Sentencias sobre Cierre patronal

27 sentencias sobre Sentencias sobre Cierre patronal

  • STS, 31 de Marzo de 2000

    CONFLICTO COLECTIVO. DERECHO DE HUELGA. La licitud del cierre depende de que el número de ausencias al trabajo sea de tal magnitud que, bien por razones cualitativas cuando los huelguistas ocupan puestos neurálgicos en la cadena de producción, bien por puras razones cuantitativas, impidan el proceso productivo. Impedimento que para legitimar el cierre, no debe entenderse como una mera alteración...

  • STS, 14 de Enero de 2000

    CONFLICTO COLECTIVO. No se infringe precepto reglamentario alguno de los que rigen la seguridad del trabajo minero, cuando atribuye a la ausencia absoluta de los ingenieros técnicos de minas la consecuencia de hacer lícito el cierre patronal, como medida de seguridad para la integridad física de los trabajadores y para las propias explotaciones del interior. En primera instancia se desestima la

  • STS, 19 de Marzo de 2001

    DERECHO DE HUELGA. CONFLICTO COLECTIVO. no juega la especial protección del derecho de huelga, porque la decisión del cierre corresponde a la empresa, aunque sea aquí la reacción ante una huelga de otro colectivo de trabajadores, y lo que hay que debatir es si la decisión de aquélla puede considerarse una ausencia imputable a los trabajadores a efectos no de la exclusión del salario...

  • STS, 18 de Octubre de 2004

    "CONVENIO COLECTIVO. MODIFICACIÓN. VALIDEZ. Se promueve demanda de impugnación de Convenio Colectivo. La modificación de una norma por un acto de contrario imperio posterior constituye el principio de modernidad, en el que se funda la ordenación de la sucesión de las normas en los sistemas contemporáneos de fuentes del Derecho (artículo 2.2 del Código Civil); regla que rige también para la...

  • STS, 28 de Abril de 2004

    DESPIDO. DEMANDA DE REVISIÓN. Existió una actuación de la empresa, como es la que decidió de manera unilateral y sin base legal alguna al cierre patronal que por tal causa constituyó una conducta completamente independiente de expediente de regulación de empleo y que fue calificada como despido. En primera instancia se estima demanda, declarándose improcedentes los despidos. Se desestima la...

  • STS, 17 de Enero de 2000

    CONFLICTO COLECTIVO. LICITUD DE CIERRE PATRONAL. La aplicación de la doctrina expuesta al supuesto ahora enjuiciado, comporta la desestimación del presente recurso y la confirmación de la sentencia de instancia desestimatoria de la demanda en la que se pedía exclusivamente la condena de la empresa, aunque en la decisión empresarial de cierre de la empresa, configurado como legal, que comportó

  • STSJ Cantabria 780/2006, 24 de Agosto de 2006

    DESPIDO OBJETIVO. CAUSAS ECONOMICAS. No hay duda que en el presente caso la extinción de la relación laboral de la actora se debe a causas económicas, en concreto a la desaparición de su actividad profesional, por la extinción del contrato de arrendamiento con su único cliente, careciendo de actividad en el momento del cese, en el que se declara probado que la actora y otra empleada, eran ya los ú

  • STSJ Comunidad de Madrid 78/2006, 24 de Enero de 2006

    DESPIDO. CIERRE PATRONAL. CALIFICACIÓN Y EFECTOS. CONFESIÓN JUDICIAL. El trabajador demandante no tenía a su alcance otra prueba distinta de la confesión judicial del representante legal de la empresa demandada que pudiese probar el despido de que había sido objeto de tal modo que con su no práctica, por causa desde luego a él no imputable, se le causa un grave perjuicio e indefensión, pues se...

  • STSJ Navarra 70/2008, 10 de Marzo de 2008

    HUELGA. CIERRE PATRONAL. De acuerdo con la doctrina científica y la jurisdiccional emanada del extinguido Tribunal Central de Trabajo, que se ocupó con reiteración y extensión del tema, cabe afirmar que es cierre patronal ofensivo o de agresión, todo aquel que se lleva a cabo como medida para impedir la huelga, presionar para que ponga fin a la misma, o sancionar a los huelguistas. Es ofensivo...

  • STSJ País Vasco 1442/2008, 3 de Junio de 2008

    RECURSO DE SUPLICACIÓN. DERECHO A HUELGA. CESACIÓN. TRABAJO. La CE en el At. 28.2 reconoce el derecho de huelga de los trabajadores para la defensa de sus intereses que le son propios con un contenido esencial del derecho que es la cesación del trabajo en cualquiera de sus manifestaciones. Se desestima el recurso.

  • STSJ Asturias , 30 de Diciembre de 2004

    LABORAL. COPNFLICTO COLECTIVO. DERECHO A HUELGA. Se interpone recurso de suplicación contra sentencia de instancia que estima la demanda y declaró ilegal el cierre patronal acordado por la empresa demandada durante los días 21 y 22 de mayo de 2.003.Frente a esta resolución se formula por la empresa demandada un primer motivo de recurso, con amparo formal en el artículo 191.a) de la Ley de...

  • STSJ Asturias , 23 de Noviembre de 2001

    CONFLICTO COLECTIVO. OCUPACION ILEGAL DEL CENTRO DE TRABAJO. De lo expuesto se deduce que la empresa atravesaba una situación de gran conflictividad laboral y que como señala la sentencia de instancia el cierre no se basaba en la posibilidad de que se produjeran sucesos violentos sino en la certeza de que se repetían con la inusitada virulencia que se deja descrita dando lugar a graves incidentes

  • STSJ Canarias 638/2006, 29 de Septiembre de 2006

    PENSIÓN DE JUBILACIÓN. HUELGA. COTIZACIÓN. Consecuentemente con tales criterios y según se desprende de la argumentación esgrimida por la Juzgadora de instancia, es evidente que la parte que viene condenada no tuvo en cuenta que había que aplicar la base máxima de cotización, porque del ejercicio de un derecho fundamental, como es la huelga, no puede derivarse consecuencias perjudiciales que no...

  • STSJ Canarias , 7 de Julio de 2004

    RECONOCIMIENTO DE PENSIÓN DE JUBILACIÓN. Del ejercicio de un derecho fundamental, como es la huelga, no puede derivarse consecuencias perjudiciales que no aparecen previstas en las normas, de ahí que ese período en que ocurrió el cierre patronal debe ser considerado como un período neutro, en el cual debería haberse cotizado no con la base mínima, y ello también de conformidad con el criterio...

  • STSJ Comunidad Valenciana , 12 de Julio de 2002

    SUCESIîN DE EMPRESAS. RELACIîN LABORAL. CIERRE TEMPORAL. Se impugna sentencia desestimatoria. El cierre temporal de la empresa y la correspondiente ausencia de personal en el momento de la transmisi—n no pueden por s’ solos excluir la existencia de una sucesi—n de empresa. La demanda fue desestimada. La suplicaci—n fue desestimada.

  • STSJ País Vasco , 27 de Marzo de 2001

    LIBERTAD SINDICAL. El cierre litigioso no tiene amparo en una grave imposibilidad de mantener el proceso normal de producción y atender, con ello, el derecho a una ocupación efectiva de quienes querían trabajar, obedeciendo a un deliberado propósito, incluso explícitamente manifestado, de hacer ineficaz la huelga convocada, en claro ejemplo de cierre ofensivo destinado a impedir el ejercicio del...

  • STSJ Canarias , 12 de Julio de 2004

    PENSIÓN DE JUBILACIÓN. Del ejercicio de un derecho fundamental, como es la huelga, no puede derivarse consecuencias perjudiciales que no aparecen previstas en las normas, de ahí que ese período en que ocurrió el cierre patronal debe ser considerado como un período neutro, en el cual debería haberse cotizado no con la base mínima, y ello también de conformidad con el criterio mantenido por el...

  • STSJ Aragón , 26 de Enero de 2004

    DESPIDO. Cabe añadir perfectamente a los supuestos de despido disciplinario o de inexistencia de sucesión empresarial que contempla, el que aquí se debate de extinción del contrato por fuerza mayor, manteniendo plena vigor la doctrina legal que sienta la comentada resolución en torno a las razones constitucionales de protección a la familia y la infancia que han de servir de guía interpretativa...

  • STSJ Navarra , 28 de Junio de 2002

    DESPIDO IMPROCEDENTE. ESTIMACIÓN. La Sentencia del Juzgado de lo Social estima la demanda interpuesta por la Confederación Sindical ELA/STV frente a la empresa declarando la existencia de vulneración de derechos fundamentales, así como la nulidad del comportamiento antisocial contenido en la decisión empresarial consistente en proceder al cierre patronal a partir del día veintiuno de...

  • STSJ Galicia , 11 de Mayo de 2001

    "CESIÓN DE TRABAJADORES. DESESTIMACIÓN. Recurren los actores en solicitud de que con revocación de la Sentencia de Instancia, se estime la demanda reconociendo su derecho ""a ser subrogados por el Sergas en la relación laboral que mantienen con el Ministerio de Defensa, como trabajadores del Hospital Militar de La Coruña"", el tribunal entiende que Si bien el Sergas compró al Ministerio de...

  • STSJ Cataluña , 8 de Noviembre de 2001

    "REINTEGRO A PUESTO DE TRABAJO. AUSENCIA DE PRUEBAS. ANÁLISIS. No existiendo ni en el Acuerdo Colectivo ni el individualmente suscrito por la trabajadora condicionamiento del reintegro a su anterior puesto en los términos que ella pretende deducir y no siendo prueba suficiente lo declarado en ""confesión"" porcede estimar el recurso. Se estima la demanda. Se estima el recurso de suplicación."

  • STSJ Canarias , 19 de Enero de 2004

    DERECHO DE HUELGA. PENSIÓN DE JUBILACIÓN. COTIZACIÓN. Del ejercicio de un derecho fundamental, como es la huelga, no puede derivarse consecuencias perjudiciales que no aparecen previstas en las normas, de ahí que ese período en que ocurrió el cierre patronal debe ser considerado como un período neutro, en el cual debería haberse cotizado no con la base mínima, y ello también de conformidad con el

  • STSJ Asturias , 17 de Diciembre de 2004

    DESPIDO IMPROCEDENTE. EFECTOS. Se impugna sentencia. Los efectos del despido improcedente son, conforme a los arts. 56.1 ET y 110.1 LPL , la condena de la empresa a readmitir al trabajador injustamente despido o, a elección normalmente de la empresa, a indemnizarle con una cantidad de dinero, así como, al abono de los salarios dejados de percibir desde la fecha del despido. La demanda fue...

  • STSJ País Vasco , 30 de Marzo de 2001

    DESPIDO PROCEDENTE. El fenómeno de los grupos de empresas posee como elemento común que las personas, físicas o jurídicas, que los integran, siendo independientes entre sí desde una perspectiva jurídico-laboral, mantienen entre ellas cierta unidad económica. Desde el punto de vista del derecho laboral el principal problema que plantean los grupos de empresas es el de determinar quién es el sujeto

  • STSJ Canarias 4448, 21 de Noviembre de 2005

    RECONOCIMIENTO DE PENSIÓN DE JUBILACIÓN. De esta manera y conforme a la jurisprudencia, la huelga se considera como una situación asimilada al alta durante la que no existe cotización y habrá de aplicarse la retroacción prevista en el art. 3.5 del R. D. 625/85 en el que, si bien no aparece recogido el derecho de huelga, sin embargo, al ser éste un derecho fundamental, habrá que incluirlo, como...

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