Sentencias sobre Cómputo

TIEMPO DE TRABAJO EFECTIVO. GUARDIAS NO PRESENCIALES DE LOCALIZACIÓN TELEFÓNICA. El tiempo de guardia localizada, a través del teléfono, no es tiempo de trabajo efectivo, y por tanto, no procede su compensación. Las limitaciones impuestas a los trabajadores en las guardias no presenciales de localización telefónica no alcanzan un elevado grado de intensidad, sin otros condicionantes que dicha...

INCAPACIDAD TEMPORAL. TIEMPO DE TRABAJO EFECTIVO. EXCESO DE JORNADA Y COMPENSACIÓN. El periodo en que la persona trabajadora se encuentra en situación de incapacidad temporal no puede considerarse como tiempo de trabajo efectivo a efectos de cuantificar un posible exceso de jornada y su posterior compensación. En este sentido, procede aplicar un criterio de proporcionalidad, debiéndose calcular...

JORNADA DE TRABAJO. DESCANSO SEMANAL. El incumplimiento se ha producido con independencia de que haya existido sentencia colectiva. La acción se ha ejercitado, porque la empresa no ha procedido al cumplimiento voluntario de la sentencia. El art. 158.3 de la LPL no establece que para ejecutar una sentencia colectiva meramente declarativa sea necesario instar un proceso individual, lo que dice este

TELETRABAJO. TIEMPO EFECTIVO DE TRABAJO. INCIDENCIAS. Se establece que, si dentro de la jornada prestada en teletrabajo se producen incidentes debidos a desconexiones que impidan la prestación, como cortes en el el suministro de luz o conexión de internet, ajenos a los trabajadores, la empresa tendrá que computar el tiempo que dure la incidencia como tiempo efectivo de trabajo, siempre y cuando...

TIEMPO DE TRABAJO EFECTIVO. DESPLAZAMIENTO DEL TRABAJADOR. Las personas trabajadoras no tienen derecho a que se considere como tiempo de trabajo efectivo, a efectos retributivos, el periodo de desplazamiento desde su domicilio al primer cliente ni el retorno al domicilio desde el último cliente. Esto se debe a que el tiempo de trabajo se computa de manera que, tanto al inicio como al final de la...

... semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual. En primera instancia se desestima la demanda. Se desestima el recurso de casación.

CONFLICTO COLECTIVO. TIEMPO EFECTIVO DE TRABAJO. DESPLAZAMIENTOS. Se considera aplicable la doctrina Tyco, que consideró tiempo efectivo de trabajo los desplazamientos desde el domicilio del trabajador al domicilio del cliente y viceversa. La actividad de la empresa no es posible sin realizar dichos desplazamientos, siendo revelador que, antes del cambio de ejecución de jornada, esos...

TIEMPO EFECTIVO DE TRABAJO. DESPLAZAMIENTO ENTRE DOMICILIO Y CLIENTE. No se considera tiempo de trabajo, a efectos de jornada ni de retribución, el desplazamiento que realiza la persona trabajadora al finalizar su jornada, desde el domicilio del último cliente hasta su propio domicilio, si bien la empresa sí computa como tiempo de trabajo, con todos los efectos, el desplazamiento inicial desde el

JORNADA DE TRABAJO. EXCESO. GUARDIAS DE PRESENCIA. Los actores reclaman que las horas correspondiente a guardias de presencia, realizadas por encima de la jornada ordinaria, le sean abonadas con un valor-hora equivalente a la ordinaria. Siendo así que las horas de guardia son de trabajo y que se realizan incuestionablemente sobre la duración de la jornada legal máxima a que se refiere el...

RECONOCIMIENTO MÉDICO. TIEMPO DE TRABAJO. A pesar de la ausencia normativa y reglamentaria, los reconocimientos médicos de los empleados computan como parte del tiempo de trabajo, nunca deben suponer una carga, coste o consecuencia negativa y perjudicial para el trabajador. Generalmente deben realizarse dentro de la jornada laboral y, cuando se realicen fuera de ella, el tiempo invertido deberá...

"CONFLICTO COLECTIVO. RECLAMACIÓN DE CANTIDADES. IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. VALORACIÓN DE GUARDIAS CON PRESENCIA FÍSICA. SUCESIÓN EMPRESARIAL. SUBROGACIÓN DE EMPRESAS. FACULTATIVOS DE HOSPITAL. MÉDICOS ADJUNTOS. Las horas realizadas en servicio de guardia de presencia han de retribuirse con el valor establecido para la hora ordinaria de trabajo, pero únicamente aquellas que excedan de la...

MÉDICOS ADJUNTOS DE PERSONAL FIJO DE HOSPITAL. CONSIDERACIÓN DE HORAS DE PRESENCIA COMO TRBAJO EFECTIVO. REMUNERACIÓN. CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. Las horas realizadas en servicio de guardia de presencia han de retribuirse con el valor establecido para la hora ordinaria de trabajo, pero únicamente aquellas que excedan de la jornada semanal. En primera instancia se desestima la...

PAUSA DE TRABAJO. CONTACT CENTER. PANTALLAS DE VISUALIZACIÓN DE DATOS. A los efectos del art. 54 del Convenio colectivo del sector del Contact Center, todo trabajador tiene derecho a una pausa de cinco minutos por cada hora de trabajo efectivo que realice a lo largo de su jornada diaria de trabajo ante una pantalla de visualización de datos, independientemente de que dicha jornada se desarrolle...

ACCIDENTE DE TRABAJO. PRESUNCIÓN DEL ART. 115 LGSS. La cuestión debatida en el presente recurso es sí se aplica o no la presunción del art. 115-3 de la L.G.S.S., calificando como accidente de trabajo lo acaecido en el lugar de trabajo antes de iniciarse la jornada laboral. Del informe de la autopsia resultó que la muerte se produjo por causas naturales lo que descarta la naturaleza laboral...

PLUS FESTIVO. EJERCICIO DE SUFRAGIO ACTIVO. COSA JUZGADA MATERIAL. Se reclama que se declare el derecho de ciertos trabajadores a percibir el plus festivo en su parte proporcional al tiempo empleado en el ejercicio del derecho al voto. La jurisprudencia no exige que el pleito nuevo sea una reproducción exacta de otro precedente para aplicar la presunción legal, pues no es necesario que la...

GUARDIAS DE DISPONIBILIDAD. TIEMPO DE TRABAJO EFECTIVO.No estamos ante un supuesto de guardias localizadas, ya que el personal al que se le aplica el Acuerdo de disponibilidades únicamente ha de estar disponible y localizable sin que se fije un plazo mínimo de disponibilidad para realizar las intervenciones que le sean requeridas, sin que tal exigencia implique más que estar pendiente del móvil...

Accidente de trabajo. Presunción del artículo 115.3. El infarto de miocardio evidenciado en los vestuarios, antes del inicio de la jornada laboral, no cabe entenderlo producido "en tiempo de trabajo". Se aplica el concepto del artículo 34.5 del Estatuto de los Trabajadores para determina el alcance de esa expresión. Reitera doctrina de las sentencias de 20 de diciembre de 2.005 (Sala general...

JORNADA DE TRABAJO. EXCESO. GUARDIAS DE PRESENCIA. Los actores reclaman que las horas correspondiente a guardias de presencia, realizadas por encima de la jornada ordinaria, le sean abonadas con un valor-hora equivalente a la ordinaria. Siendo así que las horas de guardia son de trabajo y que se realizan incuestionablemente sobre la duración de la jornada legal máxima a que se refiere el...

CONFLICTO COLECTIVO. No cabe incluirlos como actividad en vuelo, al igual que se hace, de manera más clara ciertamente, en los Convenios Colectivos de la empresa Air Europa en el que es posible que a una actividad aérea siga un vuelo de situación posterior si la suma de ambos tiempos no supera las 18 horas, y en el de la empresa Iberia LAE, en el que se permite en esos casos una extensión de la...

JORNADA LABORAL. No hay base que permita entender que la sentencia combatida ha fundado su pronunciamiento en un razonamiento erróneo, ni tampoco la doctrina legal que aquí es postulada puede ser compartida. La exclusión del genérico ámbito de aplicación de la Directiva 93/104/CE no puede ser compartida. Los servicios de los Ayudantes Técnicos Sanitarios de Instituciones Penitenciarias no pueden...

CONFLICTO COLECTIVO. Cuando el tiempo invertido en actividades formativas excede del asignado a los servicios programados en las fechas en las que se imparte, se produce una diferencia en más. Diferencia que supone la realización de la actividad formativa se ha realizado en parte en las horas de descanso, y, por mandato del convenio, esas horas han de equipararse a las de trabajo efectivo con...

... -excepto pagas extraordinarias- por la jornada en cómputo igualmente anual. En primera instancia se admite en parte la demanda. Se desestima el recurso de casación.

... máxima anual de cada trabajador. Y esa cuenta o computo habrá de hacerse del modo que es propio a todos los descansos compensatorios, es decir considerándolos como días no trabajados, como ha hecho la sentencia recurrida, a la hora de determinar si el trabajo efectivamente realizado supera o no la jornada máxima legal. Se desestima la demanda de los sindicatos Comisiones. Se desestima el recurso de casación de CC.OO. y U.G.T."

"IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO. DESESTIMACÓN DEL RECURSO. El texto convencional no implica discriminación, pues la diferente jornada que se impone a los trabajadores, no está establecida en razón a ninguna de las circunstancias determinantes de esa calificación. Pero tampoco puede considerarse que afecte al principio de igualdad ya que obedece a las distintas tareas ...

"RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. EXCESO DE JORNADA. Existe contradicción entre la sentencia recurrida y la invocada de contraste de la misma Sala de lo Social, firme en el momento de publicación de la recurrida. En ambos casos los actores tuvieron nombramientos eventuales, como personal estatutario, de escasa duración, siempre inferiores a 31 días para realizar sustituciones del personal titular, como...