la reacción del demandante pudo haber sido más tolerante, se enmarca en todo caso dentro de una reacción que puede entenderse como ajustada a la provocación padecida. Lo que atenía así la gravedad de su conducta, que no puede separarse de la sucesión de los hechos acaecidos para ser analizada individualizadamente. Se está por...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. DESPIDO. CARACTERÍSTICA. El despido es un acto recepticio, para el que no es suficiente con que haya una voluntad empresarial de extinguir el contrato. Se estima el recurso.

DESPIDO. Tanto del informe pericial obrante en los folios 23 a 46, como de las testificales mencionadas por la juzgadora de instancia, como incluso de los Balances de Situación y las Cuentas de Pérdidas y Ganancias correspondientes a los ejercicios económicos 2008, 2009 y 2010 que figuran en las Declaraciones del Impuesto de Sociedades correspondientes a tales años que la recurrente cita en su...

DESPIDO IMPROCEDENTE. En el presente caso la Sala entiende que el hecho de no haberse ingresado en seis ocasiones durante siete meses la recaudación de la tienda al día siguiente, en el sentido de no haber controlado que se hiciera por parte de quien estaba obligado a hacerlo, no es una causa suficiente para el despido en la medida en que no constituye una falta con la suficiente gravedad,...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. CAUSAL OBJETIVA. La extinción del contrato de trabajo que deriva de una exteriorización o subcontratación de servicios se puede considerar producida por causas organizativas o productivas a efectos del art. 52.c) ET, si efectivamente la decisión empresarial responde a dificultades acreditadas en el funcionamiento de la empresa. Se estima el...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. TRIBUNAL AD QUEM. DOCUMENTOS. En el recurso de suplicación el tribunal ad quem no admite a las partes documento alguno ni alegaciones de hechos que no resultan de los autos. Se estima el recurso.

PROCESO LABORAL POR LESIÓN DE DERECHOS FUNDAMETALES. CARGA DE LA PRUEBA. En los casos de procesos laboral instando por vulneración de derechos fundamentales del trabajador, es requisito que el trabajador pruebe o aporte indicios racionales que permitan establecer una cierta presunción sobre la existencia de la alegada discriminación o lesión del derecho fundamental, y sólo cuando se hayan...

DESPIDO. Es cierto, que nada impide al trabajador, que se encuentra en excedencia en una relación de prestación de servicios anterior, concertar en tal situación un nuevo nexo contractual y trabajar para otra u otras empresas durante el lapso temporal en que tiene suspendida la primera relación, generando incluso el derecho a percibir las oportunas prestaciones contributivas; pero también lo es...

DESPIDO. RECLAMACIÓN. Pero no hay que olvidar que en las presentes actuaciones no es objeto de debate una posible conculcación de la libertad sindical por el hecho de haberse utilizado un detective para seguir el cumplimiento representativo durante el crédito horario, sino que lo pretendido en demanda es exclusivamente- la nulidad del despido que fue acordado por la empresa, en causa a las...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. DESPIDO. IMPROCEDENCIA. Cuando el despido fuese declarado improcedente por incumplimiento de los requisitos de forma establecidos, y se hubiere optado por la readmisión, puede efectuarse un nuevo despido dentro del plazo de 7 días desde la notificación de la sentencia. Se estima el recurso.

DESPIDO. La garantía de la intimidad se extiende, a las comunicaciones telefónicas, el correo electrónico y a los archivos personales del trabajador que se encuentran en el ordenador, incluso de los denominados archivos temporales, que son copias que se guardan automáticamente en el disco duro de los lugares visitados a través de Internet. Se trata más bien de rastros o huellas de la "navegación"

DESPIDO IMPROCEDENTE. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. Con independencia de la obligación de reintegro de las prestaciones por desempleo indebidamente percibidas que pueda pesar sobre el trabajador demandante y de los descuentos a efectuar en ejecución de sentencia por salarios percibidos en otra colocación posterior, es lo cierto que el mismo tiene derecho a que se le abonen los salarios de tramitación...

DESPIDO IMPROCEDENTE. OMISION DE LAS FORMAS. Según esta doctrina no se pueden compartir las consideraciones de la Juzgadora a quo relativas a que el trabajador pudo ir a la Comisaría para que se le informara de los hechos, porque no correspondía a éste averiguar las razones de la empresa, sino que es carga de ésta ponerlas en su conocimiento tal y como le exige el citado artículo 55.1 del...

DESPIDO PROCEDENTE. En cuanto a dichos extremos, no puede incardinarse la actuación del actor dentro de la falta leve descrita en el artículo 51.6 del Convenio colectivo: "Negligencia en el cumplimiento de los deberes laborales, cuando no causen o derive perjuicio a los intereses de la empresa", pues la conducta del actor no puede calificarse, al menos con respecto a la primera de las actuaciones