Sentencias sobre Causa no constitutiva de motivo de despido

INCAPACIDAD TEMPORAL. DESPIDO. Se estima la demanda, declarándose la improcedencia del despido, condenando a la empresa demandada y absolviendo al FOGASA. La demandada interpone recurso de suplicación que es estimado y revoca la sentencia impugnada. La parte actora interpone casación. Además de la fecha a partir de la cual era ejecutiva la resolución por la que se declaraba la invalidez...

DESPIDO IMPROCEDENTE. DISCRIMINACION. Se estima parcialmente la demanda declarando improcedente el despido condenando a la demandada. La actora interpone recurso de suplicaci—n que es estimado y se declara nulo el despido. El demandado interpone casaci—n. Lo que caracteriza la prohibici—n de discriminaci—n, es que en ella se utiliza un factor de diferenciaci—n que merece especial rechazo por el...

EXTINCIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO. La situación del trabajador no es, desde luego, una causa lícita de extinción del contrato de trabajo, pues el artículo 52.d) del Estatuto de los Trabajadores, que contempla la morbilidad del trabajador como una posible causa de despido, la somete a una serie de condiciones que no se han cumplido en este caso. Las ausencias por enfermedad, aun justificadas,...

DESPIDO. FONDO DE GARANTÍA SALARIAL. Para efectuar la declaración de improcedencia del despido, el Juez debe realizar un juicio de valor sobre la gravedad y culpabilidad de las faltas alegadas. Para ello tiene que examinar la adecuación de las conductas imputadas a la descripción de faltas que se recogen en el cuadro sancionador correspondiente. En primera instancia se desestima demanda. Se...

RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. EXTINCIÓN DE CONTRATO. DIMISIÓN. DESPIDO. Se recurre la sentencia que desestima la suplicación confirmando la desestimación de la demanda. Del comportamiento de las partes no se puede deducir, sin dudas muy razonables, que fuera su voluntad dar por concluida la relación laboral por la causa prevista en el artículo 49.1 d) del Estatuto de los...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO. INDEMNIZACIÓN. CÁLCULO. Se sostiene la disconformidad con la indemnización reconocida, por considerar que no ha sido correctamente calculada. La indemnización por la extinción del contrato ha de ser calculada hasta la fecha de la sentencia que tal declara, y que es de 9 de julio de 2003. En primera instancia prospera en parte la demanda. Se estima en parte la apelación.

DESPIDO DISCIPLINARIO. Encontrándose el contrato del trabajador aún en suspenso, ello le exonera de la obligación de trabajar, por lo que decae la exigencia empresarial de reanudación de la prestación de servicios; es más, en situaciones como la que aquí nos ocupa debe prestarse atención también a lo dispuesto en el art. 25.1 de la Ley de Prevención de Riegos Laborales, que impide, con el fin de...

ADMINISTRACIÓN PÚBLICA. RELACIÓN LABORAL. DESPIDO. Se declara que no es posible a las Administraciones Públicas eludir el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores y las demás normas reguladoras del contrato de trabajo temporal y sus limitaciones como fuentes reguladoras y generadoras de derechos y obligaciones. En primera instancia se estima la demanda. Se desestima el recurso de suplicación.

MATERNIDAD. DESPIDO. DISCRIMINACION. El despido operado por la empresa ha sido declarado nulo por discriminatorio, concretamente por afectar a trabajadora embarazada. La trabajadora puede comunicar o no su estado de embarazo porque pertenece al ámbito del derecho a su intimidad. Ahora bien, si opta por no comunicar su estado, y hay un desconocimiento real por parte del empresario, no puede...

DESPIDO IMPROCEDENTE. DESESTIMACIÓN. Solicitada por la actora en la demanda la declaración de improcedencia del despido a la misma practicado, comoquiera que la sentencia de instancia desestimó dicha pretensión recurre la demandante en sede de Suplicación , el tribunal entiende que los servicios domésticos son los que se prestan ""en o para la casa en cuyo seno se realizan"" (art. 1.4 del Real...

DESPIDO. Tendrán aptitud probatoria tanto los hechos que sean claramente indicativos de la probabilidad de la lesión del derecho sustantivo, como aquellos que, pese a no generar una conexión tan patente y resultar por tanto más fácilmente neutralizables, sean sin embargo de entidad suficiente para abrir razonablemente la hipótesis de la vulneración del derecho fundamental. Esto es, son admisibles

DESPIDO. DECLARACIÓN DE IMPROCEDENTE. CLÁSULA DE RENDIMIENTO ABUSIVA. CONTRATO TEMPORAL. CONVERSIÓN EN INDEFINIDO. Se reclama contra la sentencia desestimatoria de demanda sobre despido improcedente. La cuestión sobre la virtualidad de las cláusulas analizadas, por las que se supedita la continuidad del contrato a la consecución de un determinado nivel de rendimiento por parte del trabajador...

CONTRATO DE LANZAMIENTO DE NUEVA ACTIVIDAD. La razón de ser del contrato de trabajo por lanzamiento de nueva actividad era la existencia de incógnitas o incertidumbres específicas bien sobre la organización del trabajo, bien sobre la respuesta del mercado que es consustancial en las actividades empresariales inéditas. Estas incógnitas o incertidumbres específicas no existen cuando quien se...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. HECHOS PROBADOS. FIJACIÓN. En los procedimientos que se rigen por los principios procesales de la oralidad y de la inmediación judicial, corresponde al magistrado de instancia la fijación de los hechos probados. Se desestima el recurso.

DESPIDO. No concurren en el supuesto de litis las notas que exige el aludido art. 54.2, f) del Estatuto de los Trabajadores para calificar la conducta del actor de incumplimiento contractual grave y culpable, esto es, que la embriaguez sea habitual y además que repercuta negativamente en el trabajo, basando su recurso exclusivamente en la consideración de que si concurre la conducta tipificada...

DESPIDO IMPROCEDENTE. CAUSA NO CONSTITUTIVA DE DESPIDO. Aparte de que la supuesta negligencia en los servicio de caja que eventualmente prestaba -es de suponer que al margen de sus ocupaciones ordinarias- un Administrativo, en manera alguna revisten gravedad como para justificar la medida disciplinaria acordada, la máxima, que por lógica y expresa disposición legal corresponde tan sólo alas más...

DESPIDO. UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. El art. 217 de la Ley de Procedimiento Laboral exige para la viabilidad del recurso de Casación para la Unificación de Doctrina que exista una contradicción entre la resolución judicial que se impugna y otra resolución judicial que ha de ser una sentencia de una Sala de lo Social de un Tribunal Superior de Justicia o de la Sala IV del Tribunal Supremo. Se...

DESPIDO. La dignidad personal del trabajador se vería severamente limitada de aceptarse un tan omnímodo control como el que pretende la empresa demandada sobre la persona y vida privada del trabajador y por consiguiente la desobediencia del trabajador sobre la prohibición de la empresa para seguir realizando labores de voluntariado para la Cruz Roja Española en modo alguno puede ser calificada...

"DESPIDO IMPROCEDENTE. CONDUCTA QUE NO MOTIVA DESPIDO. La posibilidad de procedencia del despido ha de venir en razón de la primera de las faltas imputadas en la comunicación de 19/12/01, resulta que al imputarse en ella faltar al entrenamiento los días 21/11 y 5/12/01, esta conducta carece en sí y por sí misma de la gravedad y culpabilidad precisas en orden a materializar justa causa de despido...

DESPIDO. La doctrina del TS, considera que la causa justa del despido por disminución del rendimiento del artículo 54.2.e) del ET requiere de forma imprescindible que concurran las notas de voluntariedad y continuidad no produciéndose el mismo cuando se dan circunstancias ajenas al trabajador o extraordinarias. Dado que en el presente caso, no ha quedado acreditado la existencia de un rendimiento

DESPIDO IMPROCEDENTE. Esto es lo que ocurre, precisamente, en el supuesto sometido al juicio de la Sala. Efectivamente, en la sentencia del Juzgado de lo Penal núm. 1 de León de 16 de enero de 2006 a la que se refieren los hechos probados segundo y tercero de la sentencia de instancia, no se condena al recurrente por una cuestión relacionada con su relación laboral sino por una discusión...

DESPIDO IMPROCEDENTE. CAUSA NO CONSTITUTIVA DE DESPIDO. SANCIONES. GRADUACION. La teoría gradualista que ha consagrado añeja y consolidada jurisprudencia, tiene su fundamento, precisamente, en las expuestas consideraciones Y dicha teoría gradualista, aplicada adecuadamente por la sentencia de instancia, determina la desestimación del recurso, en tanto en cuanto que si bien el Convenio Colectivo...

"DESPIDO EN GENERAL. La sentencia de instancia recoge con acierto estos criterios cuando declara la improcedencia del despido del demandante; en las argumentaciones del recurso, la empresa recurrente alega que, en los días a los que se cite la carta de despido, el trabajador o bien se quedo en casa o bien acudia a un concesionario de vehículos, realizando una serie de consideraciones sin tener

"DESPIDO IMPROCEDENTE. CAUSAS QUE NO MOTIVAN EL DESPIDO. Aunque, como dice la empresa en su recurso, al ser sustituido el actor por otro Jefe de Equipo debido a su enfermedad se hubiera rebajado en tiempo el recorrido del blindado, es lo cierto que aparte de que resultan insuficientes las constataciones de septiembre y octubre, con aquella baja dicha del actor, se está hablando de una labor de

DESPIDO NULO. En efecto, si el empresario despide a la trabajadora embarazada por motivos disciplinarios debe acreditar la procedencia del despido. Si esta calificación no se alcanza el resultado no es el de despido improcedente sino la nulidad del despido, tal y como ha querido el legislador a partir de la reforma anteriormente citada. Por tanto, como dice el TC, no entra en juego en estos casos