Sentencias sobre Causas objetivas

DESPIDO OBJETIVO. La Administración estaría obligada a contratar de nuevo a la actora si ésta hubiera sido propuesta por el Ordinario, pero esto no exige, que el Ordinario deba comunicar formalmente a la Administración su negativa a la contratación del trabajador. Basta con que esa negativa se deduzca de actos concluyentes, como es el que se haya propuesto a otra persona para el puesto de trabajo.

DESPIDO. PERÍODOS DE INCAPACIDAD TEMPORAL. El trabajador estuvo de baja por enfermedad común del 17-2 al 7-3-2003, siendo despedido por la empresa el 31- 3-2003 al amparo del art. 52.d) ET. La sentencia de instancia declaró la procedencia del despido por haber quedado acreditados los hechos alegados, incluido el índice de absentismo referido a la propia empresa, que se incardinaban en el referido

RECURSO DE CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. DESPIDO OBJETIVO. El defecto apuntado de falta de puesta a disposición del trabajador, simultáneamente a la entrega de la comunicación escrita, no resultó subsanado por la posterior actuación de la demandada, consistente en reconocer en el acto de conciliación la improcedencia del despido, ofreciendo en tal acto la indemnización correspondiente

DESPIDO COLECTIVO. REVOCACION DE LA AUTORIZACION. INDEMNIZACION. Se trata de determinar si un despido autorizado acordado por el empresario al amparo del citado art. 51 ET, y que ha sido compensado, puede ser objeto de una indemnización adicional a cargo del empresario cuando la resolución de la autoridad laboral ha sido revocada por sentencia del orden jurisdiccional competenteEn primera...

CASACIÓN. DESPIDO OBJETIVO POR CAUSAS ECONÓMICAS. FALTA DE PUESTA A DISPOSICIÓN SIMULTÁNEA CON LA CARTA DE LA ENTREGA DE LA INDEMNIZACIÓN POR INVOCACIÓN DE MALA SITUACIÓN. El trabajador demandante plantea el recurso de casación frente a la sentencia que desestimó el recurso de suplicación planteado y declaró la procedencia del despido objetivo. No hace falta que la empresa acredite de...

DESPIDO OBJETIVO. DERECHO DE LIBERTAD SINDICAL. Siendo conforme a ley la libertad de la empresa en la elección de los trabajadores, es necesario que se acredite un mínimo de vinculación del trabajador elegido con las circunstancias productivas y organizativas que alega la empresa para justificar la extinción de su contrato de trabajo, pues en otro caso la designación de este trabajador resultaría

"UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. INDEMNIZACIÓN. La duda se sitúa en torno a si la insuficiencia de la indemnización ofrecida se debe a un error patente e inexcusable de la empresa, con el efecto de anular el despido, o bien se trata de una discrepancia de matiz jurídico que pueda considerarse como razonable. No se puede afirmar que se trate de un verdadero ""error de cálculo"", sino más bien de una...

"DESPIDO OBJETIVO. INDEMNIZACIÓN. Se presenta como sentencia de contrasta la dictada por esta Sala de lo Social del Tribunal Supremo el 23 de abril de 2001 (rec. núm. 1915/2000). No basta la mera oferta de la entrega de la cantidad, expresada en la comunicación, pues con ello, tal y como se hizo en el presente caso, el trabajador ""no tuvo ninguna posibilidad de disponer de la cantidad a la que