Sentencias sobre Caracteres

PERSONAL DOCENTE DE UNIVERSIDADES PÚBLICAS. PROFESORES ASOCIADOS. CONVENIO COLECTIVO APLICABLE. Se promueve demanda de conflicto colectivo sobre convenio colectivo aplicable a los profesores asociados que presta servicios en la Facultad de Ciencias de la Salud en las Universidades Públicas Madrileñas. La redacción del art. 4.1 del Convenio Colectivo es clara y terminante, no es oscura ni admite...

RECURSO DE CASACIÓN. CONVENIO COLECTIVO. CONTENIDO NORMATIVO. El contenido normativo de un convenio colectivo comprende tanto las normas de relación que tienen por objeto definir las condiciones de trabajo, como la acción asistencial o el ejercicio de los derechos colectivos, y también las reglas que definen los propios ámbitos del convenio. Se desestima el recurso.

RECURSO DE CASACION. CONFLICTO COLECTIVO. Se pretende que se declarara el derecho de los trabajadores ingresados en la mutua a partir del 1 de enero de 1992 a percibir el complemento de pensión por jubilación. Se trata, en definitiva, de determinar si el Convenio de 1978 se halla o no vigente en la actualidad entre las partes, en aplicación de las previsiones legales sobre ultraactividad de los

JORNADA DE TRABAJO. Cuando se fija en Convenio el valor de la hora de espera, aunque aquél sea inferior al de la hora ordinaria prevalece lo dispuesto en el Convenio ,en base al carácter que en la regulación de las relaciones de trabajo adquiere la negociación colectiva. En el caso en el que no existe previsión ni pacto colectivo al respecto, la aplicación de las fuentes del derecho del...

CONFLICTO COLECTIVO. FUSIÓN DE EMPRESAS. INTERPRETACIÓN DE CLÁUSULAS DEL CONVENIO COLECTIVO. En materia de interpretación de cláusulas de convenios y acuerdos colectivos, en cuyo esclarecimiento se combinan las reglas de interpretación de las normas con las de la interpretación de los contratos, debe atribuirse un amplio margen de apreciación a los órganos jurisdiccionales de instancia, ante los...

PROCEDIMIENTO DE CONFLICTO COLECTIVO. REQUISITOS DE LA PRETENSIîN. Se promueve demanda de conflicto colectivo a fin de que se declare que la empresa demandada tiene que establecer los cuadros de servicio del personal de movimiento respetando lo establecido en el Convenio Colectivo de aplicaci—n. Las pretensiones propias del proceso de conflicto colectivo se definen por dos elementos: 1) uno...

"CONFLICTO COLECTIVO. El artículo 33 dispone en sus párrafos primero y quinto, que ""En los días de preparación de ventas especiales de enero y julio y de los dos balances o inventarios, las empresas podrán variar el horario de trabajo y prologar la jornada""... ""Cuando el trabajo previsto en este artículo se realice en domingo o festivo, fuera de jornada ordinaria, se retribuirán las horas,

DEMANDA DECLARATIVA DE DERECHOS Y RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. La fuerza vinculante del convenio colectivo, no supone que el convenio quede al margen del sistema de fuentes del Derecho, sino que, por el contrario, implica que aquél debe someterse a lo establecido en la Constitución y en las leyes. Se desestima la demanda. Se desestima la apelación.

"CONFLICTO COLECTIVO. INTERPRETACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. Ha surgido el problema en cuanto a la intepretación del art.39 del Convenio Colectivo de referencia, que se refiere a la distribución lineal del 50% del importe. La Generalidad pretende hacer la distribución únicamente entre aquellos trabajadores que hayan superado determinado nivel de productividad. Los Sindicatos recurrentes...

CONFLICTO COLECTIVO. RETRIBUCIÓN DE VACACIONES: SALARIO NORMAL O MEDIO. Ante el silencio del convenio, sobre los conceptos retributivos de las vacaciones, no cabe sino acudir a la regla general de retribuirlas de acuerdo con la remuneración normal o media obtenida por el trabajador en la época de actividad, lo cual es acorde con su finalidad: garantizar el disfrute efectivo del derecho a...

CLAUSULA DISCRIMINATORIA EN EL CONVENIO COLECTIVO DE TRANSPORTE DE VIAJEROS DE BARCELONA: Establecer una diferencia de retribución por razón de la fecha de contratación rompiendo el equilibrio de la relación entre retribución y trabajo respecto de determinados trabajadores quiebra el principio de igualdad, si no existe una justificación suficiente que dé razón de esta desigualdad.

"RECURSO DE CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. RECONOCIMIENTO DE AÑOS DE SERVICIO. FALTA DE CONTRADICCIÓN REQUERIDA. Se reclama contra la sentencia estimatoria de recurso de suplicación contra sentencia estimatoria de demanda sobre reconocimiento de años de servicio en el grupo administrativo. Pónese así de relieve la falta del requisito de la contradicción, cuestión sobre la que esta Sala se

CONVENIO COLECTIVO. IMPUGNACION. La entonces delgada de personal fue quien inició el 24 de octubre de 2.000 el largo proceso de negociación que terminó con la firma del convenio, por medio de un escrito dirigido a la dirección de la cooperativa para que se constituyese la mesa de negociación y ante la buena disposición de la demandada, comunicada también por escrito a la demandante quien solicitó

CONTRATO DE TRABAJO. CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA. REQUISITOS DE EXISTENCIA. APLICACIÓN DE UN CONVENIO NO REFERIDO AL REAL OBJETO DE LA EMPRESA. Para la existencia de un derecho adquirido o condición más beneficiosa, es necesaria la constancia de una ventaja que supere la establecida en la fuente legal o convencional de regulación de la relación laboral, no siendo posible sostener que habiéndose...

CONFLICTO COLECTIVO. COMPETENCIA. Si se llego a la conclusión de la primacía de la Ley sobre lo estipulado en Convenio Colectivo en materia de aumentos retributivos, con mayor razón hay que llegar a la misma conclusión cuando no se trata de un Convenio Colectivo dotado de eficacia normativa, sino de un Acuerdo Colectivo o Pacto de Empresa que se adhiere a un Acuerdo...

"DIFERENCIAS SALARIALES. TRABAJADOR. ANTIGÜEDAD. Se presenta demanda en reclamación de diferencias salariales por antigüedad. En el caso de autos resulta aplicable la doctrina contenida en la reciente sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo de fecha 28 de noviembre de 2.004 , reca?da en el recurso de casación para la unificación de doctrina n? 976/2004, que interpreta el contenido...

CONVENIO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN. Del artículo 41.2.3 del Estatuto de los Trabajadores tampoco cabe deducir conclusión contraria, pues se trata de una regla sobre negociación de decisiones empresariales, no de disposiciones de carácter general. Por otra parte, aunque esta regla se formula de forma general, está en realidad concebida para el supuesto más específico de un convenio de ámbito...

"CONFLICTO COLECTIVO. El tema ofrecía diversidad sustancial con el presente ya que en aquellas actuaciones se interesaba que se declarase "" la obligación de la empresa de elaborar un horario y un registro del servicio que indique, para cada conductor, el nombre y punto en que se encuentra normalmente, así como el horario previamente fijado para los diferentes periodos de conducción, los demás...

"PACTO COLECTIVO. CONTRADICCIÓN CON EL CONVENIO. En el supuesto enjuiciado, contradicción entre lo señalado en el convenio colectivo y lo señalado en el pacto en la regulación del complemento de antigüedad; es claro que debe prevalecer lo establecido en el convenio colectivo de empresa, y no en el pacto colectivo suscrito unos días después. Se desestima el recurso de suplicación. "

IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. La circunstancia de que la organización sindical ahora recurrente no hubiese firmado el pacto puede privarle de un derecho a participar en el procedimiento de selección de personal, ya que ostenta la condición de sindicato representativo pero no la de más representativo. La falta de esta última condición implica que no tiene la representación institucional...

"CONFLICTO COLECTIVO. CONVENIO COLECTIVO. TRABAJADOR. Se presenta demanda de impugnación por ilegalidad del art?culo 30 del Convenio Colectivo para las empresas de Transporte de Viajeros por carretera de la provincia de Tarragona para los a?os 2006 a 2009,(publicado en el DOG de 16 de febrero de 2.007), as? como de su Anexo I, y de la revisi?n salarial del a?o 2.007, en lo referente al importe...

CONFLICTO COLECTIVO. Realmente esto por sí solo resuelve todo el conflicto, por que en dicho pacto la empresa ha limitado legalmente el ámbito de su poder de dirección, restringiéndolo aun en aquello que la ley autoriza, si no logra el consentimiento de los trabajadores interesados, quienes ven así mejorado su estatuto respecto al marco legal disponible. De manera que, aunque hipotéticamente en...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CONVENIO COLECTIVO. DERECHOS. Los derechos reconocidos en convenio colectivo, si no hay disposición o pacto en contrario, pueden perder eficacia, incluso durante la vigencia del convenio que los reconoció. Se estima el recurso.

CONVENIO COLECTIVO. REGLAS INTERPRETATIVAS. En la interpretación de los convenios colectivos pueden ser utilizados tanto los cánones de interpretación de las leyes como las de los contratos derivados de ellos con margen de apreciación para los órganos judiciales de instancia que son los únicos que han podido percibir de manera inmediata mediante la actividad probatoria cual ha sido la voluntad de

CONVENIO COLECTIVO SECTORIAL. APLICACIÓN. Se analiza si a la relación laboral existente es de aplicación el convenio Sidemetalúrgico. Se deberá aplicar el convenio a la totalidad de los trabajadores, no se puede aplicar a trabajadores de la misma empresa convenios diferentes, dependiendo de la actividad concreta que realizan o que ello fuese más o menos beneficioso para la empresa. En primera...