Sentencias sobre Cierre patronal

CONFLICTO COLECTIVO. DERECHO DE HUELGA. La licitud del cierre depende de que el número de ausencias al trabajo sea de tal magnitud que, bien por razones cualitativas cuando los huelguistas ocupan puestos neurálgicos en la cadena de producción, bien por puras razones cuantitativas, impidan el proceso productivo. Impedimento que para legitimar el cierre, no debe entenderse como una mera alteración...

CONFLICTO COLECTIVO. No se infringe precepto reglamentario alguno de los que rigen la seguridad del trabajo minero, cuando atribuye a la ausencia absoluta de los ingenieros técnicos de minas la consecuencia de hacer lícito el cierre patronal, como medida de seguridad para la integridad física de los trabajadores y para las propias explotaciones del interior. En primera instancia se desestima la

Acuerdos de consolidación del empleo estructura público. Puestos de trabajo de personal laboral. Modificación. Impugnación de convenio colectivo

DERECHO DE HUELGA. CONFLICTO COLECTIVO. no juega la especial protección del derecho de huelga, porque la decisión del cierre corresponde a la empresa, aunque sea aquí la reacción ante una huelga de otro colectivo de trabajadores, y lo que hay que debatir es si la decisión de aquélla puede considerarse una ausencia imputable a los trabajadores a efectos no de la exclusión del salario...

DESPIDO. DEMANDA DE REVISIÓN. Existió una actuación de la empresa, como es la que decidió de manera unilateral y sin base legal alguna al cierre patronal que por tal causa constituyó una conducta completamente independiente de expediente de regulación de empleo y que fue calificada como despido. En primera instancia se estima demanda, declarándose improcedentes los despidos. Se desestima la...

Proceso de conflicto colectivo. Seguridad del trabajo minero. Ausencia absoluta de los ingenieros técnicos de minas. Licitud del cierre patronal

DESPIDO OBJETIVO. CAUSAS ECONOMICAS. No hay duda que en el presente caso la extinción de la relación laboral de la actora se debe a causas económicas, en concreto a la desaparición de su actividad profesional, por la extinción del contrato de arrendamiento con su único cliente, careciendo de actividad en el momento del cese, en el que se declara probado que la actora y otra empleada, eran ya los ú

HUELGA. CIERRE PATRONAL. De acuerdo con la doctrina científica y la jurisdiccional emanada del extinguido Tribunal Central de Trabajo, que se ocupó con reiteración y extensión del tema, cabe afirmar que es cierre patronal ofensivo o de agresión, todo aquel que se lleva a cabo como medida para impedir la huelga, presionar para que ponga fin a la misma, o sancionar a los huelguistas. Es ofensivo...

Extinción de la relación laboral del trabajador. Recurso de suplicación. Improcedencia. Despido verbal

Demanda de tutela de derechos fundamentales. Cierre patronal ilícito. Huelga en relación con el derecho de libertad sindical. Trabajadores administrativos

Reclamación por conflicto colectivo. Derecho fundamental de huelga. Contrato de trabajo. Cierre patronal

Conflicto colectivo. Derecho de huelga. Ilegalidad del cierre patronal. Publicación

Estibadores portuarios. Pensión de jubilación contributiva. Cálculo de la base reguladora. Derecho de huelga

Base de cotización. Estibador portuario. Pensión de jubilación contributiva. Derecho de huelga

SUCESIîN DE EMPRESAS. RELACIîN LABORAL. CIERRE TEMPORAL. Se impugna sentencia desestimatoria. El cierre temporal de la empresa y la correspondiente ausencia de personal en el momento de la transmisi—n no pueden por s’ solos excluir la existencia de una sucesi—n de empresa. La demanda fue desestimada. La suplicaci—n fue desestimada.

LIBERTAD SINDICAL. El cierre litigioso no tiene amparo en una grave imposibilidad de mantener el proceso normal de producción y atender, con ello, el derecho a una ocupación efectiva de quienes querían trabajar, obedeciendo a un deliberado propósito, incluso explícitamente manifestado, de hacer ineficaz la huelga convocada, en claro ejemplo de cierre ofensivo destinado a impedir el ejercicio del...

Estibadores portuarios. Cálculo de la base reguladora. Pensión de jubilación contributiva. Derecho de huelga

Cese en la actividad. Despido improcedente. Extinción por causas objetivas. Contratos de trabajo

DESPIDO IMPROCEDENTE. ESTIMACIÓN. La Sentencia del Juzgado de lo Social estima la demanda interpuesta por la Confederación Sindical ELA/STV frente a la empresa declarando la existencia de vulneración de derechos fundamentales, así como la nulidad del comportamiento antisocial contenido en la decisión empresarial consistente en proceder al cierre patronal a partir del día veintiuno de...

Sucesión empresarial. Categoría profesional. Puestos de trabajo. Personal laboral con destino

"REINTEGRO A PUESTO DE TRABAJO. AUSENCIA DE PRUEBAS. ANÁLISIS. No existiendo ni en el Acuerdo Colectivo ni el individualmente suscrito por la trabajadora condicionamiento del reintegro a su anterior puesto en los términos que ella pretende deducir y no siendo prueba suficiente lo declarado en ""confesión"" porcede estimar el recurso. Se estima la demanda. Se estima el recurso de suplicación."

Pensión de jubilación. Derecho de huelga. Bases de cotización. Estibadores portuarios

Despido improcedente. Incapacidad temporal. Trabajo con abono de los salarios de tramitación. Extinción de la relación laboral

Improcedencia del despido. Grupo de empresas. Relación laboral. Responsabilidades en perjuicio de los trabajadores

Bases de cotización. Derecho de huelga. Pensión de jubilación. Trabajadores del mar aplicable a los estibadores portuarios