Sentencias sobre Cesión ilegal de trabajadores

CESIÓN ILEGAL. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. ""Únicamente deberían quedar fuera de la afectación de la nulidad aquellas situaciones, producidas con anterioridad a la anulación del precepto convencional, que ya hubieran sido refrendadas por sentencia firme, de forma similar a lo que establece respecto de la anulación de los reglamentos el art. 73 de la Ley 29/1998, pero nunca los actos de gestión...

CONTRATO DE OBRA O SERVICIO DETERMINADO. DESPIDO. Si no ha existido cesión ilegal de trabajadores entre la Junta y los Ayuntamientos que prestaban los servicios en virtud de los referidos mecanismos de colaboración, entonces no puede predicarse responsabilidad alguna de la indicada Junta, ni siquiera por el mecanismo utilizado en la sentencia de instancia, que es el de considerar a todas las...

SUCESIÓN DE EMPRESAS. CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Los recurrentes sostienen que la cesión de trabajadores de la empresa matriz a sus filiales constituye una cesión ilegal porque éstos no constituyen una unidad productiva autónoma susceptible de actividad y explotación independientes en el mercado. El encaje de las nuevas mercantiles en el entramado societario no se opone a que provoque el...

DESPIDOS NULOS. CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES EN EL ÁMBITO DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA. Se entiende que se incurre en la cesión ilegal de trabajadores cuando se produzca alguna de las siguientes circunstancias: que el objeto de los contratos de servicios entre las empresas se limite a una mera puesta a disposición de los trabajadores de la empresa cedente a la empresa cesionaria, o que la...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Como consecuencia de esta concepción del fenómeno interpositorio y de sus posibles efectos, se sostiene que tratándose de diferencias salariales derivadas de la aplicación del Convenio Colectivo de la cesionaria, previa declaración de cesión ilegal, la prescripción se computa desde la fecha en que se pudieron reclamar las citadas diferencias [su devengo], sin que la

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. EMPRESA DE TRABAJO TEMPORAL. CALIFICACIÓN DE LA INFRACCIÓN. Se analiza si la celebración de 74 contratos de puesta a disposición entre una ETT y una empresa usuaria para cubrir necesidades permanentes de esta última, debe sancionarse como falta muy grave (art. 8.2 LISOS), o como falta grave (art. 18.2 LISOS). Se establece que la conducta sancionada no es la simple...

CONTRATOS TEMPORALES. UNIDAD ESENCIAL DEL VÍNCULO. Se ha producido una cesión ilegal de trabajadores, a pesar de existir un paréntesis superior a los tres meses seguidos cobrando la prestación de desempleo, con la consideración de trabajadora indefinida no fija y una antigüedad desde el inicio de la actividad laboral, si la situación de contratación se ha mantenido durante un elevado número de...

DESPIDO NULO. GARANTÍAS DE INDEMNIDAD. CESIÓN ILEGAL. La finalidad de la prueba indiciaria no es sino la de evitar que la imposibilidad de revelar los verdaderos motivos del acto empresarial impida declarar que éste resulta lesivo del derecho fundamental, finalidad en torno a la cual se articula el doble elemento de la prueba indiciaria. El primero, la necesidad por parte del trabajador de...

CONTRATA DE SERVICIOS. CESIÓN ILEGAL DE MANO DE OBRA. Se discute si si en una contrata de servicios, la aportación por parte de la contratista, únicamente, de mano de obra junto con algunos aspectos de la gestión y organización del trabajo resulta suficiente para excluir la existencia de cesión ilegal de trabajadores. La contratista no ha aportado más que la cesión de mano de obra, dado que no se...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. DESPIDO. La doctrina correcta se encuentra en la sentencia de contraste que admitió el examen de la acción de cesión ilegal en el supuesto -coincidente en ambas sentencias comparadas, en el que la extinción del contrato de produce como consecuencia de la extinción de la relación mercantil que la empresa presuntamente cesionaria comunica a la presuntamente cedente y...

DESPIDOS. TRABAJADORAS EMBARAZADAS. NULIDAD. Se declara la nulidad de los despidos de las trabajadoras embarazadas en virtud de la modificación introducida por la Ley 39/1999 en el artículo 55 del Estatuto de los Trabajadores lo que constituye una garantía que opera con un carácter objetivo y automático que se vincula exclusivamente a la acreditación del embarazo de la trabajadora.

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. En el caso decidido es claro que lo que ha existido es una cesión del contrato de trabajo que no puede ampararse en el art. 42 ET en el marco de una descentralización productiva lícita, pues las tareas realizadas por el actor como ""profesional de oficios varios"" se han ejercido al margen de cualquier aportación o dirección empresarial por parte de la empresa que...

DIFERENCIAS SALARIALES. CESIÓN ILEGAL. ACCIÓN DE RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Lo establecido en el artículo 59.2 del Estatuto de los Trabajadores, a propósito de la acción para exigir percepciones económicas, es que el plazo se computará desde el día en que la acción pudo ejercitarse, razón por la cual las cantidades reclamadas han ido prescribiendo año tras año hasta producirse la reclamación previa

CESIÓN ILEGAL TRAGSATEC-Junta de Andalucía (Consejería Agricultura y Pesca). Falta de contradicción. Reitera doctrina (entre otras, STS. de 18-noviembre-2013, rcud. 571/2013 y STS. 18-diciembre-2013, rcud. 148/2013).

PENSIÓN DE JUBILACIÓN. No se nos escapa que pudiere darse la posibilidad de que en el supuesto de la sentencia de contraste concurriere eventualmente una misma situación de cesión ilegal de mano de obra, pero lo relevante ahora a efectos de la contradicción, es que esa cuestión no solo no fue objeto del debate litigioso, sino que ni tan siquiera en los hechos probados de la sentencia se incluyen...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Resulta irrelevante que la extinción del contrato laboral se haya producido en ambos casos días después de la extinción del contrato mercantil que daba soporte a la presunta situación de cesión, pues en el escaso tiempo transcurrido ninguno de los trabajadores estuvo prestando servicios para ninguna otra empresa. Se estima la casación.

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. La posibilidad de accionar para obtener la declaración de la existencia de cesión ilegal exige que la situación a calificar como tal esté vigente en el momento en que el trabajador ponga en marcha la reclamación judicial de su derecho, lo que se concretará en el momento de inicio de los actos de evitación del proceso legalmente exigibles como requisito para la...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. INTEGRACIÓN EN LA EMPRESA CESIONARIA. DERECHO A PERCIBIR EL SALARIO DE LA EMPRESA CESIONARIA QUE ES SUPERIOR AL DE LA EMPRESA CEDENTE CON EFECTOS RETROACTIVOS A LA DECLARACIÓN DE LA CESIÓN ILEGAL. IRRELEVANCIA DE QUE LA EMPRESA CEDENTE SEA REAL Y NO FICTICIA. La opción cuando se ejercita por la relación laboral real no tiene propiamente un efecto constitutivo. El...

SUCESIÓN DE EMPRESAS. PRESCRIPCIÓN. ANTIGÜEDAD. CONFLICTO COLECTIVO. No estamos ante una extensión de responsabilidad a la recurrente por una actuación fraudulenta, sino porque ha sucedido en la actividad a otra empresa del grupo lo que implica su responsabilidad, ex art. 44 E.T. y no la de las restantes empresas del grupo. Además, debe recordarse lo que dijimos en nuestra sentencia de 25 de...

DESPIDO. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. Si en los hechos declarados probados se hace referencia a documentos que figuren a los folios que se detallen concretamente y que se han dado por reproducidos, no es necesaria su completa trascripción, posibilitándose su integración en los referidos hechos y que si existe en tales hechos constancia suficiente de las especificaciones que se pretenden adicionar,...

DESPIDO. CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Si bien existe una sentencia que adquirió firmeza con anterioridad a la sentencia cuya ejecución se solicita, no es menos cierto que tal despido se efectuó por el empresario formal fundamentándolo en la finalización de la contrata suscrita con la empresa formal, habiendo razonado la sentencia sobre cesión ilegal que es en la realización de la contrata desde

CESIÓN ILEGAL. ACCIÓN DECLARATIVA. Esta Sala ha declarado fraudulenta la actuación empresarial que pretendía evitar la ejecución de sentencias firmes declarando la existencia de cesión ilegal cuando, durante su tramitación, la empresa formal efectuaba el despido del trabajador demandante antes de que recayera sentencia firme en el proceso sobre declaración de cesión ilegal iniciado antes del...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. DESPIDO. Cuando ya no se prestan los servicios ni en una ni en otra, por lo que concluida la cesión, no cabe el ejercicio de esa acción de fijeza, aunque aquélla haya sido ilegal, salvo que en los supuestos en se haya producido el despido del trabajador mientras subsiste la cesión, caso en el que el empleado puede invocar la ilegalidad de la cesión para conseguir la

Despido. Cesión ilegal de trabajadores desde Aena a la empresa contratista del servicio de atención y protocolo de las salas de autoridades y vip. Los elementos predominantes en la actividad laboral llevada a cabo en este caso por la actora, azafata, conducen a entender que en ella se produjo el ilícito prestamismo laboral por parte de la empresa principal AENA, prohibido por el artículo 43 ET.

DESPIDO. CONTRATA DE MANTENIMIENTO Y CONSERVACIÓN EN CENTROS ESCOLARES PÚBLICOS. Si el contrato para obra o servicio posee como causa natural de terminación la realización de la obra o servicio, si puede entenderse realizada la obra o servicio objeto del contrato, estaremos ante la terminación natural del contrato temporal, mientras que en caso contrario podrá haber motivo para acudir al ajuste...