Modelos sobre Causas
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- Solicitud de readmisión después de la finalización del plazo de excedencia voluntaria
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Solicitud de Excedencia voluntaria
La excedencia voluntaria, ver artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores . Es una figura análoga a la suspensión contractual, en la que el trabajador, salvo lo dispuesto en convenio, no posee un derecho a la conservación del puesto de trabajo. Requisitos: tener al menos un año de antigüedad en la empresa, y que entre el disfrute de la última excedencia y la que se pretenda
- Demanda de despido por denegación de reincorporación tras excedencia voluntaria
- Solicitud de Excedencia para el cuidado de familiares
- Permiso retribuido por matrimonio o registro de pareja de hecho
- Solicitud Expediente Regulación de Empleo
- Demanda de despido objetivo al incorporarse al trabajo la empleada después de la suspensión del contrato por maternidad
- Solicitud de Excedencia para el cuidado de hijos
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Comunicación a los trabajadores de la suspensión temporal de contrato por fuerza mayor
Tras declararse el estado de alarma por emergencia sanitaria del COVID-19, por medio del Real Decreto-Ley 8/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19, las empresas podrán suspender los contratos laborales con sus trabajadores mediante un procedimiento especial de expediente de suspensión de contratos por fuerza mayor, en
- Contestación de la empresa a la solicitud de excedencia
- Comunicación a los trabajadores de reincorporación tras finalizar la suspensión temporal del contrato
- Solicitud de reincorporación del trabajador con contrato suspendido por otras causas
- Demanda despido objetivo a mujer embarazada
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Suspensión del contrato de trabajo por mutuo acuerdo entre las partes
Suspensión del contrato de trabajo por mutuo acuerdo entre las partes, quedando éstas exoneradas de las obligaciones recíprocas de trabajar y remunerar el trabajo, y conservando el trabajador el derecho a la reincorporación al puesto de trabajo reservado.
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Acta apertura periodo de consulta del expediente de regulación temporal de empleo
Tras la reforma laboral introducida por el Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo, se revisa el artículo 47 del Estatuto de los Trabajadores, en el que se viene a simplificar y flexibilizar los procedimientos y plazos. En estos ERTE el periodo de consultas se...
- Demanda de reclamación de indemnización por enfermedad profesional
- Comunicación de la trabajadora víctima de violencia de género de Suspensión del Contrato de trabajo
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Solicitud de prórroga del expediente de regulación temporal de empleo por fuerza mayor
Tras declararse el estado de alarma por emergencia sanitaria del COVID-19, por medio del Real Decreto-Ley 8/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19, se impusieron una serie de medidas en el ámbito laboral con el objetivo de establecer los mecanismos necesarios para que los procedimientos de suspensión o reducción de la
- Contestación de la empresa a la solicitud de excedencia
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Solicitud a la autoridad laboral de suspensión temporal de contrato de trabajo por fuerza mayor (COVID-19)
Tras declararse el estado de alarma por emergencia sanitaria del COVID-19, por medio del Real Decreto-Ley 8/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19, las empresas podrán suspender los contratos laborales con sus trabajadores mediante un procedimiento especial de expediente de suspensión de contratos por fuerza mayor, en
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Acta de finalizacion de negociaciones para la celebracion de un ere de suspensión de relaciones laborales
Después del acta de apertura del periodo de consultas por tiempo no superior a 15 días, y finalizando éste con acuerdo, se presumirá que concurren causas significativas de la suspensión, y se notificará a los empleados y a la autoridad laboral su decisión. Art. 13 RDL 3/2012 y art. 47 ET
- Comunicación a la representación legal de los trabajadores del ERTE por fuerza mayor por impedimento, con base en el RDL 30/2020, de 29 de septiembre, de medidas sociales en defensa del empleo
- Solicitud de excedencia forzosa por ocupar cargo público
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Renuncia a ERTE de fuerza mayor ocasionado por el COVID-19
Las empresas que estuviesen aplicando las medidas de suspensión o reducción de jornada pueden renunciar a las mismas de manera total o parcial, con la posibilidad de reincorporar a trabajadores incluidos en esos expedientes en la medida necesaria para el desarrollo de su actividad previa comunicación al SEPE. Si la renuncia es al ERTE en su totalidad, habrá de realizarse comunicación a la...
- Permiso retribuido para el desempeño de las funciones de Jurado